UNIVERSIDAD TÉCNICA DE

MANABÍ
FACULTAD DE HUMANISTICA Y SOCIALES
CARRERA DE PSICOLOGÍA

ANÁLISIS

RESPONSABLE:

BASTIDAS MERA KATHERINE

LISSETH.

CÁTEDRA:

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA.

PORTOVIEJO – MANABÍ – ECUADOR

  REALIZAR ANÁLISIS DEL TEST DE PERSONALIDAD, CUANDO
APLICAR, QUE MIDE, ETC.

Existen diferentes conceptos de test, entre ellos el de Gutjahr que expresa que es una prueba
psicológica en la que se registran, en situación estandarizada, determinados, índices, o
cualidades de la personas y cuyo resultado contiene un ordenamiento de las personas en una
clasificación obtenida en un grupo de personas comparadas .Por su parte Italsm,1967 lo
conceptualiza como un tipo de prueba psicológica que tiene el objetivo de determinar el lugar
que ocupa un sujeto dentro de un colectivo con respecto a un determinado índice.
De forma más sencilla Anastasia manifiesta que un test constituye una medida objetiva y
tipificada de una muestra de conducta.
Un test psicológico constituye una medida objetiva y tipificada de una muestra de la conducta
a partir de las cuales se establecen predicciones relativas a otra conducta. Se trata de una
situación experimental y estandarizada que sirve de estímulo a un comportamiento. Esto
significa que el comportamiento del individuo es evaluado por comparación estadística con
otros individuos en la misma situación, y ello hace posible
En el test casi todo está controlado, además de que la presentación a los sujetos está
preestablecida como es la forma de aplicación, los criterios de calificación, las reglas que se
deben seguir por parte del evaluador, el contexto. De modo que todos los resultados obtenidos
pueden ser atribuidos a la ejecución de los individuos evaluados y en consecuencia al atributo
que pretenden medir y no a sesgos.
Indagar o conocer sobre quienes somos más allá de nuestra propia percepción o lo que
podamos decir, es muy viable comprobado científicamente a través de un test de
personalidad, el cual se categoriza como una herramienta capaz de determinar los rasgos
psicológicos y por supuesto aspectos determinantes de la personalidad del individuo, tales
como sus sentimientos o actitudes, determinando su reacción ante posibles circunstancias.
Un test para medir personalidad puede estar configurado de diversas maneras aplicable para
personas tanto del género femenino o masculino, en cualquier edad, manteniendo una
estructura específica de acuerdo a la función del instrumento, sin embargo, cada uno trata
sobre un mismo tema: la personalidad.
  ¿Qué se evalúa en una prueba de personalidad?

La personalidad al ser intangible pero medible, como es en el caso del estudio de la

inteligencia, su validez en los resultados dependerá de diversos factores como la sinceridad
o apertura del evaluado, la calidad del instrumento a aplicar, y la capacidad de interpretación
por parte del examinador.

 ¿Cuántos tipos de tests de personalidad se pueden encontrar?

Existe una amplia variedad de pruebas psicológicas para medir la personalidad, las cuales
son bastante acertadas y populares por su efectividad. Sin embargo, entre las más aplicadas
o buscadas se ubican:

1. Cuestionarios: Se encarga de realizar varias preguntas en base a diversos planteamientos

o escenarios, en donde el cuestionario de los 16 factores de la personalidad, se destaca
entre uno de los primeros que se desarrolló por el investigador Raymond Cattel (1945),
logrando definir rasgos personales como la estabilidad emocional, independencia,
agresividad, decisión, etc.
2. Test proyectivos: Aplicado mediante la presentación de láminas que poseen manchas
abstractas o dibujos propiamente, los cuales pueden ser interpretados de distintas maneras
en base a ciertos parámetros previamente establecidos, tales como el test del árbol, test
Rorschach o el test de apercepción temática.
En los test proyectivos, normalmente se obtiene información valiosa del inconsciente e
incluso conflictos internos, que no son reconocidos en primer lugar por el individuo, sino que
se manifiestan a través de ejercicios creativos e introspectivos, considerándose una
información fundamental al momento de comprender las actitudes o capacidad de respuesta
del evaluado.

3. Test de aptitudes: A través de esta herramienta es posible determinar la capacidad

intelectual del individuo, calificando su rendimiento o nivel de conocimiento.
Es importante destacar que dentro de un test de este tipo también se pueden considerar
entrevistas con preguntas abiertas y cerradas, utilizando la técnica de la observación directa
y la aplicación de pruebas escritas que en la mayoría de los casos suelen calificarse en base
a una estandarización previamente establecida.

 ¿Para qué sirve un test de personalidad?

Para las empresas de reclutamiento u organizaciones que requieren de un personal con ciertos
rasgos, habilidades o aptitudes, normalmente suelen recurrir a estos instrumentos, aunque
deben ser necesariamente evaluados por un personal capacitado a pesar que sean
estandarizadas, principalmente si las respuestas son abiertas o requieren de un estudio e
interpretación específico, tal como sucede en los test proyectivos.

A su vez debido a las nuevas exigencias empresariales se ha observado incremento en la

utilización de estas herramientas, permitiendo rectificar la información o veracidad de lo que
diga el candidato profesional durante la entrevista, disminuyendo contratiempos luego de la
contratación.

Por otro lado, los test de personalidad son muy viables en otras áreas, ya que igualmente se
pueden obtener datos importantes, partiendo de las evaluaciones clínicas o por exploración
personal.

- Ventajas

 Permite identificar los rasgos de la personalidad del individuo.

 Se pueden determinar las habilidades, rendimiento y desempeño del evaluado en un
escenario o contexto específico.
 Es muy útil para el sector laboral, escolar, estudios clínicos y de autoconocimiento como
individuo.
- Desventajas

 Normalmente el evaluado trata de impresionar al examinador, desencadenando que las

respuestas sean forzadas, alterando significativamente los resultados, justificando la
inexactitud del análisis, por ende, se debe hacer énfasis en que se debe responder con la
mayor honestidad posible.
 Mientras más extenso o específico sea el estudio, serán mucho más elevados los costos,
puesto es indispensable conocer ampliamente la ejecución y análisis del test de
personalidad a aplicar.

En fin Indagar o conocer sobre quienes somos más allá de nuestra propia percepción o lo que
podamos decir, es muy viable comprobado científicamente a través de un test de
personalidad, el cual se categoriza como una herramienta capaz de determinar los rasgos
psicológicos y por supuesto aspectos determinantes de la personalidad del individuo, tales
como sus sentimientos o actitudes, determinando su reacción ante posibles circunstancias.