ius variandi

Definición.

RAE. La facultad que corresponde al empresario para modificar el contenido de la

prestación laboral en lo que se refiere a las funciones que debe realizar el trabajador.

Concepto.

El poder, potestad o capacidad reconocida al empleador de variar unilateralmente,

dentro de ciertos límites, las condiciones, forma y modo de prestación del servicio a
cargo del trabajador.
Marco normativo
México.
No se encuentra en la legislación, está
implícita en la facultad de dirección (art. 9 y
11 de la Ley Federal del Trabajo).
República Dominicana.
La facultad de dirección, con carácter
funcional, atendiendo a los fines de la
empresa y las exigencias de la producción
(art. 40 y 41 del Código de Trabajo).
España.
Libertad de empresa (art. 38 CE).
1. Poder de dirección
2. Ius variandi empresarial
3. Poder de vigilancia, control y sanción.
Perú.
Libertad de la empresa (art. 59 C).
Facultad para dictar normas necesarias para la
ejecución del trabajo y sanción disciplinaria
razonadamente.
 Poder del empleador.

Ejecutivo. Facultad de dirección, organiza la empresa para cumplir sus fines en la

producción, se complementa con la facultad de control, al verificar el cumplimiento de los
objetivos de la empresa.

Legislativo. Facultad de autorregulación, con la creación del contrato de trabajo, códigos de

conducta y reglamentos interiores de trabajo, de forma unilateral, con excepción en México,
en la elaboración de los reglamentos, exige la participación de los representantes de los
trabajadores, en la formación de una comisión mixta (Art. 424 I y II de la LFT).

Judicial. La facultad de sancionar al sector obrero.

 1. Características de la obligación de
Elementos hacer.
2. Poder organizativo.
3. Derivado del poder de colaboración.
Por sus alcances: 4. Forma de ejercicio del poder
1. El producto de las actividades de la disciplinario.
relación de trabajo. 5. Forma de ejercicio del poder de
2. Consecuencia de una situación de
emergencia. dirección.
3. Reviste un carácter disciplinario. 6. Vínculo con la estabilidad del contrato.
4. Resultado de una necesidad funcional.
5. Exigencia económica.
7. Derivada del deber de previsión del
empleador.

Límites
República Dominicana.
No afectar las condiciones esenciales del trabajador
(salario, horario y labor), a menos que la posibilidad de
variación de horario esté convenida. 3a. SCJ, 3 de
febrero de 1999, B.J., 1059, p. 417.
Perú.
Límites internos, modificaciones que afectan la vida
privada del trabajador. La integridad del trabajador por
los traslados del centro de trabajo y la reducción de
categoría y remuneración.
Límites externos, son restricciones de la protección de
derechos fundamentales, por citar: derecho a la
desconexión digital.
1. Uso funcional, no arbitrario ni abuso.
2. Debe justificar las necesidades de la
empresa y exigencias de la producción,
con motivos razonables y lógicos.
3. No puede alterar las condiciones
esenciales del contrato.
4. No puede afectar los intereses morales y
materiales del trabajador (Comprende
patrimonio y salud).
Excepción.
La situación de crisis económica, de emergencia y otras
excepcionales, ajenas al ámbito del empleador.
Ej. Cuando las causas de cambios en la relación de trabajo
afectan un sector empresarial, y sus modificaciones buscan
la preservación de la empresa.
 Eras del Derecho del Trabajo. Las naciones dictan normas en beneficio de los
trabajadores. Inglaterra 1871, otorgó personalidad jurídica a
El derecho del trabajo aparece como una
la asociación profesional. En Francia 1884, Ley de
reacción ante los abusos. Código Penal francés
Asociaciones Profesionales. La Constitución alemana de
1810 y la Ley Chapellier. Prohíbe la asociación
Weimar 1919, consagra un capítulo al derecho de trabajo.
de más de 20 personas
México 1917 incorpora el derecho del trabajo.

prohibición tolerancia reglamentación flexibilidad

Permite el desarrollo de actividades sindicales y la

La crisis del Estado interventor o de bienestar,
huelga. Inglaterra 1824. Reconoce la libertad de
inicio proceso de liberación de las economías
asociación. Francia 1864, deroga sanción de
nacionales en la globalizaicón nacional, replanteo la
asociación profesional. México Código civil 1870 y
creación de una sociedad internacional más
1884, tolera la asociación y huelga.
integrada.
 Flexibilidad en la relación de trabajo
Interna. Las calificaciones y aptitudes polivalentes que pueden desempeñar los trabajadores dentro de una unidad de
producción; es decir, la ampliación de la categoría profesional en las empresas, en consecuencia, la polifuncionalidad de los
trabajadores, así como la flexibilidad del tiempo de trabajo.
Tipos:
1. El trabajo realizado. El trabajador requiere varias destrezas y capacidades, por necesidad en la producción.
2. Afectación del lugar de trabajo. Movilidad geográfica del trabajador y el trabajo a domicilio.
2.1. Movilidad funcional ordinaria. España, refiere a las funciones propias del grupo profesional, exigidas por el
empleador.
2.2. Movilidad funcional extraordinaria. España, refiere a las funciones distintas del grupo profesional, exigidas por
razones causales y temporales.
3. El tiempo de trabajo. La empresa tiene derecho a repartir las horas durante la jornada en la semana o incluso el año.
Negociación de la reducción (Alemania); en otros casos la ley impone la reducción de horario semanal (Francia); el
sindicato de IG-Metal con Volkswagen, se pactó semanas de trabajo de 26 y 28 horas, con el compromiso de no
despedir a trabajadores. Por otra parte, el trabajo a tiempo parcial deja de ser atípico, Holanda más de un tercio de los
trabajadores o más de una quinta parte de Noruega, o el 40% de los empleos en Inglaterra, con a tiempo parcial. FIAT
en Italia, propuso a los trabajadores decidir por referéndum si querían trabajar sábados y domingos, y por presión de
trasladar la empresa, accedieron. En caso de Francia, Alemania e Inglaterra, acuerdos colectivos, intercambian horas
extras por vacaciones (Ej. 1993. IG-Metal y Mercedes Benz firmaron la supresión de pago de horas extras).
Externa. Las acciones de los empleadores para ajustar rápidamente la mano de obra necesaria para la producción, como la
rotación del personal.