Especialización en Derecho Laboral y de la S.

S , 2023 (UVIGO – Univesitas Fundación)

- El Derecho Laboral y las nuevas formas de trabajo -

INFORME COLECTIVO Nº 5 - EQUIPO Nº3

Buenos tardes/ noches, soy Alba XXX relatora e integrante del equipo no3 junto con

Integrantes del equipo:

1. Alba Atenea Leirachá Amado (España) RELATORA

2. Bernardo Mercado Soberanes (Mexico)
3. Leslie Marie Florián Castillo (Rep. Dominicana)
4. Miriam Fernández Pérez (Perú)

Nuestra Pregunta o planteamiento versa sobre

Identifique y analice en su Derecho interno la normativa reguladora del acoso
discriminatorio, atendiendo en particular, al ámbito laboral: concepto y
configuración del acoso discriminatorio, causas –abiertas o tasadas- y
consecuencias sancionadoras para el acosador. Precise, también, si es que así
se prevé en su ordenamiento, las opciones que se le reconocen a la persona
trabajadora frente a una conducta constitutiva de acoso en su empresa. Aporte
una resolución en la que se reconozca la existencia de una conducta
constitutiva de acoso discriminatorio en el ámbito laboral y otra en la que se
desestime, reflexionando sobre las razones que aporta en cada caso el tribunal
para justificar el sentido de su fallo.

Estructura informe

EL ACOSO DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL: ANÁLISIS DEL

DERECHO COMPARADO EN PERÚ, MÉXICO, REPÚBLICA DOMINICANA Y
ESPAÑA.

I.- LA PERSPECTIVA DEL DERECHO POSITIVO. REGULACIÓN DEL

ACOSO DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL.

i. ÁMBITO INTERNACIONAL: El Convenio 190 OIT

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

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ii. ÁMBITO NACIONAL: El Derecho interno reguladora del acoso

discriminatorio.

a. Concepto de acoso discriminatorio en el ámbito laboral.

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

b. Configuración del acoso discriminatorio en el ámbito laboral.

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

c. Causas del acoso discriminatorio en el ámbito laboral (indicar si

son o no tasadas normativamente las causas)

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

d. Consecuencias sancionatorias ante el acoso discriminatorio en el

ámbito laboral.

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

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e. Cómo puede hacer frente el trabajador frente a una conducta

constitutiva de acoso en su empresa.

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

I.- LA PERSPECTIVA DE LA JURISPRUDENCIA. ANÁLISIS DEL ACOSO

DISCRIMINATORIO EN EL ÁMBITO LABORAL.

i. Breve análisis de una resolución estimatoria de la existencia de

conducta constitutiva de acoso discriminatorio en el ámbito
laboral.

Perú:

Indicar:

- Link acceso
resolución:chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http
://www.articulacionfeminista.org/a2/objetos/adjunto.cfm?
aplicacion=app003&opc=4&cnl=3&codcontenido=175&codcampo=21

- Tribunal resolución: Tribunal constitucional peruano

- Nº resolución y año: Exp 5256-2008/PAC-TC

- Breve resumen hechos:

- Motivos a por los que el Tribunal estima existencia discriminación.

México:

Indicar:

- Link acceso resolución:

- Tribunal resolución:

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- Nº resolución y año:

- Breve resumen hechos:

- Motivos a favor del Tribunal estima existencia discriminación.

República Dominicana:

Indicar:

- Link acceso resolución:

- Tribunal resolución:

- Nº resolución y año:

- Breve resumen hechos:

- Motivos a favor del Tribunal estima existencia discriminación.

España:

ii. Breve análisis de una resolución desestimatoria de la existencia de

conducta constitutiva de acoso discriminatorio en el ámbito
laboral.

Perú:

Indicar:

- Link acceso resolución:

- Tribunal resolución:

- Nº resolución y año:

- Breve resumen hechos:

- Motivos en contra del Tribunal destima existencia discriminación.

México:

Indicar:

- Link acceso resolución:

- Tribunal:

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- Nº resolución y año:

- Breve resumen hechos:

- Motivos en contra del Tribunal destima existencia discriminación.

República Dominicana:

Indicar:

- Link acceso resolución:

- Tribunal:

- Nº resolución y año:

- Breve resumen hechos:

- Motivos en contra del Tribunal desestima existencia discriminación.

España:

II.- CONCLUSIONES DE CADA PAÍS DESDE LA PERSPECTIVA DEL

DERECHO COMPARADO.

Perú:

México:

República Dominicana:

España:

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