Unidad 5

EL DERECHO DEL
TRABAJO
CONTENIDOS

1. Historia del Derecho del Trabajo

2. La relación laboral
3. Fuentes del Derecho del Trabajo
4. Derechos y deberes laborales
5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa
6. Los tribunales laborales
1. Historia del Derecho del Trabajo
Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el contrato de trabajo.

 Edad Media Siervos obligados a trabajar.

- Contrato de arrendamiento de servicios.

 Revolución Industrial (XVIII-XIX)
- Los empresarios imponían las condiciones
de trabajo.

 Presión del movimiento obrero - Intervención del Estado.

- Aprueban leyes para proteger al trabajador
(España: 1873, Ley Benot).
- Nació el contrato de trabajo.

Pública  leyes, sobre todo en materia de contrato de

Derecho del Trabajo trabajo.
Privada  pacto de condiciones de trabajo.

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2. La relación laboral
- Personal  Acudir personalmente. No máquinas, ni
animales.
- Voluntario  El trabajo es un derecho y un deber (art.
Requisitos 35 CE), pero nadie puede ser forzado a trabajar.
Trabajo
Relación laboral - Retribuido  Se trabaja por dinero.
- Dependiente  Se siguen instrucciones de la empresa
- Cuenta ajena  No se asume el riesgo y ventura.

- Funcionarios.
- Autónomos.
- Prestaciones personales obligatorias, como ser jurado, miembro de
mesa electoral o trabajos comunitarios.
Relaciones - Trabajos por amistad, benevolencia o buena vecindad.
NO laborales - Trabajos para familiares hasta 2º grado que convivan con el
(excluidas) empresario.
- Consejeros de sociedades que solo sean socios.
- Representantes de comercio o agentes comerciales, que asumen el
riesgo y ventura de las operaciones (100% comisión y 0% salario fijo).
- Transportistas autónomos con autorización administrativa.

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2. La relación laboral
Representantes comercio
Relaciones Directivos
laborales Servicio de hogar familiar Discapacitados
especiales Penados en cárceles Menores en centros de
internamiento
Deportistas profesionales
Médicos residentes (MIR)
Artistas espectáculos públicos
Abogados en despachos
profesionales
Régimen de
 Excluidos de la relación laboral
Autónomos

 Trabajadores mayores de edad por cuenta propia que tengan un negocio, es decir, que
desarrollen una actividad de forma habitual, personal y directa.
 Cónyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en el negocio y no sean
asalariados con contrato de trabajo (hijos < 30 años).
 Profesionales colegiados que trabajen por cuenta propia (abogados, economistas,
psicólogos…)
 Administradores y consejeros de SL y SA con control efectivo de la empresa (50% capital
solos o con familiares; 33% capital solos o 25% capital si llevan la gerencia de la empresa).

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3. Fuentes del derecho de trabajo
Normas o fuentes a aplicar en una relación laboral y jerarquía

1ª) Normativa de la UE Obligatoria / Directivas/ mejorables por el país.

2ª) Constitución Española Derechos laborales (huelga, salario, convenio, etc).

3ª) Tratados internacionales Convenios de la OIT /ratificados por el país.

Orgánicas Tipos: 4º) Leyes Desarrollan la constitución (el Estatuto).

Ordinarias
Real Decreto-legislativo
Real Decreto-Ley 5ª) Reglamentos Real Decreto/ aprueba el Gobierno.

6ª) Convenios colectivos Pacto sindicatos y empresarios (art. 37 CE).

7ª) Contrato de trabajo  Pacto privado trabajador y empresario, que no

es fuente del Dº, pero sí de la relación laboral..
8ª) Usos y costumbres  Ninguna norma / costumbre local y profesional.

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3. Fuentes del derecho de trabajo
Principios de aplicación de las fuentes

Ppio. de jerarquía normativa  Normas superiores están por encima de inferiores, que no pueden
contradecirlas.

Ppio. Norma más favorable Si a una relación laboral se le pueden aplicar varias normas, se tomará
la más favorable al trabajador en cómputo anual por todos los
conceptos cuantificables (salario, jornada…)

Ejemplo: Relación a la que se pueden aplicar dos convenios diferentes.

En el primero los conceptos cuantificables ascienden a 11.500 € y en el
segundo a 12.000 €. Se aplicará el segundo.

Ppio. de norma mínima Las normas superiores marcan mínimos de derecho necesario que
inferiores pueden mejorar, pero no empeorar.

Ejemplo: Art. 18 LET señala que en ningún caso la duración de las

vacaciones será inferior a 30 días naturales. Por tanto, el convenio
colectivo o el contrato podrán reconocer más días de vacaciones, pero
nunca menos.
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3. Fuentes del derecho de trabajo
Ppio. Condición más beneficiosa Si se aprueba una norma que regula condiciones peores
que las contenidas en los contratos, se mantendrán las
condiciones anteriores.

Ejemplo: Un contrato reconoce a un trabajador el derecho a

35 días de vacaciones y el nuevo convenio colectivo mejora
otras cuestiones, pero dispone 32 días de vacaciones. Se
aplicará el nuevo convenio, pero no en lo relativo a
vacaciones, manteniéndose lo dispuesto en el contrato.

Ppio. Irrenunciabilidad de derechos No se puede pactar la renuncia a derechos reconocidos

por las leyes o el convenio colectivo.

Ejemplo: Si un trabajador firma en el contrato su renuncia

a las vacaciones, la cláusula será nula.

Ppio. “indubio pro operario” En caso de duda, las normas se interpretan a favor del
trabajador.

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4. Derechos y deberes laborales
Derechos colectivos Derechos individuales
 Sindicación.  Elegir libremente profesión
 Huelga. u oficio.
 Negociar convenios.  Ocupación efectiva.
 Conflicto colectivo.  Promoción efectiva y FP:
 Reunión. • Ascensos, según convenio.
 Participar en la • Exámenes oficiales.
empresa, a través de • Elegir turno para cursar
representantes estudios oficiales.
(delegados o comité).  Igualdad y no
discriminación.
 Intimidad y dignidad.
 Descanso.
 Percepción puntual de la
remuneración.
En caso de incumplimiento de deberes  sanción o despido.
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Deberes laborales
 Actuar de buena fe (deber
de secreto…)
 Actuar con diligencia
(rendimiento habitual).
 Contribuir a mejorar la
productividad.
 No competencia desleal.
 Medidas de prevención.
 Cumplir órdenes e
instrucciones del
empresario (legales y que
no dañen al trabajador, ni
afecten a su vida privada o
atenten contra su dignidad).
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 5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa (Art. 20 LET)
• El empresario puede dar órdenes e instrucciones de obligado
Poder de cumplimiento siempre que sean legales y no supongan daño para el
dirección trabajador, ni afecten a su vida privada o atenten contra su dignidad.

• Artículo 18 LET.
Registros
• En casos de baja laboral puede personales • Seguridad o sospecha de robo.
haber vigilancia por personal y sobre sus • Siempre que sea posible, presencia
médico de la empresa. bienes de representación de los
trabajadores o de otro trabajador.
Vigilancia
de su Vigilancia
situación Poder de por
sanitaria vigilancia cámaras

Vigilancia del
correo
• Advertir previamente. • Lugares de trabajo.
electrónico y
• Indicios evidentes y claros. uso de • Desprovistas de audio.
• Se recomienda presencia de testigo. ordenadores • Informar de su existencia.

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5. El poder de dirección y disciplinario de la empresa

Poder
La empresa además de dictar órdenes y vigilar puede sancionar 
Disciplinario

Los convenios colectivos  Establecen las conductas que pueden ser sancionadas.
 Y el tipo de sanción.
(Nunca reducción de sueldo, pérdida de vacaciones o descanso).

 Los trabajadores podrán reclamar ante el Juzgado.

 Las faltas prescriben y la empresa ya no podrá sancionar.

Faltas leves  10 días.
Faltas graves  20 días.
Faltas muy graves  60 días.
Amplía 2: “Busca en tu convenio”
• Contados desde que el
empresario tenga
conocimiento de la
infracción.
• En todo caso a los 6 meses
de haberse cometido la
infracción.

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6. Los tribunales laborales

TSJ

TC
AN
JS

TS
Juzgado de Tribunal Audiencia Tribunal Tribunal
lo Social Superior de Nacional Supremo Constitucional
Justicia
Juzgado básico. Recursos de Materia Un recurso No es un tribunal
suplicación sindical de casación laboral.
1er órgano
contra colectiva que contra
judicial al que Materias y
sentencias de traspasa el sentencias
se acude en derechos
Juzgados de lo territorio de de los TSJ o
materia laboral, constitucionales
Social. una Audiencia
cuando el en materia laboral
conflicto no Recursos Comunidad (no
supera el contra Autónoma. discriminación,
territorio sentencias y intimidad,
provincial. resoluciones huelga...)
sindicales.

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 Amplía 2: “Busca en tu convenio”

¿Qué sanciones están previstas en tu convenio según

el tipo de falta?

¿Qué indica respecto a la prescripción de faltas?

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