DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. UNIDAD II. SUSPENSIÓN, MODIFICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD III. LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL. UNIDAD IV. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. UNIDAD V. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD VI. LA HUELGA. MTRA. MA. ANTONIETA HERNÁNDEZ SÁNCHEZ.

UNIDAD I CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO
1.

Ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto en su aspecto individual como colectivo, así como equilibrar las relaciones entre el capital y el trabajo. Su regulación deriva de los arts. 123 y 5o. Constitucionales y la LFT.

2.

DERECHO DE TRABAJO.

Envoltura protectora.

Núcleo o parte nuclear. 

Arts. 123 y 5o. Constitucional.

PARTE NUCLEAR DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.

Suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador. Se integra: Conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestación del trabajo (Derecho individual). Suma de principios, normas e instituciones que tiene por finalidad cuidar la educación y capacitación profesional, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad (Derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los menores). Declaración de los derechos sociales , lo relativo al trabajo y la previsión social, definida como los principios, las normas y las instituciones que se ocupan de la educación y capacitación profesional y ocupación de los trabajadores, de proporcionales habitaciones y de asegurarles en los riesgos naturales y sociales, susceptibles de privarles de su capacidad de trabajo y ganancia.

2. a.

b.

c.

vigilar y hacer cumplir el derecho del trabajo. Se integra: Autoridades del trabajo. en concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo (Derecho Procesal del Trabajo). Conjunto de principios y normas que permiten a las JCA resolver conflictos individuales y colectivos jurídicos y económicos.ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO. Conjunto de principios. normas e instituciones que garantizan la libre formación de los sindicatos y hacen de ellos una fuerza permanentemente viva para la superación constante de las condiciones de vida de los trabajadores (Derecho Colectivo de Trabajo). cuya misión es crear. b. Conjunto de principios. 1. c. a. normas e instituciones que contribuyen a la creación de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo. . 2.

Pedro López demanda a la empresa Vanarf Queretana S. categoría. por incremento de salario argumentando que un compañero bajo las mismas condiciones de trabajo: jornada. de C. tiene diferencias con la parte patronal respecto a la interpretación de la cláusula relativa al descanso semanal. . 1.. 3. El Sr..A. S.V. de C. etc. Martín Mendoza demanda a la empresa Comercial de Querétaro S. esta percibiendo un salario mayor. 2.. A. establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo.V. el otorgamiento de nombramiento de base y la nulidad del de honorarios. El Sindicato de la empresa Comercializadora del Centro.. El Sr.A. como lo establece su contrato. antigüedad.EJEMPLOS DE CONFLICTOS.V. de C.

. normas e instituciones que reglamentan la formación y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos. su posición frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo. sus relaciones. Principios.DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Elemento Adjetivo (Huelga) . Elemento Sustantivo (Asociación Profesional) Elemento Sustantivo (Pacto Colectivo) DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

. El derecho de huelga.CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Reglamento Interior de Trabajo. Derecho de Asociación Profesional. Modificación. 6. Libertad de Coalición. 1. Contrato Ley. suspensión y terminación de las relaciones colectivas de trabajo. Contrato Colectivo de Trabajo. 7. 4. 5. 3. 2.

3. Nivelación de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representación clasista (sindicato). 2. Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas (contratación colectiva). 1.FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. . Reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (derecho de huelga).

1. Derecho protector de la clase trabajadora. Mínimo de garantía sociales para los trabajadores.CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. trabajadores universitarios. 2. LFT) Derecho en constante expansión (se han ido regulando otras áreas de trabajo como. agentes de comercio. 3o. (Art. . 5o. 123 fracción XXVII. (Art. 56 y 69 de la LFT) Derecho irrenunciables. entre otros). 4. 3. médicos residentes. 5. Derecho reivindicador de la clase obrera. deportistas profesionales..

así como las relaciones entre las personas que trabajan y las que se establecen entre estas y el patrón. constituida. para el estudio. Sindicato: asociación de trabajadores o patrones. . 1.16 LFT) 2.SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Empresa: unidad de producción donde se lleva a cabo la prestación de un servicio. (Art. mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

‡ Maquinaria. ‡ Muebles. disciplinarias y directivas. presupuestaria y de control de la empresa. Trabajadores. Personales Materiales. ‡ Locales laborales. Facultades: normativas. ‡ Capital. .ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA. Administración ‡ ‡ Empresario. ‡ Transportes. ‡ Disposiciones relativas a la actuación económica.

. MODICACIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.UNIDAD II SUSPENSIÓN.

1. Terminación de las relaciones colectivas.GENERALIDADES. . Modificación de las relaciones colectivas. Suspensión de las relaciones colectivas. las vicisitudes de las relaciones colectivas de trabajo pueden presentarse en tres formas: a. c. b. En materia de Derecho Colectivo.

870. modifican. Colectivos: afectan intereses de carácter profesional o sindical. 3.(Patrón sustituto. b. c. b. f. arts. Jurídicos: cumplimiento o interpretación de leyes o contratos. b. e. art. g.(Cláusula de exclusión) Entre sindicatos y terceras personas.(Derecho de escalafón. 2.  Según los sujetos que intervienen: Patrones-trabajadores. suspenden o terminan condiciones de trabajo. arts. Si se toma en cuenta la naturaleza de la reclamación (pueden ser individuales y colectivos). a.(Sindicato se opone a la contratación de un trabajador ajeno a su membresía) Entre sindicatos y el Estado.159) Entre patrones.892 y 900 LFT. Económicos: crean.GENERALIDADES. (El Estado niega el registro de una organización sindical. 365 y 366) Según el interés que se discute o está en juego. (Despidos) Entre trabajadores. Individuales: afectan intereses de carácter particular. d. 604. 1.41) Entre sindicatos. Regulación: Arts.700. . art.(Titularidad del CC. a. 389 y 418) Entre sindicatos y sus propios miembros. a.

2. esta continua vigente por trabajadores y patrones. . como el pago del salario por parte por parte del patrón y la prestación del servicio por parte del trabajador. CARACTERÍSTICAS: La LFT de 1970. CONCEPTO: Cese temporal de la relación de trabajo.SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. por lo que una vez superada la causa de la suspensión debe reiniciarse la relación de trabajo. es decir. 1. Con la suspensión no termina la relación de trabajo. Implica que las partes dejen de estar obligadas a cumplir con las obligaciones de carácter positivo. divide la suspensión de las relaciones de trabajo en individuales y colectivas. 3.

SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. No debe confundirse con la suspensión temporal de los contratos de trabajo. Mantiene viva la relación de trabajo. 7. es que una empresa suspenda los contratos de trabajo de sus empleados. Lo que la Ley prevé. 5. . 4. y que en consecuencia no les pague los salarios durante la suspensión. La suspensión colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo de en una empresa o establecimiento. 6. el hecho de que patrones y trabajadores deben observar las abstenciones pactadas por éstos.

o su incapacidad física o mental o su muerte. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. Se tomará en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad. 427 de la LFT. inmediata y directa. I. Causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. y sólo temporalmente. que produzca como consecuencia necesaria. nunca en forma indefinida. . La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. La suspensión del contrato sólo puede darse por alguna de las causas que establece el art.MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3. 1. 2. la suspensión de los trabajos.

III. II. La falta de materia prima.MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y las circunstancias del mercado. no imputable al patrón. .

La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos.  (Arts. notoria y manifiesta de la explotación. si se comprueba plenamente por el patrón. IV. y La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos.MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. o servicios siempre que aquéllas sean indispensables. 427 a 432 LFT) . de naturaleza temporal. VI. V. COMENTARIO: En los casos de estas fracciones (IV. V y VI) deben ser consideradas para que opere la suspensión como causas transitorias. pues de lo contrario no podría operar. La incosteabilidad.

deberá obtener la autorización de la JCA.  . Si se trata de las fracciones III y V. 3.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN. de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica. el patrón previamente a la suspensión. dará aviso de la suspensión a la JCA. 429. para que ésta previo el procedimiento consignado en el art. de conformidad con las disposiciones contenidas en ela rt. el patrón o su representante. En el caso de las fracciones II y VI. 1. previamente a la suspensión. Art. 2. 782 y siguientes. 782 y siguientes. el patrón. deberá obtener la autorización de la JCA. la apruebe o desapruebe. En los casos de la fracción I.

Si la Junta resuelve que no susbsisten. 7. 6. No excede de un mes de salario.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN. 5. 430 y 431. fijará un término no mayor de 30 días para la reanudación de los trabajos. c. El sindicato y los trabajadores podrán solicitar cada 6 meses de la JCA que verifique se subsisten las causas que originaron la suspensión. b. tomando en consideración entre otras circunstancias: Tiempo probable de la suspensión de trabajos. Posibilidad de encontrar nueva ocupación. La JCA al sancionar o autorizar la suspensión. Arts. Si el patrón no reanuda los trabajos en el término que establece la Junta. fijará la indemnización que deba pagarse a los trabajadores.  . 4. 50. los trabajadores tendrán derecho a la indemnización señalada en el art. a.

1. contado desde la fecha del último llamamiento. c.por los medios que sean adecuados a juicio de la JCA.PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA REANUDACIÓN. b. a. siempre que se presenten dentro del plazo que fije el patrón. Dará aviso al sindicato. Si el patrón no cumple con las obligaciones del punto anterior. Reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban. 48. . los trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el art. El patrón deberá anunciar con oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. que no podrá ser menor de 30 días. Llamar a los trabajadores ±que prestaban sus servicios a la empresa cuando la suspensión fue decretada. 2.

PRESUNCIÓN DE QUE EXISTE EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN: Debemos partir de la base de que con la celebración de un CCT o bien de un CL en una empresa o rama de la industria. así como su revisión parcial o total.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. por circunstancias económicas que lo justifiquen o porque el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital y el trabajo. implica la presunción de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la producción. . capital y trabajo. CONCEPTO: Cambio solicitado (por los sindicatos de trabajadores o los patrones) a las JCA de las condiciones contenidas en los CC y los CL.

1. 426) En la tramitación de estos conflictos. las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio. (Art. los salarios. modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento. 919) En ningún caso se puede reducir los derechos consignados en la Constitución y en la LFT. (Art. 3.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. en beneficio de los trabajadores. 2. 901) La Junta podrá aumentar o disminuir el personal. Las condiciones de trabajo contenidas en los CC. la jornada. . mediante el tramite de un conflicto colectivo de naturaleza económica. (Art. pueden ser modificadas a petición de una de las partes contratantes. la semana de trabajo. 4. y en general. lo que significa que la ley da preferencia al convenio como medio de solución del conflicto.

426 LFT) 6. cuando existan circunstancias económicas que lo justifiquen. siempre y cuando no se reduzcan los derechos consignados en la Constitución y la LFT. (Art. .MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Si en la modificación planteada como un conflicto de carácter económico. ante todo la Junta debe procurar que las partes lleguen a un convenio. no existe impedimento legal para que las propias partes al revisarlo entre éstas en lo particular y sin plantear el conflicto modifiquen el CCT o CL. las modificaciones de las condiciones de trabajo. 5. aumentando o disminuyendo las prestaciones contenidas en él. Se otorga el derecho a los sindicatos de trabajadores o a los patrones para solicitar de las JCA.

398 (reglas de revisión del CCT) y 419 (reglas de revisión del CL). II. 7. La solicitud se ajustará a lo dispuesto en los arts. I. 8. y se tramitará de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.MODIFICACIÓN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. Los sindicatos de los trabajadores o de los patrones podrán solicitar de la JCA la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los CC o en los CL. Cuando existan circunstancias económicas que la justifiquen. Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. .

(De la Cueva. Mario) La terminación de las relaciones colectivas de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos. . por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho. CONCEPTO: Disolución de las relaciones de trabajo. independientemente de la voluntad de los trabajadores o patrones. se sujetará a las disposiciones de los artículos 433 y siguientes.TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

DIFERENCIA ENTRE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 1. La rescisión es una forma patológica. incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. La terminación es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactados. concurso o quiebra). caso fortuito. por concluir la relación laboral en los términos autorizados por la Ley (fuerza mayor. por la voluntad de ambas partes. 2. ya que implica el incumplimiento de una de las partes. Se origina por una causa natural. imputable a cualquiera de las partes. Se da por una causa humana superveniente contraria a derecho. .

por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador o del patrón. En la rescisión siempre opera la voluntad de cualquiera de las partes (trabajador o el patrón) para extinguir la relación laboral por una causa imputable a la otra parte.DIFERENCIA ENTRE RESCISIÓN Y TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 5. La terminación opera en el Derecho Colectivo de Trabajo. . que hacen imposible la continuidad de la voluntad de trabajo. La terminación se puede dar por el mutuo consentimiento de las partes. 4. ya que se afecta a más de un trabajador. en el cual opera la plena voluntad de ambas partes para dar por terminada la relación laboral. 3. o bien puede sobrevenir de manera abrupta.

IV. si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos. V. III. 38. 434 LFT. Los casos del art. La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación. I.CAUSAS DE TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. La fuerza mayor y el caso fortuito. o su incapacidad física o mental o su muerte.  . El agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva. la terminación de los trabajos. Art. y El concurso o la quiebra legalmente declarado. II. inmediata y directa. que produzca como consecuencia necesaria. no imputable al patrón.

Pago de prima de antigüedad (art. b. 1. 434 de la LFT. IV) de la LFT. II. a. . En el caso de las causas de terminación enumeradas en el art.INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 434 (salvo la frac. 162) siempre y cuando la relación se de por terminada por algunas de las causas previstas en las fracciones I. III y V del art. 436 establece que los trabajadores tendrán derecho a: Indemnización de 3 meses de salario. el art.

3. Prima de antigüedad. En la implantación de maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos. a. 20 días por año de servicios prestados. Art. o la cantidad estipulada en los contratos si fuera mayor. 2. c.INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 162.  . el patrón deberá obtener la autorización de la JCA. b. 782 y siguientes. a falta de convenio. que originen la reducción de personal. 439. Los trabajadores reajustados tendrán derecho: Indemnización de 4 meses de salario.

.TERMINACIÓN DE LAS RCT Y CANCELACIÓN DEL CCT. es evidente que la autoridad responsable no comete violación al decretar la cancelación del registro del contrato. La Junta podrá cancelar el registro de un CCT. . si en la empresa se redujeron las plazas definitivamente (no quedando ningún obrero sindicalizado).

2. el patrón previamente a la terminación. 1. (Art. deberá obtener la autorización de la JCA.  .782 y siguientes) En la fracción III.PROCEDIMIENTO PARA LA TERMINACIÓN COLECTIVA RELACIONES DE TRABAJO. En las fracciones I y V. para que ésta previo el procedimiento correspondiente. se dará aviso de la terminación a la JCA.782 y siguientes) En la fracción II. la apruebe o desapruebe. 435. el patrón previamente a la terminación deberá obtener la autorización de la JCA. 3. Art. (Art. de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza económica.

se tomará en consideración el escalafón de los trabajadores.  . Cuando se trate de reducción de los trabajos en una empresa o establecimiento. 1.REGLA ESPECIAL PARA EL REAJUSTE. Art. 437 LFT. a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.

a. d. Si el patrón reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante ±también es aplicable en caso de que se reanuden los trabajosde la empresa declarada en quiebratendrá la obligación de preferir: En igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. tengan a su cargo una familia. ANTIGÜEDAD Y ASCENSO EN LA TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. A los sindicalizados respecto de quienes no lo sean. e.DERECHOS DE PREFERENCIA.  . c. b. 1. Arts. la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por el CCT y el estatuto sindical. (Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organización sindical legalmente constituida) Si existe CCT y contiene cláusula de admisión. 438 y 154 LFT. A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso.

o bien la suspensión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo. (Arts.901) El ejercicio del derecho de huelga suspende el CCNE. salvo que la LFT expresamente señale otro procedimiento.(Art. salvo que los trabajadores manifiesten por escrito. estar de acuerdo en someter el conflicto a a la decisión de la Junta (queda exceptuada la huelga por solidaridad) . por lo que podrán intentar la conciliación en cualquier estado del procedimiento.  Las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio. siempre que no se haya dictado la resolución que ponga fin al conflicto.¿QUÉ SON LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONÓMICA? Aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo. 902 y 450 fracción VI)  .

 . siempre que se afecte el interés profesional. La mayoría de los trabajadores de una empresa o establecimiento. Sindicatos de trabajadores titulares de los CCT. 903 LFT. Art. 3. Patrón o patrones.¿QUIÉNES PUEDEN PLANTEAR UN CCNE? 1. 2.

Pretensiones del promovente. Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad. 3. . claramente lo que se pide.¿CUÁLES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN CCNE? Se tramita por escrito que debe contener: 1. expresando 2. Exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto.

¿CUÁLES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIÓN DE UN CCNE? El promovente según el caso. 3. Documentos públicos o privados que tiendan a comprobar la situación económica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan. . 904. 5. empleo que desempeñan. 4.  Art. Copias necesarias de la demanda y sus anexos para correr traslado a la contraparte. Dictamen formulado por el perito relativo a la situación económica de la empresa o establecimiento. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones. apellidos. indicando sus nombres. La relación de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento. deberá acompañar a la demanda lo siguiente: 1. salario que perciban y antigüedad en el trabajo. 2.

903 y 904. .906 fracción V Junta (acuerdo dentro de los 5 días siguientes) señala día y hora para la Audiencia de Conciliación. Art.906 fracción III y IV Sin convenio (Partes exponen hechos y causas del conflicto y formulará peticiones).906 fracción I Ausencia Actor Desistimiento de la Solicitud. Ausencia Demandado Art. Art. Demanda (escrito) Audiencia Conciliación Concurren las partes Art.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. Convenio (efectos jurídicos de laudo).906 fracción II Inconforme con todo Arreglo. Arts.

6.908 2. Art. Art. . estudios y elementos que sirvan para determinar las causas del conflicto. Concluida la exposición y formuladas las peticiones. Art.906 fracción VII Las partes ±dentro de los 10 días siguientes a la designación de los peritos. Cada parte podrá nombrar perito para que rindan su peritaje en conjunto o por separado.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. se ofrecerán pruebas y se desahogarán las que sean admitidas. Fracción VI La Junta (dentro de la misma audiencia) designará 3 peritos (por lo menos) para emitir un dictamen. 4.para auxiliar y hacer observaciones.podrán aportar observaciones.906 fracción VII Se autorizan 2 comisiones ±una de trabajadores y otra de patrones. 1. informes. 5. Se concederá a los peritos un plazo de 30 días para emitir el dictamen. 3.

Art. El dictamen que rindan los peritos se agregará al expediente y se entregará copia a cada parte. 7. 8.912 Ofrecidas las pruebas la Junta determina cuales admite y procederá a su desahogo. Art.   . Si se formulan objeciones la Junta citará a una audiencia para interrogar a los peritos y las partes ofrezcan pruebas del contenido y alcance del dictamen pericial.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. 909 Facultades de los peritos. 9. Art. Art. 911 Las partes cuentan con 72 horas para formular observaciones al dictamen pericial. 910 Contenido del dictamen pericial.

Se presenta la Demanda En este mismo periodo las partes pueden formular observaciones. o bien ofrecer informes. . En esta Audiencia se pueden ofrecer y desahogar las pruebas que lo permitan. Para determinar el origen del conflicto. 30 días para rendir dictamen. Se designan 3 peritos. Objeta dictamen (audiencia para oír a las partes). 10 siguientes las partes pueden designar peritos. 72 horas para objetar Dictamen. Audiencia dentro de los 5 días posteriores a la presentación de la demanda.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. etc. .

Art. 917 Audiencia de discusión y votación del laudo (10 días siguientes). Art.CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONÓMICA. Art.915 Rendidos los alegatos -o concluido el plazo para formularlos.se declarará cerrada la instrucción.918 11. . 12. 13. Art. 10. Se agregará copia al expediente y se entregará copia a cada miembro de la Junta.916 Dentro de los 15 días siguientes al cierre de la instrucción se procederá a la formulación del proyecto de laudo. Desahogadas las pruebas se formularan los alegatos (72 horas).

la semana de trabajo o los salarios.  . Con la finalidad de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y los patrones. sin que en ningún caso pueda reducir los derechos mínimos consignados en las leyes. Aumentar o disminuir. la jornada. En general modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento. c. Mediante la resolución que se dicte la Junta podrá: Aumentar o disminuir el personal. b. a. 1.EFECTOS DE LA RESOLUCIÓN.

892) Única audiencia Demanda Conciliación Demanda Y Excepciones Ofrecimiento y Admisión de Pruebas. Desahogo Resolución Potestativo Ofrecer Pruebas Acuerdo de la Junta. Fecha y hora de Audiencia (15 días). Apercibimiento al demandado. . que de no comparecer se darán por admitidas las peticiones de actor. Citación a la audiencia con 10 días de anticipación.PROCEDIMIENTO ESPECIAL (ART.

La etapa de conciliación. (Fracción I y 876 fracciones I y II) En la etapa de demanda y excepciones. La Ley no regula los procedimientos especiales de manera integral y establece (art. y el Capítulo XVII que se refiere al Juicio Ordinario. (Fracción II) Concluida la recepción de pruebas. se desarrollará en la misma forma que la Audiencia de Conciliación en el Juicio Ordinario. 5.).C. (Fracción IV) Cuando se ofrezca como prueba el recuento de trabajadores para determinar mayoría (titularidad del C. (Fracción II) Cada parte ofrecerá las pruebas que a sus intereses convenga. se practicará en los términos del art. la Junta oirá los alegatos de las partes y dictará resolución. 4. 931.(ART. (Fracción II) La Junta acordará las que admite y de inmediato se procederá al desahogo. cada parte expondrá lo que juzgue conveniente y formulará sus peticiones. 2. 3. 895) 1.   . 899) que de manera supletoria se apliquen las disposiciones del Título Catorce Capítulo XII que se relaciona con pruebas.DESAHOGO DE LA AUDIENCIA EN LOS JUICIOS ESPECIALES.

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