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Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Patrones
Derechos y Obligaciones de Trabajadores y Patrones
Obligaciones de dar
Obligaciones de hacer
Obligaciones de tolerar
Obligaciones complejas
1. Naturaleza y modo de
funcionamiento de las 3. Obligaciones de los trabajadores
relaciones laborales
UNIDAD VII
82 Derechos y obligaciones de
los trabajadores y los patrones
Presentación
Semana 8
Objetivo específico
r El alumno conocerá las obligaciones de trabajadores y patrones dentro del marco
legal, haciendo una distinción entre ellas y valorando los efectos directos e indi-
rectos en sus relaciones de trabajo.
83
Tema y subtemas
I. Derechos y obligaciones de los trabajadores
VII
y los patrones
Funcionamiento Como lo hemos mencionado en unidades anteriores las relaciones de trabajo na-
cen por el acuerdo de voluntades de las partes y se perfeccionan mediante la ela-
boración de contratos de trabajo.
Así pues, se entiende que los contratos laborales son bilaterales, ya que conce-
den a ambas partes derechos y obligaciones en su relación de trabajo.
Obligaciones Néstor de Buen (2005: 382), nos indica que dentro del apartado de las obli-
gaciones en el trabajo debemos precisar una diferencia: por una parte, tenemos a
las obligaciones especiales, que son las estrictamente particulares y que nacen en
cada relación de trabajo, como por ejemplo, si pensamos en contratar a un chofer,
parte de esas obligaciones especiales serían el indicarle, sus rutas, el tiempo para
esperarnos, cómo debe conservar el vehículo, entre otras.
Estas obligaciones institucionales pueden ser de varios tipos (De Buen, 2005:
386):
Es por ello, que en los siguientes temas abordaremos en qué consisten cada una
de esas obligaciones, simples y complejas que establecen los artículos 132, 133, 134
y 135 de LFT a los trabajadores y patrones, en sus distintas relaciones de trabajo.
Evidentemente, la obligación de dar por excelencia sería la retribución al tra- Obligaciones de dar
bajador por su desempeño, es decir el pago del salario (De Buen, 2005: 385), sin
embargo, hay otro tipo de obligaciones de dar que establece el artículo 132 de la
lft y son las siguientes:
8. Proporcionar a los sindicatos un local para que instalen sus oficinas (fracc.
XXI).
Además de las obligaciones antes mencionadas existen otras tres clasificacio- Obligaciones de hacer
nes: del hacer, del tolerar y complejas, que consisten en lo siguiente.
1. Expedir cada quince días, a solicitud del trabajador una carta constancia
escrita en la que se señale el número de días trabajados y del salario perci-
bido (fracc. VII).
5. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas ordinarias
(fracc. XXII).
Obligaciones de tolerar 1. Permitir que los trabajos voten en las elecciones o cumplan con los traba-
jos que les impone la Constitución (electorales o censales), siempre que
sean en horas de trabajo (fracc. IX).
4. Integrar los organismos que establece la Ley, como por ejemplo las Comi-
siones Mixtas (fracc. IX).
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5. Comunicar al patrón de las enfermedades contagiosas que padezcan
(fracc. XI).
1. Cumplir con todas las disposiciones de las normas de trabajo que les sean Obligaciones complejas
aplicables (fracc. I).
Prohibiciones de los Para estudiar, las prohibiciones de los patrones nos guiaremos por el artículo
patrones 133 de la lft, y son las siguientes en resumen:
Prohibiciones de los Las prohibiciones de los trabajadores, se señalan en el artículo 135 de la LFT,
trabajadores y son las siguientes:
6. Portar armas, salvo que lo exija la naturaleza del trabajo (fracc. VI).
a. Por razón de su nacionalidad. Esto implica que los patrones están obli- 89
gados a preferir a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean (art. 154 lft).
Los trabajadores de planta tendrán derecho al pago de una prima de antigüe- Prima de antigüedad
dad considerando las siguientes reglas:
2. El salario considerado, será el salario base con un tope legal de dos veces
el salario mínimo general vigente en la zona geográfica de que se trate.
De r e cho l a b or a l
Derecho de ascenso La Doctrina llama al derecho de ascenso como “la aptitud del trabajador para
cubrir las vacantes que ocurren en un puesto de categoría superior a la que desem-
peña” (Bermúdez 2000: 181).
El actual artículo 159 de la lft establece las dos vertientes para otorgar el de-
recho al ascenso de los trabajadores, mismas que tienen que ver con la exigencia
de los derechos de los trabajadores y de los patrones:
Mario de la Cueva (1998: 772), finalmente apunta que con estas dos vertientes
90 se niveló esta garantía, concediéndole la razón tanto a los sindicatos, como a los
patrones.
Unida d VI I. Der echos y obligacione s de los tr a ba ja d or e s y los patrone s
Conclusión
Como has podido observar, es muy importante que en las relaciones de trabajo
se conozcan de manera perfecta las obligaciones a cargo de los patrones y de los
trabajadores, ya que con ello, se tendrá certidumbre de lo que se debe cumplir.
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De r e cho l a b or a l
Reactivos de autoevaluación
Instrucción: Escribe en la línea la letra correspondiente, F para falso y V para verdadero.
2. Los patrones pueden maltratar de obra o palabra a sus trabajadores irresponsables. _____
5. Los trabajadores pueden ocupar sus herramientas de trabajo en asuntos personales. _____
7. Las trabajadoras embarazadas tienen privilegios y protección especial de los patrones. _____
8. El patrón puede disminuir los salarios de sus trabajadores por problemas económicos. _____
92 9. El trabajador debe respetar todas las normas de trabajo que les sean aplicables. _____
10. La prima de antigüedad se calcula con el salario base de los trabajadores sea cual sea éste. _____
Unida d VI I. Der echos y obligacione s de los tr a ba ja d or e s y los patrone s
Referencias
Bibliográficas
Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford
University.
Legislativas
Cámara de Diputados del Congreso de la Unión (2006). Ley Federal del Trabajo.
Diario Oficial de la Federación, consultado el 13 de octubre de 2011 en http://
www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf.