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PROGRAMA DE ESTUDIOS I.

IDENTIFICACIN: Carrera: Asignatura: Ubicacin en el Plan de Estudios: Grado acadmico: Carga horaria: Encargado de ctedra: Ao:
II.- FUNDAMENTACION El Derecho Laboral plantea lo relativo al hecho social del trabajo subordinado, as como sus consecuencias mediatas e inmediatas, en el entendimiento que dejadas a s mismas las relaciones del trabajo y admitiendo una aplicacin puramente mecnica de las fuerzas sociales, en el terreno econmico, sin regulaciones ticas y sin frenos jurdicos, se pondran en grave riesgo la dignidad de la persona humana y la paz social. Considerando, que el abogado debe participar con idoneidad y responsabilidad en la bsqueda de soluciones, a los problemas que se plantean en el campo del trabajo, la incorporacin del derecho Laboral al Curriculum de la Carrera de Derecho es de fundamental importancia, pues, propicia la adquisicin de los conocimientos tericos proporcionados por esa rama del Derecho, el aprendizaje de los complejos problemas que surgen en las relaciones laborales y orientar su accin dentro de las exigencias de la justicia social. En atencin a que las profundas transformaciones sociales y econmicas en que vivimos, hacen que el tema del trabajo , sea, adems, de dinmico cada vez ms complejo y tenga graves repercuciones humanas, el Derecho Laboral como disciplina didctica se propone que el estudiante adquiera las capacidades para el perfeccionamiento y la actualizacin constante, desarrolle el pensamiento crtico, la capacidad de argumentar, la capacidad de anlisis de la realidad, y la valoracin del trabajo como una actividad que debe poner en su centro al hombre y a la colectividad, para que cada persona se desarrolle plenamente. III.- OBJETIVOS: El alumno ser capaz de: Comprender la estructura y funcin del Ordenamiento Jurdico Laboral. Adquirir conocimientos terico-prcticos, actitud crtica y habilidades para analizar y resolver planteamientos relativos al trabajo productivo. Participar en forma responsable en la construccin de su propio conocimiento. Valorar la importancia del derecho laboral como factor de integracin social.

Derecho Derecho Laboral Primer Semestre Cuarto Curso 4 horas semanales Ovidio Acosta Stefani 2.009

Reconocer el valor del trabajo como fundamento y condicin ineludibles de la vida social e individual, y como contribucin del hombre a su propia perfeccin, como imagen de Dios.

IV. CONTENIDO: LECCIN 1 EL TRABAJO 1. Etimologa. 2. Concepto. 3. Regulacin del trabajo por el derecho.4. Origen y evolucin histrica del trabajo.4.1. Historia del trabajo humano. 4.1.2.El trabajo en el mundo Antiguo. 4.1.3. El trabajo en la edad moderna. 4.1.3.1.La Revolucin Francesa. 4.1.3.2. La Revolucin Industrial. 4.1.3.3. Siglo XIX. 4.1.3.4 Siglo XX. LECCIN 2 EL TRABAJO EN IBEROAMRICA 1. Los Aztecas. 2. Los Mayas. 3. Los Incas 4. Los Guaranes. 5. El trabajo durante la poca colonial. 5.1. La encomienda. 5.2 La institucin de la mita. 5.3 La esclavitud. 5.4 Recopilacin de las Leyes de Indias. 6. El trabajo despus de la Independencia. 7. El trabajo en el Paraguay. 7.1. Sistema de Trabajo durante la colonia. 7.2. Normativa Laboral vigente durante la Colonia. 7.3. Leyes protectoras del Trabajo antes del Cdigo del Trabajo. 7.4. El primer Cdigo Laboral en el Paraguay. 7.4.1. Antecedentes. 7.4.2. Bases tcnicas adoptadas. 7.4.3. Asesoramiento de la Oficina Internacional del Trabajo. 8. Los Derechos Laborales en la Constitucin de 1992. 9. El Cdigo del Trabajo establecido por Ley 213/ 93. LECCIN 3 LA CUESTIN SOCIAL. DOCTRINAS VINCULADAS AL DERECHO DL TRABAJO 1. Introduccin. 2. Concepto. 3. Efectos del la cuestin social sobre la clase trabajadora. 4. Las doctrinas vinculadas al Derecho del Trabajo. 4.1 El liberalismo. 4.2 El socialismo.5. Intervencionismo del Estado. 6. La Doctrina Social de la Iglesia Catlica. LECCIN 4 DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 1. Concepto. 2. Antecedentes Histricos. 3. Creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). 4. Fines de la OIT. 5 Estructura de la OIT. 6. Normas dictadas por la OIT. 6.1. Los convenios. 6.2. Las recomendaciones. LECCIN 5 DERECHO LABORAL 1. Definicin. 3. Denominaciones: 3.1. Legislacin Industrial. 3.2 Derecho Industrial. 3.3 Derecho Obrero. 3.4 Derecho Social. 3.5. Derecho Sindical. 3.6. Derecho Corporativo. 3.7. Derecho Laboral. 4. Naturaleza jurdica del Derecho Laboral: 4.1. Teora del Derecho Pblico. 4.2. Teora del Derecho Privado. 4.3. Teora del Derecho Mixto. 5. Caracteres del Derecho del Trabajo. 6. Autonoma del Derecho Laboral: 6.1. Autonoma cientfica. 6.2. Autonoma legislativa. 6.3. Autonoma jurisdiccional 6.4. Autonoma didctica. 7. Relaciones del Derecho Laboral con otras disciplinas. 10. La trascendencia econmica y poltico-social. 11. El Derecho Laboral y la Constitucin Nacional.

LECCIN 6 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN LA NORMATIVA LABORAL PARAGUAYA 1. Concepto. 2. Principios especficos del Derecho Laboral: 3.1 Principio protector. 3.1.1 Indubio Pro Operario. 3.1.2 La norma ms favorable. 3.1.3. La condicin ms beneficiosa. 3.2 Principio de Irrenunciabilidad. 3.3. Principio de Continuidad de la Relacin Laboral. 3.4 Principio de Primaca de la realidad. 3.5. Principio de Buena Fe. 3.6. Principio de Razonabilidad. 3.7. Principio de Justicia Social. 3.8. Principio de la Equidad. 3.9. Principio de la Igualdad. LECCIN 7 FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1. Concepto. 2. Fuentes del Derecho Laboral. 3. Clasificaciones diversas. 4. Fuentes Generales del Derecho Laboral. 4.1. La Ley. 4.2. La costumbre. 4.3. La Jurisprudencia. 4.4. La Doctrina. 4.5. Los Principios Generales del Derecho. 4.6.La equidad. 4.7. El derecho supletorio. 5. Fuentes Especiales del Derecho Laboral. 5.1. Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo. 5.2. Reglamento Interno. 5.2. Laudo Arbitral. 5.3.Convenios y Recomendaciones. 5.4.Principios Generales del Derecho Laboral. 6. Las Fuentes en el Cdigo del Trabajo Paraguayo. INTERPRETACIN DE LAS NORMAS LABORALES 1. Concepto de hermenutica jurdica 2. Mtodos de interpretacin: 2.1. Mtodo gramatical o literal. 2.2. Mtodo histrico. 2.3. Mtodo sistemtico. 2.4 Mtodo Teleolgico o finalista. 3. Clases de interpretacin: 3.1. Por los sujetos que realizan la interpretacin. 3.2. Por el alcance o resultado de la interpretacin. 4. Reglas de interpretacin que prevalecen en el Derecho Laboral. 5. Reglas de aplicacin del Derecho Laboral. 6. Integracin de las normas laborales. 7. Solucin de conflictos normativos. LECCIN 8 LOS SUJETOS DEL DERECHO LABORAL 1. Concepto de Trabajador. 2. Personas excluidas de la proteccin del Cdigo Laboral. 3. Clasificacin Profesional. 4. Concepto de Empleador. 5. Empresa. 6. Representante del Empleador. 7. Intermediario. 8. Sustitucin del Empleador. 9. Los sujetos colectivos del Derecho Laboral. 10. Estado y la relacin jurdico-laboral. LECCION 9 CONTRATO DE TRABAJO 1. Naturaleza jurdica del Contrato de Trabajo: 1.1. Contractualistas. 1.2. Doctrinas Anticontractualistas. 2. Contrato de Trabajo: Definicin. Elementos. Importancia jurdica y econmica. Caracteres. El principio de la autonoma de la voluntad y sus limitaciones. Fuentes del Contrato Individual. Requisitos esenciales para que exista el Contrato Individual de Trabajo: a) Consentimiento: Concepto. Vicios del Consentimiento: Error. Dolo. Violencia. Simulacin y Fraude. b) Capacidad jurdica de los contratantes. c) Objeto del Contrato de Trabajo: su determinacin. Invenciones producidas como consecuencia del contrato. d) Causa lcita. 3. Concepto y diferencias entre el Contrato de Trabajo y la Relacin de Trabajo. 4. Presuncin de la existencia del contrato. 5. Nulidad del contrato: causas y efectos. 5.1. Causas de nulidad del contrato. 5.2. Efectos de la nulidad. LECCIN 10

MODALIDADES DEL CONTRATO 1. Concepto. 2. Clasificacin : a) por la forma de celebracin b) por la duracin c) por el o modo de pagarse la remuneracin d) por los sujetos de la relacin jurdico laboral. 3. Gastos del contrato. 4. Limitaciones legales a la contratacin laboral para su ejecucin en el extranjero. 5. Perodo de prueba: Concepto. Objeto. Caracteres. Plazo de duracin del periodo de prueba. Casos en que no rige el periodo de prueba. Terminacin de la relacin laboral durante el perodo de prueba. LECCIN 11 CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Contenido del contrato. 2. Obligaciones del empleador. 2.1. Enumeracin del Cdigo. 2.2. Obligaciones administrativas del empleador. 3. Derechos de los empleadores. 4. Actos prohibidos a los empleadores. 5. Obligaciones de los trabajadores: enumeracin del Cdigo. 6. Actos prohibidos a los trabajadores. 7. Derechos de los trabajadores. LECCIN 12 SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Introduccin. 2. Concepto. 3. Clases de suspensin. 4. Caracteres y efectos jurdicos de la suspensin. 5. Causas de la suspensin. 6. Enumeracin y clasificacin de las causas de suspensin previstas en el Cdigo del Trabajo. 7. Plazos legales mximos de suspensin individual y colectiva. Otros plazos de suspensin. 8. Obligaciones y derechos de las partes durante el tiempo de suspensin: Derechos del trabajador suspendido. Obligacin del trabajador cuyo contrato est suspendido. Derechos del empleador Obligaciones del empleador. 9. Requisitos de fondo y forma para la procedencia de la suspensin. 10. Procedimiento para la suspensin por causa econmica. 11. Impugnacin de la suspensin del contrato de trabajo. 12. Suspensiones no ajustadas a las causas legales: efectos. LECCIN 13 TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. Concepto. 2. Caracteres de la terminacin del contrato de trabajo. 3. Clasificacin de las causas de terminacin del contrato en el Cdigo de Trabajo: Terminacin de los contratos de trabajos por causas generales o comunes a todos los contratos: su enumeracin. Casos en que el contrato termina sin responsabilidad para las partes. 4. Obligaciones especiales impuestas al empleador por la naturaleza extintiva del contrato. 5. Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir la indemnizacin conforme a su antigedad. 6. Posibilidad de restablecer el vnculo contractual extinguido. LECCIN 14 CAUSAS ESPECIALES DE TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO 1. Clasificacin. 2. Terminacin del contrato individual de trabajo por voluntad unilateral del empleador: Despido: Concepto. Caracteres. Clases de despido. Causas admitidas para el despido justificado: enumeracin. Prueba de despido. Efectos legales del despido justificado e injustificado. Rgimen indemnizatorio. Reglas del Cdigo para calcular la indemnizacin por despido injustificado. 3. Prescripcin de la accin del empleador para despedir por causa justificada. Ejercicio de la accin. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD UNILATERAL DE TRABAJADOR. 1. Retiro: Concepto. Clases de retiro. Causas de retiro justificado:

enumeracin. Efectos jurdicos del retiro. 2. La renuncia del trabajador. Clases de renuncia.3 Prescripcin de la accin del trabajador. LECCIN 15 PREAVISO 1. Concepto. 2. Finalidades. 3. Fundamento. 4. Plazos de preaviso establecidos en el Cdigo del Trabajo. 5. Formas y notificacin del preaviso. 6. Subsistencia del contrato durante el tiempo de preaviso. 7. Obligaciones del empleador. 8. Indemnizaciones por falta de preaviso y cesanta . Carcter y modo de calcularlas 9. Certificado que debe expedirse a la terminacin de todo contrato de trabajo cualquiera sea su causa. LECCIN 16 ESTABILIDAD LABORAL 1. Introduccin. 2. Concepto. 3. Caracteres y alcances de la estabilidad laboral. 4. El trabajador estable y efectivo. 5. Tipos de estabilidad establecidas en el Cdigo del Trabajo. 6. Importancia de la estabilidad. 7. Procedimiento para despedir al trabajador estable. 7.1. Falta de prueba en juicio de la causal imputada al trabajador. Consecuencias. 7.2. Imposibilidad de reposicin del trabajador. Efectos. 8. Otros casos de terminacin del contrato: 8.1. Indemnizacin del trabajador estable por extincin del establecimiento principal, sucursal, agencia o filial no motivada por caso fortuito o fuerza mayor. 8.2. Indemnizacin al personal estable por cierre total o reduccin definitiva de las tareas, legalmente admitida. 8.3. Trabajador estable que renuncia injustificadamente. 8.4 Trabajador estable que se retira con justa causa. 8.5. Derecho del trabajador a adquirir estabilidad. 8.6.Despido de un trabajador protegido por la estabilidad sindical. LECCIN 17 CONTRATOS ESPECIALES DE TRABAJO 1. Justificacin. 2. Regulacin en el Cdigo del Trabajo paraguayo. 3. Contrato de aprendizaje: Definicin. Sujetos. Capacidad jurdica de las partes. Forma de celebracin del contrato de aprendizaje. Remuneracin y lugar de aprendizaje Contenido mnimo del contrato de aprendizaje. Duracin del contrato. 4. Obligaciones y derechos del aprendiz. 5. Examen de aprovechamiento del aprendiz. 6. Obligaciones y derechos del maestro- empleador. 7. Perodo de prueba. 8. Terminacin del contrato de aprendizaje. 9. Retiro del aprendiz por causas justificadas. 10. Obligatoriedad de admisin de aprendices. 11. Aprendizaje, orientacin profesional y capacitacin de los trabajadores adultos. LECCIN 18 CONTRATO DE TRABAJO DE MENORES 1. Contrato de trabajo de menores. 2. Fundamentos 3. Legislaciones referidas al trabajo de menores. 4. Edad y otros requisitos para la admisin de menores de 18 aos. 5. Duracin de la jornada. 6. Salario. 7. Rgimen de vacaciones. 8. Prohibicin del trabajo nocturno. 9. Restricciones impuestas al empleador.10. Registro de menores. 11. Garantas en el trabajo para el adolescente. LECCIN 19 CONTRATO DE TRABAJO DE MUJERES

1. Justificacin. 2. Igualdad de derecho de las mujeres para su admisin al trabajo. 3. Prohibiciones del trabajo nocturno, insalubres y peligrosos. 4. Embarazo de la mujer trabajadora. 4.1. Estabilidad limitada. 4.2 Prohibicin de despido por embarazo. 5. Descansos y prestaciones por maternidad. 5.1. Facilidades para la lactancia. Jardn infantil. 5.2. Proteccin de las personas por nacer. 6. Garanta de la conservacin del empleo. LECCIN 20 CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO 1. Concepto. 2. Elementos. 3. Caractersticas. 4. Fundamento. 5. Empleadores en el contrato de trabajo a domicilio. 6. Trabajadores a domicilio o en el taller de familia. 7. Simulacin y fraude en el contrato de trabajo a domicilio. 8. El salario del trabajador a domicilio. 9. Documentacin. 10. Retencin del salario por trabajo defectuoso. 11. Das feriados. 11. Tiempo de espera. 12. Normas del contrato comn aplicables. Excepciones. LECCIN 21 CONTRATO DOMSTICO 1. Concepto. 2. Caractersticas. 3. Fundamentos. 4. Diversas modalidades. 5. Empleadores en el contrato domstico. 6. Trabajadores domsticos segn el Cdigo del Trabajo. 7. Perodo de prueba. 8. Obligaciones del empleador. 8.1. El caso del adolescente trabajador domstico. 8.2. de la escolaridad obligatoria del adolescente trabajador domstico. 9. La remuneracin del trabajo domstico. Salario en dinero y en especie. 10. Horario de trabajo y descansos legales. 11. Terminacin del contrato domstico. 12. Rgimen de preaviso e indemnizaciones. 13. Casos en que se aplican las disposiciones del contrato de trabajo en general. LECCIN 22 CONTRATO DE TRABAJO RURAL 1. Concepto 2. Definicin legal. 3. Trabajadores rurales: concepto. 3.1. Sujetos excluidos. 3.2 Trabajadores menores. 4. Descansos legales. 5. Empleador rural. 5.1. Empleador o aparcero considerado como empleador rural. 6. La remuneracin. 6.1. Horas extras. 6.2. Salario por das de reposo. 7. Obligaciones del empleador rural. 8. Terminacin del Contrato de Trabajo RuralPreaviso. 9. Rgimen indemnizatorio. LECCIN 23 CONTRATO DE TRABAJO EN EMPRESA DE TRANSPORTE AUTOMOTOR TERRESTRE 1. Fundamento. 2. Concepto. 3. Concepto de trabajador. 4. Empleadores transportistas. 5. Jornada de trabajo. 6. Reglamentacin por el Poder Ejecutivo. Convenios Colectivos. 7. Ley 884/81. 7.1. Sujetos: Trabajadores y Empleadores. 7.2. Iniciacin y trmino de la jornada. 7.3. Salario ordinario por ocho horas de trabajo. 7.4. Prohibiciones para los empleadores. 7.5. Prohibiciones al trabajador. 7.6. Salvamento . 7.7. Forma del Contrato Individual de Trabajo. 7.8. Cartilla individual habilitada por el Ministerio de Justicia y Trabajo. CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO: SU REGULACIN EN EL CDIGO. Lmites legales de la prestacin laboral en cuanto al tiempo. DURACIN MXIMA DE LAS JORNADAS: Fundamentos. Jornada de trabajo efectivo. Jornada ordinaria de trabajo diurno y nocturno para mayores de 18 aos de edad. Jornada mixta de trabajo. Jornada mxima de trabajo diurno para adolescentes. Jornada mxima para trabajos insalubres o peligrosos. Cmputo y distribucin de las horas de trabajo durante cada jornada.

Jornada extraordinaria de trabajo: concepto. Lmites, remuneracin, prueba, excepciones. Prohibicin de la jornada extraordinaria respecto de las mujeres y los menores de 18 aos. Trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo pero que no podrn ser obligados a trabajar ms de 12 horas diarias. Carteles que contengan los horarios de trabajo y libros de registros de horas extraordinarias de labor. Prolongacin de la jornada de trabajo diario para compensar las horas perdidas previstas en la ley. Trabajo nocturno: requisitos para ser autorizado. Obligacin del empleador de los establecimientos de trabajo continuo o en los que las faenas se prolonguen parte del da y de la noche. LECCIN 24 DESCANSOS LEGALES OBLIGATORIOS 1. Concepto. 2. Fundamentos 3. Descansos obligatorios establecidos en el Cdigo del Trabajo. 4. Descanso semanal y descanso compensatorio. 5. Planilla especial de trabajadores 6. Anticipacin convencional del descanso semanal. 7. Descanso semanal en los trabajos continuos. Vacaciones anuales remuneradas: Generalidades. Concepto. Naturaleza jurdica. Naturaleza de la remuneracin percibida durante el goce de las vacaciones. Las vacaciones remuneradas en el Cdigo del Trabajo. Acumulacin e interrupcin de las vacaciones. Perodo adquisitivo y de goce. Sancin en caso de no otorgarse vacaciones en el perodo legal. Duracin de las vacaciones segn la antigedad del trabajador. Caso de menores que no hayan cumplido 18 aos. Terminacin del contrato de trabajo antes de gozar de las vacaciones. Terminacin del contrato antes del ao. Forma de concesin de las vacaciones. Prueba de otorgamiento. Prescripcin. Actividades laborales durante el goce de las vacaciones. LECCIN 25 SALARIO 1. Generalidades. 2. Definicin legal de salario. 3. Naturaleza jurdica. 4. Caracteres. 5. Clasificacin del salario: a) por la forma de evaluar el pago. b) por la forma de abonar. 6. Estipulacin del salario. 7. Criterios para la fijacin de las tasas de remuneracin. 8. Modos de calcularse. 9. Forma de pago. 10. pocas de pago. 11. Recargo del salario normal. 12. Prueba del pago del salario. 13. Lugar de pago. 14. Irrenunciabilidad del salario. 15. Obligacin subsidiaria del empleador en el pago de salarios. 16. Libre disponibilidad del salario. 17. Deduccin del salario. 18. Organizacin de economato dentro de la empresa. 19. Remuneracin anual extraordinaria: Aguinaldo: Naturaleza jurdica. Derecho a percibirla. Modo de clculo. poca de pago. El aguinaldo es inembargable. 20. Embargabilidad del salario. 21. Herramientas. 22. Privilegios de los crditos de los trabajadores. 22.1. Forma de cobrar los crditos laborales. 23. Participacin del trabajador en las utilidades de la empresa. LECCIN 26 SALARIO MNIMO 1. Concepto legal. 2. Elementos. 3. Caracteres. 4. Factores determinantes para el clculo del salario mnimo. 5. Modalidades en la fijacin del salario mnimo. 6. Consejo Nacional de Salarios Mnimos: Composicin. Atribuciones. Procedimiento para proponer por propia iniciativa la escala de salario mnimo. Plazo de vigencia. Causales para la modificacin antes del vencimiento del plazo. Edad para el goce del salario mnimo. Determinacin del salario mnimo en trabajo a destajo, por pieza o tarea y a domicilio. Efectos de la fijacin del salario mnimo. Publicidad. 7. Asignacin Familiar: Concepto. Caracteres.

Formalidades . Condiciones en que debe encontrarse el hijo del beneficiario. Modificacin de la asignacin familiar. Causales de extincin. Derecho del padre y la madre a la asignacin familiar. Caso de separacin de los cnyuges. Cambio de situacin por ascenso de la categora profesional y la asignacin familiar. Naturaleza. Proteccin. poca y forma de pago. LECCIN 27 HIGIENE Y SEGURIDAD SOCIAL 1. Introduccin. 2. Prevencin de los riesgos de trabajo. 2.1. Mtodos de prevencin laboral. 2.1.1. Prevencin tcnica. 2.1.2. Medicina social preventiva. 2.1.3. Higiene en el trabajo. 3. Las medidas de seguridad e higiene en nuestra legislacin laboral. 3.1. seguridad como derecho del trabajador. 3.2. Las medidas de prevencin. 3.3. Las obligaciones de los empleadores. 3.4 Obligaciones de los trabajadores. 4. Prohibicin de bebidas alcohlicas en los lugares de trabajo. 5. Condiciones de comodidad en los lugares de trabajo. 6. Responsabilidad de la Autoridad Administrativa del Trabajo. LECCIN 28 EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 1. Introduccin. 2. Diferencias entre el derecho individual y el derecho colectivo del trabajo. 3. Las instituciones del derecho colectivo del trabajo. 4. Orgenes y evolucin. SINDICATOS RECONOCIMENTO Y ALCANCE DE LA LIBERTAD SINDICAL EN LA CONSTITUCIN NACIONAL Y EN EL CDIGO DEL TRABAJO. 1. Introduccin. 2. Alcance de la libertad sindical. 3. La libertad sindical en la Constitucin Nacional: a) Los principios Constitucionales de la organizacin sindical. La libertad sindical. Democracia sindical. No intervencin estatal en su creacin. Garanta de la estabilidad sindical. b) Los trabajadores excluidos del derecho a la organizacin sindical. 4. La libertad sindical en el Cdigo del Trabajo: El derecho a la libre organizacin sindical. Finalidad sindical. Derecho a la libre adhesin a las organizaciones sindicales. La autonoma sindical. Proteccin contra actos de injerencia. 5. Definicin legal del sindicato. 6. Clasificacin de los sindicatos. 7. Fines dl sindicato. 8. Nmero mnimo exigido para constituir sindicato. 9. Requisitos para formar parte de un sindicato. Requisitos para integrar la comisin directiva. LECCIN 29 LEGALIZACIN DE LOS SINDICATOS 1. Constitucin del sindicato. 2. Inscripcin de los sindicatos: Documentos exigidos para las inscripcin del sindicato. Acta constitutiva. Estatutos: contenido de los estatutos. Las asambleas sindicales: requisitos de validez de las decisiones de las asambleas. Decisiones que pueden adoptar las asambleas generales. 3. Registro del sindicato: El procedimiento de inscripcin. Personera gremial y jurdica de los sindicatos registrados. Actos de sindicatos no registrados. 4. Derechos de los sindicatos. 5. Obligaciones de los sindicatos. 6. Representacin de los sindicatos. 7.Responsabilidad. 8. Prohibiciones a los sindicatos. 9. Federaciones y Confederaciones de sindicatos. 9.1. Formalidades de constitucin y registro. 10. Extincin y disolucin de los sindicatos. 11. Disposicin y liquidacin del activo social del sindicato disuelto. 12. La estabilidad sindical: Fundamento doctrinario del Fuero Sindical. Sujetos de la garanta de la estabilidad sindical. Plazos de goce de la

estabilidad sindical. Demanda sobre violacin de estabilidad sindical. Procedimiento para despedir al trabajador con estabilidad sindical. Obligacin de comunica nminas de trabajadores con estabilidad sindical. LECCION 30 REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO 1. Concepto. 2. Naturaleza jurdica. 3. Caractersticas . 4. Normas de orden administrativo y tcnico formuladas directamente por los empleadores para el debido funcionamiento de la empresa. Lmites de las normas administrativas y tcnicas. 5. Obligatoriedad del reglamento interno del trabajo. 6. Forma de elaboracin. 7. Contenido mnimo.8. Sanciones disciplinarias previstas en el Cdigo del Trabajo. 9. Homologacin y registro. 10. Impresin y publicidad del Reglamento Interno del Trabajo. LECCIN 32 CONFLICTOS LABORALES 1. Introduccin. 2. Naturaleza. 3. Definicin. 4. Caractersticas del conflicto laboral. 5. Clasificacin. 6. LA HUELGA: Evolucin histrica. Naturaleza jurdica. Fundamento social. Finalidades. Justificacin. El derecho de huelga. El derecho e huelga en el orden jurdico nacional.: caracterizacin constitucional del derecho de huelga. La huelga en el Cdigo del Trabajo: Concepto legal. Requisitos de fondo para la realizacin de la huelga. Los requisitos formales. Efectos sobre el contrato de trabajo. Causales de ilegalidad de la huelga. Efectos de la huelga declarada ilegal. Competencia para la declaracin de legalidad o ilegalidad. 7. EL PARO: Concepto. Paro legal e ilegal. El procedimiento del paro. LECCIN 33 CONTRATO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO 1. Terminologa. 2. Evolucin histrica. 3. Especies de contratos colectivos de trabajo. 4. Ventajas del Convenio Colectivo de Condiciones de Trabajo. 5. Importancia y funcin. 6. Naturaleza. 7. Tipos de clausulas del convenio colectivo. 8. Caracteres 9. Relacin y diferencias con el contrato individual. 10. Contratos colectivos: definicin. Acreditacin de la persona para negociar contrato colectivo. Forma del contrato y nmero de ejemplares. Inicio de los efectos del contrato colectivo. Clausulas comunes o normativas y compromisorias. mbito de validez del contrato colectivo. Contenido. Duracin. Sujetos afectados. Revisin. Obligacin de celebrarlo. Terminacin. 11. El Contrato Ley: requisitos de fondo. Requisitos de forma. Acciones derivadas. LECCIN 34 SEGURIDAD SOCIAL 1. Generalidades. 2. Antecedentes. 3. Los principios de la seguridad social. 4. Concepto. Previsin social: concepto 5. El seguro social en la Constitucin de 1992. 6. Riesgos cubiertos por la seguridad social en el Paraguay. 7. Sujetos protegidos por el sistema de Seguridad Social. 8. Prestaciones o beneficios del sistema: prestaciones pecuniarias, prestaciones en especie. Financiamiento. 9. De las pensiones que otorga el IPS. 10. Direccin y administracin del IPS.

LECCIN 35 INCUMPLIMIENTO DE LEYES DEL TRABAJO Y SANCIONES 1. Introduccin. 2. Sancin: concepto. Contravencin: Elementos. Clasificacin de las contravenciones. Sanciones: sanciones disciplinarias a los trabajadores. Sanciones a la patronal. Procedimiento para la aplicacin de las multas. Regla general en caso de infracciones que carezcan de pena especial. Sanciones a las organizaciones sindicales. sanciones para los dirigentes sindicales. 2. Obligaciones legales del empleador con la Autoridad Administrativa del Trabajo. 3. Procedimiento de aplicacin de sanciones. 4. Recurso contra la resolucin de la Autoridad Administrativa del Trabajo.

LECCIN 36 PRESCRIPCIN DE LAS ACCIONES LABORALES 1. Introduccin. 2. Prescripcin: concepto. Fundamento. Tipos de prescripciones previstas en el Cdigo Laboral: prescripcin de las sanciones; de los derechos. Efectos de las prescripciones. 3. Plazos de prescripcin de las acciones emergentes de las relaciones laborales e inicio del plazo. 4. La Autoridad Administrativa del Trabajo: inspeccin y vigilancia. Carta Orgnica. Atribuciones de los inspectores de trabajo. Deberes especiales de los inspectores del trabajo. 5. Carta Orgnica d la Autoridad Administrativa del Trabajo

V. BIBLIOGRAFA RAMIREZ CANDIA, Manuel Dejess, CANO IRALA, Jos Manuel. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, Editorial Litocolor SRL, Asuncin 2005. DI MARTINO, Carmelo Carlos y KRISKOVICH, Jos. Lecciones de Derecho Laboral, Editorial Maben, Asuncin 2008.

VAZQUEZ VIALARD, Antonio. Derecho del trabajo y de la seguridad social, Editorial Astrea, Buenos Aires 2001. PERUGINI, Alejandro. Relacin de dependencia, Editorial Hammurabi, Buenos Aires 2004. ACKERMAN, Mario .E, SUDERA, Alejandro. Extincin de la relacin laboral. RUBINZAL- CULZONI Editores, Santa Fe 2008. VAZQUEZ VIALARD, Antonio, LOPEZ , Justo, SAGES, Nstor y FERM, Eduardo. Tratado del derecho del trabajo, Editorial Astrea, Buenos Aires 1982. CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Compendio de Derecho Laboral, Editorial Heliasta, 2001.

CRISTALDO MONTANER, Jorge Daro y CRISTALDO RODRGUEZ, Beatrz. Legislacin y Jurisprudencia del Trabajo, Editorial Litocolor SRL, Asuncin 2002. BARBOZA, Ramiro. El Despido en el Derecho Laboral Paraguayo, Editorial Intercontinental, Asuncin 2002. RODRIGUEZ MANCINI, Jorge. Derechos fundamentales y relaciones laborales, Editorial Astrea, Buenos Aires 2004. AYALA MAOTTI, Antonio y AYALA AGUILERA, Clara. IPS, Manual del asegurado, Editorial Vazpi, Asuncin 2007. CRISTALDO RODRGUEZ, BEATRZ. Maternidad y trabajo, Editora Litocolor SRL, Asuncin 2005. PAREDES, Felipe Santiago. Gua Laboral, Editorial Maben, Asuncin 2008. IRN GRAU, Joaqun y PAZ CASTAING, Mario. Cdigo del Trabajo y Cdigo Procesal del Trabajo, Editorial Intercontinental, Asuncin 2004.

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