SENSIBILIZACION HACIA LA SEGURIDAD SOCIAL (2325812)

CASO: ESTRATEGIAS DE ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL

ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN

APRENDIZ
LUZ PATRICIA CHALACAN BELTRAN

Evidencia AA4-Ev1

1. ¿Según las normas en Colombia qué requisitos debe cumplir la

empresa
CONTABLES donde trabajaba Lucio en cuanto a la Formalización
laboral en materia de Seguridad social?

R// Cumplir oportunamente con la liquidación y pago de aportes

parafiscales.
Cumplir oportunamente con el pago de nómina y demás obligaciones
surgidas de la relación laboral (Cesantías, vacaciones, licencias, etc.)
Inscripción y pago oportuno a las entidades del sistema de seguridad social
en salud, pensiones y riesgos profesionales.

2. ¿Qué requisitos cumplió Lucio para acceder al Mecanismo de

protección al cesante?
R// Para poder hacer parte de este mecanismo, se inscribió al Servicio
Público de Empleo en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la
Caja de Compensación Familiar a la cual estuvo afiliado y también entregó
la carta de retiro de la empresa.

3. ¿Qué hizo el empleador para que Lucio pudiese acceder al Mecanismo

de Protección al cesante?
R// Aportar a la caja de compensación.

4. ¿Qué beneficios recibió Lució al estar dentro del Mecanismo de

Protección al cesante?
R// a Lucio le empezaron a hacer los aportes a salud y a pensión, y le
dieron la cuota monetaria que recibía cuando estaba trabajando.
Adicionalmente, y como él ahorraba parte de sus cesantías para el
Mecanismo de Protección al Cesante, recibía una suma de dinero con la
que cubre parte de sus gastos familiares. Y le definieron una ruta de
formación con la que se capacitó y mejoró sus conocimientos específicos
en contabilidad: hizo un diplomado completamente financiado por el
Mecanismo de Protección al Cesante. Como resultado, y debido a que la
formación que recibió mejoró su perfil de trabajo, Lucio consiguió un empleo
donde pudo ascender a Jefe y hoy da gracias al Mecanismo de Protección
al Cesante ya que cubrió parte de sus gastos y lo entrenó para conseguir un
mejor empleo.
5. ¿A qué subsistemas debe afiliarse Jorge?
R// A la Seguridad Social (salud, Pensión y ARL) además afiliarse una caja
de compensación Familiar y aportar al mecanismo de protección al cesante.

6. ¿Qué beneficios puede obtener Jorge de cada subsistema?

R/ En salud Beneficios para él y su familia en la prestación del servicio de
salud, pago de las incapacidades médicas, en Pensión el pago de pensión
por invalidez, vejes y Muerte y auxilio Funerario. En La administrador de
Riesgos Laborales pago de incapacidad permanente por accidentes o
enfermedades Profesionales. En las cajas de compensación Familiar auxilio
de subsidio familiar para sus Hijos menores y/o Padres dependientes de el,
además de un auxilio de desempleo.

7. ¿Si Jorge no se encuentra afiliado al Sistema de Seguridad social y

ocurre un accidente en su trabajo quien debe pagar los gastos de este
evento?
R// La Empresa que lo contracto.

8. ¿Qué barrera detecta en Jorge para acceder a realizar la cotización al

Sistema de Pensiones?
R/ Que no tiene idea cómo acceder a seguridad social, aunque no estima
importante cotizar a pensión pues él se encuentra en el Régimen
Subsidiado y además trabaja sólo 4 días a la semana con un sueldo de
$500.000 mensuales.

9. ¿A Cuál mecanismo puede acceder Jorge para tener un ingreso en su

vejez?
R// Acceder a afiliarse a un fondo de Pensiones.

10. ¿Cómo trabajador independiente cómo podría acceder Jorge al

Mecanismo de Protección al cesante si queda desempleado?
R// Afiliarse a una Caja de Compensación Familia e inscribirse al Servicio
Público de Empleo en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de la
Caja de Compensación Familiar.

11. ¿Jorge puede acceder a una Pensión por el mecanismo de los BEPS,
por qué?
R// Si haciendo aportes de ahorro al fondo de Pensiones de Colpensiones.

12. ¿Cuál mecanismo cobija a Jorge para realizar la cotización al sistema

si trabaja por días y gana ese monto?
R// La cotización por semanas aplica para aquellas personas vinculadas
mediante un contrato de trabajo y que laboren por periodos inferiores a
treinta (30) días en un mes calendario sin importar la jornada de trabajo
 utilizada, es decir, la persona que trabaje uno o varios días a la semana y
que no labore el mes completo de servicios indistintamente del horario de
trabajo acordado. Usted puede cotizar a los sistemas de pensiones, riesgos
laborales y subsidio familiar por periodos inferiores a un mes siempre y
cuando se encuentre afiliado al régimen subsidiado de salud y cumpla con
los siguientes requisitos:

o Encontrarse vinculado laboralmente, esto es, tener un contrato

de trabajo vigente.
o Que el contrato obligue a laborar por un periodo inferior a
treinta (30) días por mes calendario.
o Que el valor que resulte como remuneración en el mes, sea
inferior a un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Si se
cumple con estos requisitos puede acceder a los beneficios de
la cotización por semanas, que además brindarle todos los
servicios de pensión, subsidio familiar y riesgos laborales a
sus trabajadores, permite que se cancele solamente por el
tiempo que ha laborado efectivamente, siendo proporcionales
sus cotizaciones con el salario percibido.

Promoción de los beneficios del Sistema Integral de Seguridad Social

Se debe diseñar una campaña de promoción de los beneficios de aportar al del
Sistema Integral de Seguridad Social por parte de los trabajadores formales en
Colombia y los gremios y industrias.

Por todos los medios de comunicación. Dando a conocer todos los beneficios de la
SEGURIDAD SOCIAL por medio de la RED DE FORMALIZACION LABORAL
con los BEPS Y la PROTECCION AL TRABAJADOR CESANTE.