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El subsidio por maternidad es aquel monto en dinero que se entrega a las trabajadoras
afiliadas al Seguro Social de Salud, con ocasión de su alumbramiento. Es percibido durante un
periodo de noventa (98) días consecutivos que se pueden dividir en prenatal (49 días antes del
parto) y posnatal (49 días antes del parto)
El subsidio puede extenderse por 30 días adicionales en los casos de nacimiento múltiple.
Requisitos para el goce del beneficio
- Deben tener tres meses de aportaciones consecutivas o cuatro no consecutivas
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce del
subsidio.
- Estar al día en el pago de las aportaciones.
- El trabajador debe entregar el CITT a la empresa.
- Deberán haber estado afiliadas a EsSalud al tiempo de la concepción (cuando haya
mantenido un vínculo laboral en el mes de la concepción). EsSalud verificará el
cumplimiento de este requisito, tomando el mes de la concepción como el noveno
mes anterior al mes de la fecha probable de parto.
Solicitud de reembolso
- Se solicita vencido el plazo que dure el descanso médico establecido en el CITT
- El plazo máximo para solicitar el subsidio es de seis (6) meses contados a partir de
la fecha de término del periodo de posparto y el pago total del subsidio se abonará
en una sola armada.
Oportunidad de pago
- El empleador es quien paga al asegurado el subsidio en la misma forma y
oportunidad en que percibe su remuneración, luego solicita reembolso a EsSalud.
Cuando se extingue, pierde y/o suspende el derecho del subsidio
- Cese del vínculo laboral
- Realizar labor remunerada durante el periodo del subsidio (renta cuarta o quinta,
para uno o más empleadores)
- Recuperación de la salud o declaración de incapacidad permanente,
- Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones médicas.
Cuando se declara nulo el derecho del subsidio
- El derecho al subsidio es nulo cuando se obtiene fraudulentamente el
reconocimiento y pago del subsidio
Tener en cuenta
Incluso si la trabajadora no cumple con los requisitos para obtener el subsidio por maternidad
tiene derecho a la licencia de maternidad esta será sin goce de haber salvo decisión contraria
de la empresa pudiendo ser licencia con goce de haber.
Trámite de subsidio por maternidad
Actualmente se realiza por la plataforma VIVA ESSALUD
Tener en cuenta:
- Se debe designar a un representante que se haga cargo de los tramites, debe
formar parte de la planilla de la empresa, tener sello con su cargo y nombre. De lo
contrario rechazarán la gestión.
- La declaración jurada también debe ser firmada por el representante legal de la
empresa y debidamente sellada (sello con su cargo y nombre).
- Adjuntar copia del representante legal de la empresa y del representante que se
hará cargo de los tramites.
- Enviar adjunta la Vigencia de Poder actualizada (no mayor a 30 días de haber sido
emitida por SUNARP), en formato PDF.
Para poder habilitar un usuario se anexan dos documentos para ser llenados y firmados según
corresponda.