Puesto: Encargado(a)/jefe(a) de Punto de Venta para la tienda.

Requerimientos:

Experiencia Laboral: Se requiere experiencia previa en puestos similares,

preferiblemente en el sector minorista o de ventas. Se valora especialmente la
experiencia en gestión de equipos y atención al cliente.

Habilidades de Liderazgo: Capacidad demostrada para liderar y motivar a un

equipo de trabajo, así como para tomar decisiones eficaces en situaciones
desafiantes.

Excelentes Habilidades de Comunicación: Ser capaz de comunicarse de manera

clara y efectiva con el equipo, así como con clientes y proveedores.

Conocimientos en Gestión de Inventarios: Familiaridad con los procesos de

gestión de inventarios y habilidades para garantizar un adecuado control y rotación
de productos en el punto de venta.

Orientación al Cliente: Enfoque en la satisfacción del cliente y capacidad para

resolver problemas de manera rápida y eficiente.

Capacidad Organizativa: Ser capaz de gestionar eficazmente el flujo de trabajo en

el punto de venta, asegurando una operación fluida y eficiente.

Flexibilidad y Adaptabilidad: Ser capaz de trabajar en un entorno dinámico y

adaptarse a cambios en las demandas del mercado y en los procedimientos de la
empresa.
Conocimientos de Tecnología: Familiaridad con el uso de sistemas de punto de
venta (POS), así como habilidades básicas en el manejo de herramientas
informáticas.

Formación Académica: Se valora la formación académica en áreas relacionadas,

como administración de empresas, ventas, o comercio minorista.

Disponibilidad Horaria: Flexibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo

fines de semana y días festivos, según las necesidades del negocio.

reclutamiento

Portales de Empleo Online: Utilizaríamos sitios web especializados en empleo

como LinkedIn, Glassdoor y Trabajo.com. Estos portales ofrecen una amplia gama
de candidatos potenciales y herramientas de filtrado que nos permitirían identificar
perfiles adecuados para el puesto. Además, aprovecharíamos la opción de
patrocinar la publicación para aumentar su visibilidad entre los profesionales del
sector.

Redes Sociales Profesionales: Utilizaríamos plataformas como LinkedIn y Xing

para difundir la vacante entre nuestra red de contactos y grupos relevantes.
Además, compartiríamos la publicación en nuestros perfiles corporativos para
ampliar el alcance y fomentar la participación de posibles candidatos. Esto nos
permitiría llegar a profesionales activos y pasivos que podrían estar interesados en
la oportunidad.
Ejemplo de Vacante para LinkedIn:

Título: ¡Únete a nuestro equipo como Especialista en Reclutamiento y Selección!

Descripción: En [Nombre de la Empresa], estamos en busca de un(a) Especialista

en Reclutamiento y Selección apasionado(a) y proactivo(a) para unirse a nuestro
equipo de Recursos Humanos. Como Especialista en Reclutamiento y Selección,
serás responsable de identificar, reclutar y seleccionar a los mejores talentos para
nuestras diversas áreas de negocio. Buscamos a alguien con experiencia en
reclutamiento, excelente capacidad de comunicación y habilidades para evaluar el
ajuste cultural de los candidatos. Si eres una persona orientada a resultados y
disfrutas trabajando en un ambiente dinámico y colaborativo, ¡este es el puesto
para ti!

Responsabilidades:

Desarrollar y ejecutar estrategias efectivas de reclutamiento para atraer talento de

calidad.

Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes

hasta la negociación de ofertas.

Realizar entrevistas y evaluaciones para identificar candidatos calificados que se

ajusten a los requisitos del puesto y a la cultura organizacional.

Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus

necesidades de personal y ofrecer soluciones de reclutamiento efectivas.
Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en reclutamiento y
selección para garantizar la competitividad de nuestra estrategia de contratación.

Requisitos:

Experiencia previa en reclutamiento y selección, preferiblemente en entornos

corporativos.

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Industrial, Recursos

Humanos o campo relacionado.

Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.

Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.

Conocimiento de herramientas de reclutamiento y selección.

Dominio del idioma [especificar].

Ofrecemos:

Oportunidad de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.

Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

Beneficios competitivos y oportunidades de capacitación continua.

¡Si cumples con los requisitos y estás interesado(a) en formar parte de nuestro
equipo, no dudes en enviar tu CV y carta de presentación! Estamos emocionados
de conocerte y trabajar juntos para alcanzar nuestros objetivos.
Aspectos Clave en la Selección de Candidatos:

Experiencia y Aptitudes Relevantes: Uno de los aspectos clave que tendría en

cuenta al seleccionar candidatos es su experiencia y aptitudes relevantes para el
puesto. Evaluaría la trayectoria laboral de los candidatos en roles similares, así
como su formación académica y certificaciones pertinentes. Además, me
aseguraría de que posean las habilidades técnicas necesarias para desempeñar
las funciones del puesto de manera efectiva.

Ajuste Cultural: Otra consideración importante sería el ajuste cultural del candidato
con la organización. Es fundamental que el candidato comparta los valores, la
misión y la visión de la empresa, así como que se integre bien en el equipo de
trabajo. Evaluaría la personalidad del candidato, su estilo de trabajo y sus valores
para determinar si encaja con la cultura organizacional y contribuirá positivamente
al ambiente laboral.

Habilidades de Comunicación y Trabajo en Equipo: Por último, evaluaría las

habilidades de comunicación y trabajo en equipo del candidato. Es crucial que el
candidato pueda comunicarse de manera efectiva tanto con el equipo interno
como con clientes y colaboradores externos. También sería importante que
demuestre habilidades para trabajar de manera colaborativa en un entorno
multidisciplinario y orientado a resultados.

Medios de Evaluación:

Entrevistas Estructuradas y Basadas en Competencias: Utilizaría entrevistas

estructuradas y basadas en competencias para evaluar a los candidatos en
relación con los aspectos clave mencionados anteriormente. Durante la entrevista,
formularía preguntas específicas relacionadas con la experiencia laboral, el ajuste
cultural y las habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Esto me permitiría
obtener información detallada sobre cada candidato y comparar sus respuestas de
manera objetiva.

Evaluación de Casos Prácticos o Estudios de Caso: Además de las entrevistas,

podría utilizar evaluaciones de casos prácticos o estudios de caso para evaluar las
habilidades técnicas y la capacidad de resolución de problemas de los candidatos.
Presentaría a los candidatos situaciones relevantes al puesto y les pediría que
propongan soluciones o enfoques para abordarlas. Esto me permitiría evaluar su
capacidad para aplicar conocimientos y habilidades en situaciones reales de
trabajo.

Referencias Laborales y Verificación de Antecedentes: Por último, llevaría a cabo

referencias laborales y verificación de antecedentes para obtener información
adicional sobre la experiencia laboral y el desempeño de los candidatos en roles
anteriores. Esto me ayudaría a confirmar la veracidad de la información
proporcionada por los candidatos y a obtener una perspectiva más completa de su
idoneidad para el puesto.

Referencia

"La Selección por Competencias: Estrategias y Herramientas para una Evaluación Efectiva"

Autores: [David McClelland)

Revista/Colección: Revista de Psicología Organizacional y Gestión del Talento

Aquí tienes una referencia para un artículo sobre "Recursos Humanos: Reclutamiento Efectivo":

Título del artículo: "Optimizando el Proceso de Reclutamiento: Estrategias para un reclutamiento

efectivo en Recursos Humanos"

Autores: (Martha ALLES]

Revista/Colección: Revista de Gestión de Recursos Humanos