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Hoja de presentación

Nombres: Heriberto Antonio.

Apellidos: Jiménez Vásquez.

Institución: Universidad Abierta para Adulto (UAPA).

Materia: Gestión Humana PSI-203-2410.

Tema: Prestaciones sociales.

Facilitador: Paula Lissette Herrera

Matricula: 100034570.

Correo Electrónico: 202001532@p.uapa.edu.do

Santiago de los Caballeros, República Dominicana, 14/10/ 2021

Introducción

Prestaciones sociales
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Las prestaciones sociales son beneficios legales y adicionales al salario que debe
reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de
trabajo con la organización, es decir, que no aplica para los contratos de servicios

1. Construya un Ensayo con los tipos de prestaciones sociales, contenidas


en el código laboral y la ley 87-01 de seguridad social de la República
Dominicana.

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La Ley No. 87-01 de fecha 9 de mayo de 2001 (“Ley 87-01”) crea el sistema
dominicano de seguridad social (en lo adelante, SDSS); la misma ha sido
modificada por las Leyes 370-05 y 188-07 de fecha 20 de septiembre de 2005 y 9
de agosto de 2007, respectivamente.

Objeto de la ley

La ley 87-01 de seguridad social, tiene por objeto establecer el Sistema


Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de la Constitución de la
República Dominicana, para regularla y desarrollar los derechos y deberes
recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo concerniente al financiamiento
para la protección de la población.

Las instituciones integrantes del SDSS:

- El Consejo Nacional de la Seguridad Social (SDSS)

-La Tesorería de la Seguridad Social (ISS).

-La Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social


(DIDA).

-La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL).

-La Superintendencia de Pensiones (SIPEN).

-La Administradora de Riesgos Laborales (ARL).

-El Seguro Nacional de Salud (SENASA).

-Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP).

-Las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS).

-Las Proveedoras de servicios de Salud (PSS) y las entidades públicas, privadas o


mixtas con o sin fines de lucro. Que realizan funciones complementarias de
seguridad social.

Normas reguladoras del Sistema Dominicano de Seguridad Social

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El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se rige:

a) Por las disposiciones de la presente ley.

b) Por las leyes vigentes que crean fondos de pensiones y jubilaciones, así como
seguros de salud, en beneficio de sectores y grupos específicos.

c) Por las normas complementarias a la presente ley, las cuales comprende.

Principios rectores de la seguridad social

El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) se regirá por los siguientes


principios: Universalidad, Obligatoriedad, Integralidad, Unidad, Equidad,
Solidaridad, Libre elección, Pluralidad, Separación de funciones, Flexibilidad,
Participación, Gradualidad y Equilibrio financiero.

Derechos y deberes de los afiliados

Los beneficiarios del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) tienen el


derecho de ser asistidos por la dirección de Información y defensa de los afiliados
(DIDA) en todos los servicios que sean necesarios para hacer efectiva su
protección.

El afiliado, a nombre de su familia, tendrá derecho a elegir la Administradora de


Riesgos de Salud (ARS) y/o prestadora de servicios de salud (PSS) que más le
convenga. Ninguna ARS y/o PSS podrá rechazar o cancelar la afiliación de un
beneficiario por razones de edad, sexo, condición social, de salud o laboral.
Ninguna persona podrá afiliarse a más de una ARS, aun cuando preste servicio a
más de un empleador o realice otras actividades productivas.

Beneficiarios del sistema

Tienen derecho a ser afiliados al sistema dominicano de seguridad social (SDSS)


todos los ciudadanos dominicanos y los residentes legales en el territorio nacional.

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-Son beneficiarios del Seguro Familiar de Salud.

-Son beneficiarios del Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia.

-Son beneficiarios del Seguro Contra Riesgos Laborales.

Educación básica sobre seguridad social

La Secretaría de Estado de Educación incluirá en los planes de estudio de los


niveles básico y medio un módulo orientado a educar a los ciudadanos sobre la
seguridad social como un derecho humano y a explicar las características del
Sistema Dominicano de Seguridad Social, sus derechos y deberes y las formas de
aprovechar sus programas y opciones. De igual forma, lo harán las escuelas de
formación técnica.

Regímenes de financiamiento del SDSS

El Sistema Dominicano de seguridad social (SDSS) estará integrado por los


siguientes regímenes de financiamiento:

- Un régimen contributivo.
-Un régimen subsidiado.

- Un régimen Contributivo subsidiado.

El régimen contributivo cubrirá como mínimo las prestaciones siguientes: a)


Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia; b) Seguro Familiar de Salud; c)
Seguro de Riesgos Laborales por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, todo este ante mencionada son las prestaciones que cubre sistema
dominicano de seguridad social.

Las estructuras del sistema de seguridad social.

El sistema dominicano de seguridad social (SDSS) se fundamenta en un sistema


único de afiliación, cotización, plan de beneficio y prestación de servicios. El CNSS

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otorgará a todos los ciudadanos un número de afiliación, independientemente de
la edad y del régimen a que esté afiliado.

Responsabilidad del Empleador:

A continuación, señalamos algunas de las obligaciones que la Ley 87-01 impone


a cargo de los empleadores:

a) Inscripción de sus trabajadores en el SDSS: Esta inscripción no limita el


derecho de libre elección del trabajador de la ARS o AFP correspondiente.

b) Suministrar información veraz y completa a las autoridades de seguridad social;


c) Información oportuna sobre cambios y novedades de la empresa relacionados
con las cotizaciones • Tanto las novedades de entrada, como las novedades de
salida deberán ser reportadas por el empleador a más tardar el siguiente día hábil
de la fecha de efectividad de la novedad.

d) Notificar salarios efectivos o cambios de éstos a la TSS.

e) Actuar como agente de retención de los aportes correspondientes al salario de


sus trabajadores.
f) Efectuar el pago de los aportes dentro de los tres (3) primeros días hábiles de
cada mes.

El empleador que cometa una infracción debe pagar un recargo del cinco por
ciento (5%) mensual acumulativo del monto involucrado en la retención indebida.

Esta Ley establece que el empleador es responsable de los daños y perjuicios


que se causaren al afiliado y a sus familiares, cuando por incumplimiento de la
obligación de inscribirlo, de notificar los salarios efectivos o los cambios de éstos,
o de ingresar las cotizaciones y contribuciones a la entidad competente, no
pudieran otorgarse las prestaciones correspondientes, o bien, cuando el subsidio a
que éstos tuviesen derecho se viera disminuido en su cuantía.

2. Elabore una tabla informativa donde explique las etapas del diseño de un
plan de prestaciones sociales y el costo de las prestaciones sociales para
las empresas.

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Bibliografía

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https://promesecal.gob.do/transparencia/phocadownload/BaseLegal/Leyes/
LEY%2087-01.pdf

http://www.sisalril.gov.do/index.php/preguntas-frecuentes

https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actualizate/legal-y-
tributario/liquidacion-de-prestaciones-sociales

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