Instituto Tecnológico de Ciudad Madero.

Ericka Yovanna García Rosales.

Ing. En Gestión Empresarial

No. De Control: 20070386

Legislación Laboral

Maestro: Jesús Benjamín Bernal Sánchez

=Unidad 6=
Seguridad Social

Fecha de Realizado 17/06/2021

Fecha de Entrega 21/06/2021
 Unidad 6
-Seguridad Social-
La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus
integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de
no resolverse, significarían la reducción ola pérdida de los ingresos a causa de
contingencias como la enfermedad ,los accidentes, la maternidad o el desempleo,
entre otras.

La forma más común de identificar la seguridad social es mediante las prestaciones

y la asistencia médica, sin embargo, esas son solo algunas de las formas en las que
se presenta en la vida cotidiana.

En los hechos, la seguridad social

también se encuentra en los actos
solidarios e inclusivos de las personas
hacia los demás, pues esos actos llevan
en sí mismos la búsqueda del bienestar
social.

La seguridad social en México se encuentra integrada por distintos esquemas de

protección social, entre los que destacan:

• El Instituto Mexicano del Seguro

Social (IMSS),
• El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales
de los Trabajadores del Estado (ISSSTE)
• El Instituto de Seguridad Social para las
Fuerzas Armadas Mexicanas (ISSFAM) y
• El Seguro Popular
Donde se brinda atención médica, asistencia social,
así como prestaciones familiares y los fondos de
previsión: y que deben relacionarse con las prestaciones adicionales de los
empleadores, por ejemplo, la indemnización delos trabajadores en caso de
accidentes o enfermedad de origen laboral y otros programas suplementarios. Pese
al esfuerzo no llega a cubrir a la población en general
Subtema 6.1
Concepto, características e Importancia.
Por seguridad social debe entenderse toda protección que la propia sociedad debe
dar a todos y a cada uno de sus miembros para que éstos tengan la confianza de
poder hacer frente a cualquier eventualidad que ponga en peligro su existencia, su
salud, en cualquier etapa de su vida y tenga la certeza de contar con ingreso
suficiente para llevar una vida digna durante su vejez, junto con su familia.

La Ley del Seguro Social , en su artículo segundo , el cual especifica que la

seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y lo servicios sociales
necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una
pensión que, en caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.

La seguridad social adquiere mayor importancia cuando se considera su potencial

como instrumento de combate a la pobreza en general y para mejorar las
condiciones de vida de determinados grupos de la población, como sería el caso de
los adultos mayores beneficiados por las pensiones. El sistema de seguridad social
de un determinado país se caracteriza, entre otros elementos, por el tipo y la
amplitud de los servicios que proporciona, por la definición de los proveedores y los
beneficiarios de estos servicios y su forma de financiamiento.

-Podemos decir que los modernos sistemas las características de la seguridad social
cubre:

1. Padecimientos de salud

2. Incapacidad de trabajo

3. Mortandad correspondiente a la falta de percepción salarial de las familias en

desamparo

4. Vejes y pérdida de capacidad del trabajador

5. Desempleo

6. Atención familiar

-Regulación legal de la seguridad social

El art. 123 constitucional habla del trabajo de la previsión social, este articulo en la
fracción XXIX del apartado A declara de utilidad pública a la ley del seguro social y
señala los seguros que corresponde a estos y protege el bienestar de los
trabajadores, campesinos no asalariados y otros sectores sociales y sus familias.

Subtema 6.2
Obligaciones Patronales.
El artículo 15, fracción III, de la Ley del Seguro Social (LSS) establece las
obligaciones de los patrones.

I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas y

bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles.

II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente
invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus
trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos.
Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su
fecha.

III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al

Instituto

IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia,

naturaleza y cuantía delas obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los
reglamentos que correspondan

V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que
se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos

VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la

actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido, semanal o
quincenalmente, conforme a los períodos de pago establecidos, las cuales, en su
caso, podrán ser exhibidas por los trabajadores para acreditar sus derechos.
Asimismo, deberán cubrir las cuotas obrero patronales , aun en el caso de que no
sea posible determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones anteriores,
en este último caso, su monto se destinará a la Reserva General Financiera y
Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción IV de esta Ley, sin perjuicio de
que a aquellos trabajadores que acreditaren sus derechos, se les otorguen las
prestaciones diferidas que les correspondan.

VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de
esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.

IX. Expedir y entregar , tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del

campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los
reglamentos respectivos.

Las disposiciones contenidas en las fracciones I, II, III y VI no son aplicables en

los casos de construcción ,ampliación o reparación de inmuebles, cuando los trabajos
se realicen en forma personal por el propietario, o bien, obras realizadas por
cooperación comunitaria, debiéndose comprobar el hecho, en los términos del
reglamento respectivo.

La información a que se refieren las fracciones I, II, III y IV, deberá

proporcionarse al Instituto en documento impreso, o en medios magnéticos,
digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier otra.

-Deberes patronales ante una huelga:

Además de preocuparse por las cuestiones laborales, entre otros tantos aspectos,
el patrón debe cumplir conciertas obligaciones ante los Institutos Mexicano del
Seguro Social (IMSS) y el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
(Infonavit), a saber:

*Pagar oportunamente las cuotas obrero-patronales causadas antes de la suspensión

de labores, esto es, las relativas al período de pre-huelga y hasta que se lleve a
cabo la audiencia de conciliación

*Notificar el estallamiento de huelga dentro de los ocho días hábiles siguientes a

este hecho. Para tal efecto deberá presentar un escrito libre, en la ventanilla de
Escritos Patronales del área de Afiliación-Vigencia de Derechos de la subdelegación
del IMSS correspondiente al domicilio de su registro patronal, el cual debe
contener:
 ✓ Nombre o razón social.
✓ Registro patronal.
✓ Lugar y fecha de elaboración.
✓ Domicilio completo del patrón.
✓ Nombre y firma del patrón o representante legal.
✓ Datos del estallamiento de huelga, (fecha y hora de inicio, número de
expediente ante la Secretaría General de Huelgas de la Junta Local de
Conciliación y Arbitraje correspondiente –JLCA– , nombre delas partes en el
procedimiento). A dicho escrito debe anexarse la resolución del estallamiento
de la huelga dictada por la JLCA y la tarjeta de identificación patronal.

Si el patrón no presenta el escrito ante el Seguro Social , se obliga a restituirle a

éste las prestaciones en dinero y especie que les hubiese proporcionado a los
trabajadores y sus beneficiarios durante el lapso de huelga. Además se hace
acreedor a la imposición de una multa , equivalente de 20 a 125 veces el salario
mínimo general vigente en el DF, es decir, de $1,196.40 a $7,477.50. Vigente en
2013.

Mantener vigentes los derechos de los subordinados y sus beneficiarios, a efecto

de que se les otorguen las prestaciones médicas

*De ahí que no procederán los avisos de baja presentados por el patrón, salvo que
algún trabajador huelguista así lo solicite, a fin de tramitar su pensión o la
continuación voluntaria en el Régimen Obligatorio del Seguro Social

*Calcular y cubrir las cuotas causadas durante el período de huelga , observando

cualquiera de las siguientes alternativas:

✓ A la conclusión de la huelga , con las actualizaciones y recargos

correspondientes, atendiendo al laudo emitido por la JLCA respectiva
✓ Puntualmente, esto es, el día 17 de cada mes durante el procedimiento de
huelga , tomando como base los salarios comunicados al Seguro Social al
estallamiento de ésta y posteriormente cubrir las diferencias atendiendo a la
resolución emitida por la autoridad laboral, o
✓ Proporcionalmente a los salarios caídos, cuando las partes afectadas (patrón-
sindicato)hubiesen celebrado un convenio de terminación previo a la
resolución de la inexistencia o imputabilidad del conflicto. Aquí también se
enterarán la actualización y recargos correspondientes .
 Por lo que toca a las aportaciones , éstas deben cubrirse con los accesorios, en
proporción a la determinación de los salarios caídos que se hubiesen señalado en
la resolución correspondiente.

Las retenciones para el pago de las amortizaciones se deben efectuar a los salarios
caídos, siempre y cuando, la JLCA hubiese dictado la resolución respectiva, en un
plazo no mayor a dos años del estallamiento, después de ese plazo, le corresponde al
trabajador el pago directo al Infonavit. Ahora bien, si en este convenio de
terminación de la huelga, las partes pactaron incrementos salariales, también se
deben comunicar las modificaciones de salario respectivas en un lapso de 30 días
naturales, contados a partir del día siguiente a la ratificación de dicho convenio por
parte de la Junta.

Comunicar la terminación de la huelga dentro de los cinco días hábiles posteriores a

la misma ,mediante escrito libre, el cual debe de contener las características
señaladas, anexando copia de la resolución o convenio que dé por concluida la misma.

Todo lo anterior en términos de los artículos 447, 448 y 450 de la Ley Federal del
Trabajo; 304-A,fracción XVIII y 304-B, fracción II de la Ley del Seguro Social;
10, 56 y 124 del Reglamento de la Ley del Seguro Social en materia de Afiliación,
Clasificación de Empresas, Recaudación y fiscalización y 14 , 33, fracción IV
reglamento de Inscripción, Aportaciones y Entero de Descuentos al Infonavit.

Subtema 6.3
Avisos en Materia de Seguridad Social.
La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de acuerdo
al artículo 15 de la Ley del Seguro Social mencionan que los patrones están
obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un
plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a
laborar a la empresa.

- Alta en el IMSS / Afiliación al IMSS

Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los

movimientos de afiliación al IMSS, son los avisos que realizan las empresas sobre
los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.
-Alta en el IMSS:

Es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado permanente,

por tiempo determinado o eventual que se incorporan a laborar y son inscritos ante
el Instituto. Puede también iniciarse la inscripción un día antes de dar inicio la
relación laboral.

-Reingreso al IMSS.

Es el derecho que nuevamente adquiere el trabajador al reincorporarse a la relación

laboral. Este movimiento se debe realizar dentro de los cinco días hábiles contado a
partir de la fecha de inicio de sus labores en la empresa.

Modificación de salario - IMSS

La empresa debe presentar un aviso al Instituto Mexicano del Seguro Social

debido a las variaciones que sufre el salario diario base de cotización (SDI) de los
trabajadores inscritos en el régimen del IMSS.

• Salarios fijos: Dentro de los primeros cinco días hábiles después de la fecha
en que se presentaron los cambios.
• Salarios variables: El aviso se debe presentar dentro de los primeros cinco
días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y
noviembre, las modificaciones que se realizaron al salario del bimestre
anterior. Es importante que los avisos lleven por fecha el día primero del mes
siguiente al bimestre en que se hizo la modificación.
• Salarios de naturaleza mixta: una vez que se realizan los cambios en los
movimientos del salario, el aviso debe presentarse dentro de los cinco días
hábiles siguientes a la fecha de cambios. Si al concluir el bimestre respectivo
hubo cambios los avisos se deben presentar dentro de los primeros cinco días
hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio , septiembre y noviembre.

Baja en el IMSS

Es un aviso que debe dar la empresa al Instituto, esta sucede al terminar la relación
laboral del trabajador con la empresa, con lo cual concluye su inscripción al Seguro
Social. El aviso de baja en el IMSS debe llevarse a cabo dentro de los primeros
cinco días después de que el trabajador ha salido de la empresa. Aquellos
movimientos de baja que se realicen fuera del plazo que la Leyes establece harán
efecto a partir de la fecha de presentación de ésta. Para realizar los movimientos
afiliatorios de alta patronal y alta de trabajadores por vez primera se puede
utilizar los formatos que el IMSS proporciona: AFIL 01, AFIL 02, AFIL 03, AFIL
04 y Clem 01. Para los movimientos subsiguientes de reingreso, modificación de
salario, baja de trabajadores, estos se realizan a través de la página web del
IMSS: http://idse.imss.gob.mx/imss/ utilizando la Firma Electrónica
Avanzada(FEA) también conocida como firma digital generada por el instituto, para
el patrón.

Subtema 6.4
Régimen Obligatorio.
El que reúne al mayor número de asegurados y derechohabientes del país, sobre éste
particular el articulo 11 de La LSS, enumera las cinco ramas de seguro que integran:

1. Riegos de Trabajo.
2. Enfermedades y de Maternidad.
3. Invalidez y Vida.
4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
5. Guarderías y prestaciones sociales.
Del seguro de riesgos de Trabajo.

Riesgo de Trabajo:

Este Concepto lo encontramos en el articulo 41 de la LSS y en Artículo 473 de la LFT. En

las dos leyes encontramos el mismo contenido. “Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo”.

Accidentes de Trabajo:

Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, Inmediata

o posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. Quedan incluidos los accidentes
que se produzcan el trasladarse el trabajador directamente de su dominio el lugar del
trabajo y de éste aquel (Artículos 42 LSS y 474 LFT).

Enfermedad de Trabajo:

Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una

causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios (artículos 43 LSS y 475 LFT).
En el articulo 513 de la LFT se encuentran las enfermedades consideradas de trabajo. La
consecuencias de los riesgos de trabajo pueden ir desde una disminución parcial de las
facultades para desempeñar el trabajo hasta la muerte (articulo 477 de la LFT y articulo
55 de la LSS ). También la LSS remite ala legislación laboral para los conceptos de cada una
de las incapacidades, las cuales pueden ser:

En la LFT se encuentra que las indemnizaciones por riesgos de trabajo serán

pagadas directamente al trabajador o a sus dependientes en los casos de
incapacidad mental o muerte del trabajador. También encontramos que será tomado
como base la cuota diaria en efectivo que perciba el trabajador para estas
indemnizaciones, y ésta no puede ser menor que el salario mínimo, y si el trabajador
gana más del doble del salario mínimo, será tomado como máximo el doble del salario
mínimo, y si trabaja en varias áreas geográficas de aplicación, el salario máximo
será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos (artículo 486LFT).En
el caso de las indemnizaciones previstas por la LSS, será tomado como base para
estas, el salario base de cotización, que es un salario integrado en los términos de la
ley.
 Subtema 6.5
Régimen Voluntario
Comprende el Seguro de Salud para la Familia, que permite al interesado contratar
los servicios médicos del Instituto, En este caso no hay beneficiarios legales, sino
que cada miembro de la familia debe aportar sus cuotas cotizando cada individuo
según su rango de edad, por anualidad anticipada y el inicio de servicios es el primer
día del mes siguiente al dela contratación.

El régimen voluntario es la prestación del servicio del IMSS a todas aquellas

personas que no han sido afiliados al Instituto como lo son los trabajadores en
industrias familiares, y los independientes, como profesionales, comerciantes en
pequeño, artesanos, trabajadores no asalariados y otros.

En el artículo 13 de la LSS, se tienen contempladas a las personas para el régimen

voluntario, estas son:

I. Los trabajadores en industrias familiares y los independientes, como

profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores
no asalariados.
II. Los trabajadores domésticos.
III. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios.
IV. Los patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio.
V. Los trabajadores al servicio de las administraciones publicas de la
federación, entidades federativas y municipio que estén excluidas o no
comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos a seguridad social.

Aquellos que se sujetan al régimen voluntario

Artículo 11. El régimen
únicamente zona segura dos por las fracciones
obligatorio comprende los
II, III, IV del artículo 11 de La Ley del
seguros de: I. Riesgos de
Seguro Social y solo por prestaciones en
trabajo ;II . Enfermedades y
especie, no en subsidio ;incluyendo, por
maternidad ;III. Invalidez y
supuesto con una distinción en la Fracción IV,
vida ;IV. Retiro, cesantía en
donde se excluye la cesantía en edad
edad avanzada y vejez, y V.
avanzada
Guarderías y prestaciones
sociales
La Incorporación Voluntaria al Régimen Obligatorio comprende a las siguientes
figuras con los seguros que se indican:

1. Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como

profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores no
asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por:
Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida
Retiro y Vejez.
2. Los trabajadores domésticos y sus beneficiarios legales tienen derecho a las
prestaciones por: Riesgos de Trabajo (solo prestaciones en especie)
Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)Invalidez y Vida
Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.
3. Los ejidatarios, comuneros, colonos y pequeños propietarios y sus
beneficiarios legales tienen derecho alas prestaciones por: Enfermedades y
Maternidad (solo prestaciones en especie) Invalidez y Vida Retiro y Vejez.
4. Los Patrones personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio y
sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de
Trabajo Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida Retiro y Vejez.
5. Los trabajadores al servicio de las Administraciones Públicas de la
Federación, Entidades Federativas y Municipios que estén excluidos o no
comprendidos en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad social y
sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones por: Riesgos de
Trabajo Enfermedades y Maternidad (solo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez.

Estos últimos asegurados, cotizan y se controlan del mismo modo que los del
régimen obligatorio, pero los demás cotizan por anualidades anticipadas y tienen
el inicio de servicios médicos el primer día del mes siguiente al de la inscripción.

La base de cotización es de 1 SMGDF, excepto los de los puntos 2 y 5, que su

base de cotización es su salario real.

En todos los casos se aplican restricciones por enfermedades preexistentes y

excluyentes de aseguramiento, las cuales están contenidas en el Reglamento de
la Ley del Seguro Social en Materia de Afiliación, Clasificación de Empresas,
Recaudación y Fiscalización.
-Ley de Seguro Social-
CAPITULO UNICO
Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la
forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público
y de interés social.

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la

salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los
servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el
otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, será garantizada por el Estado.

Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o

dependencias públicas, federales o locales y de organismos descentralizados,
conforme a lo dispuesto por esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la
materia.

Artículo 4. El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social,

establecido como un servicio público de carácter nacional en los términos de
esta Ley, sin perjuicio de los sistemas instituidos por otros ordenamientos.

Artículo 5. La organización y administración del Seguro Social, en los términos

consignados en esta Ley, están a cargo del organismo público descentralizado
con personalidad jurídica y patrimonio propios, de integración operativa
tripartita, en razón de que a la misma concurren los sectores público, social y
privado, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social, el cual tiene también
el carácter de organismo fiscal autónomo.

Artículo reformado DOF 20-12-2001

Artículo 5 A. Para los efectos de esta Ley, se entiende por:

I. Ley: la Ley del Seguro Social;

II. Código: el Código Fiscal de la Federación;

III. Instituto: el Instituto Mexicano del Seguro Social;

IV. Patrones o patrón: la persona física o moral que tenga ese carácter en los términos
de la Ley Federal del Trabajo;
V. Trabajadores o trabajador: la persona física que la Ley Federal del Trabajo define
como tal;

VI. Trabajador permanente: aquél que tenga una relación de trabajo por tiempo
indeterminado;

VII. Trabajador eventual: aquél que tenga una relación de trabajo para obra
determinada o por tiempo determinado en los términos de la Ley Federal del Trabajo;

VIII. Sujetos o sujeto obligado: los señalados en los artículos 12, 13, 229, 230, 241 y
250-A de la ley, cuando tengan la obligación de retener las cuotas obrero-patronales
del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y los demás que se establezcan en
esta ley;

IX. Sujetos o sujeto de aseguramiento: los señalados en los artículos 12, 13, 241 y 250
A, de la Ley;

X. Responsables o responsable solidario: para los efectos de las aportaciones de

seguridad social son aquellos que define como tales el artículo 26 del Código y los
previstos en esta Ley;

XI. Asegurados o asegurado: el trabajador o sujeto de aseguramiento inscrito ante el

Instituto, en los términos de la Ley;

XII. Beneficiarios: el cónyuge del asegurado o pensionado y a falta de éste, la

concubina o el concubinario en su caso, así como los ascendientes y descendientes del
asegurado o pensionado señalados en la Ley;

XIII. Derechohabientes o derechohabiente: el asegurado, el pensionado y los

beneficiarios de ambos, que en los términos de la Ley tengan vigente su derecho a
recibir las prestaciones del Instituto;

XIV. Pensionados o pensionado: el asegurado que por resolución del Instituto tiene
otorgada pensión por: incapacidad permanente total; incapacidad permanente parcial
superior al cincuenta por ciento o en su caso incapacidad permanente parcial entre el
veinticinco y el cincuenta por ciento; invalidez; cesantía en edad avanzada y vejez, así
como los beneficiarios de aquél cuando por resolución del Instituto tengan otorgada
pensión de viudez, orfandad, o de ascendencia;

XV. Cuotas obrero patronales o cuotas: las aportaciones de seguridad social

establecidas en la Ley a cargo del patrón, trabajador y sujetos obligados;

XVI. Cédulas o cédula de determinación: el medio magnético, digital, electrónico, óptico,

magneto óptico o de cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, en el que el
patrón o sujeto obligado determina el importe de las cuotas a enterar al Instituto, el
cual puede ser emitido y entregado por el propio Instituto;

XVII. Cédulas o cédula de liquidación: el medio magnético, digital, electrónico o de

cualquier otra naturaleza, o bien el documento impreso, mediante el cual el Instituto, en
ejercicio de sus facultades como organismo fiscal autónomo, determina en cantidad
líquida los créditos fiscales a su favor previstos en la Ley;

Fracción reformada DOF 29-04-2005

XVIII. Salarios o salario: la retribución que la Ley Federal del Trabajo define como tal.

Fracción reformada DOF 29-04-2005, 16-01-2009

XIX. Trabajador eventual del campo: persona física que es contratada para labores de
siembra, deshije, cosecha, recolección, preparación de productos para su primera
enajenación y otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo
abierto o en invernadero. Puede ser contratada por uno o más patrones durante un año,
por períodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada
patrón. En caso de rebasar dicho período por patrón será considerado trabajador
permanente. Para calcular las semanas laboradas y determinar la forma de cotización se
estará a lo previsto en la ley y en el reglamento respectivo.

Artículo 6. El Seguro Social comprende:

I. El régimen obligatorio, y

II. El régimen voluntario.

Artículo 7. El Seguro Social cubre las contingencias y proporciona los servicios que se
especifican a propósito de cada régimen particular, mediante prestaciones en especie y
en dinero, en las formas y condiciones previstas por esta Ley y sus reglamentos.

Artículo 8. Los derechohabientes para recibir o, en su caso, seguir disfrutando de las

prestaciones que esta Ley otorga, deberán cumplir con los requisitos establecidos en la
misma y en sus reglamentos. Para tal efecto el Instituto expedirá a todos los
derechohabientes, un documento de identificación a fin de que puedan ejercitar los
derechos que la Ley les confiere, según el caso.

Artículo reformado DOF 20-12-2001

Artículo 9. Las disposiciones fiscales de esta Ley que establecen cargas a los
particulares y las que señalan excepciones a las mismas, así como las que fijan las
infracciones y sanciones, son de aplicación estricta. Se considera que establecen cargas
las normas que se refieran a sujeto, objeto, base de cotización y tasa.
A falta de norma expresa en esta Ley, se aplicarán supletoriamente las disposiciones de
la Ley

Federal de Trabajo, del Código o del derecho común, en ese orden, cuando su aplicación
no sea contraria a la naturaleza propia del régimen de seguridad social que establece
esta Ley.

El Instituto deberá sujetarse al Título Tercero A de la Ley Federal del Procedimiento

Administrativo para efectos de lo previsto en éste, con las excepciones que la citada ley
indica y las correspondientes a los trámites y procedimientos directamente
relacionados con la prestación de servicios médicos de carácter preventivo, de
diagnóstico, rehabilitación, manejo y tratamiento hospitalarios

Artículo 10. Las prestaciones que corresponden a los asegurados y a sus beneficiarios
son inembargables. Sólo en los casos de obligaciones alimenticias a su cargo, pueden
embargarse por la autoridad judicial las pensiones y subsidios hasta por el cincuenta por
ciento de su monto.

Bibliografías:

https://www.gob.mx/profedet/articulos/seguridad-
social#:~:text=El%2019%20de%20enero%20de,particular%20en%2
0caso%20de%20vejez%2C

http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/leyes/LSS.pdf

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-del-seguro-
social/titulo-segundo/capitulo-i/

https://vdocuments.mx/unidad-6-seguridad-social.html