¿Por qué las aportaciones al IMSS son obligación del patrón?

Porque son una obligación establecida por La Constitución Mexicana, La Ley Federal del Trabajo y La Ley del Infonavit. La
contratación de trabajadores contribuye a que los empresarios y/o patrones obtengan beneficios, por lo que es una
obligación de los patrones inscribir a sus empleados ante el IMSS. Esto para que el trabajador esté protegido o
asegurado por el servicio que brinda, para que se pueda conformar un patrimonio para su retiro, cesantía y vejez, para
garantizar su seguridad social, atención médica y que pueda gozar de todos los beneficios que brinda esta institución.
Estas obligaciones tienen como objetivo asegurar los derechos y prestaciones de los trabajadores mexicanos. Según el
artículo 15, párrafo I. de la ley del seguro social (IMSS), es obligación del patrón registrarse e inscribir a sus trabajadores
en el Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no
mayores de cinco días hábiles. Lo anterior, con el fin de que todos los que trabajen en su empresa pueden recibir, su
seguridad social, servicios médicos, las prestaciones económicas y sociales que les corresponden por ley por el servicio
que le brindan a la empresa y al patrón.

¿Qué beneficios tiene estas aportaciones a las empresas y a los trabajadores?

Empresas:

 Disminución de riesgos o accidentes laborales.

 Ayudan a evitar posibles sanciones y consecuencias legales para la empresa que podrían surgir por el
incumplimiento de la ley.
 La mano de obra que en este caso serían los trabajadores de la empresa se sienten respaldados por un sistema
de seguridad social, lo que les genera que puedan ser más productivos y sentirse más comprometidos con la
empresa y su trabajo, lo que beneficia a la empresa.
 Disminuye la rotación de personal, dado a que hay estabilidad en el mismo y estos se sienten valorados y
seguros.
 El entorno laboral de la empresa es bueno ya que los empleados saben que están protegidos en caso de
cualquier incidente laboral.
 Genera una buena reputación para la empresa.
 Atrae a trabajadores y a trabajadores con talento ya que la empresa al ser percibida como una empresa que se
preocupa por su personal, la calidad a la hora de contratar personal aumenta lo que beneficia a la entidad.
 Deducción de los salarios aún 100%

Trabajadores:

 Seguro de riesgos de trabajo, que cubre los accidentes y enfermedades de trabajo a que están expuestos los
trabajadores en su lugar de trabajo.
 Seguro de enfermedades y maternidad
 Seguro de invalidez y vida.
 Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
 Servicios de guardería para el cuidado de sus hijos.
 Prestaciones sociales.
 La atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el trabajador y su familia.
 Sistema de ahorro para el retiro.
 Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

¿Cuál es la normatividad vigente con respecto a las obligaciones del patrón? Menciona al menos 3.
 Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos (Articulo 123, apartado A)
 Ley federal del trabajo (Articulo 132)
 Ley del seguro social (Articulo 15)