CONTRATO LABORAL

Contrato laboral o contrato de trabajo es un acuerdo expreso o

tácito en virtud del cual una persona, se obliga a prestar servicios
en favor de otra bajo su dependencia a cambio de una
remuneración.
RELACION DE TRABAJO: INICIA EN EL MOMENTO EN QUE EL
TRABAJADOR COMIENZA A PRESTAR SERVICIOS.
CONTENIDO DE CONTRATO: ACUERDO DE VOLUNTADES
MEDIANTE UN DOCUMENTO ESCRITO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: COMPROMISO A PRESTAR
SERVICIO UTILIZANDO SU FUERZA FISICA O CAPACIDAD
INTELECTUAL.
REQUISITOS:

LOS SUJETOS.- PUEDEN SER PERSONAS FISICAS O JURIDICAS.

CAPACIDAD.- CAPACIDAD DE LA ASEGURADORA CON LAS INDEMNIZACIONES QUE DEBEN
CUBRIR.
CONSENTIMIENTO.- VOLUNTAD DE AMBAS PARTES PARA CELEBRAR DICHO CONTRATO.
OBJETO CIERTO.- DEBEN HABER TRES ELEMENTOS IMPORTANTES PARA QUE SE CONSIDERE UN
CONTRATO, CONSENTIMIENTO DE LOS CONTRATANTES, OBJETO CIERTO QUE SEA MATERI DE
CONTRATACION Y UNA CAUSA DE LA OBLIGACION QUE SE ESTABLESCA.
CAUSA LICITA.- NO PUEDE HABER OBLIGACION SIN UNA CAUSA REAL Y LICITA.
FORMA.- EL CONTRATO DE TRABAJO SE CELEBRA DE PALABRA O POR ESCRITO.
MODALIDADES.

FORMALIZACION.- PUEDEN SER:

VERBAL O ESCRITO
DURACION.- PUEDEN SER:
INDEFINIDOS – PLAZO FIJO – TEMPORADA – OBRA O SERVICIO
REMUNERACION.- PUEDEN SER:
SUELDO, SALARIO - DESTAJO, PIEZA
CONDICION DEL TRABAJADOR:
FISICA – INTELECTUAL
JORNADA DE TRABAJO:
ORDINARIO.- ES LA QUE ESTABLECE EL CODIGO DE TRABAJO PARA TODOS LOS TRABAJADORES.
EXTRAORDINARIO.- HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO.
REMUNERACIONES.- ES LA RETRIBUCION EN DINERO LEGAL Y CORRIENTE QUE EL TRABAJADOR
PERCIBE PERIODICAMENTE POR LA PRESTACION DE SU FUERZA DE TRABAJO, O SU CAPACIDAD
INTELECTUAL, QUE EN EL PRIMER CASO SERA DENOMINADO SALARIO Y EN EL SEGUNDO
SUELDO.
COMPLEMENTOS DE LA REMUNERACION:
HABER BASICO.- ES LA REMUNERACION QUE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR EN
CONTRAPRESTACION POR SU TRABAJO.
BONO ANTIGÜEDAD.- BONO LEGALMENTE ADQUIRIDO POR ANTIGÜEDAD Y LA EXPERIENCIA
QUE TIENE EL BENEFICIO DE LA PERTENENCIA.
HORAS EXTRAORDINARIAS.- SON AQUELLAS QUE PRESTAN EL TIEMPO ADICIONAL A LA
JORNADA LABORAL NORMAL QUE LOS TRABAJADORES REALIZAN.
 DEDUCCIONES:
RC-IVA.- ES EL IMPUESTO QUE GRAVA LOS INGRESOS DE LAS PERSONAS NATURALES, SU OBJETO
ES EL DE COMPLEMENTAR EL REGIMEN DEL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO, SOBRE EL
INGRESO DE LAS PERSONAS NATURALES Y SUCESIONES INDIVISAS, PROVENIENTES DE LA
INVERSION DE CAPITAL, DEL TRABAJO O DE LA APLICACIÓN CONJUNTA DE AMBOS FACTORES.
AFP´S.- LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES (AFP) SON SOCIEDADES ANONIMAS
QUE TIENEN POR OBJETIVO ADMINISTRAR UN FONDO DE PENSIONES Y OTORGAR A SUS
AFILIADOS Y PODRAN AUMENTAR LOS AHORROS DE ESTOS MEDIANTE INV ERSIONES.