ASIGNATURA DE

DERECHO LABORAL I

Abog. JAVIER NEYRA SALAZAR

DOCENTE:
-SOCIOLOGÍA
-DEFENSA NACIONAL
-DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
-DERECHOS HUMANOS
 ASIGNATURA DE
DERECHO LABORAL I

UNIDAD Nro. 02

 El Contrato de Trabajo: Definición y Formación

 Elementos del Contrato de Trabajo
 Contratos de Duración Indeterminada
 Contratos sujetos a Modalidad
 Contrato a Tiempo Parcial
EL CONTRATO DE TRABAJO
 REGULACIÓN LEGAL DEL CONTRATO DE TRABAJO:

LEY DE FOMENTO DEL EMPLEO – D. LEG.

Nro. 728 (09/11/ 1991)
EL D. LEG. 855 DISPONE LA SEPARACIÓN DE LA LEY DE
FOMENTO DEL EMPLEO EN DOS TEXTOS NORMATIVOS:
1. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE FORMACIÓN Y
PROMOCIÓN LABORAL – D.S. 002-97 TR (27/03/1997)
2. TUO DEL D. LEG. 728 - LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL – D.S. 003-97 TR (27/03/97)
EN MAYO DEL 2005, LA LEY Nro. 28518 – LEY DE MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES, EN SU PRIMERA DISPOSICIÓN
TRANSITORIA Y FINAL, DEROGÓ EL TÍTULO I: “DE LA
CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO” DEL D.S. 002-97 TR – LEY DE
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN LABORAL
 CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO

- C. DURAC INDETERMINADA

- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL

D.S. 003-97 TR – LPCL

- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518

- COOPERATIVA DE TRABAJADORES

CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS

Fuente: JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU

 CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

-C. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD O

INCREMENTO DE ACTIVIDADES
C. NATURALEZA TEMPORAL
- C. POR NECESIDADES DE MERCADO
- C. POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL

- CONTRATO OCASIONAL

C. NATURALEZA ACCIDENTAL - CONTRATO DE SUPLENCIA

- CONTRATO DE EMERGENCIA

- C. PARA OBRA DETERMINADA O

SERVICIO ESPECÍFICO
C. PARA OBRA O SERVICIO - CONTRATO INTERMITENTE

- CONTRATO DE TEMPORADA
Fuente: TUO LPCL – D.S. 003-97 TR
 EL CONTRATO DE TRABAJO:
 Todo trabajo, por ser una actividad física
y mental del hombre, genera relaciones
sociales que son materia de regulación
por el derecho con la finalidad que las
mismas, se desenvuelvan dentro de un
marco de justicia.
 Según Javier Neves Mujica, el trabajo
humano, productivo, por cuenta ajena,
libre y subordinado, solo le interesa al
Derecho del Trabajo.
DEFINICIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO:

 La EGACAL señala: “Entendemos por

contrato de trabajo a la relación jurídica
que existe entre trabajador y empleador,
de la cual derivan las obligaciones y los
derechos de cada uno de ellos”.
 El contrato de trabajo es el acuerdo
prestado en forma libre y voluntaria, entre
trabajador y empleador, en virtud del cual
el primero se obliga a poner a disposición
del segundo su propia fuerza de trabajo,
a cambio de una remuneración.
 El contrato de trabajo determina el inicio de
la relación laboral, generando un conjunto
de derechos y obligaciones para las partes,
regulando las condiciones dentro de las
cuales se desarrollará dicha relación laboral.
 A. Hueck Y H.C. Nipperdey, Compendio de
Derecho del Trabajo (Revista de Derecho
Privado), Madrid 1963, señala: “Contrato de
trabajo es el contrato en virtud del cual el
trabajador está obligado a la prestación de
trabajo en servicio del empleador”.
 Para Paul Durand, el Contrato de
Trabajo se define como: “La convención
por la cual una persona se compromete a
disponer su actividad a favor de otra
persona y se coloca bajo la subordinación
de ésta a cambio de una retribución”.
 Para Jorge Angulo: “Contrato de trabajo
es aquél en virtud del cual uno o más
trabajadores se comprometen a prestar
servicios o a ejecutar obras a una
persona o a una empresa bajo su
dirección y dependencia a cambio de una
remuneración convenida...
 ...cualquiera que sea su forma, y de las
demás contraprestaciones que resulten de
la ley, las convenciones y la propia
naturaleza del trabajo”.
 Para Ernesto Krotoschin, “existe
contrato de trabajo cuando una persona
física (trabajador) entra voluntariamente en
relación de dependencia con otra
(empleador), poniendo a disposición de
éste su capacidad de trabajo con fines de
colaboración, y la otra se compromete a
pagar una remuneración...
 ...y a cuidar que el trabajador no sufra
perjuicio, material o moral, a causa de su
estado de dependencia, incluso, en cuanto
al desarrollo de su personalidad”.
 Para Jean-Claude Javillier, es “el acuerdo
por el cual una persona (trabajador) se
compromete a trabajar bajo subordinación
jurídica de otra (empleador o empresario)
que la remunera”.
 Guillermo Cabanellas, se limita en su
obra a enumerar las definiciones dadas por
numerosos tratadistas, resumiendo el...
 ...contenido de éstas, en los siguientes
elementos:
o Relación de dependencia entre las partes;
o Uso y disfrute de la actividad ajena;
o La exigencia de una remuneración;
o Necesidad que los servicios prestados
sean de naturaleza económica;
o Profesionalidad o hábito en la prestación
del servicio;
o Continuidad en la prestación;
o Posibilidad de que el contrato de trabajo
sea...
 ...individual o colectivo.
 Francisco Gómez Valdez propone la
siguiente definición: “El contrato de trabajo
es el convenio elevado a protección
fundamental, según el cual un trabajador
bajo dependencia se coloca a disposición de
uno o más empleadores a cambio de una
retribución, elevada, también, a idéntica
protección fundamental”.
 A continuación, veremos jurisprudencia de la
Corte Suprema sobre la definición del
contrato de trabajo:
 “El contrato de trabajo constituye un contrato
de realidad, esto es, se tipifica por la forma y
condiciones bajo las cuales se ha prestado el
servicio con prescindencia de la
denominación que se le pudiese otorgar a
dicha relación” (Casación N° 1698-2004-Puno,
El Peruano, 31 mayo 2007).
 “El contrato de trabajo es un acuerdo de
voluntades por el cual una de las partes
llamada trabajador se compromete a prestar
personalmente sus servicios en relación de
subordinación a favor de otra llamada
empleador, quien a su vez se obliga a (…)
 (…) pagarle una remuneración, reconociendo
además como elementos esenciales de esta
clase de contrato la prestación personal del
servicio, la subordinación y la remuneración”
(Sentencia de la 3ra Sala Laboral de la Corte
Superior de Justicia de Lima en el Expediente
6006-2006-N.D.(AyS).
 “El contrato de trabajo es el convenio elevado
a protección fundamental según el cual, un
trabajador bajo dependencia se coloca a
disposición de uno o más empleadores a
cambio de una retribución, elevada, también,
a idéntica protección (…)
 (…) fundamental” (Sentencia de la 3ra Sala Laboral
de la Corte Superior de Justicia de Lima recaída en el
Expediente Nro. 4001-06-PR(AyS).
IMPLICANCIAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
 “El contrato de trabajo determina obligaciones
principales para el empleador y trabajador así, para el
primero la obligación de abonar la remuneración por
el servicio y para el trabajador la obligación de
cumplir con la prestación personal efectiva del
servicio compatible con el carácter ‘intuito personae’
de este contrato desde el punto de vista del
trabajador, y de la cual a su vez se deriva una serie de
deberes esenciales entre ellos el de obediencia que
supone respetar (…)
 (…) las normas internas y cumplir con las órdenes
e indicaciones del empleador, buena fe que supone
actuar y conducirse con lealtad, probidad y
corrección” (Casación Nro. 199-2004-Puno, El Peruano, 02
de noviembre 2006).
 Luis Álvaro GARCÍA RAMÍREZ, en la Revista
Soluciones Laborales de Gaceta Jurídica, señala:
“El contrato de trabajo es una forma de vinculación
con un alto contenido social, y, por lo tanto, exige
la intervención del propio Estado para la
regulación de medidas orientadas a alcanzar un
adecuado balance entre la prestación del servicio
dependiente y la vida social y/o familiar de quien
lo presta”
 Agrega GARCÍA RAMÍREZ, que: “Resulta
improbable concebir al desarrollo social y familiar
de una persona que ocupa un trabajo dependiente
sin los debidos tiempos libres y, asimismo,
condiciones flexibles de empleo que permitan
atender situaciones excepcionales que se presentan
durante el desenlace de la jornada ordinaria de
trabajo”.
Fuente: GONZÁLES RAMÍREZ Luis Álvaro, Conciliación de
Familia y Trabajo ¿Cómo debe Tratarse la Esfera Familiar del
Trabajador? Revista Soluciones Laborales, Gaceta Jurídica, Año
10, Número 110, Febrero 2017.
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE
TRABAJO:

 Consensual, por cuanto no requiere ninguna

formalidad para su validez. Se perfecciona
con el consentimiento de las partes.
 Sinalagmático, por cuanto las prestaciones
de las partes son recíprocas (realizar el
trabajo, pagar la remuneración) e
interdependientes, es decir, cada prestación
actúa como presupuesto necesario de su
reciprocidad.
 Bilateral, por cuanto reúne a dos partes
(empleador y trabajador), las cuales se
obligan con prestaciones determinadas.
 Oneroso, por cuanto genera una
contraprestación (remuneración) a cargo
del empleador. Debe existir un equilibrio
entre prestación y contraprestación.
 Conmutativo, por cuanto las partes
conocen las prestaciones que deben
realizar durante la vigencia del vínculo
laboral. Estas prestaciones son ciertas
desde e perfeccionamiento del contrato.
 Tracto sucesivo (de ejecución
continuada), por cuanto las prestaciones
que realizan las partes por su naturaleza
son permanentes, sin importar si es de
duración determinada o indeterminada.
 Principal, por cuanto existe por si solo,
sin depender de otro.
 Personal, por cuanto la prestación debe
ser realizada por el trabajador. Es intuito
personae.
SUJETOS INTERVINIENTES EN EL CONTRATO DE
TRABAJO:

 El Trabajador, Es la persona natural que

se obliga, frente al empleador, y pone a
su disposición su propia fuerza de
trabajo, subordinándose.
 El empleador, Es la persona natural o
jurídica que adquiere el derecho a
beneficiarse con la prestación de los
servicios y tiene la potestad para dirigir la
actividad del trabajador, obligándose a
pagarle una remuneración. Es el deudor
de la remuneración y el acreedor del
servicio.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO
DE TRABAJO:

 PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:

El trabajador pone a disposición del
empleador su propia fuerza de trabajo, la
que es indesligable de su personalidad,
por lo cual debe prestar los servicios en
forma personal y directa. El trabajador
debe ejecutar la prestación sin asistencia
de dependientes a su cargo ni transferirla
en todo o en parte a un tercero.
• Sin embargo, no invalida esta condición que
el trabajador pueda ser ayudado por
familiares directos, que dependan de él,
siempre que ello sea usual dada la
naturaleza de las labores.
• En la relación laboral, la actividad que es
objeto del contrato de trabajo es la actividad
específica de un trabajador determinado. Por
tanto, el trabajador es siempre una persona
natural, en cambio, en el contrato de
locación de servicios o de obra, el locador o
contratista, respectivamente, pueden ser
persona natural o jurídica.
• En el contrato de locación de servicios el
locador puede valerse, bajo su propia
dirección y responsabilidad, de auxiliares
y sustitutos bajo ciertas condiciones.
Asimismo, en el contrato de obra, el
contratista puede subcontratar la
realización de la obra, en forma parcial o
total, con autorización del comitente.
 REMUNERACIÓN:
• Es:la contraprestación otorgada por el
empleador al trabajador a cambio de sus
servicios prestados.
• La remuneración es más que una
contraprestación, debido a que la inactividad
temporal del trabajador, originada por ciertas
causas, no conlleva la suspensión de la
remuneración. Por ejemplo: Descanso
vacacional o licencia por enfermedad. Por
ello, se establece que la remuneración es el
pago que corresponde al trabajador por
poner su actividad a disposición al
empleador.
• Legalmente se define a la remuneración
como: “El íntegro de lo que el trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o en especie,
cualesquiera sea la forma o denominación que
se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.(art. 6° TUO D.S. 003-97-TR LPCL)
• El pago debe hacerse fundamentalmente en
dinero y solo parcialmente en especie.
• No forman parte de la remuneración computable:
(Arts. 19° y 20° de TUO Ley de CTS – D.S. 001-97-TR)
 Gratificaciones extraordinarias u otros pagos
que perciba el trabajador ocasionalmente, a
titulo de liberalidad del empleador...
 ...o que hayan sido materia de convención
colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación,
o establecidas por resolución de la
autoridad administrativa de trabajo, o por
laudo arbitral. Se incluye en este concepto a
la bonificación por cierre de pliego.
 Cualquier forma de participación en las
utilidades de la empresa.
 Costo o valor de las condiciones de trabajo.
 Canasta de navidad o similares.
 Valor del transporte, siempre que esté
supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el
respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convención
colectiva.
 Asignación o bonificación por educación,
siempre que sea por un monto razonable y
se encuentre debidamente sustentada.
 Asignaciones o bonificaciones por
cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante
naturaleza.
 Igualmente asignaciones que se abonen
con motivo de determinadas festividades
siempre que sean consecuencia de una
negociación colectiva.
 Bienes que la empresa otorgue a sus
trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo
directo y de su familia.
 Todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeño de su
labor con ocasión de sus funciones, tales
como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general...
 ...todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador.
 Refrigerio que no constituya alimentación
principal.
 Alimentación proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de
condición de trabajo por ser
indispensable para la prestación de los
servicios, o cuando se derive de mandato
legal.
 SUBORDINACIÓN:
• Es el vínculo jurídico del cual deriva el
derecho del empleador de dirigir la actividad
que el trabajador pone a su disposición, y la
correlativa obligación de éste de acatar las
indicaciones y órdenes que el empleador le
imparta, en ejercicio de tal facultad. La
inobservancia de las mismas podría
acarrear la aplicación de medidas
disciplinarias.
• El empleador al disponer de la actividad del
trabajador debe ceñirse a la utilización de la
actividad dentro de los límites del
ordenamiento jurídico laboral...
• ...(labor para cuya ejecución se ha
celebrado el contrato, así como al tiempo y
al lugar en que debe prestarse) y sin afectar
los derechos fundamentales del trabajador
(a la vida, a la salud, a la dignidad, a la
libertad, etc.).
• La subordinación implica la presencia de
tres facultades del empleador, que son:
a) Facultad directriz, normativa u organizativa,
mediante la cual el empleador establece
lineamientos generales y particulares al
trabajador sobre la forma como se debe
ejecutar la prestación del servicio.
 En virtud a esta facultad el empleador tiene
el ius variandi, mediante el cual puede variar
unilateralmente, dentro de ciertos límites
(criterio de razonabilidad) aspectos no
esenciales de las condiciones de trabajo, es
decir, aquellos elementos que no modifiquen
aspectos sustanciales de la relación laboral.
 Entendemos por condiciones de trabajo
aquellos elementos proporcionados por
el empleador para que el trabajador
realice la prestación, y que no tienen el
carácter de contraprestación.
b) Facultad fiscalizadora, mediante la cual
el empleador verifica y controla que las
órdenes impartidas sean cumplidas.
c) Facultad disciplinaria, mediante la cual el
empleador puede imponer sanciones por el
incumplimiento de las órdenes impartidas.
• Finalmente señalamos que, la subordinación
es una característica propia del contrato de
trabajo, ya que en el contrato de locación de
servicios y de obra existe autonomía.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO:
 El contrato de trabajo suele estar
acompañado de un conjunto de elementos
o características que permiten identificarlo.
Dichas características son las siguientes:
 El trabajo se realice en un local o centro de
trabajo determinado, proporcionado o
dirigido por el empleador que contrató los
servicios.
 Se trate de un trabajo a tiempo completo, es
decir, que se presta durante la jornada legal y
habitual del respectivo centro de trabajo.
 El contrato de trabajo haya sido celebrado
por tiempo indeterminado.
 Se trabaje para un solo empleador.
 La presencia de estos elementos típicos
en una relación determinada cumple una
doble función:
• Presumir que estamos ante un vinculo de
naturaleza laboral.
• La legislación otorgue su protección o
gradúe sus beneficios.
 Según el Acuerdo Nro. 01 del Pleno
Jurisdiccional Laboral realizado en Tarapoto
(2000), si el Juez constata la existencia de una
relación laboral a pesar de la celebración de un
contrato de servicios civil o mercantil, deberá
preferir la aplicación de los principios de la
primacía de la realidad y de irrenunciabilidad
sobre el de buena fe contractual que preconiza
el Código Civil, para reconocer los derechos
laborales.
 El Contrato de Trabajo y sus Diferencias con
el Contrato de Locación de Servicios:
 “Que si bien el demandante laboró para la demandada,
en mérito de haber suscrito los contratos de locación
de servicios, que están regulados por las normas del
Código Civil, sin embargo, en forma diferente a lo
pactado al ejecutar la prestación de servicios, al
desempeñar su labor, trabajó bajo subordinación de
dicha entidad demandada estando sujeto a un horario
fijo o jornada, percibía una remuneración periódica y
efectuaba labores de carácter permanente por lo que
teniendo en cuanta la naturaleza social del Derecho del
Trabajo, el juzgador debe aplicar la norma pertinente a
la realidad del trabajador (…)” (Casación Nro. 054-2001-
Lima, El Peruano, 30 setiembre 2003).
CONTRATO DE TRABAJO A
PLAZO INDETERMINADO
 CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO

- C. DURAC INDETERMINADA

- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL

- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518

- COOPERATIVA DE TRABAJADORES

CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS
 CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO :
 JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU señala que:
El Derecho del Trabajo parte del
reconocimiento de la existencia de una
relación entre dos sujetos que se vinculan
entre sí a través de una relación
estructuralmente desigual no solo económica,
sino también jurídicamente, ya que un sujeto
se subordina a otro aceptando acatar las
instrucciones que se le den. (“Los Contratos de
Trabajo y Otros Elementos del Derecho Laboral”)
 WILFREDO SANGUINETI RAYMOND señala
que: El contrato de trabajo establece, de este
modo, una relación fundada en la idea misma
de desigualdad; una relación dentro de la cual
la voluntad del trabajador no solo se
compromete, sino que se somete al poder de
decisión del empresario. (“El Derecho del Trabajo
como Categoría Histórica”)
 TOYAMA MIYAGUSUKU, dice que el Derecho
del trabajo se inclina hacia la contratación por
tiempo indefinido ya que proporciona al
trabajador un mayor grado de estabilidad en el
empleo, mientras que muy por el contrario…
 …el empleador preferirá la contratación
temporal ya que genera menos costos y
facilita la ruptura de la relación laboral
permitiendo la adaptabilidad de la empresa a
las condiciones del mercado. El Derecho
Laboral no es ajeno a estos intereses
confrontados por lo que, por un lado, buscará
la protección del trabajador mediante la
estabilidad en el empleo –que no es otra cosa
que la limitación y exigencia de causa objetiva
para la contratación a tiempo determinado- y,
por otro, la flexibilización en el empleo
dándole un mayor papel a la autonomía de la..
 …voluntad en la determinación de la duración
del contrato de trabajo, en función de las
necesidades empresariales.
 Como señala Antonio MARTÍN VALVERDE:
“La duración del contrato de trabajo tiene
especial trascendencia para las partes
contratantes y se encuentra, sin duda, entre
los aspectos de la relación laboral que reflejan
con mayor claridad la posibilidad de que sus
intereses sean contrapuestos”. (ANTONIO MARTÍN
VALVERDE y Otros, Derecho del Trabajo, Tecnos, Madrid,
2001, Pág. 502)
 El contrato típico es aquel contrato por tiempo
indefinido o indeterminado; está en la
presunción legal en el ordenamiento peruano
(Art. 4º de la LPCL). Además, en este caso, la
jornada es con dedicación exclusiva (mínimo,
cuatro horas diarias, o en promedio).
 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A
PLAZO INDETERMINADO:
 Es el típico contrato de trabajo, y como tal,
presenta todos los derechos y beneficios
legales previstos en las normas laborales, en la
medida en que se cumplan los requisitos
especiales previstos en cada norma; por
ejemplo, concluir con el periodo de prueba para
tener acceso a la estabilidad laboral.
 Es el contrato que goza de presunción legal.
Por ejemplo, en los casos de simulación laboral,
la presunción de laboralidad convierte a la
prestación de servicios civiles en una laboral…
 …de tipo indeterminado.
 Los supuestos de desnaturalización
contractual o de sanción legal conllevan la
configuración de un contrato de trabajo a
plazo indeterminado: por ejemplo, el exceso
de plazo máximo en un contrato a plazo fijo; la
ausencia de formalidad en los convenios de
prácticas pre-profesionales; el exceso de los
porcentajes máximos de contratación de
jóvenes en formación laboral juvenil; algunos
supuestos de sanción previstos en las normas
de intermediación laboral, etc. (art. 77 LPCL)
 …En todos los casos reseñados existe una
conversión de un negocio jurídico a otro por
imposición legal, de tal manera que
terminamos encontrándonos ante un contrato
de trabajo a tiempo indeterminado.
 No existe formalidad. Este es el único contrato
de trabajo que no requiere de formalidad
alguna, pudiéndose celebrar por escrito o en
forma verbal.
 El contrato de trabajo a plazo indeterminado
no se encuentra sujeto a formalidades, por
lo que su celebración podrá realizarse en
forma escrita o verbal. Sin embargo, el
empleador se encuentra en la obligación de
registrar en su libro de planillas, al
trabajador contratado, dentro de las setenta
y dos horas de ingresado a prestar el
servicio (Art. 3º del D.S. 001-96-TR)
 Actualmente, existe la Planilla Electrónica, lo
que facilita el trabajo del empleador y el
control de la Autoridad Administrativa de
Trabajo y de la SUNAT.
POR CONSIGUIENTE:

 El contrato de trabajo tiene como una de sus

características esenciales el de ser de
duración indeterminada o indefinida. Es
decir, las partes al celebrarlo no deben
limitar su duración a una fecha determinada
o a la ejecución de una obra o de un servicio
específico.
 Excepcionalmente, la legislación en ciertos
casos permite la celebración de contratos
a...
 ... plazo fijo, llamados contratos sujetos a
modalidad, que son celebrados sólo cuando
lo exija la naturaleza temporal o accidental
del servicio que se va a prestar o cuando
existe la necesidad de la ejecución de una
obra o de un servicio específico.
 En nuestro ordenamiento, de acuerdo con el
articulo 4° de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, se presume, salvo
prueba en contrario, que en toda prestación,
de servicios remunerados y subordinados,
existe un contrato de trabajo a plazo
indeterminado.
 CONTRATOS DE TRABAJO EN EL SISTEMA JURÍDICO PERUANO

- C. DURAC INDETERMINADA

- CONTRATACIÓN LABORAL - C. SUJETOS A MODALIDAD

CONTRATACIÓN DIRECTA - C. A TIEMPO PARCIAL

- MODALIDADES
- CONTRATACIÓN SEMI LABORAL FORMATIVAS LABORALES
- LEY Nro. 28518

- COOPERATIVA DE TRABAJADORES

CONTRATACIÓN INDIRECTA
- EMPRESA DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS