DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRA POR UNA PARTE LA EMPRESA AQUA RELAX DELICIOUS REPRESENTADA POR JORGE

RODRGUEZ CON EL PODER NOTARIAL NO. 77 CON DOMICILIO UBICADO EN EL ARENAL MUNICIPIO DE ACTOPAN, HIDALGO Y POR LA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE BALNEARIOS EJIDATARIOS Y COOPERATIVOS DE HIDALGO REPRESENTADO POR EL SECRETARIO GENERAL ROBERTO GONZLEZ ACUA CON DOMICILIO UBICADO EN EL MISMO RUBRO QUE LA EMPRESA. AJUSTNDOSE A LAS SIGUIENTES CLAUSULAS: CAPITULO I GENERALIDADES CLAUSULA PRIMERA. ESTE CONTRATO TIENE POR OBJETO FIJAR LOS DERECHOS, OBLIGACIONES, BASES Y CONDICIONES GENERALES BAJO LAS CUALES DEBERN REGIRSE LAS RELACIONES ENTRE LAS PARTES CONTRATANTES. CLAUSULA SEGUNDA. LAS PARTES SE RECONOCEN MUTUAMENTE LA PERSONALIDAD Y CAPACIDAD PARA CELEBRAR EL PRESENTE CONTRATO, EN TRMINOS DEL TTULO XIV CAPTULO II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAUSULA TERCERA. PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO, SE ENTIENDE POR TRABAJADORES Y PATRN A LAS PERSONAS Y ENTIDADES QUE MENCIONA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN SUS ARTCULOS 8O., 10 Y 16, RESPECTIVAMENTE. CLAUSULA CUARTA. LA EMPRESA RECONOCE QUE EL SINDICATO ALUDIDO REPRESENTA EL INTERS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA MISMA, POR LO CUAL TRATAR CON L TODOS LOS ASUNTOS RELACIONADOS CON LAS RELACIONES LABORALES PRESENTES Y FUTURAS. CLAUSULA QUINTA. PARA EFECTOS DE REPRESENTACIN EL SINDICATO NOMBRAR UN DELEGADO Y UN SUBDELEGADO QUE SERN TRABAJADORES DE LA EMPRESA. CLAUSULA SEXTA. EN EL PRESENTE CONTRATO SE ESTIPULAN LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES Y SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO QUE PREVALECERN EN LAS RELACIONES ENTRE LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES. CLAUSULA SEPTIMA. LA EMPRESA RECONOCE AL SINDICATO COMO EL TITULAR Y ADMINISTRADOR DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, POR LO CUAL EN CASO DE SUSTITUCIN DEL REPRESENTANTE LEGAL DE CUALQUIERA DE LAS PARTES DEBER COMUNICARLO POR ESCRITO EN UN PLAZO MXIMO 10 DAS HBILES POSTERIORES AL DE SU NOMBRAMIENTO. CLAUSULA OCTAVA. LA EMPRESA DAR SU CONSENTIMIENTO A LOS DELEGADOS SINDICALES Y A LOS TRABAJADORES QUE SE LES DESIGNE CUALQUIER LABOR SINDICAL PARA QUE DESEMPEEN SUS FUNCIONES DENTRO DE SUS INSTALACIONES. CUANDO UN TRABAJADOR PERTENECIENTE AL SINDICATO TENGA QUE ABANDONAR SUS LABORES DEBER AVISAR INMEDIATAMENTE A SU JEFE INMEDIATO.

CLAUSULA NOVENA. EL PRESENTE CONTRATO APLICAR A TODOS LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SUS SERVICIOS DENTRO DE LA EMPRESA, INCLUYENDO LAS SUCURSALES. ESTA DISPOSICIN NO APLICAR A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA QUE SE MENCIONAN EN LA CLUSULA SIGUIENTE. CLAUSULA DECIMA .PARA EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE CONSIDERAN TRABAJADORES DE CONFIANZA, SEGN EL ARTCULO 9O. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, LOS SIGUIENTES: 1. JOSU JALIL AGUIRRE CARREN; 4. LIDIA LIZBETH BALDERAS ACEVES; 2. MICHEL ANDREA ARANDA ESPINOSA; 5. XIMENA ALEJANDRA NAVA GONZLEZ; 3. CARLOS FERNANDO VILA ACEVES; Y 6. CHRISTOPHER NAVARRETE LARA. CLAUSULA PRIMERA. LAS PARTES ACEPTAN QUE ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR TIEMPO INDETERMINADO Y SER REVISABLE CADA DOS AOS EN LO GENERAL DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 399, FRACCIN III, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, Y CADA AO EN LO QUE SE REFIERE A LOS SALARIOS, SEGN EXPRESA EL ARTCULO 399-BIS DEL MISMO ORDENAMIENTO, CONSECUENTEMENTE NO PODR MODIFICARSE, RESCINDIRSE, SUSPENDERSE O TERMINARSE SI NO ES VOLUNTAD DE LAS PARTES. CLAUSULA SEGUNDA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA EMPRESA NO PODR INTERVENIR POR S O POR CONDUCTO DE SUS REPRESENTANTES O TRABAJADORES DE CONFIANZA EN EL RGIMEN INTERNO DEL SINDICATO. DE IGUAL FORMA EL SINDICATO NI SUS DELEGADOS PODRN INTERVENIR EN CUESTIONES ADMINISTRATIVAS O DE DIRECCIN QUE CONCIERNEN A LA EMPRESA. CAPITULO II SUBDIVISION I REQUISITOS PARA LA ADMIDSIN CLAUSULA PRIMERA. LA SIGUIENTE LISTA DE REQUISITOS ES INDISPENSABLE PARA LA ADMISIN A LA EMPRESA: LAS PERSONAS QUE ASPIREN A DESEMPEAR UN CARGO EN EL HOTEL, DEBEN HACER LA SOLICITUD POR ESCRITO PARA SU REGISTRO COMO ASPIRANTE Y ACOMPAADA DE LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS: A) CDULA DE CIUDADANA O TARJETA DE IDENTIDAD SEGN SEA EL CASO. B) SI ES MENOR DE 18 AOS TRAER AUTORIZACIN DE LOS PADRES O DEFENSOR DE FAMILIA. C) CARTA LABORAL DE SU EMPLEO ANTERIOR, SOLICITANDO SUELDO, TIEMPO Y MOTIVO DE RETIRO. D) CARTAS DE RECOMENDACIN LABORAL Y CERTIFICADO DE ESTUDIO. EL EMPLEADOR PODR EXIGIR DOCUMENTOS NECESARIOS, MAS NO DEBE INCLUIR DOCUMENTOS, CERTIFICACIONES NI DATOS PROHIBIDOS ACERCA DEL ESTADO CIVIL DE LAS PERSONAS, NMERO DE HIJOS QUE TENGA, LA

RELIGIN QUE PROFESAN O EL PARTIDO POLTICO AL CUAL PERTENEZCA (L. 13/72, CLAUSULA 1); LO MISMO QUE LA EXIGENCIA DE LA PRUEBA DE GRAVIDEZ PARA LAS MUJERES, SOLO QUE SE TRATE DE ACTIVIDADES CATALOGADAS COMO DE ALTO RIESGO. SUBDIVISION II DEL INGRESO Y CONTRATACION DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA SEGUNDA. LA EMPRESA ACEPTA QUE TODO EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE SE REQUIERA PARA CUBRIR PLAZAS EXISTENTES, DE NUEVA CREACIN, TEMPORALES O DEFINITIVAS DEBERN SOLICITARSE AL SINDICATO PARA QUE LOS PROPORCIONE DENTRO DE UN PLAZO DE 72 HORAS. CLAUSULA TERCERA. EN CASO QUE EL SINDICATO NO PROPORCIONE EL PERSONAL DENTRO DEL PLAZO MENCIONADO EN LA CLUSULA ANTERIOR, LA EMPRESA PODR CONTRATAR LIBREMENTE AL PERSONAL QUE NECESITE CON LA CONDICIONANTE DE QUE EL TRABAJADOR INGRESADO SE AFILIE AL SINDICATO DENTRO DE LOS CINCO DAS HBILES SIGUIENTES A LA FECHA DE INGRESO. CLAUSULA CUARTA. LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO DEBERN SUJETARSE A UN EXAMEN PREVIO REALIZADO POR EL MDICO DE LA EMPRESA, A FIN DE COMPROBAR SU BUEN ESTADO DE SALUD, PARA CUYO EFECTO EL MDICO EXTENDER EL CERTIFICADO RESPECTIVO, ENTREGNDOLE UNA COPIA, FECHADA Y FIRMADA AL TRABAJADOR Y OTRA AL SINDICATO. SI EL SINDICATO NO ESTUVIERA CONFORME CON EL RESULTADO DE DICHO EXAMEN, PODR OBJETARLO, A FIN DE QUE EL CASO SEA RESUELTO EN DEFINITIVA POR MDICO OFICIAL O POR LA AUTORIDAD COMPETENTE. CUANDO SEA RECHAZADO UN TRABAJADOR, DESAPARECIDA LA CAUSA POR LA CUAL NO FUE ADMITIDO, STE TENDR DERECHO A SER NUEVAMENTE PROPUESTO. CLAUSULA QUINTA. LOS TRABAJADORES DE NUEVO INGRESO POSTULADOS POR EL SINDICATO, GOZARN DE UN PLAZO DE 30 DAS PARA DEMOSTRAR SU COMPETENCIA EN EL TRABAJO PARA EL CUAL FUERON CONTRATADOS. UNA VEZ DEMOSTRADA SU COMPETENCIA A LA EMPRESA Y AL SINDICATO, LOS TRABAJADORES QUEDARN AUTOMTICAMENTE DE PLANTA, CON EXCEPCIN DE AQUELLOS QUE HAYAN SIDO CONTRATADOS PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADOS. CLAUSULA SEXTA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA EMPRESA PODR CONTRATAR TRABAJADORES POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS EN LOS CASOS JUSTIFICABLES DE ACUERDO CON LOS ARTCULOS 36 Y 37 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, DE LOS CUALES SE DAR POR TERMINADA LA RELACIN DE TRABAJO AL CONCLUIR SU OBJETO. EN ESTE CASO EL SINDICATO POSTULAR A LOS TRABAJADORES EN LA FORMA SEALADA EN LA CLUSULA SEGUNDA. CAPITULO III LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO SUBDIVISION I

VACANTES Y ASCENSOS CLAUSULA SPTIMA. PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIN SE CONSIDERARN LOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO EN EL ORDEN SIGUIENTE: 1. SERN PROMOVIDOS DE ACUERDO AL ESCALAFN POR ESPECIALIDAD, O POR LOS PUESTOS QUE ESTN INCLUIDOS EN LA MISMA CATEGORA. 2. EN LOS CASOS DE ASCENSO SE TOMAR EN CUENTA LA ANTIGEDAD Y COMPETENCIA DEL TRABAJADOR. 3. CUANDO EL TRABAJADOR QUE LE CORRESPONDA ASCENDER NO SEA COMPETENTE O NO QUIERA HACERLO, SI NO HAY OTRO TRABAJADOR CON MAYORES DERECHOS EN LA ESPECIALIDAD, CORRESPONDER EL ASCENSO AL TRABAJADOR QUE OCUPE EL PUESTO INMEDIATO INFERIOR AL DEL TRABAJADOR RECHAZADO O RENUENTE. 4. LOS TRABAJADORES DE CUALQUIER ESPECIALIDAD CONSERVARN SUS DERECHOS DE ANTIGEDAD EN LA EMPRESA, PARA HACERLOS VALER EN PUESTOS DE ANTIGEDAD GENERAL O PARA INGRESAR EN LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIN, CON EL SALARIO QUE CORRESPONDA A LA CATEGORA QUE VAYAN A OCUPAR. CLAUSULA OCTAVA. EL TRABAJADOR QUE OCUPE EL SIGUIENTE PUESTO, DEBER OBTENER POR EL ASCENSO UN MEJOR SALARIO O MEJORES CONDICIONES EN EL TRABAJO, AUN CUANDO SU SALARIO QUE PERCIBA SEA EL MISMO. CLAUSULA NOVENA. LOS TRABAJADORES QUE POR DERECHOS DE ESCALAFN ESTN AVOCADOS A ASCENDER AL PUESTO INMEDIATO SUPERIOR, PODRN SOLICITAR A LA EMPRESA QUE SE LES PERMITA ADIESTRARSE EN DICHO PUESTO. SI EL SOLICITANTE ES COMPETENTE PARA DESEMPEAR ESE PUESTO, SINDICATO Y EMPRESA SE PONDRN DE ACUERDO PARA CONCEDER DICHA PRCTICA, FIJNDOSE LAS CONDICIONES ESPECIALES QUE EL CASO AMERITE, DE HORARIO, SALARIO Y DURACIN DEL ENTRENAMIENTO. CLAUSULA DECIMA. EN LOS CASOS DE ASCENSO LOS TRABAJADORES GOZARN DE UN PLAZO MXIMO DE 90 DAS COMO TRMINO DE PRUEBA, QUE SERN DE PRCTICA EFECTIVA Y PRECISAMENTE EN EL PUESTO QUE VAN A OCUPAR. DICHO PERIODO COMENZAR A PARTIR DE LA FECHA EN QUE EL TRABAJADOR OCUPE EL PUESTO AL CUAL VA A ASCENDER. LA EMPRESA SE OBLIGA A SOLICITAR AL SINDICATO, A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE, EL PERSONAL QUE SE REQUIERA PARA CUBRIR LAS VACANTES QUE SE SUSCITEN Y POR SU PARTE, EL SINDICATO PROPORCIONAR A LA EMPRESA EL PERSONAL SOLICITADO EN EL PLAZO ESTABLECIDO EN LA CLUSULA DCIMA TERCERA. SI EN EL TRANSCURSO O TRMINO DE PRUEBA EL TRABAJADOR DEMUESTRA SU COMPETENCIA A JUICIO DE LA EMPRESA Y EL SINDICATO, QUEDAR DE PLANTA AUTOMTICAMENTE Y CON EL SALARIO O TARIFAS CORRESPONDIENTES. EN CASO QUE NO DEMUESTRE SU COMPETENCIA, REGRESAR A SU PUESTO DE ORIGEN EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE TENA, TANTO EN CLASIFICACIN COMO EN SALARIO.

SUBDIVISION II JORNADA DE TRABAJO CLAUSULA DECIMA PRIMERA. LA DURACIN DE LA JORNADA SER DE 48 HORAS SEMANALES EN LA JORNADA DIURNA, 45 HORAS EN LA JORNADA MIXTA Y 42 HORAS EN LA JORNADA NOCTURNA. NO OBSTANTE, LA EMPRESA PODR DISTRIBUIR DENTRO DE LAS HORAS DE LA JORNADA CUALQUIER MODALIDAD SIMILAR PARA PROPORCIONAR UN MAYOR DESCANSO A LOS TRABAJADORES. EN ESTE CASO DEBER EXISTIR UN ACUERDO CELEBRADO CON EL SINDICATO. CLAUSULA DECIMA SEGUNDA. CUANDO POR NECESIDADES ESPECIALES SE REQUIERA LABORAR UN PERIODO DESPUS DE LA JORNADA, LOS SERVICIOS PRESTADOS DURANTE EL TIEMPO EXCEDENTE SE CONSIDERAR COMO EXTRAORDINARIO Y SE RETRIBUIR EN UN CIEN POR CIENTO MS DEL SALARIO ASIGNADO PARA LAS HORAS DE TRABAJO NORMAL, CUANDO EL PERIODO NO EXCEDA DE TRES HORAS DIARIAS NI DE TRES VECES EN UNA SEMANA. EN CASO DE QUE SE EXCEDA DE NUEVE HORAS A LA SEMANA, SE RETRIBUIR AL TRABAJADOR CON UN DOSCIENTOS POR CIENTO MS DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LAS HORAS DE LA JORNADA NORMAL. SI ALGUNO DE LOS TRABAJADORES NO PUDIERA DESEMPEAR EL TRABAJO EXTRAORDINARIO QUE SE LE ASIGNE PODR NEGARSE A ELLO CUANDO COMUNIQUE A SUS REPRESENTANTES SINDICALES LOS HECHOS QUE LE IMPIDAN REALIZAR EL TRABAJO, PARA QUE ELLOS LO HAGAN DEL CONOCIMIENTO DE LA EMPRESA. CLAUSULA DECIMA TERCERA. LOS TRABAJADORES SOLO PODRN LABORAR TIEMPO EXTRAORDINARIO CUANDO LA EMPRESA SE LOS INDIQUE POR ESCRITO MENCIONANDO LOS DAS Y HORARIO EN EL CUAL DESEMPEARN LAS LABORES. CLAUSULA DECIMA CUARTA. LAS PARTES ACUERDAN QUE LA HORA DE ENTRADA PARA LAS JORNADAS ESTN ESTIPULADAS EN EL CAPTULO DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO: PERSONAL RECPECIONISTA Y DE INFORMACIN (TURSTICA Y DE LA EMPRESA), PERSONAL DE ATENCIN MDICA, PERSONAL DE SEGURIDAD, PERSONAL DE MANTENIMIENTO (INTENDENCIA Y LIMPIEZA DEL LUGAR) PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PERSONAL DEL RESTAURANTE. SUBDIVISION III SALARIOS Y DIAS DE DESCANSO CLAUSULA DECIMA QUINTA. LAS PARTES CONVIENEN Y ACEPTAN QUE LOS SALARIOS QUE DEVENGUEN LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA EMPRESA, SERN LOS QUE ESTABLECE EL TABULADOR DE SALARIOS QUE SE ANEXA A ESTE CONTRATO Y QUE ES PARTE INTEGRANTE DEL MISMO. CLAUSULA DECIMA SEXTA. LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES SERN CUBIERTOS EN MONEDA DE CURSO LEGAL LOS DAS 13 Y 26 DE CADA MES, LOS CUALES POR POLTICA DE SEGURIDAD SE DEPOSITARN EN UNA CUENTA ABIERTA A CADA TRABAJADOR A FIN DE QUE PUEDAN DISPONER DEL EFECTIVO A CUALQUIER HORA DEL DA DEL PAGO EN LOS CAJEROS

AUTOMTICOS DE LA INSTITUCIN BANCARIA DONDE SE HAYA CELEBRADO EL CONTRATO DE DEPSITO DE LA NMINA. CLAUSULA DECIMA SEPTIMA. EL PAGO DEL SALARIO SE HAR PERSONALMENTE AL TRABAJADOR O A LA PERSONA QUE STE AUTORICE POR ESCRITO PARA RECIBIRLO, PREVIA IDENTIFICACIN O AVALADA POR LA REPRESENTACIN SINDICAL. LA EMPRESA PROPORCIONAR UN RECIBO O COMPROBANTE EN DONDE SE ESPECIFIQUE EL TIEMPO LABORADO POR EL TRABAJADOR, EL IMPORTE DE LO DEVENGADO, EL MONTO Y NATURALEZA DE LOS DESCUENTOS SI LOS HUBIERE Y, LA CANTIDAD NETA QUE SE RECIBA. CUANDO SURJA UNA RECLAMACIN EN RELACIN CON EL PAGO REALIZADO A LOS TRABAJADORES, LA EMPRESA SE OBLIGA A DAR A STOS O AL SINDICATO LAS FACILIDADES NECESARIAS Y A MOSTRAR LOS COMPROBANTES CORRESPONDIENTES HASTA ACLARAR EL CASO DE QUE SE TRATE. CLAUSULA DECIMA OCTAVA. PARA DETERMINAR EL IMPORTE DEL SALARIO EN CADA CLASE DE TRABAJO, SE CONSIDERAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, ENTENDINDOSE QUE PARA TRABAJO IGUAL, DESEMPEADO EN PUESTO, JORNADA Y CONDICIONES DE EFICIENCIA TAMBIN IGUALES, DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL, COMPRENDIENDO EN STE, TANTO LOS PAGOS HECHOS POR CUOTA DIARIA, COMO LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES, HABITACIN Y CUALQUIERA OTRA CANTIDAD QUE SEA ENTREGADA A UN TRABAJADOR A CAMBIO DE SU LABOR ORDINARIA; SIN QUE SE PUEDAN ESTABLECER DIFERENCIAS POR CONSIDERACIN A EDAD, SEXO O NACIONALIDAD. CLAUSULA DECIMA NOVENA. LAS PARTES ESTN DE ACUERDO EN QUE QUEDA PROHIBIDO A LA EMPRESA RETENER LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CUANDO POR CAUSAS DE ERRORES COMETIDOS IMPUTABLES A LA EMPRESA SE ORIGINEN FALTANTES EN EL PAGO DEL SALARIO DE LOS TRABAJADORES, EN ESTE CASO SE DEBER HACER EL PAGO DE TALES FALTANTES A MS TARDAR EN LOS SIGUIENTES DOS DAS HBILES EN QUE OCURRA DICHO FALTANTE, PARA LO CUAL LA EMPRESA MANTENDR PERMANENTEMENTE UNA CAJA CHICA O FONDO CON SUFICIENTE DINERO EN EFECTIVO QUE LES PERMITA PAGAR DICHOS FALTANTES. CLAUSULA VIGESIMA. NO SE CONSIDERAR COMO RETENCIN DE LOS SALARIOS LOS CONCEPTOS MENCIONADOS A CONTINUACIN: 1. LOS ABONOS QUE HAGAN LOS TRABAJADORES A LOS PRSTAMOS QUE LA EMPRESA LES HAYA OTORGADO. 2. EL PAGO DE LOS ARTCULOS QUE LOS TRABAJADORES HAYAN COMPRADO A LA EMPRESA. 3. LOS DESCUENTOS POR CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS. 4. LAS CONTRIBUCIONES PARA COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORROS Y DESCUENTOS DE ESTAS MISMAS CAJAS, SIEMPRE Y CUANDO ESTN AUTORIZADAS POR EL SINDICATO. 5. LOS DESCUENTOS POR MATERIALES O ARTCULOS DEFECTUOSOS IMPUTABLES AL TRABAJADOR.

6. LOS DESCUENTOS POR ALIMENTOS Y PENSIN ALIMENTICIA POR RESOLUCIN JUDICIAL. EN ESTOS CASOS, LA EMPRESA ENTREGAR AL SINDICATO COPIA SIMPLE DEL MANDATO JURDICO, ANTES DE EFECTUAR EL PRIMER DESCUENTO, PARA QUE SEA EVALUADO. CLAUSULA VIGESIMA PRIMERA. LA EMPRESA SE OBLIGA A DESCONTAR DEL SALARIO DE SUS TRABAJADORES, SIN COBRAR POR ELLO COMPENSACIN ALGUNA, LAS CUOTAS SINDICALES ORDINARIAS QUE ESTABLEZCAN LOS ESTATUTOS, LAS CONTRIBUCIONES PARA COOPERATIVAS Y CAJAS DE AHORRO Y LAS CANTIDADES QUE SE HAYAN PRESTADO A LOS OBREROS, EN LOS TRMINOS DEL ARTCULO 110 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA. LA EMPRESA DEBER OTORGAR PERMISOS A SUS TRABAJADORES PARA FALTAR A SUS LABORES POR ASUNTOS PERSONALES A TRAVS DEL DELEGADO SINDICAL, JUSTIFICNDOSE EL MOTIVO QUE LO REQUIERA CON CUANDO MENOS 24 HORAS DE ANTICIPACIN A FIN DE QUE LA EMPRESA PUEDA REALIZAR LOS AJUSTES PERTINENTES EN EL TRABAJO. CLAUSULA VIGESIMA TERCERA. EN CASO QUE NO SE HAYA OBTENIDO PERMISO POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR CAUSADA POR ENFERMEDAD O CUALQUIER OTRA CAUSA JUSTIFICADA SE DEBER COMUNICAR EL MOTIVO DE LA FALTA Y ENTREGAR A LA EMPRESA EL DA EN QUE SE PRESENTEN A LABORAR EL COMPROBANTE RESPECTIVO A FIN DE QUE NO SEA CONSIDERADA COMO FALTA INJUSTIFICADA. EN CASO DE ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR EL NICO COMPROBANTE JUSTIFICABLE SER EL EXPEDIDO POR EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. CLAUSULA VIGESIMA CUARTA. LOS TRABAJADORES GOZARN POR CADA SEIS DAS DE LABORES DE UN DA DE DESCANSO SEMANAL CON PAGO DE SALARIO NTEGRO, EL CUAL SER EL DOMINGO. CLAUSULA VIGESIMA QUINTA. SERN DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO CON GOCE DE SALARIO, LOS SIGUIENTES: 1O. DE ENERO, EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO, EL 21 DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO, 1O. DE MAYO, 16 DE SEPTIEMBRE, EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL 20 DE NOVIEMBRE, 25 DE DICIEMBRE, Y 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA TRANSMISIN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL. CLAUSULA VIGESIMA SEXTA. LOS TRABAJADORES DISFRUTARN DE UN PERIODO ANUAL DE VACACIONES DE ACUERDO A LA RELACIN SIGUIENTE: ANTIGUEDAD DIAS HASTA 8 AOS CUMPLIDOS 14 DE 9 A 13 AOS CUMPLIDOS 16 DE 14 A 18 AOS CUMPLIDOS 18 DE 19 A 23 AOS CUMPLIDOS 20 DE 24 A 28 AOS CUMPLIDOS 22 DE 29 A 33 AOS CUMPLIDOS 24 ASIMISMO, TENDRN DERECHO A RECIBIR UNA PRIMA VACACIONAL

CONFORME A LO SIGUIENTE: ANTIGEDAD DIAS HASTA 2 AOS CUMPLIDOS 5 DE MS DE 2 AOS Y HASTA 5 AOS CUMPLIDOS DE MS DE 5 AOS Y HASTA 10 AOS CUMPLIDOS DE MS DE 10 AOS Y HASTA 15 AOS CUMPLIDOS DE MS DE 15 AOS Y HASTA 20 AOS CUMPLIDOS DE MS DE 20 AOS EN ADELANTE 14

7 8 10 12

LA EMPRESA ENTREGAR ANUALMENTE A LOS TRABAJADORES, UNA CONSTANCIA QUE CONTENGA SU ANTIGEDAD Y DE ACUERDO CON ELLA EL PERIODO DE VACACIONES QUE LES CORRESPONDA Y LA FECHA EN QUE DEBERN DISFRUTARLAS, CONFORME A LA PROGRAMACIN REALIZADA POR LA EMPRESA Y AVALADA POR EL SINDICATO. CLAUSULA VIGESIMA SEPTIMA. LAS VACACIONES EN NINGN CASO PODRN COMPENSARSE CON REMUNERACIN ALGUNA. SI LA RELACIN DE TRABAJO TERMINA ANTES DE QUE SE CUMPLA EL AO DE SERVICIOS, LOS TRABAJADORES TENDRN DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL POR CONCEPTO DE VACACIONES AL TIEMPO DE SERVICIOS PRESTADO. CLAUSULA VIGESIMA OCTAVA. LOS TRABAJADORES PERCIBIRN UN AGUINALDO ANUAL EQUIVALENTE A 30 DAS DE SALARIO SIN DESCUENTO ALGUNO, QUE DEBER PAGARSE ANTES DEL 20 DE DICIEMBRE DE CADA AO. LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO UN AO DE SERVICIOS TENDRN DERECHO AL PAGO PROPORCIONAL DEL AGUINALDO, CONFORME AL TIEMPO LABORADO. SUBDIVISION IV CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO CLAUSULAVIGESIMA NOVENA. LAS PARTES FORMARN UNA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO EN UN PERIODO NO MAYOR DE 15 DAS A PARTIR DEL DEPSITO DEL CONTRATO, CONFORME A LO ESTABLECIDO POR EL ARTCULO 153-N DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAUSULA TRIGESIMA. LOS CURSOS DE CAPACITACIN SE IMPARTIRN DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. SIN EMBARGO, POR LAS ACTIVIDADES QUE SE REALICEN EN CADA PUESTO EN OCASIONES SER NECESARIO PROGRAMARLOS UTILIZANDO PARTE DEL TIEMPO FUERA DE LA JORNADA O INCLUSO TOTALMENTE FUERA DE LA JORNADA. EN ESTE CASO SLO SE RETRIBUIRN LAS HORAS QUE SON PARTE DE LA JORNADA DE TRABAJO. CLAUSULA TRIGESIMA PRIMERA. EL TRABAJADOR QUE NO ASISTA A LOS CURSOS DE CAPACITACIN PROGRAMADOS FUERA DE LA JORNADA DE TRABAJO O QUE NO SE QUEDE A QUE CONCLUYAN CUANDO ABARQUEN PARTE DE LA JORNADA LABORAL, SERN SANCIONADOS CON UNA SUSPENSIN DE DOS A CINCO DAS DE LABORES SIN GOCE DE SALARIO.

PARA LA APLICACIN DE LA SANCIN SE CONSIDERAR LA OPININ DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES, EN CUANTO AL NMERO DE DAS DE SUSPENSIN DEPENDIENDO DEL IMPORTE QUE SE HAYA PAGADO Y DEL NMERO DE DAS DE CURSO EN LOS QUE SE HAYA INASISTIDO. CLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA. EL TRABAJADOR SE OBLIGA A RECABAR LA CONSTANCIA DEL CURSO DE CAPACITACIN Y ENTREGARLA A MS TARDAR EN LOS TRES DAS HBILES SIGUIENTES AL DELEGADO SINDICAL MIEMBRO DE LA COMISIN MIXTA DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO. EN CASO DE NO ENTREGAR LA CONSTANCIA EN EL PLAZO ANTEDICHO, SE HAR LA INVESTIGACIN CORRESPONDIENTE Y EN CASO DE QUE NO SE LE HAYA ENTREGADO LA CONSTANCIA POR INASISTENCIA SE APLICAR LA SANCIN ESTABLECIDA EN LA CLUSULA ANTERIOR. CUANDO NO HAYA ASISTIDO A TODO EL CURSO DE CAPACITACIN LA SANCIN SER DE SUSPENSIN DE CINCO DAS, ADEMS DE NO PODER TOMAR UN CURSO DE CAPACITACIN DURANTE LOS SEIS MESES SIGUIENTES CONTADOS A PARTIR DEL DA EN QUE REGRESE DE LA SUSPENSIN. SUBDIVISION VII SEGURIDAD Y RIESGOS PROFESIONALES CLAUSULA TRIGSIMA TERCERA. LAS PARTES INTEGRARN UNA COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE COMPUESTA POR IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES, A FIN DE INVESTIGAR LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PROPONER LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA PREVENIRLOS. CLAUSULA TRIGESIMA CUARTA. LA EMPRESA SE OBLIGA A ADOPTAR LAS MEDIDAS ADECUADAS PARA PREVENIR RIESGOS DE TRABAJO EN EL USO DE LA MAQUINARIA Y MATERIAL DE TRABAJO. PARA TAL EFECTO, SE INSTALAR UN BOTIQUN CON LOS MEDICAMENTOS Y MATERIAL INDISPENSABLE PARA PRESTAR PRIMEROS AUXILIOS. ADEMS DE ELLO SE ADIESTRARN A LOS TRABAJADORES NECESARIOS PARA QUE EN CADA TURNO SE CUENTE CON EL PERSONAL CAPACITADO PARA RESOLVER CUALQUIER EMERGENCIA. CLAUSULA TRIGESIMA QUINTA. SON OBLIGACIONES DE LA COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE: 1. INFORMAR A LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL (STPS) DE LAS PERSONAS NOMBRADAS PARA INTEGRARLA, ENVIANDO COPIA DEL ACTA CONSTITUTIVA. 2. CELEBRAR SESIONES POR LO MENOS UNA VEZ AL MES, EN LAS QUE SE SEALEN LAS REAS DE OPORTUNIDAD ENCONTRADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE. 3. HACER RECORRIDOS EN LA EMPRESA PARA PRECISAR LAS MEDIDAS NECESARIAS, LEVANTANDO ACTA CON LAS OBSERVACIONES DE LOS COMISIONADOS Y LOS ACUERDOS QUE SE TOMEN, CONSERVANDO CADA UNA DE LAS PARTES INTEGRANTES DE LA COMISIN LA INFORMACIN RECABADA. 4. IMPONER Y VIGILAR MEDIDAS PARA PREVENIR RIESGOS EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

5. MANTENER LA INFORMACIN ACTUALIZADA Y AL ALCANCE DE LA EMPRESA Y DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO. 6. DIFUNDIR LA INFORMACIN A LOS TRABAJADORES SOBRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS EN CADA REA DE TRABAJO. 7. PONER EN PRCTICA TODAS LAS INICIATIVAS DE PREVISIN Y EN GENERAL TODO LO QUE ESTABLECE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y EL REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SOBRE ESTA MATERIA. 8. COLABORAR EN LAS CAMPAAS RELACIONADAS CON CUALQUIER ASPECTO DE SEGURIDAD E HIGIENE DE LOS TRABAJADORES, QUE REALICEN LAS SECRETARAS DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, DE SALUD Y EL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LA FALTA DE CUMPLIMIENTO DE ESTAS OBLIGACIONES SER MOTIVO PARA QUE L O LOS RESPONSABLES SEAN INMEDIATAMENTE SEPARADOS DE LA COMISIN. SUBDIVISIN VIII OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CLAUSULA TRIGESIMA SEXTA. EL PERSONAL QUE SEA ADMITIDO A TRABAJAR EN LA EMPRESA, SE OBLIGA A PRESTAR SUS SERVICIOS CON EFICIENCIA Y A CUMPLIR LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBA PARA EL DESEMPEO DE SU TRABAJO, AS COMO TAMBIN A CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE EL ARTCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y QUE SON: 1. DESEMPEAR EL SERVICIO CONTRATADO BAJO LA DIRECCIN DEL PATRN O SU REPRESENTANTE, A CUYA AUTORIDAD ESTARN SOMETIDOS EN TODO LO CONCERNIENTE AL TRABAJO. 2. EJECUTAR STE CON LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS, EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS. 3. RESTITUIR AL PATRN LOS MATERIALES NO USADOS Y CONSERVAR EN BUEN ESTADO LOS INSTRUMENTOS Y TILES QUE LES HAYAN DADO PARA EL TRABAJO, NO SIENDO RESPONSABLES POR EL DETERIORO QUE ORIGINE EL USO NATURAL DE ESTOS OBJETOS, NI DEL OCASIONADO POR CASO FORTUITO, FUERZA MAYOR O POR MALA CALIDAD O DEFECTUOSA CONSTRUCCIN. 4. OBSERVAR BUENAS COSTUMBRES DURANTE EL SERVICIO. 5. PRESTAR AUXILIO EN CUALQUIER TIEMPO QUE SE NECESITE, CUANDO POR SINIESTRO O RIESGO INMINENTE PELIGREN LAS PERSONAS O LOS INTERESES DEL PATRN O DE SUS COMPAEROS DE TRABAJO. 6. OBSERVAR LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO REGISTRADO EN LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE. 7. INTEGRAR LOS ORGANISMOS QUE ESTABLECE LA LFT. 8. SOMETER LAS DIFERENCIAS QUE TENGAN CON EL PATRN EN MATERIA DE TRABAJO A DICHOS ORGANISMOS. 9. SOMETERSE DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL PRESENTE CONTRATO, A UN RECONOCIMIENTO MDICO PARA COMPROBAR QUE NO PADECE NINGUNA INCAPACIDAD O ENFERMEDAD PROFESIONAL, CONTAGIOSA O INCURABLE.

10. COMUNICAR AL PATRN O A SUS REPRESENTANTES LAS OBSERVACIONES QUE HAGAN PARA EVITAR DAOS Y PERJUICIOS A LOS INTERESES Y BIENESTAR DE LOS COMPAEROS DE TRABAJO O DEL PATRN. 11. GUARDAR ESCRUPULOSAMENTE LOS SECRETOS TCNICOS, COMERCIALES Y DE FABRICACIN DE LOS PRODUCTOS A CUYA ELABORACIN CONCURRAN DIRECTA O INDIRECTAMENTE, O DE LOS CUALES TENGAN CONOCIMIENTO POR RAZN DEL TRABAJO QUE DESEMPEEN, AS COMO DE LOS ASUNTOS ADMINISTRATIVOS RESERVADOS, CON CUYA DIVULGACIN PUEDAN CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA. 12. OBSERVAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS E HIGINICAS QUE ACUERDEN LAS AUTORIDADES LABORALES, EL PATRN Y LA COMISIN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA LA SEGURIDAD Y PROTECCIN DEL PERSONAL. 13. CUMPLIR CON TODAS LAS DEMS OBLIGACIONES QUE LES IMPONGAN LA LFT Y EL PRESENTE CONTRATO. SUBDIVISIN IX SANCIONES Y FALTAS CLAUSULA TRIGESIMA SEPTIMA. LA EMPRESA NO PUEDE IMPONER A SUS TRABAJADORES SANCIONES NO PREVISTAS EN ESTE REGLAMENTO. CLAUSULA TRIGESIMA OCTAVA. SE ESTABLECEN LAS SIGUIENTES CLASES DE FALTAS LEVES, Y SUS SANCIONES DISCIPLINARIAS, AS: A) EL RETARDO HASTA DE QUINCE (15) MINUTOS EN LA HORA DE ENTRADA SIN EXCUSA SUFICIENTE, CUANDO NO CAUSE PERJUICIO DE CONSIDERACIN DE AQUA RELAX DELICIOUS, IMPLICA POR PRIMERA VEZ, LLAMADO DE ATENCIN VERBAL; POR LA SEGUNDA VEZ, MULTA DE LA DECIMA PARTE DEL SALARIO DE UN DA; POR TERCERA VEZ SUSPENSIN EN EL TRABAJO SEGN SU JORNADA LABORAL, Y POR CUARTA VEZ SUSPENSIN EN EL TRABAJO POR TRES JORNADAS LABORALES. B) LA FALTA EN EL TRABAJO EN LA MAANA, EN LA TARDE O EN EL TURNO CORRESPONDIENTE, SIN EXCUSA SUFICIENTE CUANDO NO CAUSA PERJUICIO DE CONSIDERACIN A LA EMPRESA, IMPLICA POR PRIMERA VEZ SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR TRES JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES. C) LA FALTA TOTAL AL TRABAJO DURANTE SU JORNADA LABORAL SIN EXCUSA SUFICIENTE, CUANDO NO CAUSE PERJUICIO DE CONSIDERACIN AQUA RELAX DELICIOUS, IMPLICA, POR PRIMERA VEZ, SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ, SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR DOS MESES. D) LA VIOLACIN LEVE POR PARTE DEL TRABAJADOR DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES O REGLAMENTARIAS IMPLICA POR PRIMERA VEZ, SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR OCHO JORNADAS LABORALES Y POR SEGUNDA VEZ SUSPENSIN EN EL TRABAJO HASTA POR 2 MESES. CLAUSULA TRIGESIMA NOVENA. CONSTITUYEN FALTAS GRAVES:

A) EL RETARDO HASTA DE 15 MINUTOS EN LA HORA DE ENTRADA AL TRABAJO SIN EXCUSA SUFICIENTE, POR QUINTA VEZ. B) LA FALTA TOTAL DEL EMPLEADO EN EL TURNO CORRESPONDIENTE, SIN EXCUSA SUFICIENTE, POR TERCERA VEZ. C) LA FALTA TOTAL DEL EMPLEADO A SUS LABORES DURANTE SU JORNADA LABORAL SIN EXCUSA SUFICIENTE, POR TERCERA VEZ. D) VIOLACIN GRAVE POR PARTE DEL EMPLEADO DE LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES O REGLAMENTARIAS. CLAUSULA CUADRAGESIMA. ANTES DE APLICARSE UNA SANCIN DISCIPLINARIA, EL EMPLEADOR DEBER OR AL EMPLEADO INCULPADO DIRECTAMENTE Y SI ESTE ES SINDICALIZADO DEBER ESTAR ASISTIDO POR DOS REPRESENTANTES DE LA ORGANIZACIN SINDICAL A QUE PERTENEZCA. EN TODO CASO SE DEJAR CONSTANCIA ESCRITA DE LOS HECHOS Y DE LA DECISIN DE LA EMPRESA DE IMPONER O NO, LA SANCIN DEFINITIVA. CLAUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA. NO PRODUCIR EFECTO ALGUNO LA SANCIN DISCIPLINARIA IMPUESTA CON VIOLACIN DEL TRMITE SEALADO EN EL ANTERIOR ARTCULO. CAPITULO III DE LA EMPRESA OBLIGACIONES DE LA EMPRESA CLAUSULA PRIMERA. LA EMPRESA SE OBLIGA A CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES ESTABLECIDAS EN EL ARTCULO 132 DE LA LFT, LAS CUALES SON: 1. PAGAR A LOS TRABAJADORES LOS SALARIOS E INDEMNIZACIONES CONFORME A LAS NORMAS FIJADAS EN EL PRESENTE CONTRATO. 2. PROPORCIONAR AL PERSONAL LOS TILES, INSTRUMENTOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA LA EJECUCIN DEL TRABAJO, DEBIENDO DARLOS EN BUEN ESTADO Y REPONERLOS CUANDO DEJEN DE SER FUNCIONALES. EL PATRN NO PODR EXIGIR INDEMNIZACIN ALGUNA POR EL DESGASTE NATURAL QUE SUFRAN TALES INSTRUMENTOS DE TRABAJO. 3. EXPEDIR LAS CONSTANCIAS DE LOS DAS LABORADOS Y DEL SALARIO PERCIBIDO. 4. CONCEDER A LOS TRABAJADORES EL TIEMPO NECESARIO PARA EL EJERCICIO DEL VOTO EN LAS ELECCIONES POPULARES Y PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS DE JURADOS, ELECTORALES Y CENSALES, A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 5O. DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, CUANDO ESAS ACTIVIDADES DEBAN CUMPLIRSE DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO. 5. PERMITIR A LOS TRABAJADORES FALTAR A SU TRABAJO PARA DESEMPEAR UNA COMISIN ACCIDENTAL O PERMANENTE DEL SINDICATO, SIEMPRE QUE AVISEN CON OPORTUNIDAD. EN ESTE CASO SE LE PAGAR EL SALARIO INTEGRO. CUANDO LA COMISIN SEA PERMANENTE EL TRABAJADOR PODR VOLVER AL PUESTO QUE OCUPABA,

CONSERVANDO TODOS LOS DERECHOS, SIEMPRE Y CUANDO REGRESEN A SU TRABAJO DENTRO DEL TRMINO DE SEIS AOS. 6. PONER EN CONOCIMIENTO DEL SINDICATO Y DE LOS TRABAJADORES DE LA CATEGORA INMEDIATA INFERIOR, LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIN, LAS VACANTES DEFINITIVAS Y LAS TEMPORALES QUE DEBAN CUBRIRSE. 7. DESCONTAR A LOS TRABAJADORES LAS CUOTAS SINDICALES ESTABLECIDAS. 8. HACER LAS DEDUCCIONES A LOS TRABAJADORES DE LAS CAJAS DE AHORRO. 9. CONTRIBUIR AL FOMENTO DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES Y DEL DEPORTE ENTRE LOS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES LOS EQUIPOS Y TILES NECESARIOS PARA LA PRCTICA DE STAS. CAPITULO IV CLAUSULA DE EXCLUSION CLAUSULA PRIMERA. LA EMPRESA SE OBLIGA A SEPARAR DEL TRABAJO A LOS TRABAJADORES QUE RENUNCIEN A PERTENECER AL SINDICATO O QUE SEAN EXPULSADOS DEL MISMO. LAS SEPARACIONES QUE SE LLEVEN A CABO A PETICIN DEL SINDICATO SERN SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA Y STA EFECTUAR LA SEPARACIN INMEDIATAMENTE QUE RECIBA LA COMUNICACIN RESPECTIVA. CAPITULO V REGLAMENTOS INTERNOS DE LA EMPRESA SUBDIVISION I REGLAMENTO INTERNO DEL BALNEARIO, HOTEL Y ZONA DE ACAMPAR DEL BALNEARIO AQUA RELAX DELICIOUS DE ACTOPAN, HIDALGO. (APROBADO EL 14 DE ABRIL DE 2012) ING. JAIME GALINDO UGALDE, PRESIDENTE MUNICIPAL DEL H. AYUNTAMIENTO CONSTITUCIONAL DE ACTOPAN, HIDALGO; A LOS HABITANTES SABED: QUE EL H. CABILDO DEL MUNICIPIO DE MINATITLN, ME HA DIRIGIDO PARA SU PUBLICACIN EL SIGUIENTE: EN EJERCICIO DE LAS FACULTADES QUE LE CONFIEREN EL ARTCULO 45 FRACCIN I, INCISO A) DE LA LEY DEL MUNICIPIO LIBRE DEL ESTADO DE HIDALGO; EN NOMBRE DEL PUEBLO SE EMITE EL PRESENTE: ACUERDO REGLAMENTO GENERAL DEL BLANEARIO AQUA RELAX DELICIOUS DE ACTOPAN, HIDALGO. CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1.- EL BALNEARIO AQUA RELAX DELICIOUS SITUADO EN LAS INMEDIACIONES DEL MUNICIPIO DE ACTOPAN, HIDALGO; REPRESENTA UN ATRACTIVO MS DEL MUNICIPIO EN SU MBITO TURSTICO; SU CREACIN Y ADAPTACIONES PROYECTAN Y REPRESENTAN LA NATURALEZA DEL MISMO, LA PRESERVACIN Y CONSERVACIN DE LA FLORA Y FAUNA CON LAS MS ESTRICTAS REGLAS DE MANTENIMIENTO EN COORDINACIN CON

LAS AUTORIDADES ESTATALES Y FEDERALES EN COMPETENCIA CON LA MATERIA. ARTCULO 2.- PARA LA OPERACIN DEL BALNEARIO AQUA RELAX DELICIOUS SE NECESITA PERSONAL DE NDOLE DIRECTIVA, ADMINISTRATIVA Y OBRERA POR TAL MOTIVO EL SINDICATO CONSIDER POR ACUERDO DEL CABILDO SOLICITAR UN PERMISO A LA SECRETARIA DE COMERCIO MUNICIPAL, PARA PODER REALIZAR LA CONTRATACIN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO. EL SINDICATO SE ENCARGARA DE LAS ACCIONES TENDIENTES A RECABAR RECURSOS PROPIOS DE LAS REAS DEL MISMO, BAJO EL ESQUEMA DE CUOTAS DE COOPERACIN A BENEFICENCIA PBLICA COMUNITARIA EN LA FORMA Y TRMINOS QUE ESTE ORGANISMO DETERMINE. ARTCULO 3.- PARA EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD SE NOMBRAR UN ADMINISTRADOR GENERAL, REQUIRINDOSE DE SU ASISTENCIA EN LOS TERRENOS DEL BALNEARIO AQUA RELAX DELICIOUS, LOS DAS HBILES E INHBILES QUE POR EL INTERS AS LO REQUIERAN LAS ACTIVIDADES, PERCIBIENDO UNA COMPENSACIN QUINCENAL POR EL DIF; MISMO QUE SER REMOVIDO EN CUALQUIER MOMENTO POR EL DIF Y/O A SOLICITUD DEL H. AYUNTAMIENTO. CAPTULO II DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO ARTCULO 4.- PARA PODER INGRESAR A LABORAR AL BALNEARIO SE DEBE RECORDAR LAS CONDICIONES GENERALES ACORDADAS EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DEL BALNEARIO (VASE LA SECCIN REQUISITOS PARA LA ADMIDSIN.) ARTCULO 5.- TODOS LOS TRABAJADORES DEL PARQUE DEBERN: ACATAR LAS INSTRUCCIONES DE TRABAJO, REPORTAR LA ASISTENCIA DIARIA EN LA ADMINISTRACIN DEL PARQUE. RESPETO Y SUBORDINACIN A LOS SUPERIORES. RESPETO A SUS COMPAEROS DE TRABAJO. PROCURAR COMPLETA ARMONA CON SUS SUPERIORES Y COMPAEROS DE TRABAJO EN LAS RELACIONES PERSONALES Y EN LA EJECUCIN DE LABORES. GUARDAR BUENA CONDUCTA EN TODO SENTIDO Y OBRAR CON ESPRITU DE LEAL COLABORACIN EN EL ORDEN MORAL Y DISCIPLINA GENERAL DE LA EMPRESA. EJECUTAR LOS TRABAJOS QUE LE CONFEN CON HONRADEZ, BUENA VOLUNTAD Y DE LA MEJOR MANERA POSIBLE. HACER LAS OBSERVACIONES, RECLAMOS Y SOLICITUDES A QUE HAYA LUGAR POR CONDUCTO DEL RESPECTIVO SUPERIOR Y DE MANERA FUNDADA, COMEDIDA Y RESPETUOSA. RECIBIR Y ACEPTAR LAS RDENES, INSTRUCCIONES Y CORRECCIONES RELACIONADAS CON EL TRABAJO, CON SU VERDADERA INTENCIN QUE ES EN TODO CASO LA DE ENCAMINAR Y

PERFECCIONAR LOS ESFUERZOS EN PROVECHO PROPIO Y DE LA EMPRESA EN GENERAL. OBSERVAR RIGUROSAMENTE LAS MEDIDAS Y PRECAUCIONES QUE LE INDIQUE SU RESPECTIVO JEFE PARA EL MANEJO DE LAS MQUINAS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO. PERMANECER DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL SITIO O LUGAR EN DONDE DEBE DESEMPEAR LAS LABORES SIENDO PROHIBIDO SALVO ORDEN SUPERIOR, PASAR AL PUESTO DE TRABAJO DE OTROS COMPAEROS. ARTCULO 6.- EL PAGO SER A BASE DE COMPENSACIN QUE RECIBIRN EN LAS OFICINAS DEL SINDICATO/EMPRESA LOS DAS 13 Y 26 DE CADA MES. ARTCULO 7.- LOS TRABAJADORES DEL BALNEARIO, CONTARN CON LOS APOYOS QUE EL DIF, IMSS E ISSSTE MUNICIPALES OFRECE A LA POBLACIN EN GENERAL TALES COMO: DESPENSAS, COMIDA, AYUDA PARA MEDICAMENTOS, TERAPIAS, AYUDA PARA TRASLADO Y OTROS. ARTCULO 8.- TODOS LOS PERMISOS Y DAS DE DESCANSO LOS AUTORIZAR NICAMENTE EL ADMINISTRADOR DEL BALNEARIO, PROCURANDO ESTE LTIMO QUE NO QUEDEN DESCUIDADAS LAS ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO Y ATENCIN AL TURISMO, ROLNDOSE LOS PERMISOS RESPECTIVOS, AS MISMO PODRN CAMBIAR SU DESCANSO POR UN DA HBIL PARA SI NO LESIONAR SU COMPENSACIN SEMANAL ARTCULO 9.- LA ADMINISTRACIN, ELABORAR UN REPORTE SEMANAL DE TODAS LAS ASISTENCIAS DEL PERSONAL, ENTREGANDO A LA DIRECCIN DEL DIF MUNICIPAL LOS DAS LUNES DE CADA SEMANA EN CURSO Y OTRO RESPECTO DE LAS ACTIVIDADES, DAOS O CUALQUIER EVENTO OCASIONADO POR LA NATURALEZA O POR LA MANO DEL HOMBRE. ARTCULO 10.- EL ADMINISTRADOR DE AQUA RELAX DELICIOUS EST OBLIGADO A ENTREGAR UN REPORTE MINUCIOSO DE ENTRADAS, GASTOS Y UTILIDADES A LA DIRECTORA DEL DIF. MUNICIPAL, A FIN DE QUE HAYA CLARIDAD EN ELMENSAJE DE RECURSOS. ARTCULO 11.- EL PERSONAL LABORAR SOLO EL TURNO DE DA SIN SOBREPASAR LAS DISPOSICIONESSIGNADAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, RESPECTO DE LAS HORAS LABORABLES, LOS DAS Y LAS CONDICIONES PARA ESTE TIPO DE LABORES; A EXCEPCIN DEL VELADOR QUE SU HORARIO SER CONVENIDO CONEL ADMINISTRADOR. CAPTULO III DEL TURISMO ARTCULO 12.- TODA PERSONA QUE NO LABORE EN LAS INSTALACIONES DEL PARQUE ACUTICO, TENDR LA CALIDAD DE TURISTA, QUIEN TENDR LA OBLIGACIN DE RESPETAR LAS REGLAS PREESTABLECIDAS PARA DICHO BALNEARIO, ARTICULO 13.-REGLAS DEL BALNEARIO PARA EL TURISTA: 1. GUARDAR ELORDEN, 2. PRESERVAR EL AMBIENTE NATURAL. 3. NO LESIONAR O MATAR LA FAUNA, NO DAAR LA FLORA, 4. DEPOSITAR LA BASURA EN LOS LUGARES Y REAS DESTINADAS

5. NO SE PERMITE EL ACCESO CON ARMAS Y OBJETOS COMO: ENVASES DE VIDRIO, TANQUES DE GAS Y/O DE OXIGENO; ASI COMO LA ENTRADA CON CUALQUIER CLASE DE MASCOTA O ANIMAL. 6. EL HORARIO DEL BALNEARIO (ALBERCAS, ZONA DE ACAMPAR, HOTEL Y RESTAURANTE) ES DE 7AM A 7PM. 7. ESTA PROHIBIDO: INGRESAR CON COMIDAS Y BEBIDAS A LA PILETA CUBIERTA. GRITAR Y MOLESTAR A OTROS USUARIOS. INGRESAR AL AGUA CON CREMAS Y / O BRONCEADORES EN LA PIEL. INGRESAR ALGN TIPO DE APARATO ELECTRONICO DE SU PERTENENCIA (LA EMPRESA NO SE HACE RESPONSABLE DE PRDIDAS O EL FALLO DE ALGUNO DE ELLOS) O ALGN OBJETO DE LAS CABAAS, SUITES Y RESTAURANTE, SI EN STOS LLEGA A HABER PRDIDAS SE SOLICITAR SU REPOSICIN MONETARIA Y/O FSICA DEL OBJETO. 8. EL USO DE LAS ALBERCAS QUEDA BAJO SU PROPIA RESPONSABILIDAD, SABIENDO USTED QUE EN CASO DE ALGN ACCIDENTE O PERCANCE DENTRO DE NUESTRAS INSTALCIONES SER(N)CUBIERTO(S) POR LA EMPRESA, YA SEA CON ATENCIN DE PRIMEROS AUXILIOS (SALVAVIDAS) O ATENCIN PARAMEDICA (PARAMDICOS Y ENFERMERAS) EN CASO DE NECESITAR ALGN TRASLADO PARA TERAPIA INTENSIVA SE LE LLEVARA AL HOSPITAL GENERAL DE ACTOPAN. 9. LOS MENORES DE 16 AOS DEBEN SER ACOMPAADOS POR UN ADULTO O TUTOR, QUIEN DEBER VELAR POR EL BUEN COMPORTAMIENTO Y USO DE LAS INSTALACIONES. 10. ES OBLIGATORIO EL USO DE TRAJE DE BAO, NO EST PERMITIDA LA ENTRADA A LAS ALBERCAS CON OTRA INDUMENTARIA. CABAAS Y SUITES 11. NUESTRAS CABAAS SON 100% FAMILIARES, NO SON UN LUGAR PARA REUNIONES DE JVENES NI PARA FIESTAS DE NINGN TIPO, POR LO QUE EL CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHLICAS DEBER HACERSE CON MODERACIN. 12. NO SE PERMITE EL USO DE ESTREOS. LA MSICA O EL RADIO, DEBERN DE ESTAR A UN VOLUMEN MODERADO Y A PARTIR DE LAS 11:00 DE LA NOCHE, DEBER DE SER APAGADA. 13. POR RESPETO A LOS DEMAS VISITANTES DESPUES DE LAS 12 DE LA NOCHE, DE STA HORA EN ADELANTE DEBE HABER SILENCIO TOTAL. 14. LOS JUEGOS INFANTILES SON DE USO EXCLUSIVO DE LOS NIOS, Y BAJO SUPERVISION DE UN ADULTO. NO DEBEN DE SER UTILIZADOS POR LOS ADULTOS. 15. LAS CABAAS SE ENTREGAN CON AMENIDADES DE BAO (SHAMPOO, JABON, PAPEL) ROPA DE CAMA Y TOALLAS, PARA USO EXCLUSIVO EN LAS CABAAS. NO OLVIDE TRAER SUS TOALLAS PARA USO EN LAS ALBERCAS.

16. NO ESTA PERMITIDO EL USO, NI ENTRADA DE APARATOS ELECTRICOS, MICROONDAS, CAFETERAS, ETC. UNICAMENTE LOS APARATOS CON LOS QUE CUENTA LA CABAA QUE USTED RENTE. 17. EL NO CUMPLIR LOS PUNTOS ANTES SEALADOS, NOS FACULTA PARA HACERLES LA OBSERVACIN PERTINENTE Y DE HACER CASO OMISO, SE LE PODR SOLICITAR QUE SE DESOCUPE LA CABAA, SIN REEMBOLSO DE LO PAGADO. 18. PARA PODER APARTARLE SU CABAA ES NECESARIO QUE DEPOSITE EL MONTO TOTAL DE LA MISMA, NOSOTROS LE ASEGURAMOS SU HOSPEDAJE PARA LA FECHA QUE USTED NOS INDIQUE, NEGANDO DESDE ESE MOMENTO EL HOSPEDAJE A OTRAS PERSONAS QUE PUDIERAN ESTAR INTERESADAS. 19. CUANDO SE LE ENTREGUE LA LLAVE DE SU CABAA, DEBERA DEJAR UN DEPOSITO DE $200 QUE SE LE DEVOLVERAN CUANDO ENTREGUE LA LLAVE Y SEA REVISADA LA CABAA. ZONA DE ACAMPAR 20. LA INSCRIPCIN DA DERECHO AL ASOCIADO A UN LOTE (4 M. X 4 M.) QUE SE ENCONTRAR EN EL INTERIOR DE UNA HERRADURA SEALIZADA EN TODA LA ZONA DE CAMPAMENTO. 21. EL TURISTA SLO TENDR DERECHO A RESERVAR UN ESPACIO, LAS RESERVACIONES SON PERSONALES E INTRANSFERIBLES. 22. LOS DESPERDICIOS O LA BASURA EN GENERAL DEBERN SER DEPOSITADOS EN LOS LUGARES ACONDICIONADOS PARA ELLO, CON LA FINALIDAD QUE EL PERSONAL DE LIMPIEZA PUEDA REALIZAR SU LABOR SIN INCOMODAR AL ASOCIADO. 23. QUEDA PROHIBIDO: TRASLADAR COLCHONETAS Y/O MOBILIARIO DEL CLUB A LA ZONA DE CAMPAMENTO. LLEVAR O PERMITIR QUE SE INTRODUZCAN ANIMALES DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL CLUB. USAR ARMAS DE FUEGO DE CUALQUIER TIPO, HACER SONAR EL CLAXON, BOCINAS, SIRENAS, ALARMAS Y USO DE FUEGOS ARTIFICIALES. INTRODUCIR O INVADIR LA ZONA DE CAMPAMENTO CON AUTOMVILES Y/O CAMIONETAS. INSTALAR CARPAS FUERA DE LAS ZONAS ASIGNADAS. ENCENDER FOGATAS EN LAS ZONAS QUE NO ESTN DEMARCADAS EXCLUSIVAMENTE PARA TAL FIN. DESECHAR EL CARBN ENCENDIDO (RESIDUOS), ARROJARLO O ENTERRARLO EN LAS REAS DE FOGATAS. EL MISMO DEBER SER APAGADO CON AGUA Y DEPOSITADO EN LOS ENVASES DE BASURA PROVISTOS EN LA ZONA. DEJAR, LANZAR O ALMACENAR CUALQUIER CLASE DE DESPERDICIOS EN EL CAMPO. QUEBRAR O PERMITIR QUEBRAR ENVASES DE CRISTAL O VIDRIO. EN GENERAL, PRACTICAR ACTOS QUE ATENTEN CONTRA LA MORAL Y BUENAS COSTUMBRES.

DESPERDICIAR EL AGUA TANTO EN DUCHAS COMO EN BAOS Y LAVADEROS. LAVAR UTENSILIOS VARIOS EN LOS CAMARINES O BAOS.

TODAS LAS PERSONAS QUE INGRESEN A AQUA RELAX DELICIOUS DEBERN PAGAR UNA CUOTA DE $80.00 (OCHENTA PESOS) POR PERSONA, A EXCEPCIN DE LOS MENORES DE 10 AOS Y DE LA TERCERA EDAD Y DE PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES Y TIENEN EL DERECHO DE EXIGIR SU BOLETO CORRESPONDIENTE EL CUAL DEBER ESTA FOLIADO. ARTCULO 14.- LA ADMINISTRACIN EST OBLIGADA A CUMPLIR Y HACER CUMPLIR LAS NORMAS ECOLGICAS Y DE SANIDAD, APLICANDO LAS SANCIONES O APREMIOS A LOS TURISTAS O PERSONAL DEL MISMO PARQUE, POR SU CONDUCTO O LA AUTORIDAD MUNICIPAL CORRESPONDIENTE. ARTCULO 15.- TODO EL TURISMO TENDR DERECHO AL GOCE DE LOS ATRACTIVOS QUE LA MISMA NATURALEZA LE OTORGA, AS COMO LAS INSTALACIONES EXISTENTES CREADAS PARA SU ESPARCIMIENTO, SIEMPRE Y CUANDO NO ALTEREN EL ORDEN NATURAL DE LAS COSAS Y RESPETEN LA NORMATIVIDAD DEL PARQUE PARA SU BIEN Y EL BENEFICIO COMUNITARIO. CAPTULO IV DE LA VENTA Y EL CONSUMO ARTCULO 16.- SE PROCURAR QUE QUIENES VENDAN EN AQUA RELAX DELICIOUS DEBERN VIVIR EN EL MUNICIPIO DE ACTOPAN, A FIN DE APOYAR A LOS COMERCIANTES DEL MUNICIPIO Y ESTIMULAR EL AUTO EMPLEO. I.LAS PERSONAS QUE EXPENDAN PRODUCTOS DE CUALESQUIER TIPO, DEBERN CONTAR CON LA LICENCIA O PERMISO CORRESPONDIENTE, TANTO EN LA DIRECCIN DEL DIF MUNICIPAL COMO DEL AYUNTAMIENTO, PARA ESTE LTIMO SOLO CUANDO SE TRATE DE VENTA Y CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHLICAS. ARTCULO 17.- PARA EXPENDER PRODUCTOS DEBERN CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES REQUISITOS: A) SOLICITUD DE PERMISO ANTE EL DIF MUNICIPAL, SALVO LO ESTABLECIDO EN EL ARTCULO ANTERIOR EN SU PARTE LTIMA; B) CUBRIR LA CUOTA DE POR LO MENOS UN MES, POR DERECHO DE VENTA; C) PRESENTAR TARJETA DE SALUD, OTORGADA POR LA SECRETARA DE SALUBRIDAD Y ASISTENCIA; PARA LAS PERSONAS QUE EXPENDAN ALIMENTOS. D) PRESENTARSE ANTE LA ADMINISTRACIN DEL PARQUE A BIEN DE ASIGNARLE EL LUGAR O LOCAL. ARTCULO 18.- TODOS LOS PERMISOS DE VENTA, SERN OTORGADOS POR LA DIRECCIN DEL DIF MUNICIPAL. ARTCULO 19.- QUEDA PROHIBIDA LA VENTA DE CERVEZA O CUALQUIER OTRA BEBIDA ETLICA QUE SOBREPASE LOS 2 GL DENTRO DEL PARQUE ACUTICO; SALVO QUE CUENTEN CON LA LICENCIA O PERMISO CORRESPONDIENTE DEL AYUNTAMIENTO. EN CUANTO AL CONSUMO DE LAS MISMAS SERN A DISCRECIN BAJO LA AUTORIZACIN DE LA

ADMINISTRACIN. AS MISMO LA RENTA DEL MUEBLE COMPETA AL D.F. MPAL. POR CONDUCTO DEL ADMINISTRADOR. ARTCULO 20.- TODOS LOS LOCALES DEBERN SER DE MADERA, PRESERVANDO LO RSTICO DEL LUGAR, LOS CUALES CONTARN SLO CON UNA MARQUESINA DE 2 METROS DE ANCHA DEL MISMO MATERIAL Y TIPO QUE EL LOCAL. ARTCULO 21.- QUEDA PROHIBIDO EXHIBIR PRODUCTOS EN LA PARTE LATERAL DEL LOCAL, SLO SE DEBER HACER EN LA PARTE FRONTAL, ESTO CON EL FIN DE NO ENTORPECER EL PASO DE LOS CLIENTES O BLOQUEAR LA VISTA DE LOS OTROS PRODUCTOS DEL LOCAL ALEDAO. ARTCULO 22.- TODOS LOS VENDEDORES CONTARN CON PERMISO PARA ACCESAR AL INTERIOR DEL PARQUE EN SUS VEHCULO HASTA LAS 10:00 HRS. DE LA MAANA, A BIEN DE SURTIR LO NECESARIO PARA SU EXPENDIO; DESPUS DE DICHA HORA QUEDA ESTRICTAMENTE PROHIBIDO. SALVO CASO DE EMERGENCIA. ARTCULO 23.- LOS VENDEDORES DEBERN HACER LIMPIEZA DEL REA DE SU LOCAL 10 MTS. AL FRENTE Y DEPOSITAR LA BASURA EN BOLSAS DE PLSTICOS PARA SU RETIRO DEL PARQUE. ARTCULO 24.- LA ADMINISTRACIN SOLO ATENDER QUEJAS DE LOS VENDEDORES RELACIONADAS CON EL FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DEL PARQUE, AS COMO; TODAS LAS DUDAS Y SUGERENCIAS DE LOS TURISTAS. ARTCULO 25.- NO ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIN LA VARIEDAD Y TIPO DE PRODUCTOS QUE SEEXPENDAN EN CADA LOCAL, SIENDO ESTO DECISIN DE LA MAYORA DE LOS VENDEDORES. ARTCULO 26.- LAS CUESTIONES QUE EL PRESENTE REGLAMENTO NO CONTEMPLE, SERN RESUELTOS POR LA ADMINISTRACIN DEL PARQUE, CON LA ANUENCIA DEL DIF MUNICIPAL. TRANSITORIOS CAPTULO V PERSONAL SALVAVIDAS, PARAMDICO Y ENFERMERO ARTICULO.- 27.- EL PERSONAL SALVAVIDAS QUE PRESTE SU SERVICIO, DEBER OBTENER LA CAPACITACION SUFICIENTE PARA EL DESEMPEO DE SU LABOR, DEBIENDO OBTENER SU CERTIFICACIN POR PARTE DE LA AUTORIDAD, MISMA QUE CONSISTE EN. NO TENER EL PELO LARGO, NI TATUAJES EN SU CUERPO. I.- EVALUACIN DE APTITUD FSICA: A).- NADO CONTINUO Y SIN PARAR DE 500 METROS EN MENOS DE 10 MINUTOS, UTILIZANDO POR LO MENOS DOS ESTILOS DE NADO QUE SERN DE PECHO Y A DOS MANOS; B).- EFECTUAR CLAVADOS DE SUPERFICIE A UNA PROFUNDIDAD MINIMA DE 1.5 METROS Y NADAR POR DEBAJO DEL AGUA POR LO MENOS 12 METROS;

C).- EFECTUAR CLAVADOS DE SUPERFICIE A UNA PROFUNDIDAD MINIMA DE TRES METROS Y SACAR A LA SUPERFICIE UN LADRILLO DE BUCEO DE 5 KILOS DE PESO, Y D).- SOSTENERSE A FLOTE EN POSICIN VERTICAL SIN USAR LAS MANOS POR LO MENOS UN MINUTO. II.- CURSO DE RESCATE ACUATICO CON UNA DURACIN DE 20 HORAS, EN DONDE SE INCLUYE PRIMEROS AUXILIOS Y REANIMACIN CARDIOPULMONAR III.- EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS. A).- EXAMEN DE REANIMACIN CARDIPULMONAR Y DE PRIMEROS AUXILIOS. ARTICULO 28.- UNA VEZ ACREDITADAS LAS EVALUACIONES, LA AUTORIDAD PROCEDERA A OTORGAR LA CERTIFICACIN CORRESPONDIENTE PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD DE SALVAVIDAS. ARTICULO 29.- LOS SALVAVIDAS QUE CUENTEN CON DOCUMENTOS DE INSTITUCIN AUTORIZADA PARA ELLO, QUE LOS ACREDITE TENER LA CAPACIDAD PARA DESEMPEARSE COMO TALES, DEBERAN PRESENTARSE ANTE LA AUTORIDAD PARA QUE UNICAMENTE LES SEAN REALIZADAS LAS EVALUACIONES CORRESPONDIENTES, Y DE SER APROBADAS SE LES HAGA LA RESPECTIVA CERTIFICACIN. ARTICULO 30.- LAS EVALUACIONES SE LLEVARAN A CABO EN HORAS Y DIAS HABILES DE ACUERDO AL CALENDARIO DE FECHAS QUE DIRECTAMENTE DETERMINE LA AUTORIDAD. ARTICULO 31.- LOS SALVAVIDAS ESTAN OBLIGADOS A RENOVAR ANUALMENTE LA CERTIFICACIN EN CASO CONTRARIO, LA AUTORIDAD PODR SUSPENDERLOS EN SU EJERCICIO HASTA POR UN PERIODO DE SEIS MESES. ARTICULO 32.- EL ESTABLECIMIENTO QUE CONTRATE LOS SERVICIOS DE PERSONAS QUE NO CUENTEN CON LA DEBIDA CERTIFICACIN, LES SERA NEGADO EL SERVICIO DE SALVAVIDAS, YA QUE SOLAMENTE EL PERSONAL CAPACITADO PARA TAL FIN ES EL RESPONSABLE DE ESTA ACCIN. ARTICULO 33.- EL PERSONAL QUE LABORE COMO SALVAVIDAS TIENE LAS SIGUIENTES OBLIGACIONES: I.- REVISAR EL DEBIDO FUNCIONAMIENTO Y MANTENIMIENTO DEL EQUIPO EN GENERAL; II.- PERMANECER ALERTA EN SU AREA DE RESPONSABILIDAD, NO ABANDONARLA PARA TOMAR SUS ALIMENTOS O REALIZAR SUS NECESIDADES FISIOLGICAS, Y DEBERA SOLICITAR EL PERMISO PARA SU

SUSTITUCIN. III.- REPORTAR LOS INCIDENTES RELACIONADOS CON SU FUNCION A LOS ENCARGADOS DE LOS ESTABLECIMIENTOS O DE LAS AUTORIDADES COMPETENTES; IV.-PROHIBE EL ACCESO AL INTERIOR DE LA ALBERCA A LAS PERSONAS QUE NO ESTEN EN CONDICIONES PARA HACERLO O POR SU NOTORIA INEXPERIENCIA NO CUENTEN CON EL EQUIPO DE SEGURIDAD NECESARIO; EN CASO NECESARIO, COLABORAR CON OTRAS SALVAVIDAS EN LA PREVENCIN O EN EL RESCATE DE PERSONAS; V.- LLEVAR A CABO UNA BITCORA DIARIA DE INCIDENTES, Y PRESENTARLA ANTE LA AUTORIDAD CUANTAS VECES SEA NECESARIO PARA SU EVALUACIN DE PREFERENCIA ESTADSTICA; VI.- MANTENER INFORMADA A LA AUTORIDAD DE CUALQUIER IRREGULARIDAD EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, O NECESIDAD DE APOYO CUANDO SE REBASE LA CAPACIDAD DE SU PROGRAMA DE SEGURIDAD PARTICULAR; VII.- UTILIZAR LA VESTIMENTA ADECUADA QUE LO IDENTIFIQUE PLENAMENTE, EN LA CUAL DEBE LLEVAR LA LEYENDA SALVAVIDAS, Y VIII.- LAS DEMS QUE ESTABLEZCA EL REGLAMENTO. ARTICULO 34.- LOS SALVAVIDAS ESTARN FACULTADOS PARA CERRAR TEMPORALMENTE EL AREA DE LA ALBERCA O PISCINA CUANDO NO EXISTAN LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD SUFICIENTES PARA SU USO, DANDO AVISO A LA AUTORIDAD COMPETENTE EN CASO NECESARIO. ARTICULO 35.- LOS INSTRUCTORES, ENTRENADORES Y ASISTENTES EN LA DISCIPLINA DE TERAPEUTA Y NATACIN, DEBERN CONTAR CON LA CERTIFICACIN HECHA POR LA AUTORIDAD COMPETENTE; CON LOS MISMOS REQUISITOS QUE CUMPLE EL SALVAVIDAS, DE ACUERDO AL PRESENTE REGLAMENTO. ARTCULO 36.-EL SALVAVIDAS DESDE SU TORRE DE CONTROL DEBERA TENER A LA MANO LOS SIGUIENTES OBJETOS: I.- RADIO PORTTIL Y/O TELFONO PARA LLAMADAS DE EMERGENCIA. II.- UN FLOTADOR SALVAVIDAS III.- VISOR ACUTICO IV.- BOTIQUN PARA PRIMEROS AUXILIOS, CON TODO LO INDISPENSABLE PARA ATENDER UNA EMERGENCIA. V.- UN ALTOPARLANTE PARA CORRIENTE A/C Y/O PORTTIL DE BATERAS VI.- UN SILBATO, PARA LLAMAR LA ATENCIN VII.- BOYA CIRCULAR DE HULE CON PROMEDIO DE 45 CENTMETROS DE DIMETRO

VIII.- TUBOS DE RESCATE, HECHOS DE ESPUMA DE VINIL CON BROCHE Y CUERDA Y/O PLSTICO MOLDEABLE, CON AIRE EN EL INTERIOR. IX.- Y TODO LO NECESARIO, APLICANDO LAS NORMAS TCNICAS DE SALVAMENTO Y RESCATE ADEMS, SE CONTARA CON UNA TABLA FLOTADORA PARA INMOVILIZACIN DE COLUMNA CERVICAL COMPLETA, CON CINTAS PARA SUJETAR AL PACIENTE. ARTCULO 35.- TODO SALVAVIDAS MIEMBRO DEL BALNEARIO DEBER AVISAR DEL ACCIDENTE OCURRIDO A ENFERMERIA, PARA SOLICITAR LA ASISTENCIA, PRIMERAMENTE DE LOS PARAMDICOS (EN CASO DE SOLICITAR AUXILIOS SECUNDARIOS DE EMERGENCIA, Y STOS POSTERIORMENTE LLEVAR AL PACIENTE CON LA ENFERMRA PARA QUE DE UN DIAGNSTICO Y MEDICAR EN CASO DE NO SER SEVERA LA AFECTACIN, EN CASO DE SITUACIN SEVERA, QUE SE REQUIERA UN TRASLADO PARA ATENCIN MDICA INTENSA SE LE TRASLADAR AL PACIENTE. ARTICULO 36.- HORARIOS DE TRABAJO: SALVAVIDAS, PARAMDICOS LUNES A DOMINGO PRIMER HORARIO 7AM-1PM HORA DE DESCANSO: 9AM-10AM SEGUNDO HORARIO: 1PM-7PM HORADE DESCANSO: 3PM-4PM ENFERMER@S: PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPITULO VI PERSONAL DE SEGURIDAD ART. 37 ES LA OBLIGACIN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD PRESERVAR LA INTEGRIDAD MORAL Y FSICA DEL TURISTA, SE DEBE BUSCAR PRINCIPALMENTE PROMOVER UNA IDEA ALTRUISTA EN CASO DE PRESENTARSE UN ALTERCADO DENTRO DE LAS INSTALACIONES DEL LUGAR. ART. 38 HORARIOS DE TRABAJO: PERSONAL DE SEGURIDAD

PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPITULO VII PERSONAL ADMINISTRATIVO ART. 39 EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEBE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIN GARANTIZANDO EL LOGRO DE LOS FINES, OBJETIVOS Y METAS FORMULADAS EN LAS PROGRAMACIONES. ART. 40 LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO POR RANGO SON: GERENCIA * GESTIONAR LAS NEGOCIONES RESPECTIVAS A LA COMPRA DE MATERIAS PRIMAS, MANTENER ESTRECHAS RELACIONES DE COOPERACIN CON LOS PROVEEDORES. * CREAR UNA AGENDA DE NEGOCIACIN PARA ESTIPULAR LAS FECHAS MXIMAS DE PLAZO ENTRE PEDIDOS Y COMPRAS DE MATERIAL. * REVISAR SEMANALMENTE LAS ESTADSTICAS DE PRODUCCIN PARA ANALIZAR JUNTO A LOS DIRECTORES EL COMPORTAMIENTO Y PARTICIPACIN DE LOS INSUMOS REQUERIDOS EN EL PROCESO. * BSQUEDA DE NUEVOS CLIENTES * REALIZAR LAS PROYECCIONES DE VENTA CADA MES JUNTO A LOS ANALISTAS DE MERCADO PARA PROGRAMAR LAS ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE LOS SIGUIENTES MESES. * DEFINIR LOS OBJETIVOS ESTRATGICOS PARA CADA UNO DE LOS PROYECTOS DE VENTA Y PRODUCCIN DEL NUEVO PROYECTO, ESTOS DEBEN ESTAR DE ACUERDO A LA ESTRATEGIA CORPORATIVA. * EVALUAR EL RENDIMIENTO DE SUS COLABORADORES (DIRECTORES Y JEFES) Y APOYAR EN LA TOMA DE DECISIONES TCNICAS Y OPERATIVAS DIRECTORES * MANTENER LOS LINEAMIENTOS PROPUESTOS POR LA GERENCIA, DEBEN ESTAR AL TANTO DE LOS PROYECTOS Y NEGOCIONES Y DEBEN ESTAR EN CAPACIDAD DE REEMPLAZAR A LOS GERENTES DE CADA CIUDAD * REALIZAR CADA CIERRE DE MES, LAS ESTADSTICAS DE PRODUCCIN, FINANZAS Y MERCADEO PARA LA POSTERIOR EVALUACIN Y TOMA DE DE DECISIONES. * MONITOREAR EL PROCESO PRODUCTIVO EN LA BSQUEDA CONSTANTE DE CONDICIONES DE MEJORAMIENTO Y VALORIZACIN

* ESTUDIAR EL COMPORTAMIENTO DE LAS VARIABLES EN EL PROCESO PRODUCTIVO QUE CONSTITUYEN FUGAS DE CAPITAL Y SOBRECOSTOS * MANTENER RELACIONES CERCANAS Y ESTRECHAS CON LOS CLIENTES, PROGRAMAR REUNIONES PARA LA NEGOCIN DE COMPRAS Y CREAR UNA RED INTERCOMUNICADA ENTRE ELLOS Y LA COMPAA. JEFES * EVALUAR CONSTANTEMENTE LOS DETALLES DEL PROCESO PRODUCTIVO PARA HACER UN ACOMPAAMIENTO COMPLETO Y REALIZAR LAS OBSERVACIONES PERTINENTES. * REALIZAR EL FLUJOGRAMA DEL PROCESO PRODUCTIVO SEGN LAS LNEAS DE OPERACIN, ESTE DEBE ESTAR COMPLEMENTADO CON LAS INSTRUCCIONES DETALLADAS DE CADA UNO DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROCESO PRODUCTIVO. * EVALUAR LOS INVENTARIOS DE LOS INSUMOS REALIZADOS POR LOS COORDINADORES DE OPERACIN PARA GARANTIZAR LA OPTIMIZACIN DE LOS RECURSOS. * REALIZAR INFORMES ROTATIVOS DE CADA UNA DE LAS LNEAS QUE SIRVAN DE APOYO PARA CONSOLIDAR LAS ESTADSTICAS DE PRODUCCIN. * GESTIONAR LAS FUNCIONES Y TAREAS DE CALIDAD EN TODO EL PROCESO PRODUCTIVO, PARA GARANTIZAR QUE EL PRODUCTO FINAL CUMPLA CON LOS MXIMOS REQUISITOS REQUERIDOS EN CALIDAD Y OPTIMALIDAD. SECRETARIA *SER PUNTUAL EN TODAS SUS ACTIVIDADES DE FUNCIONES. *RECLUTAR LAS SOLICITUDES DE SERVICIOS POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIO AL CLIENTE. *HACER UNA EVALUACIN PERIDICA DE LOS PROVEEDORES PARA VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO Y SERVICIOS DE STOS. *RECIBIR E INFORMAR ASUNTOS QUE TENGA QUE VER CON EL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE, PARA QUE TODOS ESTEMOS INFORMADOS Y DESARROLLAR BIEN EL TRABAJO ASIGNADO. *MANTENER DISCRECIN SOBRE TODO LO QUE RESPECTA A LA EMPRESA. *EVITAR HACER COMENTARIOS INNECESARIOS SOBRE CUALQUIER FUNCIONARIO O DEPARTAMENTOS DENTRO DE LA EMPRESA. *HACER Y RECIBIR LLAMADAS TELEFNICAS PARA TENER INFORMADO A LOS JEFES DE LOS COMPROMISOS Y DEMS ASUNTOS. *OBEDECER Y REALIZAR INSTRUCCIONES QUE TE SEAN ASIGNADAS POR EL JEFE. *MEJORA Y APRENDIZAJE CONTINUO. CONTADOR *CLASIFICAR, REGISTRAR, ANALIZAR E INTERPRETAR LA INFORMACIN FINANCIERA DE CONFORMIDAD CON EL PLAN DE CUENTAS ESTABLECIDO PARA LOS FONDOS DE LA EMPRESA. *LLEVAR LOS LIBROS MAYORES DE ACUERDO CON LA TCNICA CONTABLE Y LOS AUXILIARES NECESARIOS.

*PREPARAR Y PRESENTAR INFORMES SOBRE LA SITUACIN FINANCIERA QUE EXIJAN LOS ENTES DE CONTROL Y MENSUALMENTE ENTREGAR AL GERENTE, UN BALANCE DE COMPROBACIN. *PREPARAR Y PRESENTAR LAS DECLARACIONES TRIBUTARIAS DEL ORDEN MUNICIPAL Y NACIONAL, A LOS CUALES EL FONDO DE EMPLEADOS EST OBLIGADO. *PREPARAR Y CERTIFICAR LOS ESTADOS FINANCIEROS DE FIN DE EJERCICIO CON SUS CORRESPONDIENTES NOTAS, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN LAS NORMAS VIGENTES. *ASESORAR A LA GERENCIA Y A LA JUNTA DIRECTIVA EN ASUNTOS RELACIONADOS CON EL CARGO, AS COMO A TODA LA ORGANIZACIN EN MATERIA DE CONTROL INTERNO. *LLEVAR EL ARCHIVO DE SU DEPENDENCIA EN FORMA ORGANIZADA Y OPORTUNA, CON EL FIN DE ATENDER LOS REQUERIMIENTOS O SOLICITUDES DE INFORMACIN TANTO INTERNAS COMO EXTERNAS. *PRESENTAR LOS INFORMES QUE REQUIERA LA JUNTA DIRECTIVA, EL GERENTE, EL COMIT DE CONTROL SOCIAL, EL REVISOR FISCAL Y LOS ASOCIADOS, EN TEMAS DE SU COMPETENCIA. *ASESORAR A LOS ASOCIADOS EN MATERIA CREDITICIA, CUANDO SEA REQUERIDO *LAS DEMS QUE LE ASIGNEN LOS ESTATUTOS, REGLAMENTOS, NORMAS QUE RIGEN LA ECONOMA SOLIDARIA DE LA EMPRESA. ART. 41.- LOS HORARIOS DE TRABAJO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO SON: DIRECOR, SUBDIRECTORES, GERENTES, JEFES, SECRETARIAS Y CONTADORES LUNES A DOMINGO (EXCEPTO DIRECTOR QUE DESCANSA LOS SABADOS) PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM NOTA: EL DIRECTOR ES UNA SOLA PERSONA QUE OCUPA UN SOLO PUESTO Y TRABAJA DURANTE 2 TURNOS. TRANSISTORIOS PRIMERO.- EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRAR EN VIGOR AL DA SIGUIENTE DE SU PUBLICACIN EN EL PERIDICO OFICIAL DEL ESTADO DE HIDALGO.

SEGUNDO.- SE DEROGA TODA DISPOSICIN CONTRARIA AL PRESENTE REGLAMENTO.

SUBDIVISION II REGLAMENTO INTERNO DE LAS CABAAS Y SUITES (ZONA HOTELERA) ART. 1.-EL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PRESCRITO POR EL HOTEL ORQUIDEA. DOMICILIADA: CALLE 14# 10-05 EN: EL CENTRO, DE LA CIUDAD DE PUERTO SALGAR Y A SUS DISPOSICIONES QUEDAN SOMETIDAS TANTO AL HOTEL COMO TODOS SUS EMPLEADOS. ESTE REGLAMENTO HACE PARTE DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, CELEBRADOS O QUE SE CELEBREN CON TODOS LOS EMPLEADOS, SALVO ESTIPULACIONES EN CONTRARIO, QUE SIN EMBARGO SLO PUEDEN SER FAVORABLES AL EMPLEADOR. CAPTULO II CONDICIONES DE ADMISIN ART. 2.-LAS CONDICIONES DE ADMISIN QUEDAN ESTIPULADAS EN LA SUBDIVISIN DEL CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO DE LA EMPRESA Y EL SINDICATO CAPTULO III TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS ART. 3.-SON MEROS TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS, LOS QUE SE OCUPEN EN LABORES DE CORTA DURACIN NO MAYOR DE UN MES Y DE NDOLE DISTINTA A LAS ACTIVIDADES NORMALES DEL HOTEL. ESTOS EMPLEADOS TIENEN DERECHO, ADEMS DEL SALARIO, AL DESCANSO REMUNERADO EN DOMINICALES Y FESTIVOS. CAPTULO IV HORARIO DE TRABAJO ART. 4.-LAS HORAS DE ENTRADA Y SALIDA DE LOS EMPLEADOS SON LAS QUE A CONTINUACIN SE EXPRESAN AS: DAS LABORABLES. LOS DAS LABORABLES PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO SON DE LUNES A SBADO MEDIO DA Y PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE LUNES A DOMINGO. PERSONAL OPERATIVO: POR TURNOS ROTATIVOS PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO:

1AM-2AM PARA EL HOTEL QUE LABORAN EL DA DOMINGO. POR CADA DOMINGO O FESTIVO TRABAJADO SE RECONOCER UN DA COMPENSATORIO REMUNERADO A LA SEMANA SIGUIENTE. EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PUEDEN ACORDAR TEMPORAL O INDEFINIDAMENTE LA ORGANIZACIN DE TURNOS DE TRABAJO SUCESIVOS, QUE PERMITAN OPERAR A LA EMPRESA O SECCIONES DE LA MISMA SIN SOLUCIN DE CONTINUIDAD DURANTE TODOS LOS DAS DE LA SEMANA, SIEMPRE Y CUANDO EL RESPECTIVO TURNO NO EXCEDA DE SEIS (6) HORAS AL DA Y TREINTA Y SEIS (36) A LA SEMANA. D) EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR PODRN ACORDAR QUE LA JORNADA SEMANAL DE CUARENTA Y OCHO (48) HORAS SE REALICE MEDIANTE JORNADAS DIARIAS FLEXIBLES DE TRABAJO, DISTRIBUIDAS EN MXIMO SEIS DAS A LA SEMANA CON UN DA DE DESCANSO OBLIGATORIO, QUE PODR COINCIDIR CON EL DOMINGO. CAPTULO V LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO ART. 5.-TRABAJO ORDINARIO Y NOCTURNO. SEGN LA LFT MEXICANA SOBRE EL TRABAJO NOCTURNO Y LAS HORAS EXTRAS: 1. TRABAJO ORDINARIO ES EL QUE SE REALIZA ENTRE LAS SEIS HORAS (6:00 A.M.) Y LAS VEINTIDS HORAS (10:00 P.M.). 2. TRABAJO NOCTURNO ES EL COMPRENDIDO ENTRE LAS VEINTIDS HORAS (10:00 P.M.). Y LAS SEIS HORAS (6:00 A.M.). ART. 6. -TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS ES EL QUE SE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA Y EN TODO CASO EL QUE EXCEDE LA MXIMA LEGAL. ART. 7.-EL TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS, A EXCEPCIN DE LOS CASOS SEALADOS EN EL ARTCULO 163 DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, SLO PODR EFECTUARSE EN DOS (2) HORAS DIARIAS Y MEDIANTE AUTORIZACIN EXPRESA DEL MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL O DE UNA AUTORIDAD DELEGADA POR ESTE. ART. 8. TASAS Y LIQUIDACIN DE RECARGOS. 1. EL TRABAJO NOCTURNO, POR EL SOLO HECHO DE SER NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL TREINTA Y CINCO POR CIENTO (35%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO, CON EXCEPCIN DEL CASO DE LA JORNADA DE TREINTA Y SEIS (36) HORAS SEMANALES PREVISTA EN EL ARTCULO 20 LITERAL. 2. EL TRABAJO EXTRA DIURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL VEINTICINCO POR CIENTO (25%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO. 3. EL TRABAJO EXTRA NOCTURNO SE REMUNERA CON UN RECARGO DEL SETENTA Y CINCO POR CIENTO (75%) SOBRE EL VALOR DEL TRABAJO ORDINARIO DIURNO. 4. CADA UNO DE LOS RECARGOS ANTEDICHOS SE PRODUCE DE MANERA EXCLUSIVA, ES DECIR, SIN ACUMULARLO CON ALGUNO OTRO. ART. 13.-EL HOTEL NO RECONOCER TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE

HORAS EXTRAS SINO CUANDO EXPRESAMENTE LO AUTORICE A SUS TRABAJADORES DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO PARA TAL EFECTO EN EL ARTCULO 11 DE ESTE REGLAMENTO. PAR. 1 MS DE DOS HORAS EXTRAS, DIURNAS Y NOCTURNAS NO SE TRABAJARA DIARIAMENTE Y NO SE HARN MS DE DOCE HORAS EN LA SEMANA. PAR. 1 TRABAJANDO DOCE HORAS EXTRAS SEMANALES SE COMPLETAN LAS CUARENTA Y OCHO HORAS HASTA EL DA VIERNES PARA QUE EL TRABAJADOR DESCANSE SBADOS Y DOMINGO. SUBDIVISIN III REGLAMENTO INTERNO DEL RESTAURANTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO APLICABLE A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO, DE PLANTA Y EVENTUAL. LAS DISPOSICIONES DE ESTE REGLAMENTO Y LAS QUE DERIVEN DE ELLAS SON FORMULADAS EN LOS TRMINOS DE LOS ARTCULOS 422 Y SIGUIENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN VIGOR, ESTABLECIENDO LOS DERECHOS DEL PERSONAL, DEFINIENDO LAS OBLIGACIONES A SU CARGO Y LAS DE LA EMPRESA CON EXCEPCIN DE LAS DE CARCTER TCNICO Y ADMINISTRATIVAS QUE LA MISMA LEY FACULTA A LA EMPRESA PARA DICTARLAS. SE INTEGRA LA COMISIN MIXTA DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO SEGN LO ESTABLECE EL ART. 424 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CON EL OBJETIVO DE VIGILAR SU INSTRUMENTACIN Y OPERACIN. EL PRESENTE REGLAMENTO QUEDA SUJETO A LOS SIGUIENTES ARTCULOS: CAPTULO 1 DE LA ADMISIN DE LOS EMPLEADOS ARTCULO 1.- LA EMPRESA DEBER CELEBRAR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA O CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CON TODA PERSONA QUE LE PRESTE UN SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO MEDIANTE EL PAGO DE SUELDO QUE CONVENGA, QUE EN NINGN CASO SER INFERIOR AL SALARIO MNIMO GENERAL PARA LA ZONA. (ART. 20 L.F.T.) ARTCULO 2.- EL PERSONAL DE LA EMPRESA SE CLASIFICAR DE LA FORMA SIGUIENTE: A) B) C) D) E) PERSONAL DE CONFIANZA PERSONAL SINDICALIZADO PERSONAL DE PLANTA PERSONAL EVENTUAL PERSONAL SBDITO, PARA OBRA O PARA TIEMPO DETERMINADO

ARTCULO 3.- PARA SER ADMITIDO AL SERVICIO DE LA EMPRESA SE DEBERA CONTAR CON LAS CONDICIONES Y REQUISITOS SEALADOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO EN LA SUBDIVISIN REQUISITOS DE ADMISIN EN EL CAPTULO II DEL CONTRATO. ARTCULO 4.- EL ASPIRANTE SUMINISTRAR PARA LOS EFECTOS DE SU CONTRATACIN TODOS AQUELLOS DATOS Y DOCUMENTOS QUE SE REQUIERAN PARA DETERMINAR SU IDENTIDAD, ESCOLARIDAD, CAPACIDAD, ANTECEDENTES, ETC. Y QUE PERMITAN ESTABLECER CON CLARIDAD LA NATURALEZA DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS DATOS Y DOCUMENTOS PROPORCIONADOS POR LOS INTERESADOS SERN VERIFICADOS POR LA EMPRESA Y DE COMPROBARSE ALGUNA FALSEDAD EN LO DECLARADO EN LA SOLICITUD DE EMPLEO O LOS DOCUMENTOS PRECIAMENTE DESCRITOS, DE INMEDIATO SER RESINDIDA LA RELACIN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. (ART. 47.I L.F.T.) ARTCULO 5.- SERN CONSIDERADOS CONTRATOS POR TIEMPO INDETERMINADO LOS QUE CONSTITUYAN UNA ACTIVIDAD NORMAL Y PERMANENTE EN LA EMPRESA, ES DECIR, LABORES DE LA ACTIVIDAD COTIDIANA Y ESPECIFICA DE LA EMPRESA. ESTA CATEGORA ADQUIRIR LA PERSONA DESPUS DE HABER DEMOSTRADO SU CAPACIDAD Y DISPOSICIN PARA EL TRABAJO, AS COMO HABER APRENDIDO Y CONOCER LOS SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA. (ARTS. 35 Y 37 L.F.T.). ARTCULO 6.- LOS CONTRATOS POR OBRA O TIEMPO DETERMINADOS O DE SUSTITUTO QUE SE CELEBREN PARA EFECTUAR ALGUNA LABOR CONCRETA Y ESPECIFICA DENTRO DE LA EMPRESA Y CUANDO LA SITUACIN CASUAL QUE LOS ORIGINE SEA DE CARCTER TRANSITORIO, DEBERN HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL SINDICATO. PARA QUE SEA VALIDA LA TERMINACIN DEL CONTRATO, CORRESPONDER A LA EMPRESA DEMOSTRAR LA DESAPARICIN DE LA CAUSA QUE DIO ORIGEN A LA CELEBRACIN DEL MISMO. (ART. 25-II L.F.T.). ARTCULO 7.- EL CONTRATO EVENTUAL, TENDR VALIDEZ LEGAL MIENTRAS QUE DURE LA ESENCIA Y NATURALEZA DE LA EVENTUALIDAD, UNA VEZ CONCLUIDA ESTA, EL CONTRATO QUEDAR RESCINDIDO SIN RESPONSABILIDAD ALGUNA PARA LA EMPRESA. (ART. 25-II, 35, 37 Y 53 L.F.T.). ARTCULO 8.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO SE FORMARN POR DUPLICADO, SIENDO EL ORIGINAL PARA LA EMPRESA Y LA COPIA PARA EL TRABAJADOR. (ART 24 L.F.T.). ARTCULO 9.- LOS CONTRATOS REUNIRN TODOS AQUELLOS DATOS Y REQUISITOS QUE MARCA LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO DE FORMA TAL, QUE LA SITUACIN CONTRACTUAL ESTE CLARA Y ESPECIFICAMENTE DETERMINADA.

ARTCULO 10.- NO SE ADMITIR AL SERVICIO DE LA EMPRESA A LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN ALGUNA (S) DE LAS SIGUIENTES SITUACIONES: A) LAS QUE HUBIESEN SIDO CONDENADAS POR DELITOS COMUNES. (ART. 24 L.F.T.) B) LAS QUE SEAN PARIENTES POR CONSANGUINIDAD O AFINIDAD DE ALGUN EMPLEADO DE LA EMPRESA. C) LAS QUE NO REUNAN LA CAPACIDAD NECESARIA PARA DESEMPEAR EL TRABAJO. EXCEPTUANDO DE ESTE IMPEDIMENTO A LAS PERSONAS QUE HA JUICIO DE LA GERENCIA, SE JUSTIFIQUE SU CONTRATACIN Y SIEMPRE QUE DICHAS PERSONAS DESEMPEEN SUS LABORES EN ACTIVIDADES, DEPARTAMENTOS U HORARIOS DIFERENTES. ARTCULO 11.- CUANDO LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA LO REQUIERAN, LA GERENCIA PODR COMISIONAR A LOS EMPLEADOS PARA QUE DESEMPEEN TEMPORALMENTE PUESTOS DE OTRA CATEGORA SIN PERJUICIO DE SU SUELDO. ARTCULO 12.- TODOS LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL Y PARA EFECTOS DEL ESCALAFN, SE ESTIMARN PROVISIONALES HASTA QUE EL EMPLEADO DEMUESTRE SU CAPACIDAD PARA EL PUESTO AL QUE SE PROMOVER (ART. 159 L.F.T.). ARTCULO 13.- EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO PODR APLICARSELE UNA REVISIN MDICA ANTES DE LOS 28 DAS POSTERIORES A SU CONTRATACIN, PARA QUE S EPUEDA CORROBORAR SU ESTADO FSICO Y MENTAL. (ARTS. 134-X Y 423-VIII L.F.T.; ART. 14 RFSHMAT). CAPTULO II JORNADAS Y HORARIOS ARTCULO 14.- POR EL GIRO DE LA EMPRESA, LAS LABORES PODRN SER DISTRIBUIDAS POR LA GERENCIA, CONFORME A SUS NECESIDADES Y REQUERIMIENTOS, YA SEA TEMPORAL O PERMANENTE Y EN JORNADAS O TURNOS DIURNOS, MIXTOS O NOCTURNOS, EN GENRAL PARA TODO EL CENTRO DE TRABAJO EN PARTICULAR PARA CADA SECCIN, AREA, SUCURSAL O DEPARTAMENTO DONDE SEA NECESARIO, RESERVNDOSE LA EMPRESA LA FACULTAD PARA FIJARLE A CADA EMPLEADO LA JORNADA QUE DEBER CUMPLIR DIARIAMENTE, EL TURNO EN QUE DESEMPEAR SUS SERVICIOS Y DISTRIBUCIN DEL TIEMPO DE TRABAJO. (ARTS. 25 Y 61 L.F.T.). ARTCULO 15.- CONFORME LO DESCRITO EN EL ARTCULO ANTERIOR, LA EMPRESA PODR REPARTIR LA JORNADA SEMANAL QUE SER DE 48 HORAS MXIMO. (ART. 61 L.F.T.).

ARTCULO 16.- EL HORARIO DE ENTRADAS Y SALIDAS QUEDAR ESTABLECIDO ESPECIFICAMENTE PARA CADA EMPLEADO, OTORGANDO LA EMPRESA A TODAS LAS PERSONAS QUE PRESTEN TURNOS MAYORES A 6 HORAS, 30 MINUTOS LIBRES PARA TOMAR SUS ALIMENTOS YA SEA DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA. (ART. 423 L.F.T.) ARTCULO 17.- LOS EMPLEADOS DEBERN REGISTRAR LA HORA DE LLEGADA A SUS LABORES Y LA SALIDA EN LA FORMA QUE LO ESTABLEZCA LA EMPRESA, PARA LO CUAL HABR UNA TOLERANCIA DE INGRESO DE 10 MINUTOS POR EL COMIENZO DEL TURNO Y 5 MINUTOS PARA EL DESCANSO, COMO PRINCIPIO DE EXCEPCIN, NO PUDIENDO HACER USO DE ESTA OPORTUNIDAD MS DE 3 VECES EN UN PERIODO DE TREINTA DAS. QUIENES LLEGUEN DESPUS DE ESTE TIEMPO PERDERN EL DERECHO DE INGRESAR A SUS LABORES Y SE CONSIDERAR COMO FALTA INJUSTIFICADA, SALVO AQUELLOS CASOS Y EXCEPCIONES QUE DETERMINE LA GERENCIA. LOS EMPLEADOS DEBERAN CHECAR SU TARJETA A LA ENTRADA Y SALIDA DE MANERA PERSONAL E INMEDIATAMENTE DIRIGIRSE A INICIAR SUS LABORES. EL HORARIO DE ENTRADA Y DE SUSPENDER LABORES ES EXPRESAMENTE EN EL LUGAR DE TRABAJO Y CON EL HORARIO PREVIAMENTE ESTABLECIDO. EL TIEMPO PARA TOMAR SUS ALIMENTOS SER DE 30 MINUTOS TENIENDO EL EMPLEADO LA OPCIN DE TOMAR LA COMIDA DE EMPLEADOS EN LA EMPRESA O HACER USO DE SUS 30 MINUTOS PARA COMER OTRA COSA, EN OTRO LUGAR O COMO MEJOR LE CONVENGA. (ART. 423 L.F.T.). ARTCULO 18.- LA EMPRESA TIENE LA FACULTAD DE DESIGNAR PERSONAL PARA INSPECCIONAR A CADA TRABAJADOR RESPECTO A SU DESEMPEO Y AL CUMPLIMIENTO DE ESTE REGLAMENTO. ARTCULO 19.- TODO TRABAJADOR DEBER ESTAR EN SU LUGAR A LA HORA DE INICIO DE LA JORNADA DIARIA Y COMENZAR A LABORAR A LA HORA SEALADA. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES AUSENTARSE DE SU LUGAR DURANTE LA JORNADA SIN EL PERMISO DEL JEFE INMEDIATO. (ART. 135-VIII Y 423 L.F.T.). ARTCULO 20.- CONFORME A LO DESCRITO EN EL ARTCULO ANTERIOR, SE EXCLUYEN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON EL DEBIDO PERMISO. ARTCULO 21.- CUANDO A SOLICITUD DE LA EMPRESA SE LABORE TIEMPO EXTRAORDINARIO, ESTE SE PAGAR CONFORME LO SEALA EL ARTCULO 67 Y RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. ARTCULO 22.- LAS FALTAS DE ASISTENCIA SE JUSTIFICARN CUANDO HAYA PERMISO POR ESCRITO DE LA EMPRESA AUTORIZANDO LA AUSENCIA. CUANDO LA FALTA SE DEBA A ENFERMEDAD O ACCIDENTE NICAMENTE SE JUSTIFICAR MEDIANTE LOS DOCUMENTOS CORRESPONDIENTES,

MISMOS QUE EL TRABAJADOR DEBER HACER LLEGAR A LA GERENCIA DENTRO DE LAS 24 HORAS SIGUIENTES A SU EXPEDICIN, QUEDANDO A CRITERIO DE LA EMPRESA ALGUNA EXCEPCIN A LO PREVIAMENTE DESCRITO. LOS HORARIOS DE TRABAJO SON: COCINEROS, MESEROS. PRIMER HORARIO 7AM-3PM HORA DE DESCANSO: 11AM-12PM SEGUNDO HORARIO: 3PM-11PM HORADE DESCANSO: 6PM-7PM TERCER HORARIO: 11PM-7AM HORA DE DESCANSO: 1AM-2AM CAPTULO III DE LOS PERMISOS ARTCULO 23.- LOS PERMISOS SOLAMENTE SE ATENDERN POR ESCRITO DEBINDOSE ENTREGAR LA SOLICITUD RESPECTIVA CON UN MNIMO DE 3 DAS DE ANTICIPACIN Y ESTOS SE CONCEDERN O NO, DE ACUERDO CON LAS POSIBILIDADES O NECESIDADES DE LA EMPRESA. LOS PERMISOS POR CAUSA DE FUERZA MAYOR SERN ATENDIDOS DE INMEDIATO PARA SU RESOLUCIN, PERO ES REQUISITO INDISPENSABLE DEMOSTRAR LA URGENCIA DEL PERMISO SOLICITADO. CUALQUIER DETERMINACIN AL RESPECTO DEBER SER NOTIFICADA AL INTERESADO A LA MAYOR BREVEDAD POSIBLE. ARTCULO 24.- PARA QUE LOS PERMISOS CONCEDIDOS TENGAN VALIDEZ, DEBERN SER POR ESCRITO Y LLEVAR LA FIRMA DEL GERENTE O PERSONA AUTORIZADA PARA TAL EFECTO. CAPTULO IV DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ARTCULO 24.- LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIN DE CUMPLIR CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE CONTENIDAS EN LOS MANUALES DE OPERACIN, REGLAMENTOS Y DISPOSICIONES LEGALES. (ART. 132-XVI, XVII, 134-II L.F.T.). ARTCULO 25.- EL EMPLEADO QUE POR PROVACACIN, FALTA DE CUIDADO, O NEGLIGENCIA ORIGINE ALGN ACCIDENTE U ALTERCADO EN SU TRABAJO, SER SANCIONADO DE CONFORMIDAD CON EL ARTCULO 47-II DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ARTCULO 26.- LA EMPRESA Y TODOS LOS EMPLEADOS TIENEN LA OBLIGACIN DE CUIDAR LA SEGURIDAD DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL INMUEBLE, DE LA SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES, DE LOS ELEMENTOS Y OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO Y EN GENERAL DE TODAS LAS PROPIEDADES Y POSESIONES TANTO DE LOS COMENSALES COMO DEL MISMO PERSONAL, AS COMO ASEGURARSE EN TODO MOMENTO DE LA CONSERVACIN DEL CORRECTO FUNCIONAMIENTO DE LOS TILES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS, VEHCULOS, MAQUINARIA, INSTALACIONES, Y ELEMENTOS DE TRABAJO A SU CARGO, AS COMO DEL ESTADO QUE GUARDAN LAS OBRAS, ALMACENES Y EN GENERAL EL INMUEBLE DE LA EMPRESA, DEBIENDO COMUNICAR LAS DEFICIENCIAS Y/O ANOMALAS QUE ADVIERTAN EN LO PREVIAMENTE DESCRITO CON EL OBJETO DE EVITAR DAOS Y PREJUICIOS A LOS INTERESES Y VIDAS DE LOS COMPAEROS, LOS CLIENTES Y DE LA MISMA EMPRESA. (ARTS. 132-VII Y 134-II L.F.T.). CAPITULO V OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR ARTCULO 27.- AL TRABAJADOR QUE FALTE AL TRABAJO SIN CAUSA JUSTIFICADA O SIN PERMISO DEL PATRN, SE LE DESCONTAR EL DA, SALVO EN AQUELLOS CASOS EN QUE FALLEZCA ALGN FAMILIAR CERCANO (ART. 135-II L.F.T.). ARTCULO 28.- EJECUTAR EL TRABAJO CON INTENSIDAD, TENACIDAD, ACTITUD POSTIVA, ACTITUD DE SERVICIO, CUIDADO Y ESMERO APROPIADOS EN LA FORMA, TIEMPO Y LUGAR CONVENIDOS Y OBEDECER TODAS LAS DISPOSICIONES, CIRCULARES, MEMORANDUMS Y MANUALES DE PROCEDIMIENTOS. (ART. 134-IV L.F.T.) ARTCULO 29.- CADA TRABAJADOR DEBER MANTENER SU AREA DE TRABAJO LIMPIA Y EN PERFECTO ORDEN, Y ES SU OBLIGACIN DEJAR LA TANTO EL AREA DE TRABAJO COMO TODOS LOS UTENCILIOS Y HERRAMIENTAS COMPLETAMENTE LIMPIOS Y ORDENADOS. (ART. 134-I L.F.T.). ARTCULO 30.- LAS INDICACIONES Y REVISIONES DEL SUPERVISOR SE DEBERN RSPETAR, AS COMO LAS DE SU JEFE INMEDIATO. (ART. 134-III L.F.T.). ARTCULO 31.- TODO EL PERSONAL DEBER REPORTAR A LA GERENCIA POR ESCRITO CUALQUIER DESPERFECTO O ANOMALA EN EL INMUEBLE, HERRAMIENTAS O UTENCILIOS DE TRABAJO TAN PRONTO LO NOTE. ARTCULO 32.- LOS TRABAJADORES DEBEN AVISAR A SU JEFE INMEDIATO SI NOTAN CUALQUIER DESPERFECTO QUE PUDIESE CAUSAR UN ACCIDENTE, Y SI ESTE OCURRIERE, REPORTAR INMEDIATAMENTE. (ART. 18-III RFSHMAT.).

ARTCULO 33.- EL PERSONAL DEBER ATENDER Y SERVIR CON RESPETO, AMABILIDAD, EDUCACIN Y ESMERO A: SUPERIORES, JEFES, COMPAEROS, CLIENTES, PROVEEDORES, VISITANTES O CUALQUIER PERSONA QUE TENGA CONTACTO CON LA EMPRESA, CONSIDERNDOSE COMO GRAVE: BURLARSE, FALTARSE AL RESPETO Y EVITAR POR COMPLETO EL USO DE PALABRAS ANTISONANTES Y CONVERSACIONES DESAGRADABLES. (ART. 134-VII L.F.T.). ARTCULO 34.- EL EMPLEADO QUE ENCUENTRE EN LAS INSTALACIONES DE LA EMPRESA CUALQUIER OBJETO OLVIDADO POR ALGN CLIENTE, PROVEEDOR, VISITANTE, COMPAERO, ETC., TIENE LA OBLIGACIN DE ENTREGARLO A LA GERENCIA PARA INVENTARIARLO EN LA CAJA DE OBJETOS PERDIDOS Y EN MEDIDA DE LO POSIBLE SEA DEVUELTO A SU LEGTIMO DUEO. ARTCULO 35.- POR LA SEGURIDAD DE LOS CLIENTES Y LAS PERSONAS QUE AQU LABORAN, TODO TRABAJADOR DEBER REPORTAR CUALQUIER ACTIVIDAD SOSPECHOSA Y/O A CUALQUIER PERSONA O HECHO QUE PAREZCA FUERA DE LO NORMAL. ARTCULO 36.- LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIN DE PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACIN QUE LES PROPORCIONE LA EMPRESA Y ASISTIR ALOS EVENTOS QUE EFECTUE CON ESTE PROPSITO. (ART. 153-H L.F.T.). ARTCULO 37.- SER CONSIDERADA FALTA GRAVE Y AMERITAR LA RECISIN INMEDIATA DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA, SEGN LO ESTABLECE EL ARTCULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL EMPLEADO QUE: A) INTRODUZCA A LA EMPRESA DROGAS, ESTUPEFACIENTES, BEBIDAS EMBRIAGANTES O CUALQUIER OTRO ARTCULO QUE VAYA EN CONTRA DE LA MORAL O SALUD. B) SE PRESENTE A LABORAR EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ, O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGN NARCTICO, DROGA ENERVANTE, O INGIERA BEBIDAS ALCOHLICAS O ESTUPEFACIENTES DENTRO DE LA EMPRESA. C) ENTREGUE PRODUCTO A CUALQUIER PERSONA SIN QUE ESTA LO HAYA PAGADO. D) INTRODUZCA A LA EMPRESA CUALQUIER TIPO DE ARMA. E) SE SORPRENDA ROBANDO CUALQUIER PRODUCTO, DINERO, HERRAMIENTA, DOCUMENTO O EQUIPO DE LA EMPRESA. F) MANIPULE COMANDAS, CUENTAS O NOTAS DE VENTA PARA OBTENER ALGUN BENEFICIO PERSONAL. (ROBO O ESTAFA) G) ABRA POR LA FUERZA CUALQUIER PUERTA, LOCAL, ALMACN, ESCRITORIO, CASILLERO, CAJA DE HERRAMIENTA, VEHCULO O SIMILARES, SIN EL PERMISO RESPECTIVO. H) REVELE SECRETOS TCNICOS, ADMINISTRATIVOS, COMERCIALES O PONGA EN RIEZGO LA CONFIDENCIALIDAD DE NUESTROS CLIENTES, DE LOS

CUALES TENGA CONOCIMIENTO POR RAZN DEL TRABAJO Y CUYA DIVULGACIN PUEDA CAUSAR PERJUICIOS A LA EMPRESA. I) DESOBEDEZCA UNA ORDEN DIRECTA DEL REPRESENTANTE DEL PATRN (ART. 47-XI L.F.T.). J) AL TRABAJADOR QUE FALTE A SU TRABAJO MS DE TRES DAS SIN JUSTIFICACIN, LE SER RESCINDIDO SU CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA LA EMPRESA. (ART. 47-X L.F.T.). ARTCULO 52.- CON EL FIN DE MANTENER LA DISCIPLINA QUEDA PROHIBIDO: (ARTS. 134 Y 135 L.F.T.) A) TRATAR DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO ASUNTOS AJENOS A SUS LABORES. B) POR RAZONES DE SEGURIDAD Y PARA EVITAR POSIBLES ACCIDENTES DE TRABAJO, DESEMPEAR ALGUNA LABOR QUE NO LE HAYA SIDO ASIGNADA, AS COMO OPERAR EQUIPO QUE NO ESTE AUTORIZADO A USAR. C) DEJAR DE MARCAR LAS TARJETAS DE ASISTENCIAS, O MARCARLAS FUERA DE SU HORARIO SIN MOTIVO O AUTORIZACIN. D) CHECAR LA TARJETA DE OTRA PERSONA. E) SALIR A LA CALLE EN HORAS DE TRABAJO SIN PERMISO PREVIO. F) EJECUTAR ACTOS QUE PUEDAN PONER EN PELIGRO LA SEGURIDAD DE LA EMPRESA, SUS COMPAEROS, CLIENTES Y TERCEROS. G) OBSTACULIZAR O ENTORPECER DE CUALQUIER FORMA LAS LABORES DEL RESTO DEL PERSONAL. H) SACAR DE LA EMPRESA O USAR PARA FINES PERSONALES, DOCUMENTOS, HERRAMIENTA, EQUIPO, MATERIAL U OTRO OBJETO SIN PERMISO DEL PATRN. I) HACER COLECTAS Y RIFAS ENTRE EL PERSONAL, EFECTUAR JUEGOS DE AZAR O APUESTAS DENTRO DE LA EMPRESA. J) EFECTUAR TRABAJOS AJENOS A LA EMPRESA O AL PATRN DENTRO DE LAS INSTALACIONES. K) INTERVENIR EN POLTICAS DE LA EMPRESA, E INFLUIR ACERCA DE ELLAS CON LOS COMPAEROS DE TRABAJO, MOSTRANDO ACTITUDES DE GRILLA. L) RECIBIR VISITAS DURANTE SU HORARIO DE TRABAJO. M) EJECTUAR ACTOS QUE PUEDAN CONSIDERARSE COMO CONTRARIOS A LA MORAL Y A LAS BUENAS COSTUMBRES. N) GRITAR, SILBAR, ELEVAR LA VOZ, ESCUCHAR LA RADIO CON VOLUMEN EXAGERADO O ALTERAR EN CUALQUIER FORMA LA TRANQUILIDAD DE LA EMPRESA. O) VENDER O HACER CUALQUIER TIPO DE NEGOCIO PARTICULAR CON LOS COMPAEROS, CLIENTES, VISITANTES Y PROVEEDORES DENTRO DE LA EMPRESA. P) UTILIZAR EL TELFONO CELULAR DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO (LLAMADAS Y USO DE MENSAJES) Y/O USAR EL TELFONO DE LA EMPRESA PARA ASUNTOS PERSONALES, SALVO LA AUTORIZACIN DE LA GERENCIA. DE IGUAL MANERA QUEDA PROHIBIDO EL USO DE AUDIFONOS,

REPRODUCTORES DE MP3, CAMARS DIGITALES O CUALQUIER DISPOSITIVO QUE PUEDA DISTRAER AL TRABAJADOR DE SUS LABORES. ARTCULO 53.- LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIN DE COMUNICAR OPORTUNAMENTE A LA EMPRESA DE CUALQUIER CAMBIO DE DOMICILIO, ESTUDIOS, ESTADO CIVIL, NACIMIENTOS, Y FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DIRECTOS. CAPTULO VI OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL RESTAURANTE ARTCULO 37.- SON OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL PATRN LAS CONTENIDAS EN EL ARTCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ADEMS DE LAS SIGUIENTES: A) TRATAR A SUS EMPLEADOS CON CONSIDERACIN, EDUCACIN Y RESPETO. B) HACER LOS PAGOS DE LAS CANTIDADES QUE CORRESPONDEN A CADA TRABAJADOR EN LOS TERMINOS DEL CONTRATO Y CON SUJECIN A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. C) CUANDO SEA NECESARIO HACER OBSERVACIONES A SUS EMPLEADOS, ESTAS DEBERN HACERSE EN LO PRIVADO SIN QUE SE DEN CUENTA DE ELLO MS PERSONAS. ARTCULO 38.- LA EMPRESA DEBER PROCURAR QUE EL TRABAJO SE PRESTE EN LAS MEJORES CONDICIONES MATERIALES POSIBLES, ESPECIALMENTE EN SEGURIDAD E HIGIENE Y PROVEER LO NECESARIO PARA QUE LAS OFICINAS Y LUGARES DE TRABAJO REUNAN LA DEBIDA AMPLITUD, LIMPIEZA, ILUMINACIN Y VENTILACIN. QUE LAS INSTALACIONES SANITARIAS SEAN SATISFACTORIAS, EL EQUIPO APROPIADO Y EN GENREAL, TODAS LAS CONDICIONES NECESARIAS PARA CONSEGUIR QUE LA SALUD Y LA VIDA DE LOS EMPELADOS QUEDEN RESGUARDADAS. ARTCULO 39.- LA EMPRESA MANTENDR UN BOTIQUN PROVISTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACIN NECESARIOS PARA LA ATENCIN DE URGENCIAS, EL CUAL SER REVISADO PERIDICAMENTE A FIN DE PRESTAR LOS PRIMEROS AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTE; EJECUTAR LOS ACTOS PRELIMINARES EN LA CURACIN DE HERIDAS O ENFERMEDADES Y ASISTIR A LOS EMPLEADOS QUE SUFRAN DISPOSICIONES LIGERAS O PASAJERAS. EN SU CASO EL PERSONAL ENCARGADO DEL BOTIQUN DEBER INFORMAR AL PERSONAL DE COMPRAS DE LO QUE HAGA FALTA EN EL BOTIQUN PARA QUE SE REPONGA. (NOM 020-STPS 1994, ART. 123-A-XV C.P.E.U.M.). ARTCULO 57.- EXPEDIR AL EMPLEADO QUE LO SOLICITE O SE SEPARE DENTRO DE LA EMPRESA, DENTRO DEL TRMINO DE TRES DAS UNA CONSTANCIA RELATIVA A SUS SERVICIOS. (ART. 132-VIII L.F.T.).

ARTCULO 40.- LA EMPRESA REALIZAR REVISIONES Y EXMENES MDICOS AL PERSONAL EN CUALQUIER TIEMPO Y CANTIDAD CUANDO LO JUZQUE NECESARIO CON EL FIN DE ASEGURAR LAS CONDICIONES DE SALUD DEL MISMO, O BIEN, PARA IDENTIFICAR A PERSONAS QUE ESTAN BAJO LOS EFECTOS DE ALGUNA DROGA ENERVANTE, LOS CUALES REPRESENTAN ALGN RIESGO PARA LA EMPRESA O LOS TRABAJADORES. (ART. 134-X, 423VIII L.F.T. ART. 14 RFSHMAT). OBSERVACIONES DEL PRESENTE CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO: SE ABARCAN. CAPITULO VII DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL CLIENTE ART. 41.- TODO CLIENTE QUE ESTE EN EL ESTABLECIMIENTO TENDR LOS SIGUIENTES DERECHOS: A. A UN RECIBIMIENTO Y TRATO AMABLE POR PARTE DEL PERSONAL DE MESEROS. B. A UNA COMIDA DIGNA Y SALUDABLE CONFORME A LO QUE SE ORDEN. C. A TENER CONOCIMIENTO DE CADA UNO DE LOS PRECIOS EN LA CARTA Y A ELEGIR UNA PLATILLO DE ELLA. D. A UN TICKET DE COMPRA (SINO SE LE CONCEDE SU CONSUMO SERA GRATUITO) Y A UNA FACTURA FISCAL SIEMPRE Y CUANDO EL CLIENTE NOS CEDA SUS DATOS FISCALES. E. A OPINAR SOBRE LA COMIDA QUE SE LE SIRVI Y PODER PRESENTAR SUGERENCIAS Y/O QUEJAS SOBRE EL SERVICIO DEL RESTAURANTE. ART. 42.- ASI MISMO COMO EL USUARIO TIENE DERECHOS TAMBIEN, EL ACCESO AL ESTABLECIMIENTO CONLLEVA UNA SERIE DE RESPONSABILIDADES LAS CUALES SE HAN AQU: EL CLIENTE DEBER: A. GUARDAR SILENCIO Y COMPORTARSE ADECUADAMENTE. B. SEGUIR LAS MEDIDAS DE HIGIENE COMO LAVARSE LAS MANOS ANTES DE INGERIR ALGN ALIMENTO. C. GUARDAR LAS CALMA Y OBEDECER AL PERSONAL DE SEGURIDAD. D. RESPETAR AL PERSONAL DEL RESTAURANTE Y A LOS DEMS CLIENTES.

CLAUSULAS TRANSITORIAS PRIMERA. LO QUE NO SE ENCUENTRE PACTADO EN EL PRESENTE CONTRATO SE REGIR POR LO ESTABLECIDO EN LA LFT, EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LA COSTUMBRE. SEGUNDA. ACORDADO TODO EL CLAUSULADO DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE FIRMA POR TRIPLICADO, A EFECTO DE QUE QUEDE EN PODER DE CADA UNA DE LAS PARTES UNA COPIA Y EL TERCER TANTO SEA ENTREGADO A LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE SEGN LO DISPUESTO EN EL ARTCULO 390 DE LA LFT Y SURTIR EFECTOS A PARTIR DE LA FECHA DE PRESENTACIN LA CUAL COMPUTAR PARA LA REVISIN RESPECTIVA. CONFORME A LOS ARTCULOS 399 Y 399-BIS DE LA LFT ESTE CONTRATO SE REVISAR CADA AO EN LO REFERENTE A SALARIOS EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA Y QUE CONSTAN EN EL TABULADOR ANEXO, Y CADA DOS AOS POR EL RESTO DEL CLAUSULADO. PARA DEJAR CONSTANCIA DE LOS HECHOS LAS PARTES LO CELEBRAN EN LA CIUDAD DE ACTOPAN, HIDALGO A LOS 13 DAS DE ABRIL DE 2012. FIRMANDO DE CONFORMIDAD AL CALCE. POR LA EMPRESA JOSUE AGUIRRE CARREN SECRETARIO GENERAL POR EL SINDICATO CARLOS VILA ACEVES REPRESENTANTE LEGAL