ONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ES UN INSTRUMENTO LEGAL POR MEDIO

DEL CUAL EL EMPLEADO Y EL EMPLEADOR SE OBLIGAN MUTUAMENTE, EL PRIMERO
A PRESTAR SUS SERVICIOS PERSONALES BAJO LA SUBORDINACIÓN DEL SEGUNDO Y
ESTE A PAGAR POR MEDIO DE UNA REMUNERACIÓN LOS SERVICIOS QUE LE VAN A
SER PRESTADOS, EN ÉL SE ENCUENTRA ESTABLECIDO LAS CONDICIONES DE TRABAJO,
SALARIOS, PRESTACIONES Y OTROS DETALLES QUE NORMARÁN LA RELACIÓN
LABORAL.

DICHO CONTRATO SIRVE PARA QUE LOS ACUERDOS QUE PACTEN EL EMPLEADO Y EL
EMPLEADOR SE RESPETEN HASTA SUS ÚLTIMAS CONSECUENCIAS Y NO EXISTAN
ATROPELLOS EN LOS DERECHOS DE LOS INVOLUCRADOS.

EXISTEN DIVERSOS TIPOS DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO, DEPENDIENDO

POR EJEMPLO DE LA TEMPORALIDAD POR LA QUE SE VAYAN A PRESTAR SUS
SERVICIOS, ENTRE ALGUNOS DE ELLOS SE ENCUENTRAN LOS DE PERÍODO A PRUEBA,
LOS DE TIEMPO DETERMINADO Y LOS DE TIEMPO INDETERMINADO, ENTRE OTROS.

ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA QUE EL CONTRATO DE TRABAJO NO ES EL MEDIO

IDÓNEO PARA COMPROBAR TODAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO PERO SI
REPRESENTA UN MEDIO DE PRUEBA EFICAZ PARA COMPROBAR, EN CONJUNTO CON
OTRAS PRUEBAS, DICHAS CONDICIONES, EN CASO DE UN CONFLICTO ANTE LAS
AUTORIDADES LABORALES, MÁS AUN, PORQUE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
ESTABLECE QUE EL EMPLEADOR ESTÁ OBLIGADO A CONSERVAR UN EJEMPLAR DEL
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y A DEMOSTRAR LAS CONDICIONES DE
CONTRATACIÓN DE SU PERSONAL PARA PREVENIR CONFLICTOS POSTERIORES.

EN ESE SENTIDO ENTENDEMOS QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, MÁS EL

RESTO DE LA DOCUMENTACIÓN LABORAL SEÑALADA EN LA LEY FEDERAL DE
TRABAJO REPRESENTAN UN CONJUNTO DE HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS Y
LEGALES CON LAS QUE CUENTA EL EMPLEADOR PARA PROTEGER LA INVERSIÓN QUE
REPRESENTA EL CAPITAL DE SU NEGOCIO, POR LO TANTO CONTAR CON ÉSTA
DOCUMENTACIÓN ES INDISPENSABLE PARA TODO EMPRENDEDOR QUE SE
PREOCUPE POR EL BIENESTAR DE SU NEGOCIO, DE SUS EMPLEADOS Y CLARO ESTÁ
DE SU DINERO.

EXPRESO
Art. 79

Igualdad de remuneración.

Por la forma de remuneración:

TÁCITO

Aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, cuya duración

no excederá de treinta días en un año.

Art. 91

Inembargabilidad de la remuneración.

Por el tiempo de

duración:

Tiempo de duración máxima 3 meses ( 90 días).

Se puede dar por terminado en cualquier momento y no se paga indemnización Tiene que ser por
escrito

Contrato por Tiempo Indefinido

Art. 81

Estipulación de sueldos y salarios

Contrato por tiempo Fijo

Art. 86

A quién y en dónde pagarse.

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para
con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

Contratos eventuales

Contratos de temporada

Código de Trabajo

Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador sin estipulación expresa.

Art. 85

Anticipo remuneración por obra completa.

Contratos ocasionales

Contrato a

prueba

Esta remuneración se divide en 3 tipos de contrato.

Los contratos a sueldo

Contrato en participación

La remuneración es mixta

CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO.

Son aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador.

Por la forma de celebración:

Cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a

escrito.

Este contrato es de tipo ciclo, es decir para una temporada del año. El tiempo de duración es más
de un mes y menos de 3 meses.