UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA

LOCAL VÍCTOR FAJARDO

OFICINA DE PERSONAL
LICENCIAS Y PERMISOS POR SALUD
DIRECTIVA N°
014-2016-GRA/GOB-GG-GRDS-
DRE-OA-APER
NORMAS QUE REGULAN LOS PERMISOS Y LICENCIAS POR
INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO Y GRAVIDEZ PARA EL
PERSONAL DE LA JURISDICCIÓN DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE
EDUCACIÓN AYACUCHO
BASE LEGAL

• Ley N° 26790 “Ley de Modernización en la Seguridad Social en Salud” y sus modificatorias.

• Ley N° 27056 “Ley de Creación del Seguro Social en Salud - ESSALUD
• Ley N° 29944 “Ley de Reforma Magisterial”
• Ley N° 29849 “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto
Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
• Ley N° 30057 “Ley del Servicio Civil.”
• Ley N° 30367 “Ley que protege a la madre trabajadora contra el despido arbitrario y prolonga
su periodo de descanso”
 ALCANCE

• Las Norma de la presente Directiva son aplicables a todos los trabajadores

bajo los regímenes laborales de las Leyes N° 29944, 30328 y los Decretos
Legislativos N° 276 y 1057
CONCEPTOS GENERALES
LICENCIAS (Artículo 71° LRM)
• La licencia es el derecho que tiene el profesor par suspender temporalmente
el ejercicio de sus funciones por uno (01) o más días
• Su tramitación se inicia en su centro laboral y culmina en la IGED
• Las licencias se clasifican en:
• a) Con Goce de Remuneraciones
• b) Sin Goce de Remuneraciones
PERMISOS (Art. 73 de la LRM)
• Son las autorizaciones otorgadas por el director para ausentarse por horas del
centro laboral, durante la jornada de trabajo. Se concede por los mismos
motivos que las licencias.
DISPOSICIONES GENERALES

• La inasistencia por enfermedad y gravidez consiste en el impedimento del trabajador para

asistir a su labores por incapacidad física y/o psicológica. Debiendo comunicar por él mismo
o por intermedio de un familiar o allegado, en un plazo máximo de 24 horas posteriores al
inicio del descanso médico, a su jefe inmediato superior, el mismo que tiene la obligación de
notificar inmediatamente al Área de Personal.
• Las licencias por enfermedad o gravidez (maternidad) deben ingresar por la institución donde
laboran los interesados, acompañado de los CITT o Constancia de Hospitalización en dos
(02) fotocopias autenticadas por fedatario, las que deben ser remitidos a las UGEL, en el
plazo no mayor de 48 horas de ingresada la solicitud.
 DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
• INASISTENCIA POR ENFERMEDAD DE LOS TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN
LOS REGÍMENES LABORALES DE LAS LEYES N° 29944, 30328 Y D.L. N° 276 Y 1057.
• La acreditación del descanso médico hasta por veinte (20) días acumulativos en el año calendario se
podrá efectuar con Certificado Médico Particular, para lo cual deberán presentar lo siguiente:
• Certificado Médico otorgado conforme lo establecido por la Resolución del Consejo Nacional N° 379-93-CN
aprobada por el Colegio Médico del Perú (CMP)
• Fotocopia de receta o indicaciones médicas recibidas en l fecha de la atención.
• Recibo por honorarios emitido por el médico tratante que emitió el Certificado y/o Boleta de Venta de la atención
médica.
• Exámenes auxiliares de: Laboratorio, informe de resonancia magnética, tomografía axial computarizada, ecografías,
radiografías y otros.
• Fotocopia del DNI (del lugar de residencia)

(Después de haber acumulado los primeros veinte (20) días de descanso médico por enfermedad, el trabajador solo
podrá justificar su inasistencia por esta causal a través de los CITT emitidos por ESSALUD)
REMUNERACIÓN DE LOS PRIMEROS 20 DÍAS

• La remuneración de los primeros 20 días de descanso por enfermedad o accidente

común dentro del año calendario están a cargo de la UGEL (empleador), a partir
del 21 avo día de descanso médico y todos los demás que se otorguen hasta el 31
de diciembre de dicho año, serán a cargo de ESSALUD, debiendo el interesado
solicitar el reembolso de prestaciones económicas (Formulario 8002)
• El subsidio por enfermedad se otorgará mientras dure la incapacidad del trabajador
y en tanto no realice trabajo remunerado hasta un máximo de 11 meses y 10 días,
con sujeción a los requisitos y procedimientos que señale ESSALUD:
 INASISTENCIA POR GRAVIDEZ PARA
TRABAJADORAS COMPRENDIDAS BAJO LOS
REGÍMENES DE LAS LEYES N° 29944, 30328 Y LOS
D.L. N° 276 Y 1057

• La trabajadora tiene derecho al uso de una licencia de 49 días calendario anteriores a la fecha
probable del parto y un periodo de 49 días posteriores , pudiendo extenderse hasta por 30 días
calendario adicionales en los casos de nacimiento múltiple, para lo cual deberán solicitar la
licencia por gravidez.
• La trabajadora gestante para tener derecho al subsidio por maternidad deberá estar afiliada en
el día de la concepción y tener 3 meses de aportes consecutivos o 4 meses no consecutivos
dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que se inicia el goce de subsidio.
PERMISOS POR CITA MÉDICA

• El trabajador tiene derecho a gozar de permiso para asistencia a ESSALUD, hospital,

centro asistencial o clínica hasta un máximo de 4 horas y en casos de exámenes
especiales que implique la preparación y descanso posterior al examen, hasta por 7 horas.

• Para tal efecto el trabajador deberá presentar su papeleta y/o solicitud de permiso por cita
médica adjuntando el documento que acredite fehacientemente la realización de dicha
cita y/o exámenes, caso contrario se considerará como permiso particular sujeta a
descuento.
GRACIAS