LABORAL I

Docente: Dr. Julio Nación Moya

Huánuco, mayo de 20201

 SUSPENSION DEL
CONTRATO DE TRABAJO

27-05-2020 2
La suspensión del contrato de trabajo
 Qué afecta la duración y la ejecución del contrato de trabajo
• La suspensión de la relación de trabajo
• La extinción de la relación de trabajo
 Si bien el contrato de trabajo es uno de ejecución continuada en el
tiempo, cabe la posibilidad que por determinadas circunstancias se
suspenda el cumplimiento de las obligaciones del empleador y del
trabajador. Estas causas pueden estar estipuladas en una ley, en un
convenio colectivo, en un reglamento interno de trabajo, en el propio
contrato de trabajo, cuando las partes lo decidan o cuando se
presenten determinadas situaciones objetivas.
 En nuestra legislación laboral, tanto en el régimen laboral privado como
en el público se regulan las situaciones que dan lugar a la suspensión del
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contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo
 Concepto
El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales
previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de
trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse
el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.
 Consecuencias
Dependiendo del tipo de suspensión puede implicar:
• Que no genere pago de remuneración
• Que sí genere pago de remuneración
• Que no sea tiempo computable para ningún B.S.
• Que sea tiempo computable para algunos B.S. 4

• Que sea computable para todo B.S.

Clases de suspensión
• Suspensión perfecta
La suspensión es perfecta cuando cesan temporalmente las
obligaciones de ambas partes contratantes: la del trabajador de
prestar sus servicios y la del empleador de pagar la
remuneración correspondiente.
Artículo 11° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)
• Suspensión imperfecta
La suspensión es imperfecta cuando el empleador debe abonar
la remuneración correspondiente sin contraprestación efectiva
de labores por parte del trabajador, es decir, cuando hay cese
de obligaciones sólo de una de las partes y no de la otra.
Artículo 11° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)
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Motivo – causa – origen de la suspensión
• Condiciones especiales del trabajador • Obligaciones cívicas
 Invalidez temporal - Cargo público
 Incapacidad para el trabajo - Servicio militar
 Pre y post natal - Licencia bomberos
 Hora de lactancia - Donantes
 Uso de lactario - Eventos deportivos
 Tratamiento tuberculosis • Obligaciones familiares
• Ejercicio de derechos - Licencia por paternidad
 Vacaciones - Por familiar enfermo – accidentado
 Licencia sindical - Por dependiente con incapacidad
 Huelga - Protección víctima de violencia
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 Licencia SST - Adopción

• Hechos relacionados con el trabajador
 Sanción disciplinaria
 Detención del trabajador
 Inhabilitación administrativa
 Permisos
• Relacionados con el empleador
 Caso fortuito – fuerza mayor
 Veda
 Cese colectivo
 Infracción tributaria
 Protección al consumidor
 Delitos aduaneros
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SUSPENSION POR CONDICIONES

ESPECIALES DEL TRABADOR

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La invalidez temporal

• La invalidez absoluta temporal suspende el contrato por el

tiempo de su duración. La invalidez parcial temporal sólo lo
suspende si impide el desempeño normal de las labores.

• La invalidez debe ser declarada por el ESSALUD, el Ministerio

de Salud o la Junta de Médicos designada por el Colegio Médico
del Perú, a solicitud del empleador.

Artículos 12° inciso a. y 13° LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97)

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La enfermedad o el accidente comprobados
En caso de enfermedad, el asegurado obligatorio o facultativo que cuente con 3
aportaciones mensuales consecutivas o 4 aportaciones mensuales no
consecutivas en el curso de los 6 meses calendario anteriores al mes en que se
inicie la enfermedad, tiene derecho a recibir un subsidio por enfermedad.
El empleador debe pagar la remuneración al trabajador durante los primeros 20
días de incapacidad acumulados dentro del año calendario (del 1 de enero al 31
de diciembre). ESSALUD otorgará el subsidio a partir del vigésimo primer día y
seguirá otorgándolo hasta la terminación de la incapacidad temporal para el
trabajo, la cual no podrá prorrogarse por un período mayor de 11 meses y 10
días consecutivos, es decir 340 días. El total de los períodos no consecutivos por
los cuales se pague el subsidio, no deberá ser mayor de 540 días, en el curso de
36 meses.
Artículo 12° inciso b. LPCL, D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) y artículos 10° y 12° inciso a.,
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Ley N° 26790 (17.05.97) y Res. Ger. Gen. N° 619-GG-ESSALUD-2012 (03.12.2012)

La maternidad - descanso pre y post natal
La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de
descanso pre natal y 49 días de descanso post natal.
Artículo 1°, Ley N° 26644 (27.06.96) y Ley N° 30367 (25.11.2015)
El descanso post natal se extenderá por 30 días naturales
adicionales en dos casos:
• Parto múltiple
El descanso post natal se extenderá por 30 días naturales
adicionales en los casos de nacimiento múltiple.
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Ley N° 27606 (23.12.2001)

La maternidad - descanso pre y post natal
• Niños con discapacidad
El descanso se extenderá por 30 días naturales adicionales en
los casos de nacimiento de niños con discapacidad. La
discapacidad se acredita con la presentación del certificado
otorgado por el profesional de salud autorizado.
Ley N° 29992 (07.02.2013) y D.S. N° 001-2015-TR (29.01.2015)

 Adelanto y retraso del parto

• Adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto, fijada para establecer el inicio del descanso pre natal,
los días de adelanto deberán acumularse al descanso post natal.
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La maternidad - descanso pre y post natal
• Retraso: Nacimiento después de la fecha probable de parto, los días de
retraso deberán ser considerados como descanso médico por
incapacidad temporal para el trabajo y serán pagados como tales.
Artículo 3°, Ley N° 26644 (27.06.96), modificado por la Ley N° 27402
(20.01.2001) y artículo 6°, D.S. N° 005-2011-TR (17.05.2011)

 Postergación del descanso

La trabajadora puede decidir que el goce del descanso pre natal sea
diferido parcial o totalmente, y acumulado al post natal. Para ello deberá
comunicar su decisión al empleador con una antelación no menor de 2
meses a la fecha probable del parto, adjuntado el informe médico que
certifique que dicha postergación no afectará su salud ni la del
concebido. Esta postergación no autoriza a la trabajadora gestante a
variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores habituales, salvo
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acuerdo con el empleador.

La maternidad - descanso pre y post natal
Asimismo, dicha decisión no requiere aceptación ni aprobación del
empleador, por lo que la postergación surtirá efecto desde el
momento en que el empleador reciba el documento.
Artículos 1° y 2°, Ley N° 26644 (27.06.96) y artículo 5°, D.S. N° 005-2011-TR
(17.05.2011).
 Goce del descanso vacacional inmediato
Las trabajadoras gestantes tienen derecho a que el período de descanso
vacacional por récord cumplido y vencido pendiente de goce, se inicie a
partir del día siguiente de concluido el descanso post natal, siempre y
cuando comunique tal decisión a su empleador con una anticipación no
menor de 15 días calendario al inicio del goce del descanso vacacional.
Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.
Artículo 4°, Ley N° 26644 (27.06.96) y artículo 8°, D.S. N° 005-2011-TR
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(17.05.2011)
La hora de lactancia materna
• La madre trabajadora, al término de su período de descanso
post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna hasta que su hijo tenga 1 año de edad.
Este permiso podrá ser fraccionado en 2 tiempos iguales y será
otorgado dentro de su jornada laboral.
Artículo 1°, Ley N° 27591 (13.12.2001)

• La hora diaria de permiso por lactancia materna se

considerará como efectivamente laborada para todo efecto
legal, inclusive para lo relativo al goce de la remuneración
correspondiente. 15

Artículo Único, Ley N° 27403 (20.01.2001)

La hora de lactancia materna
• En caso de parto múltiple, el permiso se incrementará una
hora más al día.
Ley N° 28731 (13.05.2006)
• La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el
horario en que se ejercerá el derecho.
• Dicho derecho no puede ser compensado ni sustituido por
ningún otro.
Artículo 1° numerales 1.2 y 1.3 y artículo 2°, Ley N° 27240 (23.12.99)

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Descansos otorgados a la madre trabajadora

Respecto a la madre trabajadora, prepare un cuadro

indicando el motivo del descanso y los días de descanso
por cada motivo.

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