Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Direccin
Prat N 305
I Regin
Tompson S/N
Bolvar N 523
Carlos Cisterna S/N
II Regin
Sta. Rosa S/N
L. Bdo. O'Higgins N 450
Av. O'Higgins N 451
Pasaje Tres Puntas N
Copiap
275 Pob. Chaarcillo
Vallenar
Merced N 1455
III Regin
Chaaral
Prat S/N
Diego de Almagro
Juan Martinez S/N
Huasco
Carrera N 105
Francisco de Aguirre N
IV Regin
La Serena
795
San Felipe
Merced N 144
V Regin
Via del Mar
Alvarez N 552
Valparaso
Av. Brasil N 1435
VI Regin
Rancagua
Alameda N 609
Metropolitano Central
Calle Dieciocho N 120
Jos Miguel Infante N
Metropolitano Oriente
424
Metropolitano Norte
Maruri N 272 Piso 4
Regin
Metropolitana Metropolitano Sur
Santa Rosa N 3453
Metropolitano Occidente Alameda N 2429
Metropolitano
Sur
Concha y Toro N 3459
Oriente
VII Regin
Talca
Uno Sur N 546
Talcahuano
Alto Horno N 777
Bernardo O'Higgins N
Concepcin
297
VIII Regin
Chilln
Arauco N 275
Avda. Ricardo Vicua
Los Angeles
S/N
Lebu
Carrera N 301
Manuel Rodrguez N
Temuco
1070
IX Regin
Angol
Arturo Prat N 323 int.
Valdivia
Chacabuco N 700
Manuel Rodrguez N
X Regin
Osorno
751
Puerto Montt
Seminario S/N
XI Regin
Coyhaique
Jorge Ibar N 168
XII Regin
Punta Arenas
Maip N 1015
Comuna
Arica
Iquique
Antofagasta
Calama
Tocopilla
TalTal
Mejillones
1 Para el trabajador:
a. Si se es trabajador dependiente del sector privado tiene 2 das
hbiles, de plazo, para entregar la licencia a su empleador.
b. Si usted es trabajador dependiente del sector pblico usted tiene 3
das
hbiles
para
entregar
la
licencia
a
su
empleador.
c. Si usted es trabajador independiente tiene 2 das hbiles para
presentar la licencia en el Compin, Subcompin, o Unidad de Licencias
respectiva.
Los plazos antes mencionados se cuentan a partir de la fecha de
inicio de la licencia mdica.
2 Para el empleador:
Una vez completados los antecedentes relacionados con la propia
individualizacin de la entidad empleadora. El empleador debe adjuntar
informacin de la situacin laboral y previsional del empleador, junto con
las remuneraciones y datos de ste si ha hecho uso de licencias mdicas
en los 6 meses anteriores. El empleador deber entregar el formulario
firmado dentro de los tres das hbiles siguientes a la fecha de la
recepcin, al organismo competente (COMPIN, C.C.A.F. o ISAPRE)
Si el empleado no cumple con los plazos y no entrega la
documentacin, requerida, su licencia podra ser rechazada. Si el
empleador y no cumple con los plazos de presentacin, de licencias de
sus trabajadores, ante el Compin, el subsidio que de stos se genere es
de su cargo, es decir, la Unidad de Subsidios correspondiente le cobrar
a usted.
El COMPIN o la ISAPRE debe autorizar dicha licencia. En ese caso,
la entidad que corresponda -Servicio de Salud, C.C.A.F. o ISAPRE- es la
que paga el subsidio de incapacidad laboral al trabajador y
2
a. Trabajadores dependientes:
Si se pertenece al sector pblico, se mantiene el total de la remuneracin
mensual. Si se pertenece al sector privado, el monto a pagar se calcula
de acuerdo al promedio de las remuneraciones obtenidas dentro de los 3
meses anteriores al mes de inicio de la licencia. Si la licencia es menor o
igual a 10 das, el subsidio se paga slo desde el cuarto da.
b. Trabajador independiente:
El clculo del monto a pagar se realiza en base al promedio de la renta
mensual imponible, por lo que hubiere cotizado en los ltimos 6 meses
anteriores al mes de inicio de la licencia.
1.Enfermedad grave
2.Prrroga medicina preventiva.
3.Licencia maternal pre y posnatal.
4.Enfermedad grave del hijo menor de un ao.
5.Accidente del trabajo o durante el trayecto.
6.Enfermedad profesional.
7.Patologa del embarazo.
Licencias Maternales:
El perodo de la licencia, pre natal, es de 42 das antes de la fecha
estimada de parto y la licencia post natal tiene una duracin de 84 das
despus del parto.
En el caso de embarazo y parto normal, este tipo de licencias
puede adems ser emitida por matrona.
Corresponde emitir licencias maternales, tipo 3.
Costo
Sin costo
Tiempo de realizacin
La duracin del trmite depende de la complejidad del caso y la demora
en obtener los antecedentes de los organismos involucrados, quienes
tienen 20 das hbiles para responder a la Superintendencia.
11.
Datos de inters
1. Qu son las C.C.A.F.?
.
Las Cajas de Compensacin de Asignacin Familiar. Se rigen por la Ley
N 18.833, y corresponden a entidades de previsin social. Son
corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objeto es la
administracin de prestaciones de seguridad social. Estas cajas debern
ser sper vigiladas por la Superintendencia de Seguridad Social.
2. Qu son las Isapres?
.
Las Instituciones de Salud Provisional. Son instituciones privadas que
captan la cotizacin obligatoria de los trabajadores que libre e
individualmente han optado. Se rigen por las siguientes normas: DFL N
3, de Salud del 27 de septiembre de 1981; Ley N 18.933 del 9 de
marzo de 1990; Ley N 19.381 del 3 de mayo de 1995; Ley N 19.650
del 24 de diciembre de 1999 y la Ley N 19.895 del 28 de agosto de
2003.
3.
Qu
son
los
subsidios
por
incapacidad
laboral?
Son subsidios que cubren la contingencia que se produce por la
suspensin transitoria de la capacidad de trabajo, originado por
enfermedad o accidente comn, enfermedad profesional o accidente del
trabajo o durante su trayecto a l, y por el uso de derechos de
proteccin de la maternidad, y del hijo menor de un ao.
Es l monto de dinero que reemplaza la remuneracin mientras el
trabajador se encuentra con Licencia Mdica. Durante el perodo que
comprende la licencia, la remuneracin es reemplazada por el subsidio y
9
RESUMEN
10
11
Bibliografa
12