Enfoques teóricos

Quintero Contreras Kitzia

América
  Administración científica

Autores mas destacados son:

Frederick Winslow Taylor
Charles Babbage
Henry Robinson
Henry L. Gantt
Frank y Lillian Gilberth
 Charles

Frank y Lillian Gilbreth

Henry Robinson Henry L. Gantt

Frederick
Principales aportaciones

tiempo y
incentivos
movimiento

ingenieria de
estandares
metodos

selección científica de personal

 Teoría clásica
 Teoría neoclásica
 Teoría de la burocracia
 Teoría estructuralista
Teoria Clasica.
• Henry Fayol
• Mary Parker Follet
Teoría neoclásica.
• Peter F. Drucker
• Lawrence Appley
• Ernest Dale
• Koontz y O’Donell
• George Terry
Teoría de la burocracia.
• Max Weber
• Oliver Sheldon
Teoría estructuralista.
• Renate Mayntz Mayntz
• Ralph Dahredorf
• Chester Bernard
 Lawrence
Mary Parker

Ernest Dale
Peter F.
Henry Fayol Renate Mayntz

Max Weber
Principales aportaciones
Teoria clasica . Teoria burocracia
• Principios de administracion • Define estructuras
• Areas funcionales • Organizacion formal e informal
• Proceso administrativo

Teoria neoclasica Teoria estructuralista

• Administracion por objetivos • Tipos de organizacion
• Profundizacion en el proceso administrativo • Tipos de estructuras y su relacion con la
• Actualizacion de principios y estructuras autoridad
• Sistemas de organizacion • Teoria de la organizacion
 Teoria de las relaciones humanas.
 Teoria del comportamiento
 Teoria del desarrollo organizacional
 Autores:

Teoria de las relaciones Teoria del Teoria del

humanas comportamiento desarrollo
organizacional organizacional
• Elton Mayo • Abraham Maslow
• Warren Bennis
• Robert Owe • Frederick Herzberg
• Richard Beckhard
• Douglas McGregor
 Warren Bennis

Abraham Maslow
Elton Mayo
Douglas McGregor
Principales aportaciones
Teoria de las personas:
• Comunicacion formal e informal
• Importancia de las factores sociales
• Motivacion y moral de los trabajadores.
Teoria del comportamiento
organizacional:
• Teoria X y teoria Y
Teoria del desarrollo organizacional: • Teoria de motivacion
• • Jerarquia de necesidades de Maslow
Desarrollo de equipos
• Confrontacion
• Grid gerencial
• Solucion de conflicto
• Grupos T
• Sensibilizacion
Teoria del comportamiento
organizacional
 Teoria neoestructuralista.

Autores:
• Renate Mayntz
• Ralph Dahrendorf
• Amita Etzioni
 Amitai
Ralph
Principales aportaciones

Analisis estructural y del

comportamiento.

Tipos de conflictos.

Tipos de autoridad
  Teoria de la contingencia
Autores.
• Ludwing Von Bertalaffy
• Victor Vroom
• Tom Burns y G. M. Stalker
• Paul Roger Lawrence y Jay Lorsh
Principales aportaciones:

Tom Burns
● Planes de contingencias
● Cultura orgánica e
inorgánica
● Sistemas abiertos Paul Roger Victor
¡GRACIAS POR SU ATENCION!

Kitzia Quintero