DESCANSO VACACIONAL

C.P.C. Juan Pablo Huapaya Rios

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Vacaciones

Decreto Legislativo N° 713

(08.11.1991)

Decreto Supremo N° 012-92-TR

(03.12.1992)

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Requisitos para acceder al beneficio

 Laborar al menos cuatro horas diarias.

 Haber laborado un año completo.
 Superar el récord vacacional.
 Trabajar al menos tres días por semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
D. S. 012-92-TR Art. 11.

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Récord vacacional

 260 días si la jornada es de seis días por

semana.
 210 días si la jornada es de cinco días por
semana.
 No tener más de 10 faltas injustificadas si
la jornada es de cuatro o tres días por
semana.
D. Leg. 713 Art. 10.
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Días computables para el récord vacacional

 La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

 Jornada en día de descanso.
 Las horas de sobretiempo en cuatro o más por día.
 Las inasistencias por enfermedad o accidentes (60 días).
 Pre y post natal (90 y hasta 120 días).
 Permiso sindical.
 Las inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o
colectivo o decisión del empleador.
 El período vacacional anterior.
 Los días de huelga.
D. Leg. 713 Art. 12.

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OPORTUNIDAD DEL DESCANSO VACACIONAL

 El descanso vacacional debiera ser fijado

de común acuerdo.
 De no existir acuerdo prima la voluntad del
empleador.
 ¿El acuerdo puede ser modificado por el
empleador?
D. Leg. 713 Art. 14.

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Remuneración vacacional

 La que se hubiese percibido habitualmente en caso de continuar

laborando.

 Se siguen los criterios aplicables para la CTS, con exclusión de

las remuneraciones periódicas (gratificaciones).

 Las remuneraciones PRINCIPALES imprecisas ingresan en

promedio de los seis meses anteriores (comisiones).

 Las remuneraciones COMPLEMENTARIAS imprecisas ingresan

en promedio de los seis meses anteriores si cumplen con el
requisito de regularidad (3 meses) (horas extras).
D. Leg. 713 Art. 15.
D. S. 012-92-TR Arts. 16 y 18.

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Casos prácticos sobre remuneración vacacional

Remuneración vacacional en caso de montos principales imprecisos

El trabajador cumple un año más de servicios alcanzando su derecho

al goce vacacional.
Su remuneración fija mensual es de S/. 1.500.
Supuesto Percibe un monto por alimentación de S/. 200 mensuales.
En cuatro de los seis meses anteriores a su descanso vacacional ha
recibido S/. 300 mensuales en concepto de comisiones.
Por su labor tiene derecho a un monto de S/. 350 por movilidad.

La remuneración vacacional equivale a la suma de las remuneraciones

fijas –el básico más la alimentación– y al promedio mensual de la
remuneración principal imprecisa, esto es, las comisiones.
Básico mensual (S/. 1.500) + alimentación (S/. 200) + promedio de
comisiones [(S/. 300 x 4) / 6].
Cálculo
S/ 1.500 + S/. 200 + S/. 200
La remuneración vacacional asciende a S/. 1.900.
La movilidad no ingresa al cálculo al no ser considerada un monto
remunerativo.

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Casos prácticos sobre remuneración vacacional

Incorporación de las remuneraciones complementarias imprecisas

El trabajador recibe un sueldo básico mensual de S/. 900,

pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso
Supuesto vacacional ha laborado horas extras percibiendo por dicho
concepto las sumas de S/. 170, S/. 220 y S/. 300.
Las horas extras constituyen el típico caso de las
remuneraciones de naturaleza complementaria imprecisa.
El haber vacacional se determina sumando al básico, el
promedio mensual de las horas extras que tienen que ser
regulares, esto es, percibirse al menos en tres meses del
semestre.
Cálculo
Básico (S/. 900) + promedio de horas extras [(S/. 170 + S/.
220 + S/. 300) / 6].
El monto a pagar por vacaciones es de S/. 1.015.

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Oportunidad del pago

 Se abona antes de iniciar el descanso.

 Debe figurar en la planilla del mes al que

corresponde el descanso.
 Corresponden los reintegros en caso de aumento.
D. Leg. 713 Art. 16.
D. S. 012-92-TR Arts. 19 y 20.

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Disfrute ininterrumpido

 El descanso vacacional, en principio, debe ser

continuo.
 A solicitud escrita del TRABAJADOR puede ser
fraccionado.
 Cada período no puede ser menor a siete días
naturales.
 Las fracciones del descanso se tomarán dentro del
año correspondiente.
D. Leg. 713 Art. 17.

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Acumulación de vacaciones

 Procede mediante convenio escrito.

 Sólo por dos periodos.
 Se debe descansar al menos siete días continuos
por el primer año.
 Y 53 días, se descansarán en el segundo año.
 Los trabajadores extranjeros pueden acumular más
periodos.
D. Leg. 713 Art. 18.
D. S. 012-92-TR Art. 22.

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Reducción del descanso vacacional

 Mal llamada “venta de vacaciones”.

 Requiere un acuerdo escrito.
 A lo más se puede reducir el descanso a
15 días.
 Se compensará el período no
descansado.
D. Leg. 713 Art. 19.

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Caso práctico de reducción del descanso

 El trabajador gana S/. 1.200 y conviene con su

empleador reducir a 20 días sus vacaciones:

• Recibirá 20 días de remuneración en

concepto de vacaciones ... S/. 800.

• Percibirá 10 días de sueldo por el

período vacacional no gozado ... S/. 400.

• Diez días más de remuneración por

la labor en vacaciones ... S/. 400.

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Vacaciones truncas

 Es un pago proporcional a quienes han superado

un mes de labor.

 Puede ser antes del año de servicios o superado

éste.

 Se paga por dozavos y treintavos.

D. Leg. 713 Art. 22.

D. S. 012-92-TR Art. 23.

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Caso práctico de vacaciones truncas

Ejemplo de abono del récord trunco vacacional para un trabajador con menos de un año de antigüedad

Si el trabajador “X” cesa en la empresa a los cuatro meses y trece días de haber
ingresado, siendo su última remuneración mensual percibida equivalente a
novecientos soles (S/. 900), se calculará su retribución trunca vacacional del modo
siguiente:

- Última remuneración mensual: S/. 900,00

- Dozavo de la remuneración mensual: S/. 900/12 = S/. 75
- Treintavo del dozavo: S/. 75/30 = S/. 2,5
- Por los cuatro meses laborados: S/. 75 x 4 = S/. 300
- Por los trece días laborados: S/. 2,5 x 13 = S/. 32,5
- Pago total en concepto de récord trunco vacacional: S/. 300 + 32,5 = S/. 332,5

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Indemnización vacacional

 Corresponde a quienes no disfrutan de vacaciones dentro

del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
 El trabajador percibirá:
• Una remuneración por el trabajo efectuado.
• Una remuneración por el descanso no gozado.
• Una indemnización por no haber disfrutado del
descanso.
 La indemnización no alcanza a los gerentes que hayan
decidido no gozar de vacaciones.
D. Leg. 713 Art. 23.
D. S. 012-92-TR Art. 24.

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GRACIAS

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