Legislación

Laboral
Semana 06: Garantías de Crédito

Saberes previos

¿Conoces qué beneficios

sociales tienen los
trabajadores?
Garantías de Crédito

Motivación

 ¿Qué entiendes del video?

https://www.youtube.com/watch?v=O6_mtPCrJGw
Logro de Aprendizaje N°7:
Conocer los beneficios laborales y
realizar el cálculo de pago.
TEMA 7:
Beneficios Laborales
SUBTEMAS:
• Jornada Laboral
• Horario de Trabajo
• Horario de Refrigerio
• Sobretiempo - Horas Extras
• Asignación Familiar
• Descansos remunerados: semanal obligatorio y feriados no laborables
• Descanso Vacacional
• Gratificaciones
• Compensación por tiempo de servicios
• Utilidades para los trabajadores
• Seguro de Vida Ley
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
¿QUÉ ES REMUNERACIÓN?

Decreto Supremo N° 003-97 TR

Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de

lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de
su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa.
¿QUÉ ES REMUNERACIÓN?

Es posible identificar tres

elementos esenciales que
determinan un ingreso Dinero o en
especie
remunerativo:
Libre
disponibilidad
del trabajador
CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Todo pago D.S. N° 003-97 TR. ART.16

regular que ¿HORAS EXTRAS? Siempre que hayan
es de libre
disposición sido percibidas cuando menos tres
Sueldo
y NO está básico meses en cada periodo de seis meses.
obligado a Para su incorporación deberá: Sumarse
rendir
cuenta y el resultado dividirse entre seis.
D.S. N° 003-97 TR. ART.17

Movilidad de
¿COMISIONES? Cuando se trata de
Asignación
libre
Familiar
comisionistas, se toma en cuenta el
disposición promedio de las comisiones percibidas
en los últimos seis meses. En el caso el
monto sea menor, se considera el
Alimentación promedio diario percibido durante
principal
dicho periodo.
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
INGRESOS QUE POR DISPOSICIÓN LEGAL SE HAN CALIFICADO COMO INGRESOS NO REMUNERATIVOS

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES- DECRETO LEGISLATIVO N° 650

Artículo 19.-
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Participación en las utilidades
c) Condiciones de trabajo
d) Canasta de navidad
e) Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
INGRESOS QUE POR DISPOSICIÓN LEGAL SE HAN CALIFICADO COMO INGRESOS NO REMUNERATIVOS

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES- DECRETO LEGISLATIVO N° 650

Artículo 19.-
f) Asignación por educación
g) Asignación por festividad o contingencia (matrimonio, nacimiento de
hijos, accidente, etc).
h) Bienes de producción de la propia empresa
INGRESOS QUE POR DISPOSICIÓN LEGAL SE HAN CALIFICADO COMO INGRESOS NO REMUNERATIVOS

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES- DECRETO LEGISLATIVO N° 650

Verificar la razonabilidad, distancia ,
monto, CARGO.

Artículo 19.-
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador
INGRESOS QUE POR DISPOSICIÓN LEGAL SE HAN CALIFICADO COMO INGRESOS NO REMUNERATIVOS

REMUNERACIONES N0 COMPUTABLES- DECRETO LEGISLATIVO N° 650

Artículo 19.-
j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o
cuando se derive de mandato legal."
¿CUÁL ES LA CONSECUENCIA DE DISCRIMINAR QUE ES

CONCEPTO REMUNERATIVO O NO?

BENEFICIOS SOCIALES
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS SOCIALES?
DISCRIMINEMOS LOS BENEFICIOS SOCIALES PARA LA MICRO Y LA PEQUEÑA EMPRESA
VACACIONES
DESCANSO VACACIONAL

30 días por cada año completo de trabajo

Requisitos:
•Labor un año completo
•Jornada mínima de 4 horas
•Récord laboral

•260 / jornada de 6 días semanales

•210/jornada de 5 días semanales
•No mas de 10 faltas jornada de 4 ó 3 días
DESCANSO VACACIONAL

Pago de la remuneración vacacional

La remuneración equivale a la que el trabajador

hubiera percibido si continuara laborando, el pago
se efectúa antes del inicio del descanso físico

Compra de vacaciones

Si trabajador y empleador lo convienen puede

reducirse el descanso físico a sólo 15 días, con el
pago respectivo de los 15 días laborados
EL DESCANSO VACACIONAL

Indemnización por falta de descanso

El descanso debe otorgarse dentro del año

siguiente a aquel en el que se adquirió el
derecho.
De lo contrario el empleador deberá abonar lo
siguiente:

La remuneración por el trabajo realizado

•La remuneración por el descanso vacacional
•Una remuneración por no haber disfrutado del
descanso
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL

Es remuneración computable para el descanso vacacional, todo pago que el trabajador

percibe con carácter de contraprestación por haber puesto su capacidad de trabajo a
disposición del empleador, a consecuencia de la ejecución del contrato de trabajo.
Ojo (DEBEMOS CONSIDERAR TODO LO QUE CALIFICA COMO
REMUNERACIÓN)

Remuneración N° de meses computables x número de Total

computable meses laborados

S/ 1, 025.00 / 12 x 12 =S/ 1,025.00

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL

Pepe tiene diversos ingresos, por lo que solicita tu ayuda a fin de calcular cuánto debe
recibir por su remuneración vacacional.

Fecha de ingreso : 01/01/2021

Remuneración básica : S/ 4,500.00
Asignación familiar : S/ 102.50
Alimentación principal : S/ 250.00
Periodo de goce vacacional : Las vacaciones del año 2021, serán gozadas del
01/11/2022 al 30/11/2022
CÁLCULO DE REMUNERACIÓN VACACIONAL
Solución:
1. Debemos de determinar que conceptos son computables como remuneración:

Remuneración básica : S/ 4,500.00

Asignación familiar : S/ 102.50
Alimentación principal : S/ 250.00
Cálculo de vacaciones:

Remuneración N° de meses computables x número de Total

computable meses laborados

S/ 4,852.50 / 12 x 12 =S/ 4,852.50

¡PRACTIQUEMOS !
Ana Durand, viene laborando como vendedora de la empresa “CONSUMIENDO SALUD”. Ella quiere
saber, ¿A cuánto ascenderá el monto que deberá recibir por concepto de descanso vacacional?.
Fecha de ingreso : 01.01.2019
Remuneración Básica : S/ 1,025 Soles
Asignación Familiar : S/ 102.50 Soles
Movilidad (de libre disposición) : S/ 500.00 Soles
Comisiones
Junio : S/ 1 200.00 Soles
Julio : S/ 1 500.00 Soles
Agosto : S/ 1 000.00 Soles
Setiembre : S/ 1 900.00 Soles
Octubre : S/ 800.00 Soles
Noviembre : S/ 2 000.00 Soles
SOLUCIÓN

Remuneración Básica : S/ 1,025.00 Soles

Asignación Familiar : S/ 102.50 Soles
Movilidad (de libre disposición) : S/ 500.00 Soles
Comisiones
Junio : S/ 1 200.00 Soles
Julio : S/ 1 500.00 Soles
Agosto : S/ 1 000.00 Soles
Setiembre : S/ 1 900.00 Soles
Octubre : S/ 800.00 Soles
Noviembre : S/ 2 000.00 Soles

PARA SABER EL MONTO POR COMISIONES DEBEMOS PROMEDIAR DICHOS MONTOS

SOLUCIÓN

Remuneración Básica : S/ 1,025.00 Soles

Asignación Familiar : S/ 102.50 Soles
Movilidad (de libre disposición) : S/ 500.00 Soles
Promedio comisiones : S/ 1,400 Soles

Remuneración vacacional = 3,027.50 /12 x 12 = S/ 3,027.50

SNP 13% : - 393.58

Monto neto : 2,633.93

GRATIFICACIONES
 GRATIFICACIONES

Tienen derecho a gratificación

•Los que estén laborando en la fecha de pago

•Quienes estén de vacaciones
•Quienes estén recibiendo subsidios
•Los enfermos
•Los que gozan de licencia
•Los contratados a plazo indeterminado
•Los contratado a plazo fijo
•Los contratados bajo modalidad part time.
Requisito:
Haber cumplido como mínimo un mes calendario de trabajo
efectivo

Oportunidad de pago:

Primera quincena de julio y diciembre respectivamente

Si se cuenta con menos de 6 meses el pago es proporcional.

¿QUÉ PERÍODOS DEBEN TOMARSE EN CUENTA PARA EL CÁLCULO DE LAS GRATIFICACIONES?

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

FIESTAS PATRIAS

JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE

NAVIDAD
 ¿Y si un trabajador inició labores el 15 de febrero?
¿Febrero ingresa como un mes para el cálculo de la gratificación de
fiestas patrias?

LAS GRATIFICACIONES SÓLO TOMAN EN CUENTA LOS MESES, POR TANTO EL TRABAJADOR
PERDERÁ PARA EL CÓMPUTO DEL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN DE JULIO EL MES DE FEBRERO.
POR NO SER UN MES COMPLETO

PARA EL CASO, SOLO SE CONTABILIZARÁ LOS MESES DE :

MARZO ABRIL MAYO JUNIO

LAS GRATIFICACIONES Y LAS APORTACIONES A ESSALUD

El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones a

ESSALUD con relación a las gratificaciones de julio y diciembre de cada

año son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificación

extraordinaria de carácter temporal no remunerativo ni pensionable.

GRATIFICACIÓN

Entonces por concepto de gratificación se recibirá:

UNA REMUNERACIÓN COMPLETA

Además se sumará el 9% por concepto de bonificación extraordinaria.

GRATIFICACIÓN

Las gratificaciones están inafectas de aportes, contribuciones y

descuentos -con lo cual no son base de cálculo de ONP/AFP,

EsSalud.
GRATIFICACIÓN

1025.00 1025.00

1025.00 92.25
CÁLCULO DE GRATIFICACIONES

Periodo a calcular : 01/01/2022 al 30/06/2022

Remuneración básica : S/ 2,075.00
Asignación familiar : S/ 102.50
Alimentación principal : S/ 250.00
Asignación por cumpleaños : S/ 100.00
Solución:
1. Sumamos sólo lo que califica como remuneración
Remuneración N° de meses computables x número de Total
computable meses laborados
S/ 2,427.50 / 6x6 =S/ 2,427.50

2. Bonificación Extraordinaria : S/ 218.48

3. Total = S/ 2427.50+ S/ 218.48 = S/ 2645.98
¿PRACTIQUEMOS!

Juan Sáenz labora para la empresa LA ESTRELLA SAC, él presenta su carta

de renuncia el 5 de diciembre. Calcula a cuánto ascenderá el pago por
gratificación trunca.

Remuneración básica : S/ 1,500.00

Canasta de navidad : S/ 94.00
Movilidad (condición de trabajo): S/ 250.00
Asignación por cumpleaños : S/ 100.00
Vestuario : S/ 45.00
Bono por matrimonio : S/ 300.00
SOLUCIÓN

Fecha de renuncia : 5 de diciembre

Remuneración computable : S/ 1,500.00
Meses a computarse : Julio, Agosto, Setiembre, Octubre, Noviembre

Remuneración N° de meses computables x Total

computable número de meses laborados
S/ 1,500.00 / 6x5 =S/ 1,333.33

Bonificación extraordinaria 9% : + 120.00

Total neto a pagar : 1,453.33
¡ PRACTIQUEMOS!

Juan es un trabajador que ingresó a trabajar el 2 de diciembre, ¿tendrá

derecho al pago de la gratificación por Navidad?

NO
Juan es trabajador part time, ¿tiene derecho al pago de las gratificaciones?

SI
CTS
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensación por tiempo de servicios

(CTS) tiene como propósito fundamental
prever el riesgo que origina el cese de
una relación laboral y la consecuente
pérdida de ingresos en la vida de una
persona y su familia.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Oportunidad de
depósito:

QUINCENA DE QUINCENA DE
MAYO NOVIEMBRE
CTS

¿Quiénes tienen derecho a CTS?

Sólo están comprendidos en este beneficio los
trabajadores que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Y tengan laborando por lo menos un mes.

¿¿Se encuentra sujeta a descuentos?

No está sujeta a descuento alguno por impuesto a la
renta o aportes a la AFP u ONP.
CTS

¿A cuánto equivale el depósito de la CTS?

Una remuneración depositada (la mitad) en la quincena de mayo y la (otra

mitad) en la quincena de noviembre.
CTS

¿Cuál es la remuneración computable?

Remuneración computable +

1/ 6 de la ultima gratificación

Total
CTS

¿ Cuál es el período que se toma en cuenta para la contabilización de meses

computables?

MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SETIEMBRE OCTUBRE

NOVIEMBRE

NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL

MAYO
CTS

Si laboramos todos los seis meses anteriores al pago de la CTS,

recibiremos toda la CTS completa, de lo contrario recibiremos el
proporcional a los meses o días.

MESES DÍAS
 CTS

El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá

comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, hasta el
30 de abril o 31 de octubre, según su fecha de ingreso, el
nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y la
moneda en que deberá efectuarse el depósito.
Si el trabajador no cumple con su obligación de elegir al
depositario, el empleador hará el depósito en cualquiera de
las instituciones permitidas por la ley, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo por el periodo más largo permitido.
OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
CTS

Moneda: El depósito deberá ser efectuado por el empleador

a nombre del trabajador, y a elección individual de este, en
moneda nacional o extranjera.

Observar la liquidación de CTS

Cambiar la entidad depositaria y disponer el traslado
 CTS

Entregar una hoja de liquidación de CTS .- el

empleador dentro del plazo de cinco (5) días hábiles del
depósito deberá entregar la hoja de liquidación.

Informar del cambio de la entidad depositaria

OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
CÁLCULO DE CTS

Calcular el monto de CTS (mayo) que le corresponde a la siguiente

trabajadora:
Remuneración fija mensual abril : S/ 1,800
Horas extras (como mínimo tres meses) : S/ 75.00
Asignación familiar : S/ 102.50
1/6 de la última gratificación : S/ 300.00
Solución:
Remuneración N° de meses del N° de meses Total
computable año liquidados
2,277.50 /12 X 6 = S/ 1,138.75
¡PRÁCTIQUEMOS!

Período a depositar : Mayo 2022

Remuneración básica : S/ 3,500.00
Asignación familiar : S/ 102.50
Alimentación principal : S/ 160.00
Asignación por educación : S/ 300.00
Movilidad (condición de trabajo) : S/ 130.00
Gratificación : 3,727.50
¡PRÁCTIQUEMOS!

Período a depositar : Mayo 2022

Remuneración básica : S/ 3,500.00
Asignación familiar : S/ 102.50
Alimentación principal : S/ 160.00
1/6 de la Gratificación : S/ 621.25

Remuneración computable : S/ 4.383.75

Remuneración N° de meses del N° de meses Total
computable año liquidados

4.383.75 /12 X 6 = S/ 2,191.88

¡ PRACTIQUEMOS!

Fecha de ingreso : 10/12/2021

Período a depositar : Mayo 2022
Remuneración básica : S/ 4,000.00
Movilidad de libre disposición : S/ 600.00
1/6 de la Gratificación : S/ 0.00
 SOLUCIÓN

Fecha de ingreso : 10/12/2021

Período a depositar : 10/12/2021 al 30/04/2022
Remuneración básica : S/ 4,000.00
Movilidad de libre disposición : S/ 600.00
1/6 de la Gratificación : S/ 0.00
CTS a depositar : 4 meses y 22 días
SOLUCIÓN
Remuneración básica : S/ 4,000.00
Movilidad de libre disposición : S/ 600.00

Remuneración computable : S/ 4,600.00

CTS a depositar:
Remuneración N° de meses del año N° de meses Total
computable liquidados
4,600 /12 X 4 = S/ 1,533.33

Remuneración N° de meses del año N° de días liquidados Total

computable
4,600 /12 /30 X 22 = S/ 281.11

S/ 1,533.33 + S/ 281.11 = S/ 1,814.44

SEGURO DE VIDA LEY
SEGURO DE VIDA LEY

Empleadores con obreros o empleados


 ¿Quiénes deben reconocerlo?

Desde el primer día de

trabajo
 ¿Desde cuando?
Cónyuge
Ascendientes
 A quién Beneficia Si no hay
Hermanos
Conviviente
Menores de 18
Descendientes años

 Reingreso del Trabajador : Suma de Plazos

 Sí, pero si el titular sufre
invalidez total y
permanente (Art. 5)
 Se puede cobrar por accidente

 Que pasa si el empleador no toma

El empleador debe pagar
el valor del Seguro
La póliza

- Fallecimiento Natural: 16 Rem.

 Monto del Beneficio - Fallecimiento Accidental: 32 Rem.

- Invalidez Total y Permanente: 32 Rem.

SEGURO VIDA LEY

¿ Cuál es el costo?

La empresa deberá abonar mensualmente a la aseguradora con la que hizo

el contrato una suma equivalente a un porcentaje de la última
remuneración mensual del trabajador, sin cargárselo a este.

Según la norma, para el caso de los empleados, el porcentaje para el pago

de la prima es de 0.53%; de los obreros, de 0.71%, y de los que
desarrollan actividades de alto riesgo, de 1.46%.
 SEGURO DE VIDA LEY

El trabajador asegurado debe entregar a su empleador una

declaración jurada, con firma legalizada notarialmente o
por juez de paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios
del seguro (cónyuge o conviviente a que se refiere el
artículo 326 del Código civil y descendientes, solo a falta
de estos, ascendientes y hermanos menores de dieciocho
años, con estricta observancia de este orden) y el
domicilio de cada uno de ellos.
OBLIGACIONES
DEL TRABAJADOR
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TODO RIESGO SCTR
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TODO RIESGO SCTR

Sistema especializado del Seguro Social de Salud que otorga cobertura

adicional a los afiliados regulares que laboran en actividades de alto
riesgo, brindando prestaciones de salud, pensión de invalidez temporal o
permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio derivados de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertas por

el régimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

Ámbito de aplicación.- El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los
trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados
regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y que laboran en un
centro de trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades
de riesgo.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

EXTRACCIÓN DE MADERA
EXPLOTACIÓN DE
PESCA MINAS DE
CARBÓN

PRODUCCIÓN DE EXTRACCIÓN DE
EXTRACCIÓN DE
PETRÓLEO, CRUDO Y MINERALES
OTROS MATERIALES
GAS NATURAL METÁLICOS
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

INDUSTRIA DEL TABACO

INDUSTRIA DEL CUERO Y
FABRICACIÓN DE TEXTILES PRODUCTOS DE CUERO
SUCEDÁNEOS

INDUSTRIA DE LA FABIRCACIÓN DE
FABRICACIÓN DE
MADERA Y SUSTANCIAS REFINERÍAS DE
OTROS PRODUCTOS
PRODUCTOS DE QUÍMICAS PETRÓLEO
QUÍMICOS
MADERA Y CORCHO INDUSTRIALES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

FABRICACIÓN DE PRODUCTOS DERIVADOS DEL

PETRÓLEO Y DEL CARBÓN

FABRICACIÓN DE PRODUCTOS PLÁSTICOS

FABRICACIÓN DE FABRICACIÓN DE
INDUSTRIA DE HIERRO
VIDRIO Y PRODUCTOS OTROS MINERALES NO
Y ACERO
DE VIDRIO METÁLICOS
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

FABRICACIÓN DE PRODUCTOS
METÁLICOS
SERVICIOS
CONSTRUCCIÓN DE MAQUINARIAS MÉDICOS Y
ODONTOLÓGICOS

SERVICIOS DE
ELECTRICIDAD, TRANSPORTE OTROS SERVICIOS
CONSTRUCCIÓN MANTENIMIENTO
GAS Y VAPOR AÉREO DE SANIDAD
Y SIMILARES
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
¿ QUÉ CUBRE EL SCTR?

¿QUÉ NO CUBRE EL SCTR?

Actividad
Legislación Laboral

Actividad
Desarrollar en grupo los casos prácticos para determinar el pago de vacaciones, gratificaciones y CTS en base
a los sueldos de cada uno de los integrantes, si no trabaja pueden considerar el sueldo mínimo.
¡Gracias!