VACACIONES

Jesús Sierra Alegre

Inspector de Trabajo
Intendencia de Lima Metropolitana
 EL DESCANSO VACACIONAL

BASE LEGAL

Constitución Política de 1993, artículo 25º,

(31.12.19 93).
• Convenio 132 de la Organización Internacional
del Trabajo: Convenio relativo a las vacaciones anuales pagadas.
• Decreto Legislativo N° 713 ( 08. 11. 1991):
Consolidan la legislación sobre descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada.
• Decreto Supremo N° 012 -92 - TR (03.12.199 2) :
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 713 sobre
los descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada
 EL DESCANSO VACACIONAL

• Derecho de todo trabajador a 30 días de descanso

remunerado, siempre y cuando tuviera:
– Un año completo de servicios y,
– El Record Vacacional necesario.

• La remuneración será equivalente a 30 jornales

para el Jornalero, un Sueldo para el empleado y el
promedio de las últimas cuatro semanas para los
Destajeros.
 EL DESCANSO VACACIONAL

• Derecho de todo trabajador a 30 días de descanso

remunerado, siempre y cuando tuviera:
– Un año completo de servicios y,
– El Record Vacacional necesario.

• La remuneración será equivalente a 30 jornales para el

Jornalero, un Sueldo para el empleado y el promedio
de las últimas cuatro semanas para los Destajeros.
 REQUISITOS VACACIONALES

REQUISITOS TIEMPO DE RECORD

SERVICIOS
DIAS / TRAB. SEMANA
VACACIONAL

06 DIAS / TRABAJO UN AÑO 260 DIAS DE

TRAB. EFECTIVO
05 DIAS / TRABAJO UN AÑO
210 DIAS DE
TRAB. EFECTIVO

03 ó 04 DIAS/TRAB. UN AÑO NO MAS DE 10

FALTAS INJUSTIF.
 OPORTUNIDAD DEL PAGO

• Será abonada antes del inicio del descanso

y será equivalente a la remuneración
ordinaria que hubiera percibido de haber
seguido trabajando en el mes respectivo.

OPORTUNIDAD DEL GOCE

Será fijada de común acuerdo, o a decisión del

empleador, dentro del año siguiente. a aquel en el
que alcanzó el derecho al descanso vacacional.
VARIACIÓN DEL DESCANSO VACACIONAL

• Fraccionamiento Vacacional.
(Art. 17º D. Legislativo 713º ).

• Acumulación Vacacional.
(Artículo 18º ).

• Reducción Vacacional.
(Art. 19º D. Legislativo 713º ).

• Vacaciones Truncas.
(Art. 22º Dec. Legislativo 713º ).

• Vacaciones No Gozadas - Triple Remuneración.

(Art. 23º Decreto Legislativo 713º ).
FRACCIONAMIENTO VACACIONAL

• A solicitud escrita del propio trabajador.

• Autorización escrita del empleador.
• Períodos no menores de siete días naturales.
• La suma de los períodos será igual a 30 días naturales.

ACUMULACIÓN VACACIONAL
• Convenio Escrito entre el trabajador y el empleador.
• Acumulación hasta 2 descansos consecutivos.
• Previo otorgamiento de siete días naturales de descanso
remunerado, deducibles de los 60.
 REDUCCIÓN VACACIONAL

• Acuerdo por escrito entre el trabajador y

el empleador.

• De 30 días, máximo puede reducirse a

15 días.
 VACACIONES TRUNCAS

– Derecho que tiene todo trabajador a que se le reconozca

y compense como “Vacaciones Truncas” el período
laborado, menor a un año, pero mayor a un mes.

REMUNERACIÓN POR VACACIONES TRUNCAS

– Un doceavo de la remuneración mensual por cada mes completo de
trabajo, y
– Un treintavo de la remuneración mensual por
cada día que exceda del mes.
 VACACIONES NO GOZADAS

• Se da cuando el trabajador no disfruta del

descanso vacacional dentro del año siguiente a
aquel en el que alcanzó el derecho.
• BENEFICIOS A PERCIBIR :
– Una remuneración por el trabajo realizado.
– Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado.
– Una remuneración como indemnización por
no haber disfrutado ni percibido el descanso.
 CASO PRÁCTICO VACACIONES
• Producto de una inspección de normas sociolaborales, en relación al pago de las vacaciones del trabajador James
Leonardo, efectuada a la empresa TRAF S.A. El inspector de trabajo, producto de las actuaciones de investigación,
verifica lo siguiente:
• Fecha de ingreso : 01.06.2014
• Fecha de renuncia: 30.04.2015
• Cargo : Cajero
• Su remuneración esta estructurada de la siguiente manera:
• Básico 750.00
• Asignación familiar 75.00
• Riesgo de caja 200.00

Y adicionalmente percibe un pago fuera de planilla por una suma de S/. 500.00 nuevos soles todos los meses con un
vale de caja.

El inspector producto de su investigación y teniendo a la vista los vales y contrastándolo con la norma ( D.S.003-97-TR)
determina que el trabajador tiene una remuneración real diferente a la otorgada por planillas, por tanto emite una
medida de requerimiento para que se efectué el pago de las vacaciones con la remuneración correcta.

Determine el pago que correspondería por vacaciones truncas a dicho trabajador a su cese.
 CASO PRÁCTICO

• Período : del 01.06.2014 al 30.04.2015 = 11 meses

• Remuneración mensual a julio:
Remuneración básica: S/. 1250.00
(750.00+500.00)
Asignación familiar : S/. 75.00
Riesgo de Caja : S/. 200.00 Total:
S/. 1,525.00
• Vacaciones truncas 2015:
• Cálculo :
S/. 1,525.00 x 11 = S/. 1,397.91
12
CASO PRÁCTICO VACACIONES

• Producto de una inspección de normas sociolaborales, efectuada a la empresa GAS DEL NORTE S.A. El inspector de
trabajo, producto de las actuaciones de investigación, verifica que la remuneración del trabajador, esta estructurada de
la siguiente manera:

• Básico S/. 5000

• Asignación familiar S/. 75
• Riesgo de caja S/. 600
• Bono permanente S/. 400
• Movilidad por asistencia S/. 800

• Horas extras
• Enero S/. 100
• Febrero S/. 200
• Abril S/. 300

• Comisiones
• Marzo S/. 150
• Mayo S/. 250
• Mayo S/. 350

Fecha de ingreso 16.01.2014

Fecha de cese 15.07.2015

CALCULAR EL MONTO QUE CORRESPONDE PAGOR POR CONCEPTO DE VACACIONES VENCIDAS Y TRUNCAS
 CASO PRÁCTICO VACACIONES

• Período : del 05.01.2014 al 15.07.2015 = 1 año, 5 meses, 11 días

meses
• Remuneración mensual :
• Básico S/. 5000
• Asignación familiar S/. 75
• Riesgo de caja S/. 600
• Bono permanente S/. 400
• Movilidad (no computable)
• Horas extras S/. 100
• Enero S/. 100
• Febrero S/. 200
• Abril S/. 300
Promedio S/. 600/6

• Comisiones S/.133.33
• Marzo S/. 150
• Mayo S/. 250
• Junio S/. 400
Promedio S/. 800/6
• Remuneración total S/.6308.33
CASO PRÁCTICO VACACIONES

Cálculo vacaciones : 1 año, 5 meses, 11 días

Por el año (12 meses) :

S/. 6308.33 x 12 = S/. 6,308.00
12

Por los meses :

S/. 6308.33 x 5 = S/. 2,628.00
12

Por los días :

S/. 6308.33 x 11 = S/. 192.75
360

Total vacaciones : S/. 9,128.75