LAS VACACIONES

DESCANSOS SEMANALES Y
ANUALES

DESCANSOS SEMANALES
DESCANSOS EN FERIADOS
DESCANSOS VACACIONALES
LAS VACACIONES

LAS VACACIONES “Es el tiempo de descanso

que le corresponde al trabajador después de
laborar ininterrumpidamente durante un (01) año
en su lugar de trabajo. Son de carácter
remunerado.”
Objeto Permitir que el trabajador pueda descansar
del esfuerzo físico o mental al que ha estado
expuesto y pueda reponer sus fuerzas
REMUNERACIÓN VACACIONAL

Art. 25 de la Constitución: Derecho a vacacionales

anuales pagadas La remuneración es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitual y
regularmente en caso de continuar laborando. La
remuneración computable es la que se considera para
la compensación por tiempo deservicios, excepto las
remuneraciones periódicas.
EL DESCANSO ANUAL
REMUNERADO: LAS VACACIONES
De acuerdo con el Decreto Legislativo Nro.
713 y su reglamento, todo trabajador tiene
derecho a treinta días calendario de descanso
vacacional por cada año completo de servicios.
REQUISITOS

2 requisitos conjuntos:

2.- Haber cumplido con un

1.- Contar con un año
determinado número de días
continuo de labor
de labor durante dicho año.
Año continuo de labor

El año se computa desde la fecha en que el

trabajador ingresó al servicio del empleador o
Desde la fecha en que el empleador determine, si
compensa el tiempo de servicios prestados hasta
dicha oportunidad, a razón de dozavos y treintavos
o ambos de la remuneración vigente a la fecha en
que se adopte la decisión.
Días efectivos de labor

Dentro del año de servicios el trabajador debe

cumplir:
 Jornada ordinaria de 6 días a la semana- 260.
 Jornada ordinara de 5 días a la semana- 210.
 Plan de trabajo de 4 ó 3 días a la semana o hay
paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo:
inasistencias injustificadas no deben exceder 10
en tal período
Vacaciones Cómputo de los días efectivos

La jornada mínima de cuatro horas.

La jornada cumplida en día de descanso cualquiera sea el número de
horas laborado.
Las horas de sobretiempo en número de 4 o más en un día.
Las inasistencias por enfermedad común, o por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional, siempre que no supere el periodo de 60 días.
El descanso previo y posterior al parto.
El permiso sindical.
Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley.
El periodo vacacional correspondiente al año anterior.
Los días de huelga, salvo que haya sido declarada ilegal.
Oportunidad del descanso vacacional

La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo

entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades
del funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.
A falta de acuerdo, las normas facultan al empleador a fin que decida la
oportunidad del descanso.
Descanso no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado
por enfermedad o accidente, salvo que ello se produjese durante el
período de vacaciones Se inicia aun cuando coincida con el día de
descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo.
Oportunidad del descanso vacacional

La madre gestante tiene derecho a que el período

de descanso vacacional por récord ya cumplido y
aun pendiente de goce, se inicie a partir del día
siguiente de vencido el descanso postnatal. Debe
comunicarse al empleador con una anticipación de
15 días al inicio del goce vacacional.
Duración del Descanso vacacional

Por regla general, tanto la Ley como el reglamento establecen que

el beneficio a las vacaciones anuales consiste en el goce del descanso
físico vacacional de los trabajadores durante treinta días calendario de
manera ininterrumpida, por cada año de servicios. Sin embargo, se
prevén los siguientes supuestos de excepción: Fragmentación del
descanso, Acumulación de períodos vacacionales y reducción de las
vacaciones.
Fraccionamiento

A solicitud escrita del trabajador, el empleador

podrá autorizar el goce vacacional en períodos que
no podrán ser inferiores a 7 días naturales
Acumulación

El trabajador puede convenir por escrito con su

empleador (sin necesidad de poner en conocimiento dela
AAT o que se apruebe por tal autoridad) en acumular hasta
dos descansos consecutivos, siempre que después de un año
de servicios continuos disfrute por lo menos de un descanso
de 7 días naturales, los que se deducen del total de días de
descanso vacacional adeudados.
Los extranjeros podrán convenir por escrito la acumulación
de períodos vacacionales por 2 ó más años.
REDUCCIÓN

El descanso vacacional puede reducirse de 30 a

15 días con la respectiva compensación de 15 días
de remuneración, la cual deberá abonarse
independientemente de la remuneración vacacional.
El acuerdo de reducción debe constar por escrito.
REMUNERACIÓN VACACIONAL

La remuneración vacacional de los comisionistas

se establece sobre la base del promedio de las
comisiones percibidas por el trabajador en el
semestre
Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración
principal mixta o imprecisa, se toma como base el
salario diario promedio correspondiente a las 4
semanas consecutivas anteriores a la semana que
precede a la del descanso vacacional.
REMUNERACIÓN VACACIONAL

En los casos de trabajo discontinuo, o de

temporada, por su propia naturaleza, no procede el
descanso físico sino el pago al trabajador de un
dozavo de la remuneración vacacional por cada mes
completo de labor efectiva y de toda fracción de mes
por treintavos. El trabajador a domicilio tiene
derecho a percibir por vacaciones el equivalente al
8.33% del total de las remuneraciones percibidas
durante el año cronológico anterior de servicios
prestados al empleador.
OPORTUNIDAD DEL PAGO

Se abona antes del inicio del descanso, sin

embargo ésta debe registrarse en la planilla en el
mes al que corresponde el descanso. El trabajador
tiene derecho a percibir, a la conclusión de su
descanso los incrementos de remuneración que
pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.
 Trabajadores que no gozan del descanso físico
vacacional
De conformidad con lo dispuesto por el artículo
23 de la Ley de Descansos Remunerados, la falta
de disfrute del descanso vacacional dentro del año
siguiente a aquel en el que se adquiere el derecho,
origina en favor del trabajador un beneficio
denominado la “triple vacacional”, consistente en
el abono de tres remuneraciones por los siguientes
conceptos:
TRIPLE PAGO
Triple Vacacional:

 Una remuneración por el trabajo realizado.

 Una remuneración por el descanso vacacional
adquirido y no gozado.
 Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso la cual no está sujeta a pago de
retención de ninguna aportación, contribución o
tributo.
Descanso vacacional y extinción de la
relación laboral
Al cese puede presentarse conjuntamente o por separado tres
situaciones:
1.- El trabajador ha cumplido el récord vacacional y no ha disfrutado
del descanso dentro del año siguiente a la fecha en que adquirió el
derecho, habiendo acumulado otro récord vacacional (triple)
2.- El trabajador ha cumplido un año de servicios, el récord está
dentro del año que le corresponde gozar de sus vacaciones(pago de
remuneración vacacional)
3.- Que el trabajador aun no haya cumplido el récord vacacional.
(vacaciones truncas)
 CASO
 JUAN PEREZ HA LABORADO PARA LA EMPRESA LIDER
SECURITY, Y NO OBSTANTE CONCURRIR LOS
ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
LA EMPRESA LO HA CONTRATADO BAJO LOCACION DE
SERVICIOS DURANTE 06 AÑOS, 05 MESES Y 08 DIAS, Y
NO SE LE HA PAGADO LAS VACACIONES, EL JUEZ AL
DECLARAR LA EXISTENCIA DE LA REALCION LABORAL
Y SIENDO QUE SE LE PAGABA S/ 2,000.00 AL MES, CUAL
ES EL MONTO DE LOS DERECHOS VACACIONALES?.
 VACACIONES
 Récord: 06 años, 05 meses, 8 días.
 Remuneración ordinaria: S/ 2,000.00

05 meses
08 días
1 2 3 4 5 6

TRUNCO
SIMPLE
DOBLE
 VACACIONES

* Por no gozar físicamente de las

vacaciones.
 DOBLE * Indemnización por el no goce
físico de las vacaciones.
 VACACIONES

 VACACIONES DOBLES: S/ 2,000.00 x 5 x 2 = S/ 20 000.00

 VACACIONES SIMPLES: S/ 2,000.00 x 1 = S/ 2000.00

 VACACIONES TRUNCAS:
S/ 2000.00 / 12 meses x 05 = S/ 833.33
S/ 2000.00 / 360 días X 08 = S/ 44.44
S/ 22,877.77

TOTAL VACACIONES: S/ 20 000.00 + S/ 2000.00 + S/ 877.77

S/ 22 877.77