VACACIONES ANUALES

El trabajador tiene derecho a treinta días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Tienen
derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre
que haya cumplido dentro del año de servicios con el mismo empleador, y cumplir con el récord vacacional de días
laborados según su jornada
 Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos
260 días en dicho periodo.
 Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 días a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos 210 días en dicho periodo.
La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en uso de su facultad.
La remuneración vacacional será abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
La remuneración vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corresponda el descanso.
El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita del
trabajador, el disfrute del período vacacional puede ser fraccionado de la siguiente manera:
i) quince días calendario, los cuales pueden gozarse en periodos de siete y ocho días ininterrumpidos; y,
ii) el resto del período vacacional puede gozarse de forma fraccionada en periodos inclusive inferiores a siete
días calendario y como mínimos de un día calendario.
Por acuerdo escrito entre las partes, se establece el orden de los periodos fraccionados en los que se goce el descanso
vacacional.
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que
después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales.
Venta de Vacaciones
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince días calendario con la respectiva compensación de quince
días de remuneración. El acuerdo de reducción es por escrito. Por lo tanto, un trabajador puede vender hasta 15 días de
sus vacaciones, y debe haber un documento que sustente el acuerdo.
Se mantiene el tope de 15 días calendario para la compra de vacaciones por parte de la empresa pero la norma precisa
que los días no comprados no podrán ser gozados por periodos inferiores a siete días calendario"
Entonces, por ejemplo si un trabajador (a) en planilla vende 15 días de sus vacaciones de setiembre, a fin de
mes recibirá un sueldo y medio de remuneración.
ADELANTO DEL DESCANSO VACACIONAL
DECRETO SUPREMO N° 002-2019-TR
Adelanto de días de descanso a cuenta del período vacacional El empleador y el trabajador pueden acordar,
previamente y por escrito, el adelanto de días de descanso a cuenta del período vacacional que se genere a futuro;
incluso por un número de días mayor a la proporción del récord vacacional generado a la fecha del acuerdo.
Compensación del descanso adelantado
6.1. Mientras subsista el vínculo laboral, los días de descanso adelantado se compensan con los días del descanso
vacacional una vez cumplido el récord establecido en el artículo 10 de la Ley. 6.2. En caso de cese antes de cumplir el
récord, la liquidación de beneficios sociales detalla de modo expreso la compensación de los días de descanso
adelantado con los días que componen las vacaciones truncas. El trabajador no está obligado a pagar ni a compensar de
forma alguna los días del descanso adelantado que no pudieran ser compensados de las vacaciones truncas.
Descanso vacacional
7.1. El descanso vacacional puede fraccionarse a solicitud escrita del trabajador, conforme a lo establecido en el artículo
17 de la Ley y los artículos siguientes del presente reglamento.
7.2. La oportunidad del descanso vacacional y de su fraccionamiento se fija de común acuerdo entre el empleador y el
trabajador. A falta de acuerdo, el empleador decide la oportunidad del goce, mas no el fraccionamiento.
Fraccionamiento del descanso vacacional El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de
la siguiente manera: i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma ininterrumpida
o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7) días y el otro de al menos ocho (8) días
calendario ininterrumpidos. ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día
calendario. iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales precedentes.
Acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra
por escrito y debe ser previo al goce del mismo. En el documento se debe indicar expresamente la estructura del
fraccionamiento, así como las fechas de inicio y término.
Adelanto de vacaciones: De acuerdo con la norma, el empleador y el trabajador pueden acordar, previamente y por
escrito, el adelanto de vacaciones a cuenta del período vacacional que se genere a futuro, teniendo en cuenta que se
adquiere el derechos de 30 días de descanso por año completo laborado.
Bajo esta regla, los trabajadores generan aproximadamente 2.5 días de vacaciones por cada mes trabajado y al
momento de pedir sus vacaciones adelantadas pueden hacerlo no solo por los días ya trabajados, sino también por los
que puedan adquirir en el futuro hasta cumplir el año. En caso el trabajador deje de laborar en la empresa y ya se haya
tomado vacaciones adelantadas, estas se descontarán del cálculo del pago de vacaciones truncas.

Vacaciones truncas
Para que proceda el abono del record trunco vacacional , el trabajador debe de acreditar un mes de servicios.
El record trunco es compensado a razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días
computables hubiere laborado el trabajador.
¿Qué son las vacaciones truncas?
Son vacaciones truncas aquellas que se dan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de un
año se servicios y el respectivo récord vacacional para generar derecho a vacaciones.
En ese caso se le remunerará como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneración vacacional como meses
efectivos haya laborado, los días se calcularán por treintavos

¿Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no puede ser otorgado cuando el trabajador está incapacitado por enfermedad o accidente, aun
cuando la oportunidad de las vacaciones hubiera estado previamente acordada entre el trabajador y el empleador.
Cabe precisar que este supuesto no se aplicará si la incapacidad ocurre durante el período de vacaciones.
Triple Remuneración Vacacional
Se denomina triple remuneración vacacional al pago de la indemnización cuando el trabajador no disfruta del descanso
vacacional dentro del año siguiente a aquél en el que se adquiere el derecho.  Está conformado por 3 pagos:
Una remuneración por el trabajo realizado
Una remuneración por el descanso adquirido y no gozado
Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber disfrutado del descanso
Por ejemplo, Si un trabajador ingreso a laborar el 01/03/2017, al 28/02/2018 ya cumplió un año de labor por ende le
correspondería 1 mes de vacaciones, llega 01/03/2019 y el trabajador no ha disfrutado del derecho vacacional, por ende
ante esa situación, el trabajador tendrá derecho a 3 remuneraciones, una por el trabajo que realizó cuando le
correspondía descansar, la segunda por la remuneración vacacional que hubiera percibido si hacía uso de vacaciones, y
la tercera como indemnización por no haber descansado en su oportunidad.
GRATIFICACIONES
1. Campo de Aplicación
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de
prestación del servicio que vinieran prestando.
2. Derecho:
Dos (02) gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias ( Mes de Julio ) y otra con ocasión de la Navidad ( Mes
de Diciembre ).

3. Requisitos
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se encuentre laborando en la
oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso de descanso vacacional , de licencia con goce de
remuneraciones o percibiendo subsidios legales.
Si no se contara con el tiempo requerido para la percepción del integro de la gratificación ( seis meses de servicios ) ,
esta se abonara en forma proporcional a los meses laborados.
4. Monto de la gratificación
El monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración básica que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
La remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes que percibe el trabajador y que sea de su
libre disposición.
Forman parte de la gratificación , las bonificaciones suplementarias , quedando excluidas aquellas cantidades que
tengan aplicación a determinado gasto , tales como refrigerio , viáticos y movilidad siempre que tuviese que rendirse
cuanta de esta última,
Tratándose de empleados, la gratificación será de un sueldo mensual

¿Qué se entiende por meses calendarios completos laborados, a efectos del pago de las gratificaciones ordinarias?
El tiempo de servicios para efectos del cálculo de las gratificaciones ordinarias se determina por cada mes calendario
completo laborado en el periodo correspondiente (enero-junio, julio-diciembre).
Se entiende por mes calendario completo laborado aquel en el que el trabajador ha tenido vínculo laboral.
5.- ¿Si solamente he laborado un mes completo, me corresponde el pago de las gratificaciones ordinarias?
Sí, pero con la condición de que haya laborado un mes calendario completo. En tal caso, el monto del pago será de 1/6
de la remuneración computable por el mes laborado.
6.- Inafectación de las gratificaciones
De acuerdo a ley, las gratificaciones, al tener naturaleza remunerativa, están afectas a los tributos y contribuciones que
gravan las remuneraciones. No obstante ello, en el año 2009, el Congreso aprobó la Ley Nº29351 (01/05/2009)
mediante el cual se dispuso básicamente lo siguiente:
 Que las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad no estarían afectas a los tributos, aportaciones y
contribuciones ni descuentos de ninguna clase, salvo aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados
por el trabajador; entre ellos podemos destacar a las retenciones correspondientes al Impuesto a la Renta de
Quinta Categoría y a los embargos por deudas alimentarias.
 Que el monto que los empleadores hubieren abonado por dichas gratificaciones a Essalud por concepto de
aporte a la Seguridad Social en Salud, debería ser otorgado a los trabajadores bajo la modalidad de
“bonificación extraordinaria de carácter temporal”, no remunerativo ni pensionable.
Este concepto es denominado bonificación extraodinaria de carácter “temporal”, por cuanto esta ley estaba destinada a
regir únicamente hasta el 31 de diciembre de 2010.
Sin embargo, la Ley Nº29351 no rigió hasta diciembre de 2010, sino que fue prorrogada hasta el 31 de diciembre de
2014, sin embargo surgió nuevamente la discusión sobre la necesidad de restablecer o no estas inafectaciones.
Inafectación de las gratificaciones:
Desde el 25 Junio 2015 en adelante Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros descuentos establecidos por ley o
autorizados por el trabajador. Base legal : Ley 30334.
Nota aclaratoria : Las gratificaciones si están afectas a descuentos por :
a.- Impuesto renta quinta categoría b.- Juicio por alimentos c.- Deudas del trabajador contra terceros o el empleador.
( Ejemplo : Préstamos personales , adelantos de remuneración ).
7. Oportunidad de pago :
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena del mes de Julio o Diciembre según sea el caso.
8. La bonificación extraordinaria
¿ En qué momento debe pagarse la gratificación extraordinaria?
La gratificación extraordinaria debe pagarse al trabajador en la misma oportunidad en que se abone la gratificación
correspondiente.
Y si el trabajador cesa , ¿En qué momento debe pagarse dicha bonificación extraordinaria?
En caso de cese del trabajador, dicha bonificación extraordinaria debe pagarse junto con la gratificación proporcional
respectiva.
¿ A cuánto asciende la bonificación extraordinaria?
El monto de la bonificación extraordinaria equivale al aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que hubiese
correspondido efectuar al empleador por concepto de gratificaciones de julio y diciembre.
9. Ingresos Regulares
Cuando hablamos de regularidad de un ingreso, nos referimos a que debe ser percibido habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Se entiende que una suma
es regular si el trabajador la percibe, al menos, en tres meses durante el semestre anterior al goce del beneficio: enero-
junio o junio-noviembre, respectivamente, en cuyo caso se suman todos sus ingresos y el resultado se divide entre seis
(6). Claro está, si el trabajador ingresó a laborar una vez empezado el semestre, se dividirá únicamente entre el número
de meses trabajados, y no entre seis. Dentro de este concepto, se asimilan las remuneraciones de naturaleza variable o
imprecisa (comisiones, horas extras).
TABLA COMPARATIVA
BENEFICIOS MICROEMPRESA
Ventas anuales hasta el
monto máximo de 150
Características UIT’s
8 Horas diarias o 48 horas
JORNADA
semanales.
Por las 2 primeras horas el
25% adicional y a partir de
HORAS EXTRAS
la tercera hora el 35%
adicional
Mínimo de 24 horas
DESCANSO SEMANAL
consecutivas
Mínimo 15 días calendario
VACACIONES de descanso por cada año
completo de servicios
ASIGNACIÓN FAMILIAR No se aplica
CTS No se aplica
SEGURO SOCIAL DE SALUD SIS o EsSalud 9%
PEQUEÑA EMPRESA
Ventas anuales superiores
a 150 UIT’s y hasta el
monto máximo de 1700
UIT’s
8 Horas diarias o 48 horas
semanales.
Por las 2 primeras horas el
25% adicional y a partir de
la tercera hora el 35%
adicional
Mínimo de 24 horas
consecutivas
Mínimo 15 días calendario
de descanso por cada año
completo de servicios
No se aplica
15 remuneraciones diarias
+ 1/6 de las gratificaciones
por cada año, hasta
alcanzar un máximo de 90
remuneraciones diarias.
Depositada en 2 armadas
semestrales (15/05 y
15/11). Calculo por meses
y días.
EsSalud 9% lo aporta el EsSalud 9% lo aporta el
empleador empleador
REGIMEN GENERAL
8 Horas diarias o 48 horas
semanales.
Por las 2 primeras horas el
25% adicional y a partir de
la tercera hora el 35%
adicional
Mínimo 24 horas
consecutivas.
30 días. Calculo por meses
y días
10% de la remuneración
con independencia del
número de hijos.
Una remuneración
mensual + 1/6 de las
gratificaciones por cada
año, Depositada en 2
armadas semestrales
(15/05 y 15/11).Calculo
por meses y días.

1 remuneración mensual
2 gratificaciones al año de
GRATIFICACIONES No se aplica por semestre. Calculo por
medio sueldo cada una
meses.

ONP o AFP lo aporta en su ONP o AFP lo aporta en su ONP o AFP lo aporta en su

SISTEMA PENSIONARIO
integridad el trabajador integridad el trabajador integridad el trabajador

10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias 1.5 remuneraciones por

por cada año completo de por cada año completo de año o por cada mes
DESPIDO INJUSTIFICADO servicios, con un máximo servicios, con un máximo completo que falte para
de 90 remuneraciones de 120 remuneraciones culminar el contrato. Tope
diarias diarias 12 remuneraciones
 CASOS PRACTICOS GRATIFICACIONES-VACACIONES

1. Determinar la gratificación de Fiestas Patrias 2023, sabiendo que su remuneración básica es de S/

2,000.00 y que el trabajador tiene un hijo menor de edad
Fecha Ingreso: 15-12-2019
HORAS EXTRAS: Enero: S/ 200.00, Febrero: S/ 130.00, Marzo: S/ 100.00, Abril: S/ 0.00, Mayo: S/
110.00, Junio: S/ 0.00
COMISIONES: Enero: S/ 0.00, Febrero: S/ 135.00, Marzo: S/ 0.00, Abril: S/ 80.00, Mayo: S/ 150.00,
Junio: S/ 0.00
2. Determinar la gratificación de Navidad 2022, sabiendo que su remuneración básica es de S/ 1,500.00,
que el trabajador no tiene hijos y labora para una pequeña empresa
Fecha Ingreso: 08-01-2019
3. Determinar la gratificación de fiestas patrias 2023, sabiendo que su remuneración básica es de S/
1,600.00, que el trabajador tiene hijos menores de edad y labora para una pequeña empresa
Fecha Ingreso: 15-03-2023
4. Determinar la gratificación de Navidad 2022, sabiendo que su remuneración básica es de S/ 2,250.00,
que el trabajador no tiene hijos y labora para una microempresa
Fecha Ingreso: 01-01-2017
5. Determinar la gratificación de Fiestas Patrias 2023, sabiendo que su remuneración básica es de S/
1,800.00 y que el trabajador tiene seis hijos menores de edad
HORAS EXTRAS: Enero: S/ 120.00, Febrero: S/ 100.00, Marzo: S/ 150.00, Abril: S/ 135.00, Mayo: S/
110.00, Junio: S/ 119.00
Fecha Ingreso: 15-01-2015
6. Determinar la gratificación de Fiestas Patrias 2023, sabiendo que su remuneración básica es de S/
2,700.00, que el trabajador no tiene hijos, y tuvo 2 inasistencias injustificada
Fecha Ingreso: 08-04-2023
7. Determinar la gratificación de Fiestas Patrias 2022, sabiendo que su remuneración básica es de S/
1,300.00, que el trabajador no tiene hijos, y tuvo 3 inasistencias (1dia de falta injustificada, 2 días de
permiso sin goce de haber)
Fecha Ingreso: 01-01-2019
8. Determinar las vacaciones truncas, sabiendo que la fecha de Ingreso fue 01-01-2023 y la fecha de
Cese fue: 16-05-2023, la remuneración básica es S/ 1,300.00. (ONP) y que labora para una pequeña
empresa
9. Determinar las vacaciones truncas, sabiendo que la fecha de Ingreso fue 15-01-2023 y la fecha de
Cese fue: 31-07-2023, la remuneración básica es S/ 2,800.00 (AFP PRIMA COMISION SOBRE FLUJO)
10. Determinar las vacaciones truncas, sabiendo que la fecha de Ingreso fue 01-04-2021 y la fecha de
Cese fue: 30-09-2022, la remuneración básica es S/ 1,240.00 (AFP HABITAT COMISION SOBRE FLUJO).
Sabiendo que el trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo 01/04/2021 al 31/03/2022.
11. Determinar las vacaciones truncas, sabiendo que la fecha de Ingreso fue 01-05-2020 y la fecha de
Cese fue: 15-01-2022, la remuneración básica es S/ 1,820.00 (ONP). Sabiendo que e l trabajador gozó
descanso vacacional sólo por el periodo 01/05/2020 al 30/04/2021
12. Determinar las vacaciones truncas, sabiendo que la fecha de Ingreso fue 01-08-2022, la fecha de
Cese fue: 31-10-2022, la remuneración básica es S/ 1,900.00 (ONP) y que labora para una
microempresa