BIENVENID

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 INDUCCIÓN
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

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 TABLA DE CONTENIDO
1. OBJETIVO
2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. POLÍTICA DE ALCOHOL Y TABAQUISMO
4. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
5. DEBERES Y DERECHOS EN SALUD OCUPACIONAL
6. CONCEPTOS IMPORTANTES
7. ACCIDENTE DE TRABAJO
8. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
9. REGLAMENTO DE HIGIENE
10. COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
11. RIESGO EN PRODUCTOS VICKY
12. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
13. INSTRUCTIVO DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE EMERGENCIAS

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 NUESTRO
OBJETIVO
Realizar formación y capacitación a
todo el personal corporativo sobre las
medidas de higiene, Seguridad y
Salud en el Trabajo garantizando un
desempeño adecuado en optimas
condiciones laborales.

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 POLÍTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Productos VICKY S.A.S. es una compañía santandereana dedicada a la producción y
comercialización de pasabocas con tecnología de punta.
 
La gerencia expresa su compromiso hacia la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) de la empresa para la gestión
de los riesgos laborales, además del desarrollo integral de las personas que en ella
laboran identificando, evaluando y controlando los riesgos existentes en la
empresa facilitando los recursos, espacios y logística suficiente para que por
medio de la planeación se ejecuten las actividades en Seguridad y Salud en el
Trabajo con el objetivo de evitar que se produzca un accidente de trabajo,
enfermedades laborales y emergencias, dando cumplimiento a la normatividad
vigente en riesgos laborales de Colombia.
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 POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS
Productos Vicky S.A.S., empresa dedicada a la producción y comercialización
de pasabocas ha definido y establecido una política de Alcohol y Drogas con
el objetivo de promover, mejorar y conservar estilos de vida saludables,
calidad de vida y bienestar en la población trabajadora, así como prevenir
enfermedades relacionadas con el consumo de alcohol, sustancias
psicoactivas o drogas y tabaco, según lo establecido en la resolución 1075 de
1992. Por lo tanto se prohíbe el consumo, ventas o incitación a consumo de
cualquier sustancia psicoactiva, alcohólica o consumo de tabaquismo ya que
estas pueden afectar el adecuado funcionamiento del cuerpo, alterando y
afectando su normal proceso mental y fisiológico en el desarrollo de las
actividades laborales lo que puede desencadenar un accidente de trabajo,
así como el deterioro de la salud, seguridad, eficiencia y productividad, esta
política es coherente con la legislación vigente y el reglamento interno de
trabajo.
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 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
PRODUCTOS VICKY S.A.S. empresa dedicada a la elaboración y
comercialización de pasabocas, a través del programa de
seguridad vial, expresa su compromiso implementando un
programa de mantenimiento preventivo y correctivo periódico a
los vehículos propios garantizando seguridad de su recurso
humano, su producto terminado, bienes materiales y el bienestar
de la comunidad en general. Así mismo, enfoca acciones hacia la
transformación positiva de hábitos que generen una cultura vial,
haciendo visibles comportamientos seguros y tolerantes por parte
de sus colaboradores ejerciendo su labor con responsabilidad y
cumpliendo con la normatividad legal vigente contenida en el
código de Transito.
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 ESTRUCTURA DEL
SISTEMA DE
GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

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 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE INDUSTRIAL MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

ESTA ENFOCADA EN LA ESTÁ ORIENTADA A LA SE ENCARGA DE

PREVENCIÓN DE IDENTIFICACIÓN, LAS ACTIVIDADES
EVALUACIÓN Y CONTROL MÉDICAS Y
DE LOS FACTORES DE PARAMÉDICAS
RIESGO QUE PUEDAN
QUE ESTÁN DESTINADAS
GENERAR
A
PROMOVER Y MEJORAR
ACCIDENTES DE
LA SALUD DEL
TRABAJO ENFERMEDADES
TRABAJADOR
LABORALES 9
¿CONOCES TUS DEBERES EN
SALUD OCUPACIONAL?
•Observar y cumplir con suma
diligencia y cuidado las ordenes e •Hacer uso
instrucciones sobre el manejo de adecuado de los
equipos y materiales a fin de evitar equipos de
accidentes, daños y pérdidas de emergencias de
cualquier índole. la compañía.

•Dar cumplimiento a la • Utilizar adecuadamente y

política de Salud correctamente durante las labores
Ocupacional, consumo los EPP y demás implementos de
de sustancias seguridad industrial
psicoactivas y estándares proporcionados por la empresa.
de seguridad.
•Comunicar oportunamente
a la empresa las
condiciones y actos
inseguros.
•Reportar al jefe
inmediato la ocurrencia
de accidente de trabajo o
incidente de trabajo.
•Asistir
puntualmente a las
capacitaciones de
Salud Ocupacional.
•Realizar
activamente a
Pausas Activas
•Aplicar
programa de
Orden y aseo
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 ¿CONOCES A QUE TIENES
DERECHO?
● Atención de urgencias en
cualquier IPS en caso de AT.
● Atención medica, quirúrgica,
terapéutica y farmacológica en
la EPS que esta afiliado.
● Rehabilitación física y
profesional.
• Subsidio por incapacidad
temporal, indemnización por
incapacidad permanente parcial
o pensión por invalidez.
• Auxilio funerario.
• Exámenes médicos
ocupacionales.
• Dotación adecuada y elementos
de protección personal de
acuerdo a los riesgos a los que
estén expuestos.
• A participar en las capacitaciones
relacionadas con seguridad y
salud ocupacional.
• A participar en todas las
actividades de salud
ocupacional.
• Proponer temas para el COPASST
 CONCEPTOS IMPORTANTES
INCIDENTE DE TRABAJO:
Es un evento repentino que no
genera lesión mayor, pero con la
posibilidad de haber sido un
accidente. Es un casi accidente
ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso
repentino que sobreviene por causa o
con ocasión del trabajo y que produce
al trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o
la muerte
ENFERMEDAD LABORAL:
Estado patológico que sobreviene
como consecuencia de la clase de
trabajo que se realiza o del medio
donde se trabaja. Su relación debe ser
comprobada.
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 CARACTERÍSTICAS
DEL ACCIDENTE DE
TRABAJO
REPENTINO CAUSA OCASIÓN LESION

El accidente ocurre de El accidente ocurre

un momento a otro por causa directa del
trabajo
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REPORTA A TU JEFE !!
EN TUS MANOS ESTÁ
REPORTAR LOS
INCIDENTES
PARA EVITAR QUE SE
CONVIERTAN EN UN
ACCIDENTE,
GENERÁNDOTE UNA
LESIÓN A TI O ALGUNO
DE TUS COMPAÑEROS .

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ENFERMEDAD
LABORAL
Es todo estado patológico
permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de
trabajo que desempeña el
trabajador, en el medio en que se
ha visto obligado a trabajar, y que
ha sido determinada como tal por
el Gobierno Nacional.

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COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Organismo conformado para
promocionar difundir y divulgar
las actividades de salud
ocupacional en la empresa con el
fin de cumplir las metas y
objetivos concretos, divulgando
y sustentado practicas saludables
para motivar la adquisición de
hábitos seguros.

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 Acoso laboral: Toda conducta persistente y
La Resolución número 2646 del 17 demostrable, ejercida sobre un empleado,
de julio de 2008, del Ministerio de la trabajador por parte de un empleador, un jefe o
Protección Social, adopta la superior jerárquico inmediato o mediato, un
definición de Acoso Laboral así: compañero de trabajo o un subalterno,
encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo, conforme lo establece la
Ley 1010 de 2006
 FUNCIONES DEL COMITÉ
DE CONVIVENCIA
LABORAL
1. Recibir y dar trámite a las quejas 2. Examinar de manera confidencial los
presentadas en las que se describan casos específicos o puntuales en los
situaciones que puedan constituir acoso que se formule queja o reclamo, que
laboral, así como las pruebas que las pudieran tipificar conductas o 3. Escuchar a las partes
soportan. circunstancias de acoso laboral, al involucradas de manera
interior de la empresa. individual sobre los hechos
que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin
de crear un espacio de diálogo
5. Formular un plan de mejora entre las partes involucradas,
concertado entre las partes, para promoviendo compromisos
6. Hacer seguimiento a los construir, renovar y promover la
compromisos adquiridos por las mutuos para llegar a una
convivencia laboral, garantizando en solución efectiva de las
partes involucradas en la queja, todos los casos el principio de la
verificando su cumplimiento de controversias.
confidencialidad.
acuerdo con lo pactado.
 REGLAMENTO DE
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL
El Reglamento de Higiene compromete a la
empresa y sus empleados a cumplir las
disposiciones legales pertinentes que buscan
garantizar una oportuna y adecuada prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales,
identificando los principales factores de riesgo. Se
obliga a promover y garantizar el funcionamiento
del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

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RIESGOS EN PRODUCTOS
VICKY S.A.S.
RUIDO
En el área de procesos: Planta

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 PREVENCIÓN LESIONES
OSTEOMUSCULARES
La manipulación de cajas y objetos de forma manual, se realizará
transportando el menor peso posible y de la siguiente manera:
Flexione las rodillas manteniendo la espalda recta y la carga
cerca del cuerpo, sin realizar giros del tronco y efectuando la
mayor fuerza con las piernas cuando se levante.
Si tiene que manipular algún objeto pesado que excede el límite
permitido (Mujer 12.5 Kg. – Hombre 25 Kg.), solicite ayuda a sus
compañeros.

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MANEJO ADECUADO PREVENCIÓN
DE CUCHILLOS CONTACTO
Para evitar lesiones por objetos cortantes,
Recuerde que
punzantes o lacerantes loscuchillos,
como cuchillos antes
pueden
de ser mortales
ELÉCTRICO
 Las instalaciones
considerable
al usarse por
eléctricas representan un riesgo
lo tanto:
indebidamente. Los
cuchillos
realizar labores como no son juguetes.
afilado hay queNunca practiquela Revise
verificar esgrima el estado
o entre de cables
a duelo y enchufes antes de
con ellos.
que el cuchillo este libre de grasa y jabón. conectarlos a la red eléctrica.
Tome el cuchillo por el mango con la mano  Evitar el uso de extensiones y evite la sobrecarga
dominante de tomacorrientes.
Al usar la chaira para afilar los cuchillos, dirija  No utilice aparatos eléctricos con las manos
la herramienta cortante sobre la chaira, partiendo húmedas o mojadas.
siempre del interior hacia fuera, utilice el guante  No intente hacer arreglos, si surgen problemas con
de malla. la instalación eléctrica o con las máquinas de
funcionamiento eléctrico siempre notifique
cualquier daño a su jefe inmediato.

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 ORDEN Y ASEO
GOLPES Y CAÍDAS
Cuando no hay cosas innecesarias y las necesarias
están en su lugar minimizamos los riesgos y
prevenimos lesiones, por esto:
 
Conserve los mesones limpios de cualquier residuo
y despejados de utensilios filosos, innecesarios y/o
sucios.
Mantenga la caneca para el manejo de residuos con
bolsa plástica y tapa.
Evacue los residuos con frecuencia del área de
trabajo o informe al personal encargado de esta
labor.
Mantenga las áreas y vías de evacuación libres de
objetos y obstáculos.
Mantenga su área de trabajo limpia y despejada.
 Limpie los derrames de inmediato debido a que la
grasa, aceite, y agua pueden ser muy resbalosos.
 Limpie los pisos y rejillas, si existen, diariamente.
 Informe sobre hoyos y lugares desiguales;
proporcione rampas sobre la tubería y otros
obstáculos fijos en el piso.
 Realice el desplazamiento por la planta caminando,
de ninguna manera corra.
 Use el calzado con suela antideslizante.
 Evite acceder a dependencias oscuras con la luz
apagada.
 Evite dejar cajas, mercancía, implementos, insumos,
etc. en zonas de transito.
 Procure que los cajones siempre estén cerrados
porque sus esquinas en pico ocasionan frecuentes
golpes y heridas cuando quedan abiertos.
 Elimine peligros de tropiezo tales como cordones,
cables y mangueras al almacenarlos apropiadamente
25
 RIESGO
Condiciones deLOCATIVO
la zona geográfica de las diferentes
áreas de la empresa que bajo circunstancias no
adecuadas pueden ocasionar accidentes de trabajo o
perdidas para la empresa:
Superficies en mal estado.
Techos, puertas, paredes en mal estado.

Se le recomienda a los trabajadores

dar aviso a su jefe inmediato cuando
se presente algún daño en sus áreas
o puestos de trabajo

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 Riesgo Locativo:
Sin Reja, Sin Señalización
Riesgo Por Altura
Ubicación: segundo piso
(Tolvas)

Riesgo De Seguridad:
Locativo
Sin Señalización
Riesgo Por Atrapamiento
Limpieza y Miembros superiores
Desinfección
27
 RIESGO MECÁNICO
HERIDAS Y
ATRAPAMIENTOS
Máquinas en general:
 
Un uso inadecuado de máquinas (troqueladora,
laminadora, hornos, etc.) puede entrañar riesgos
importantes, para evitarlos debe tener en cuenta:
 
En tareas de limpieza de las máquinas, éstas
deberán estar desconectadas de las fuentes eléctricas.
En trabajos con maquinas, la ropa debe estar “bien
entallada” de manera que no pueda quedar atrapada.
 Ante cualquier fallo o avería de la maquina
comuníquelo a su superior para
que se pueda avisar al Servicio de
Mantenimiento.

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 ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

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 OPERARIOS, PERSONAL DE
CALIDAD Y AUXILIARES DE
LOGISTICA

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE CAUCHO

PUNTA DE ACERO

GAFAS DE SEGURIDAD GUANTES DE LÁTEX COFIA

CAMISA Y PANTALÓN
30
 ALISTAMIENTO Y CONDUCTORES

TAPABOCAS DE TELA PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

JEAN POLO COFIA

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 MANTENIMIENTO

PROTECTORES AUDITIVOS BOTAS DE SEGURIDAD

TAPABOCAS DE TELA

COFIA MASCARA ARNÉS GUANTES DE CARNAZA

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 VENDEDORES
• Camisa con logo para
posicionamiento de marca.
• Pantalón de tela azul con
logo.

AUTO-VENTA
• Polo azul con logo
• Chaleco con logo
• Jean con logo
• Botas punta de acero
• Gorra

AUTO-VENTAVENDEDORES 33
¿QUE ES UNA
EMERGENCIA?
Es un evento causado por la naturaleza o
por el hombre, el cual afecta mas de una
persona y debe ser controlado por un grupo
especializado, como por ejemplo: la
Brigada de Emergencia de la Compañía,
Bomberos, Cruz Roja, Defensa Civil, etc.

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 INSTRUCTIVO
PARA EMPLEADOS
En general todos los
empleados y visitantes de la
empresa deben obedecer las
instrucciones del COMITÉ
DE EMERGENCIAS,
BRIGADISTAS Y
COORDINADORES DE
EVACUACIÓN colaborando
dentro de sus posibilidades al
logro de la evacuación.

35
  Reporte de inmediato al COMITÉ DE EMERGENCIAS,
BRIGADA DE EMERGENCIAS o COORDINADORES
DE EVACUACIÓN cualquier condición peligrosa o acto
inseguro que pueda producir un eventual accidente o
emergencia (aprenda a reconocer oportunamente situaciones
de riesgo).
 Participe en las prácticas y simulacros, informe sobre las

ANTES DE LA
<
limitaciones que padezca y pueda dificultar su salida en una
emergencia.
 Entérese de quienes son los brigadistas y cómo comunicarse
EMERGENCIA con ellos para reportar cualquier emergencia.
 Maneje correctamente equipos e instalaciones eléctricas,
preserve el orden y aseo de su área de trabajo especialmente
al retirarse.
 Mantenga identificada y a la mano la información o
elementos importantes que deba asegurar bajo llave o llevar
con usted en una emergencia (documentos, copias de
seguridad, etc.). 36
 • Si detecta un evento, origen de una emergencia (humo,
corto circuito, fuego, derrame incontrolado de sustancias
inflamables, etc.), NUNCA intente actuar sin haber avisado
antes por lo menos a alguien de su área, en caso que sepa

DURANTE DE utilizar un extintor y las circunstancias lo hagan necesario

verifique antes que sea el adecuado para el tipo de fuego
que se presenta.

LA
<
• Si después de 30 segundos de intentar el control y la
situación (o antes si considera que esta no es incipiente),
asegúrese de que se avise a los brigadistas, indicando la
EMERGENCIA clase de situación y su ubicación; después siga las
instrucciones que se le den.
• Apoye a los Brigadistas en el reporte y en la respuesta
inicial. No obstaculice sus acciones.

37
  
Al ser avisado por cualquier medio de la necesidad de
salir, suspenda actividades especialmente si se
relacionan con acceso del público, recoja sus objetos

PREPARACIÓN
personales y desconecte aparatos eléctricos, asegure
líquidos inflamables o fuentes de calor si las está
< utilizando, permanezca alerta.

PARA SALIR Asegure bajo llave los valores, información o equipos

delicados que esté a su cargo.
Recuerde por donde es la ruta de salida del área y el
punto de encuentro establecido, esté atento a cualquier
instrucción sobre modificación o suspensión de la
evacuación por falsa alarma o “emergencias bajo
control”.

38
 • Al escuchar la señal de alarma, salga calmadamente por la
ruta establecida, si tiene algún visitante llévelo con usted; se
busca que la salida se realice de manera autónoma por parte
de los ocupantes una vez que se han enterado de la
necesidad de salir.
 Si se encuentra en un área diferente a la habitual salga con
ese grupo y ya en el punto de encuentro repórtese a la
estructura responsable del plan.
EVACUACIÓN
<  Lleve con usted información importante bajo su
responsabilidad (documentos, copias de seguridad, etc.), no
intente llevar elementos pesados ni paquetes voluminosos
porque le serán retenidos a la salida.
 Si debe desplazarse con rapidez y tiene zapatos de tacón
intente arrancarlo o busque apoyo en un compañero.
 Siga las indicaciones de los Brigadistas, camine en fila por
la derecha, no regrese por ningún motivo.
 Si se considera capacitado apoye a las personas con
dificultades, en caso contrario no se quede de espectador.
39
  Vaya al sitio de reunión final asignado y espere
instrucciones del COORDINADOR DE
EVACUACIÓN de su área, colabore con él, para

DESPUÉS DE LA
<
determinar rápidamente si alguien no pudo salir.
 No regrese ni permita que otros lo hagan hasta que lo
indiquen.

EMERGENCIA  Colabore para evitar la infiltración en el grupo de

personas ajenas a la empresa, no se separe del grupo y
esté atento para apoyar en otras actividades que se
requiera.

40
41