TECNIMONTAJES EDEC S.A.

S
 INDUCCION Y REINDUCCION AL SG-SST

• QUE ES INDUCCIÓN?
• tiene como finalidad brindar información
específica del lugar de trabajo en el cual la
persona se desempeñará, buscando la
adaptación, dando a conocer su entorno,
relaciones, actividades a desarrollar,
responsabilidades, derechos y obligaciones.
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• QUE ES REINDUCCION?
• es un proceso planeado de reorientación al personal
vinculado en la empresa cuando ocurran cambios
normativos, modificación de políticas institucionales
dentro del marco legal.
• es un proceso de capacitación y reentrenamiento que se
dirige al trabajador cuando: ha permanecido alejado de
su sitio de trabajo por lo menos un período superior a
15 días, por razones de incapacidad, licencia,
vacaciones entre otras situaciones
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• SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

•  es una disciplina que se encarga de la
prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores. conjunto de actividades
encaminadas a la promoción y control de
la salud de los trabajadores.
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• POR QUE CONOCER LAS POLÍTICAS?

• porque es la directriz que debe ser divulgada,
entendida y acatada por todos los miembros
de la empresa, en ella se contemplan las
normas y responsabilidades de cada área de la
empresa, las políticas deben ser dictadas
desde el nivel jerárquico más alto de la
empresa.
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• OBJETIVOS DEL SG-SST

• implementar y mantener el sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento al
decreto 1072 de 2015 y la resolución 0312 del 2019 que
garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable.

• 2. minimizar la ocurrencia de lesiones y enfermedades a

través de la gestión de los riesgos.

• 3. cumplir con los requisitos legales aplicables a la

organización.

• 4. analizar periódicamente los riesgos y peligros

asociados a la organización.
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• OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
•Definir, firmar y divulgar la política de seguridad y salud en el trabajo
a través de documento escrito.
• Asignación y comunicación de responsabilidades.
•Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal
necesario para el diseño, implementación, revisión evaluación y
mejora de las medidas de prevención y control, para la gestión eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Cumplir con los requisitos legales. Gestionar los peligros y riesgos.
• Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno
de los objetivos propuestos en el sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo (sg-sst).
•Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud
en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (sg-sst),
de conformidad con la normatividad vigente.
• Deberes de los empleados
• Procurar el cuidado integral de su salud.
• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado
de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo de la institución.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo sg-sst
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• QUE ES EL COPASST? • QUE ES EL COMITÉ DE

• el comité paritario de seguridad y salud en el
trabajo, es un comité encargado de la
promoción y vigilancia de las normas en
temas de seguridad y salud en el trabajo
dentro de las empresas públicas y privadas.
CONVIVENCIA LABORAL?
• es un grupo de empleados, conformado por
representantes del empleador y representantes de
los empleados, que busca prevenir el acoso laboral
contribuyendo a proteger a los empleados contra
los riesgos psicosociales que afectan la salud en
los lugares de trabajo.
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• ACCIDENTE DE TRABAJO
• es todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, la
invalidez o la muerte.
• INCIDENTE DE TRABAJO
• son eventos relacionados con el trabajo, en los que
ocurrió o pudo haber ocurrido lesiones o enfermedades,
también es un acontecimiento repentino ocurrido dentro
del ámbito del trabajo, que representa un peligro
potencial y que podría terminar provocando una lesión
física en el empleado, un daño material en el mobiliario,
máquinas o en los bienes.