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1.

RESUMEN EJECUTIVO
__________________

REGLAMENTO INTERNO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Conforme con su política de seguridad, salud en el trabajo y medio ambiente garantiza
la adopción de prácticas y procedimientos de trabajo seguro que permitan identificar,
evaluar y controlar los peligros y riesgos que podrían ocurrir en los distintos procesos y
actividades a ejecutar, así como resaltar la importancia de la prevención para reducir
incidentes, fortaleciendo las capacidades de nuestros líderes, de manera creativa e
innovadora, logrando la seguridad llegue a ser una forma de vida, y no solo un
procedimiento. De esta forma consolidamos la seguridad con un valor en nuestros
integrantes.
2.
ALCANCES
_________

EL ALCANCE DE ESTE REGLAMENTO SE APLICA A TODAS LAS ACTIVIDADES, SERVICIOS


Y PROCESOS QUE DESARROLLA AYP CONSPRO INGENIERIA E INNOVACION S.A.C Y
SUS SUBCONTRATISTAS.

Este importante documento es una hoja de ruta que establece funciones y


responsabilidades obligatorias con relación a la seguridad y salud en el trabajo con el
objetivo que rodos los trabajadores, sub contratistas, proveedores, visitantes, clientes
y todas aquellas personas que no cuentan con vínculo laboral con la empresa, prestan
servicios o se encuentran dentro de las instalaciones cumplan las normas de manera
obligatoria.
3.
OBJETIVOS
_________

LOS PRINCIPALES OBJETIVOS DEL PRESENTE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO CONSTITUYEN LOS SIGUIENTES PUNTOS.
Asegurar que las prácticas de SST estén en conformidad con la política de SSTMA de
AYP CONSPRO INGENIERÍA E INNOVACIÓN.
Garantizar las condiciones adecuados de seguridad y salud en el trabajo para
salvaguardar la vida, integridad física y bienestar de los trabajadores, subcontratistas,
proveedores, clientes y otras personas dentro del ámbito del centro de labores,
facilitando la identificación, control o mitigación de los riesgos existentes en nuestros
proyectos.
Consolidar la salud ocupacional y seguridad en el trabajo como valor agregado al
negocio y activo tangible e intangible.
Proteger las instalaciones para garantizar el normal desarrollo de los procesos y
actividades complementarias.
Sensibilizar y promover la participación activa de los trabajadores en seguridad y salud
en el trabajo, para fortalecer la cultura preventiva en nuestra empresa.
Incorporar los lineamientos, procedimientos y estándares de seguridad y salud en el
trabajo definidos en el sistema integrado gestión.
4.
PROGRAMA
INTEGRADO DE SST
________________

4.1 LIDERAZGO-COMPROMISO

4.1.1. la importancia de considerar la prevención de accidentes como un valor


radica en el hecho de que esta actitud va influenciar en el modo de realizar
todas las actividades de nuestros integrantes.
4.1.2. nuestra empresa valora la seguridad como un compromiso incesante de
trabajar de manera segura y de tener cuidado con la seguridad de los
integrantes del proyecto.

4.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE.

En acuerdo con el plan de seguridad y salud en el trabajo de nuestra empresa.


 Proteger la salud y seguridad de nuestros integrantes, así como de los usuarios,
proveedores, subcontratistas y visitantes que tengamos en nuestros proyectos.
 Cumplir con los requisitos legales aplicables a nuestras actividades en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
 Motivar a nuestros integrantes a que promuevan la prevención de los riesgos
del trabajo y sus actividades, a Trávez de la comunicación y participación activa
en las medidas de control de los mismos.
 Propiciar la mejora continua en todo el sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, involucrando para ello a todos los integrantes en la identificación
continua de los peligros y evaluación de los riesgos permitiendo tomar
oportunas y eficaces medidas de control.
 Garantizar que el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo sea
compatible con el resto de sistemas de gestión del proyecto o en su defecto
pueda estar integrado en los mismos.
La política de seguridad y salud en el trabajo se encuentre exhibida en lugares
visibles, dentro de las oficinas administrativas y en el proyecto y es revisada
periódicamente y puesta a disposición de las partes interesadas.
5.
ATRIBUCIONES
Y OBLIGACIONES.
_______________
5.1 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

5.1.1 DE LA EMPRESA

en cumplimiento de la legislación peruana de seguridad y salud en el trabajo,


tiene las siguientes obligaciones.

5.1.1.1 entregar a cada integrante una copia del reglamento interno de


seguridad y salud en el trabajo.
5.1.1.2 Velar por la prevención y conservación de los ambientes de trabajo,
asegurando que se encuentren construidos, equipados y dirigidos de
manera que suministren una adecuada protección cuando los
trabajadores realicen sus actividades.
5.1.1.3 Instruir a nuestros colaboradores, proveedores, clientes, visitantes que
recorren las instalaciones, respecto a los riesgos que están expuestos
con relación a su operación, adaptado las medidas necesarias para
evitar accidentes y/o enfermedades en su actividad.
5.1.1.4 Brindar a los trabajadores, oportuna y apropiada, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud, en el puesto de trabajo o función
especifica a tal como se señala a continuación:
 Al momento de su contratación.
 Durante el desempeño de su labor.
 Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo
y/o tecnología.
5.1.1.5 Divulgar e instruir a los trabajadores a través de la difusión de folletos,
avisos, señalización y afiches sobre los beneficios que representan
para su salud, el cumplimiento de las normas y procedimientos de
seguridad.
5.1.1.6 Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones
de seguridad y salud en el trabajo.
5.1.1.7 Proporcionar a los integrantes los EPPS de acuerdo a las actividades
que realicen, y dispositivos de control necesarios para evitar incidentes
y enfermedades ocupacionales.
5.1.1.8 Facilitar y estimular el cumplimiento de las actividades de comité de
seguridad y salud en el trabajo, así como entrenamiento del personal y
las brigadas de emergencia.
5.1.1.9 Realizar y mantener actualizada la evaluación de riesgo una vez al año
como mínimo (en cada proyecto realizado).
 Control periódico de la salud del los trabajadores y las condiciones
de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
 Medidas de prevención, incluido las relacionadas con los métodos
de trabajo y producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
5.1.1.10 Elaborar mapa de riesgos de servicio, el cual debe exhibirse en
un lugar visible.
5.1.1.11 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
5.1.1.12 Controlar que solo los trabajadores, suficientemente capacitados
y protegidos, accederán a os ambientes o zonas de riesgo.
5.1.1.13 Realizar exámenes médicos antes, durante y al término del
proyecto.
5.1.1.14 Formular el plan y programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.
5.1.1.15 Registrar e informar a las autoridades competentes los
accidentes y enfermedades ocupacionales dentro de los plazos
establecidos.
5.1.1.16 Brindar protección en materia de seguridad y salud en el trabajo
a todos los trabajadores, cual fuese su modalidad de contrato que
mantenga un vínculo laboral con nuestra empresa.
5.1.1.17 Promover en todos los niveles una cultura de prevención de
riesgos.
5.1.2 DE LOS TRABAJADORES

Los personales cualquiera sea su modalidad de contrato, incluyendo las modalidades


formativas, que laboren dentro de las instalaciones de la empresa, y proyecto, tienen
las siguientes obligaciones.

5.1.2.1 Cumplir las disposiciones del presente reglamento, así como las
responsabilidades definidas en los documentos del sistema integrado de
gestión.
5.1.2.2 Colaborar plenamente con la investigación de los accidentes que puedan
ocurrir en su ámbito de trabajo.
5.1.2.3 Proporcionar información con relación a determinadas condiciones de
trabajo, de seguridad o de accidentes e incidentes de trabajo.
5.1.2.4 Comunicar al personal encargado en caso de sufrir alguna enfermedad
contagiosa para la adopción de las medidas correctivas correspondientes.
5.1.2.5 Asistir a las charlas, simulacros, entrenamientos, reuniones, y cursos que se
programen en temas de seguridad y salud.
5.1.2.6 Participar activamente en las inspecciones de seguridad cuando sea
solicitado y apoyar el programa de inspecciones de seguridad.
5.1.2.7 Utilizar correctamente los equipos de protección personal (EPP) y la ropa de
trabajo proporcionados por la empresa, según se estipula en el
procedimiento plan de gestión de equipos de protección individual.
5.1.2.8 Utilizar correctamente las maquinas, aparatos, equipos, herramientas,
vehículos de transporte y otros medios, con los que desarrollan sus
actividades y para los cuales hayan sido autorizados y en caso necesario
capacitados.
5.1.2.9 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
5.1.2.10 Velar por el cumplimiento de las medidas de prevención que se
adopten para su propia seguridad y salud.
5.1.2.11 En caso de presentarse un riesgo grave e inminente durante el
desarrollo de sus actividades, el personal deberá paralizar sus labores y si
fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo a fin de
resguardar su integridad física y/o terceros.
6.
ORGANIZACIÓN INTERNA
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
_____________________

6.1 FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


 Revisar, proponer y recomendar la política de seguridad salud y medio
ambiente.
 Evaluar, revisar y aprobar el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada,
formación, instrucción, y orientación sobre prevención de riesgos.
 Capacitación a los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
 Proponer reconocimientos al desempeño del personal que destaque por sus
acciones o aportes en favor de la prevención.
 Analizar las causas y estadísticas de los accidentes y casi accidentes y de las
enfermedades ocupacionales, emitiendo las acciones correctivas y preventivas
para evitar la repetición de los mismos.
 Verificar que se realice de forma inmediata la investigación de los accidentes
graves o fatales de trabajo.
 Velar por que se haga reconocimientos médicos profesionales a todos los
trabajadores e la empresa según indica la norma (ley 30222).
 Comprobar la vigencia y actualización de los planos de contingencias y
respuestas ante emergencias.
 Promover y vigilar que se establezca practicas de primeros auxilios y de
atención de emergencia para el personal.
 Realizar inspecciones periódicas de las áreas administrativas, área de
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de verificar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

6.2 SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.


7.
IMPLEMENTACIÓN
DE REGISTROS
Y DOCUMENTOS DEL
SISTEMA DE GESTIÓN.
___________________

Implementar los registros y documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en


el trabajo, actualizarlos y poner a disposición de los trabajadores y de las autoridades
competentes, respetando el derecho a la confidencialidad, siendo estos:

 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos


y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales.
 Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
 Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
 Registro de estadísticas de seguridad y salud.
 Registro de equipos de seguridad o emergencia.
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
 Registro de auditorías.
 Registro de seguimiento cas casi.

8.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS.
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Las empresas subcontratadas, prestadores de servicio y terceros que desempeñan actividades


dentro de las instalaciones de nuestro proyecto deberán garantizar:

 El cumplimiento por parte de sus integrantes el reglamento interno establecido de


seguridad y salud en el trabajo en nuestra empresa.
 Cubrir el seguro complementario de trabajo riesgo a los trabajadores para efectos de
la cobertura por accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y cobertura de
pensiones, así como de las pólizas de accidentes de acuerdo con la legislación laboral
vigente.
 Presentar la relación de su personal (24 horas de anticipación) debiendo incluir su
documento de identidad y especialidad u oficio y grupo.
 Efectuar el análisis de riesgo antes de iniciar sus trabajos, implementar las medidas de
mitigación.
 Proveer a sus trabajadores sus respectivos implementos, equipo de protección
personal y ropa de trabajo de acuerdo a los estándares establecidas dentro de nuestra
empresa.
 Adoptar las medidas necesarias para que sus trabajadores reciban la información y las
instrucciones adecuadas, con relación a los riesgos existentes en las diferentes
actividades, asi como las medidas de protección y prevención correspondiente.
 Efectuar a sus empleados examen medico de acuerdo a las normativas.
 Los subcontratistas que desarrollen actividades que generen volúmenes apreciables de
residuos domésticos, industriales y de construcción (desmontes), deberán presentar
un plan de manejo de residuos, siendo responsables de su disposición final sin alterar
el medio ambiente y naturaleza de nuestro entorno.

9.
ESTÁNDARES DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN LAS OPERACIONES Y PROCESOS.
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