DIPLOMADO: “SEGURIDAD, SALUD

OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE”

PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

PONENTE: MSC. Max Iturrizaga Valerio

 INTRODUCCIÓN

La OIT cree firmemente que los accidentes y las

enfermedades profesionales pueden y deben ser
prevenidos y que para conseguirlo es necesario
adoptar medidas en el ámbito internacional,
regional, nacional y empresarial.

Todo los accidentes e incidentes son previsibles

(filosofía de la prevención)
 OBJETIVOS DE LA PREVENCIÓN

Planificar las actividades preventivas en la

empresa.
Combatir los riegos en su origen.
Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo
que respecta a la concepción de los puestos de
trabajo, así como a la elección de los equipos y los
métodos de trabajo y de producción, con miras, en
particular, a atenuar el trabajo monótono y
repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la
salud.
 BASE LEGAL

Normativa nacional:
 Ley 29783 Ley de seguridad y Salud en el
Trabajo
 Reglamento de SST D.S. 005-2012-TR

Normativa internacional:

 ISO 45001-2018 Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (Requisito:
10.2 Incidentes, no conformidades y
acciones correctivas)
 CONCEPTOS
PREVENCIÓN

Prevención de Accidentes:
Combinación de políticas,
estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el
proceso y organización del
trabajo, que establece el
empleador con el objetivo de
prevenir los riesgos en el
trabajo.
 CONCEPTOS
ACCIDENTES DE TRABAJO

Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez
o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, y aún fuera del lugar y horas de trabajo.
 CONCEPTOS
PRINCIPIOS PRINCIPIOS

Los principios son  PRINCIPIO A LA MINORÍA CRÍTICA

un conjunto de  PRINCIPIO DE LA REACCION AL CAMBIO
parámetros de  PRINCIPIO DE LAS CAUSAS MULTIPLES
carácter universal,  PRINCIPIO DE LA PREVENCION
dirigidos a orientar la  PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
vida en la sociedad.

VALORES VALORES

Los valores son  RESPETO

guías para definir el  RESPONSABILIDAD
correcto  ETICA
comportamiento de  COLABORACION
los individuos en la  HONESTIDAD Y LEALTAD
sociedad  INTEGRIDAD
 EQUIDAD
 CONCEPTOS VISIÓN
La Visión es la capacidad de ver más allá, en
tiempo y espacio, y por encima de los
demás, significa visualizar, ver con los ojos de la
imaginación, en términos del resultado final que
se pretende alcanzar.

¿Dónde quieres que esté tu empresa dentro de

10 años?
La Misión de una empresa es el motivo por el que
existe dicha empresa, su razón de ser. Indica la
actividad que realiza la empresa. Suele plasmarse
en una declaración escrita (una frase o un párrafo)
que refleja la razón de ser de la empresa.

¿ Cuál es el propósito de tu empresa para mejorar el

mundo?
 LEY 29783-LSST
PRINCIPIOS

PRINCIPIO DE PREVENCIÓN: El empleador garantizará, en el

centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que no teniendo vínculo laboral
prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro
de labores.

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN: El Estado, los empleadores y

los trabajadores, y sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente colaboración y
coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
POLÍTICA DE SST
PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA DE
SST
Incluye como mínimo:

 Protección de la SS mediante la
prevención de las lesiones,
dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el
trabajo.
 Cumplimiento de los requisitos
legales.
 Participación activa de los
trabajadores en el SGSST.
 Mejora continua en el desempeño
del SGSST.
 El SGSST es compatible con los
otros sistemas de gestión de la
organización
 FUNCIONES DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Principales funciones:
• Establece normas adecuadas de seguridad y salud acordes
con las disposiciones legales.
• Controla y previene las enfermedades ocupacionales.
• Identifica los riesgos a la seguridad y salud que puedan
presentarse.
• Asesoría en la elaboración de normas y procedimientos de
trabajo, a fin de garantizar actividades saludables.
• Elabora, implementa y ejecuta el PASS en el Trabajo, con la
participación pro-activa de todos los colaboradores y la
consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo -
CSST.
 REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 Establece las normas específicas para
la prevención de riesgos laborales,
accidentes y enfermedades
profesionales en las actividades que
realizan el personal en los diferentes
frentes de trabajo.

 En ella se encuentra los estándares

establecidos para la prevención de
riesgos.

 Promueve una cultura de prevención y

propicia la mejora continua en la
seguridad y salud en el trabajo.
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Es un órgano bipartito y paritario
constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores, con las
facultades y obligaciones previstas por la
legislación y la práctica nacional, destinado
a la consulta regular y periódica de las
actuaciones del empleador en materia de
prevención de riesgos.

El CSST Promueve la salud y seguridad en el trabajo, asesorara y vigila el

cumplimiento RSST y normas nacionales.

Promueve el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos

los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo.
 HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro PETS
 Estándares
 Análisis de Trabajo Seguro ATS
 Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo
PETAR
 IPERC
 Inspecciones
 Auditoría
 Check list
 Observación Planeada de Tarea OPT
 Orden de Trabajo
 Reporte de Actos y condiciones subestándar
 Mapa de riesgo
 CAPACITACIÓN
LA FORMACIÓN DEBE ESTAR CENTRADA:
• En el puesto de trabajo específico.
• En los cambios en las funciones que desempeñe,
cuando éstos se produzcan.
• En la actualización periódica de los conocimientos.

LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN:

• Ser impartidos por profesionales competentes y con

experiencia en la materia.
• Contar con materiales y documentos idóneos.
• Adecuarse al tamaño de la organización y a la
naturaleza de sus actividades y riesgos.
• Revisar periódicamente, con la participación del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser
modificados, de ser necesario, para garantizar su
pertinencia y eficacia.
 EXÁMENES MÉDICOS
OCUPACIONALES
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
TIPO TEMPORALIDAD OBJETIVO
Determinar el estado de
PREOCUPACIONAL INGRESO
salud y aptitud al puesto
Identificación precoz
PERÍODICO ANUAL
(vigilancia)
Detectar enfermedades
laborales, secuelas de
RETIRO O CESE AL RETIRO
accidente.
Determinar el estado de
POSTERIOR A LA
REINCORPORACIÓN salud posterior a la
INCAPACIDAD
incapacidad temporal
CUANDO CAMBIE DE Control y vigilancia a
CAMBIO DE PUESTO PUESTO O CAMBIOS nuevos riesgos del
DE OCUPACIÓN nuevo puesto
GRACIAS