SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 NORMATIVA
RESOLUCIÓN 312 DE 2019 - Por la cual se definen los Estándares
Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
DECRETO 1072 - Por medio del cual se expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector Trabajo

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 CICLO PHVA

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
La Seguridad Industrial es el sistema de disposiciones obligatorias
que tienen por objeto la prevención y limitación de riesgos, así como
la protección contra accidentes capaces de producir daños a las
personas, a los bienes o al medio ambiente derivados de la actividad
industrial o de la utilización, funcionamiento y mantenimiento de las
instalaciones o equipos y de la producción, uso o consumo,
almacenamiento o rehecho de los productos industriales.

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 SEGURIDAD Y SALUD
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HIGIENE INDUSTRIAL
la Higiene Industrial es la disciplina preventiva que estudia las
condiciones del medio ambiente de trabajo, identificando, evaluando y
controlando los contaminantes de origen laboral.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y
acciones que promueve la prevención y control de patologías
asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas
en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y
manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la
importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva

y del trabajo son:

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos

del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales

específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional

o enfermedad común agravada por el trabajo.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio

de la causa de la enfermedad y como alternativa de intervención en
casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o

disminuir las patologías detectadas en los exámenes periódicos.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas

sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el

perfil epidemiológico de la población trabajadora con el fin de diseñar
e implementar medidas de prevención.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan

orientar el uso adecuado del tiempo libre, mantener, mejorar la salud
física y mental de los trabajadores y apoyar la prevención del dolor
lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de
información de ausentismo causado por enfermedad común,
enfermedad profesional, accidente de trabajo.

13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para

riesgo químico, ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación
respiratoria, auditivo.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de

trabajo.

15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del

Programa de Salud Ocupacional, los riesgos existentes, las
consecuencias sobre la salud, las medidas de seguridad existentes y
su participación efectiva en el control de los riesgos.

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MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen

políticas generales de capacitación basadas en los diagnósticos de
condiciones de salud y trabajo y las necesidades sentidas de los
trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos.

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 RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE SGSST

Crear y ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y
prevención, incluyendo los riesgos principales.


Crear y ejecutar los Programas de Vigilancia Epidemiológica, acorde
con los riesgos de la empresa.


Transmitir a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la
Seguridad y Salud de los trabajadores Contratistas y visitantes.


Pedir a la dirección, que se hagan exámenes médicos de ingreso,
periódicos y de retiro a los trabajadores.


Hacer y actualizar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
necesarias para proveedores y contratistas y pedir la aprobación de la
gerencia.

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 RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE SGSST

Hacer, revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa y la de
requisitos legales de la empresa.


Hacer inspecciones a las instalaciones, maquinaria y equipo.


Tener actualizados los procedimientos de trabajo seguro y de aquellas
actividades rutinarias o no rutinarias que generen riesgos para la
empresa.


Participar la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.


Elaborar y dar seguimiento a los planes de acción derivados de
investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.

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 RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE SGSST

Guiar al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.


Encargarse de las visitas de las entidades de vigilancia que van a
revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Elaborar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa, incluidos los recursos y el presupuesto necesario para
su ejecución.


Entregar a la gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo para que se apruebe y firme.


Hacer el seguimiento y ejecutar los planes de acción de las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, originadas de las actividades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE SGSST

Guiar al personal relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.


Encargarse de las visitas de las entidades de vigilancia que van a
revisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.


Elaborar el Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa, incluidos los recursos y el presupuesto necesario para
su ejecución.


Entregar a la gerencia el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo para que se apruebe y firme.


Hacer el seguimiento y ejecutar los planes de acción de las acciones
correctivas, preventivas y de mejora, originadas de las actividades del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 RESPONSABILIDADES
RESPONSABLE SGSST

Crear los Informes requeridos por la Dirección, por entidades
administrativas o por la Administradora de Riesgos Laborales.


Asesorar a los trabajadores, el Comité de Convivencia, el COPASST y
la Gerencia de la Empresa, en elaborar los informes de ajuste de
cuentas.


Ayudar al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
Comité de Convivencia y a la empresa en sus actividades.


Programar auditorías internas en Seguridad y Salud en el Trabajo y
atender las auditorías externas.


Hacer seguimiento de las restricciones de los exámenes médicos y
avisar a la gerencia cuando los empleados no las cumplan.

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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
RESPONSABLE CONSULTORÍA DEL
DEL SGSST SGSST - IMPLEMENTACIÓN

ASISTENTE
ADMINISTRATIVA

ACOMPAÑAMIENTO ACOMPAÑAMIENTO
SST SST

PREVENCIONISTA PREVENCIONISTA
PREVENCIONISTA PREVENCIONISTA
EN CAMPO (PLANTAS EN BODEGA
EN CAMPO (FINCAS) EN VÍAS
DE TRANSFORMACIÓN) Y LOGÍSTICA

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