Inducción en Salud Ocupacional

Dr. Ronald Sanabria

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 SALUD OCUPACIONAL MARCO
NORMATIVO

Ω Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

Ω Ley 30222-2016 Ley que modifica la Ley 29783.
Ω RM Nº 375-2008-TR. Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
Ω Ley Nº 26842 – Ley general de salud.
Ω RM 239-2020-MINSA
Ω RM 283-2020-MINSA
Ω RM 377-2020-MINSA

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SALUD OCUPACIONAL MARCO
NORMATIVO

Ω Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

ART. 49.
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el
establecimiento de los medios y condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del
ámbito del centro de labores.

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 ¿CONOCES TUS DEBERES EN SALUD OCUPACIONAL?

Observar y cumplir con suma diligencia y

cuidado las ordenes e instrucciones sobre el
Utilizar adecuadamente y
manejo de equipos y materiales a fin de
correctamente durante las labores los
evitar accidentes, daños y pérdidas de
EPP y demás implementos de
cualquier índole.
seguridad proporcionados por la
empresa.

Dar cumplimiento a la política de Salud

Ocupacional, consumo de sustancias
psicoactivas y estándares de seguridad.
Reportar al jefe inmediato la
ocurrencia de accidente de trabajo o
Hacer uso adecuado de los equipos de incidente de trabajo
emergencias de la compañía.
 CONCEPTOS DE IMPORTANCIA

Conjunto de procedimientos y normas encaminadas a proteger la salud (física, mental y social)

1 SALUD OCUPACIONAL de la población trabajadora, resguardándolos de las contingencias que las condiciones
laborales puedan desencadenar.

Acto médico mediante el cual se busca monitorear la exposición a factores de riesgo y

EXAMEN MEDICO
2 determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición. RM 312-2011

INCIDENTE DE Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un
3 TRABAJO accidente, en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones corporales.

ACCIDENTE DE
4 TRABAJO Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesión orgánica, funcional o psiquiátrica una invalidez o la muerte.

ENFERMEDAD LABORAL Es aquella que ha sido adquirida en el puesto de trabajo, por cuenta ajena al propio trabajador
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y de la cual el empleador se debe responsabilizar.

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 ACCIDENTE DE
TRABAJO

Ω Aquel se produzca durante la ejecución de ordenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas del trabajo.
Ω El que ocurra en el recorrido de la casa al trabajo o viceversa, cuando el transporte es suministrado
por el empleador.
Ω Es Accidente de trabajo las actividades recreativas, deportivas y culturales, siempre que actúen por
cuenta o representación del empleador.

NO ES ACCIDENTE
DE TRABAJO
Ω Aquel que NO se produzca o NO haya ocurrido por causa o con ocasión del trabajo.
Ω El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el
trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales.
Ω El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos no remunerados o sin
remuneración.
Ω Casos de violencia laboral (por estado de embriaguez del trabajador o como consecuencia de los
hechos naturales).

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ACCIDENTE DE TRABAJO – QUE HACER

OCURRIDO UN
ACCIDENTE
TIPOS DE
EXAMENES

COMUNICACIÓN EXAMEN EXAMEN EXAMEN

INMEDIATA PREOCUPACIONAL
JEFE DIRECTO PERIODICO RETIRO

SERA ATENDIDO POR

EL ESS CON SCTR

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CAPACITACIONES

SEGUN PROGRAMA Y PLAN

ANUAL

1 INDUCCIÓN
4 CAPACITACIONES ANUALES

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 OBLIGACIONES

PARA LOS TRABAJADORES PARA LA ORGANIZACION

• Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno. • Adoptar medidas de prevención de accidentes

• Cumplir normas e instrucciones de seguridad de • Establecer y mantener al día el Reglamento
estamentos superiores. Interno Seguridad y salud.
• Prevenir las enfermedades con el cumplimiento estricto • Formar Comités Paritarios
de las medidas de protección adoptadas. • Proporcionar elementos de protección personal
• Uso de elementos de protección personal (EPP)
• Informar sobre los riesgos laborales a
trabajadores.

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¡Gracias!

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