EMPRESA XXX

SUBPROGRAMA DE MEDICINA
PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.....................................................................................................4
2. ALCANCE...............................................................................................................6
3. OBJETIVOS............................................................................................................7
3.1. OBJETIVO GENERAL........................................................................................7
3.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS.............................................................................7
4. RESPONSABLES...................................................................................................8
5. DEFINICIONES:......................................................................................................9
6. MARCO LEGAL....................................................................................................11
7. POLITICAS DE OPERACIÓN:.............................................................................12
8. MEDICINA PREVENTIVA.....................................................................................13
8.1. EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONAL............................................13
8.2. EXÁMENES PERIÓDICOS O DE CONTROL..................................................14
8.3. EXAMEN DE RETIRO.....................................................................................15
8.4. CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN:..............................................................17
8.5. CONTROLES DE SEGURIDADINSPECCIONES PROGRAMADAS......................17
9. MEDICINA DEL TRABAJO..................................................................................19
9.1. INSTALACIÓN DE BOTIQUINES EN LA EMPRESA......................................19
9.1.1..................................................................CONDICIONES DE INSTALACIÓN
19
10. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO.....................................................................................................................23
 1. INTRODUCCIÓN

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, se enfoca en la protección de

la salud del empleado y el cuidado de su seguridad, éste constituye una herramienta,
que en su sentido más general, debe tender al fomento y el mantenimiento del grado
más elevado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, sea cual
fuere su ocupación.

Este subprograma, está enfocado en la prevención de las consecuencias negativas

que puedan afectar a los trabajadores según sus condiciones de trabajo; también a la
protección de los mismos en su lugar de empleo frente a los riesgos a los que están
expuestos; y a la colocación y mantenimiento de los trabajadores en un entorno
laboral adaptado a sus necesidades físicas o mentales ya que las malas condiciones
de trabajo influyen en la salud y la seguridad del trabajador.

Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los
trabajadores, pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. Es
decir, que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los
trabajadores, sus familias y otras personas de la comunidad, además de en el
entorno físico que rodea al lugar de trabajo.

Es necesario proporcionar un ambiente laboral sano, debido a que en este entorno

los trabajadores pasan más de 8 horas diarias, además están en la empresa la
mayoría de días del año, y en este lapso de tiempo, están expuestos a una multitud
de riesgos para la salud.

Es por estas razones que la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S,

consciente de los problemas que puede ocasionar una mala condición en el trabajo,
ha desarrollado el subprograma de medicina preventiva y del trabajo con el fin de
contribuir a la mejor de las condiciones en las que trabajan sus empleados.
 2. ALCANCE

El subprograma de medicina preventiva del trabajo recoge a todas los trabajadores

de la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, desde su vinculación
con la empresa hasta su retiro, con el fin de cuidar y proteger su salud durante su
estadía en la empresa.

3. OBJETIVOS

3.1. OBJETIVO GENERAL

Cumplir con la normatividad vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo
facilitando un ambiente de trabajo seguro, saludable para todos los trabajadores,
mediante una gradual eliminación de los riesgos ocupacionales y ambientales que
puedan dar lugar a accidentes de trabajo y enfermedad profesional en la empresa
CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S

3.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Desarrollar actividades para la prevención de enfermedades profesionales,

incidentes y accidentes de trabajo.

 Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que

sirvan de elementos de formación integral en los lugares de trabajo.
  Lograr el bienestar físico, social y mental en los trabajadores, buscando
reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las
diferentes operaciones normales de los procesos de trabajo.

4. RESPONSABLES

GERENTE

Encargado de la destinación de los recursos administrativos y financieros requeridos

para del desarrollo del presente programa.

CORDINADOR DEL PSO

La planificación, ejecución, implementación y verificación de este programa es

responsabilidad del área de Recursos Humanos y del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo (COPASST).

5. DEFINICIONES:

Adaptación a las actividades Retorno del trabajador a su puesto habitual, en

Iguales condiciones de desempeño, con menores riesgos.

ARL: Administradora de Riesgos Profesionales

ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

EPS: Entidad Promotora de Servicios de Salud

Historia clínica ocupacional: La historia clínica ocupacional es el conjunto único de

documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran
cronológicamente las condiciones de salud de una persona, los actos médicos y los
demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su
atención. Contiene y relaciona los antecedentes laborales y de exposición a factores
de riesgo que ha presentado la persona en su vida laboral, así como resultados de
mediciones ambientales y eventos de origen profesional.
Medicina preventiva y del trabajo: Son todas aquellas actividades que se realizan
para promover y mejorar la salud

Reubicación Laboral Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del
análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación
a las actividades o cambio de puesto de trabajo.

Reubicación laboral: Cambiar al trabajador de puesto de trabajo o de ocupación, ya

sea temporal o definitivamente, dependiendo de la severidad de la lesión y del
análisis del puesto de trabajo que implica, reconversión de mano de obra, adaptación
a las actividades o cambio de puesto de trabajo.

Vigilancia epidemiológica: La vigilancia Epidemiológica en seguridad y salud en el

trabajo tiene como objetivos el estudio de la distribución de enfermedades en una
población y la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo que la
determinan, con el fin de desarrollar estrategias que buscan un óptimo nivel de
seguridad y eficiencia del proceso laboral, asegurando el bienestar de los
funcionarios, la productividad y competitividad de la entidad.

6. MARCO LEGAL

Decreto 614 de 1984, En sus artículos segundo, quinto y sexto:

Artículo Segundo. El programa de Seguridad y salud en el trabajo consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en
sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.

Artículo quinto. El programa de Seguridad y salud en el trabajo de las empresas y

lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará constituido por:
Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo

Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo

con la reglamentación vigente.

Artículo sexto. Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y

Seguridad Industrial, de las empresas y lugares de trabajo, contaran con los servicios
de personal que garantice la eficiencia del programa de Seguridad y salud en el
trabajo.

7. POLITICAS DE OPERACIÓN:

El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones

complementarias que se requieran, estará a cargo la empresa CARPINTERIA
GONZALEZ Y MARIN S.A.S, en su totalidad.

La empres CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S podrá contratar la

realización de las evaluaciones médicas ocupacionales con prestadores de servicios
de seguridad y salud en el trabajo, los cuales deberán contar con médicos
especialistas en medicina del trabajo o seguridad y salud en el trabajo con licencia
vigente en seguridad y salud en el trabajo.

Las evaluaciones médicas ocupacionales que realizará la empresa CARPINTEERIA

GONZALEZ Y MARIN S.A.S, de acuerdo a la legislación vigente, son como mínimo,
las siguientes:

1. Evaluación médica pre-ocupacional o de pre-ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas anualmente o por

cambios de ocupación).

3. Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.

La empresa CARPINTERIA GONZALEZ YMARIN S.A.S, ordenará la realización de
otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post–incapacidad o por
reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que
puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.

Para el desarrollo del programa de medicina preventiva y del trabajo en La empresa

CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, se tendrán en cuenta dos etapas, una
dedicada a la medicina preventiva y otra a la medicina del trabajo, en los numerales
8 y 9 de este programa.

8. MEDICINA PREVENTIVA

Para el desarrollo del subprograma de medicina preventiva de La empresa

CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, según la normatividad vigente, se
deben realizar exámenes médicos de ingreso, exámenes periódicos y de egreso,
como sigue:

8.1. EXAMEN DE INGRESO O PREOCUPACIONAL

Objetivos de los exámenes de ingreso en La empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y

MARIN S.A.S son:

 Establecer la capacidad física y emocional de un aspirante para realizar un

trabajo determinado;

 Evaluar la salud general del trabajador;

 Elevar el nivel de satisfacción en el trabajador, ubicándolo en el puesto

adecuado a sus condiciones físico-mentales;

 Elaborar una historia clínica ocupacional que sirva además para posteriores
evaluaciones y disminuir la rotación de personal, la accidentalidad (frecuencia
y severidad) y el ausentismo de origen médico.
En la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, se realizaran exámenes
médicos de ingreso o preocupacionales con una entidad certificada en exámenes
médicos ocupacionales, con el fin de determinar posibles secuelas de accidente de
trabajo, enfermedad profesional y/o patologías relacionadas con la actividad laboral
anterior, éste examen incluirá:

 Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de

fatiga por movimientos repetitivos.

 Coprológico

 Frotis faríngeo

 Frotis de manos

 KOH

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema (Frío-

túneles y cavas de congelación-), además de los que se mencionaron anteriormente
serán necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Dermatológico

 Neurológico

 Hábitos de salud relacionados con el consumo de cigarrillos y alcohol.

8.2. EXÁMENES PERIÓDICOS O DE CONTROL

Su objetivo en la empresa CARPINTRIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, es la

prevención, diagnóstico y tratamiento de condiciones de la salud asociadas al trabajo
y a las enfermedades comunes, Incluyen:
  Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de

fatiga por movimientos repetitivos.

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema (túneles y

cavas de congelación), además de los que se mencionaron anteriormente son
necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Neurológico.

Estos exámenes se realizarán para precisar los efectos de la exposición a factores

de riesgo, la capacidad de desempeño del trabajador en su puesto y las patologías
de tipo común que predominan según variables como edad, sexo y raza.

Se realizarán una vez al año, para el cumplimiento de los estándares ocupacionales

legales.

Mediante la realización periódica de estos exámenes se genera una historia clínica

ocupacional, es un documento en el que se consigna el historial médico del
trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo expuesto en oficios anteriores.

Debe realizarse con el primer examen de ingreso y revaluarse cada año con los
exámenes periódicos de salud o al retirarse el empleado de la empresa. Debe tener
dos copias, una para la empresa y otra para el trabajador.

Por establecer:

8.3. EXAMEN DE RETIRO

Evalúa la salud del trabajador en el momento de retirarse de la empresa. El

departamento de recursos humanos – seguridad y salud en el trabajo de la empresa
CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, debe informar al trabajador y al
médico, en forma escrita acerca del examen.
Debe realizarse dentro de los cinco primeros días hábiles después del retiro, ya que
se presume que el trabajador se retiró en perfectas condiciones de salud.

Mediante este examen se protege la empresa de implicaciones legales que tengan

que ver con la salud del empleado que se retira, pues este examen de retiro es la
garantía de que hasta que el empleado trabajó en las instalaciones de la empresa, se
encontraba bien de salud.

El examen de retiro en la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, se

realiza con el fin de descartar enfermedades profesionales que se pudieran adquirir
durante la estadía del trabajador en la empresa, éste consta de:

 Examen Físico completo con énfasis en sistema osteo-muscular

 Exploración de síndromes compartimentales de miembros superiores y de

fatiga por movimientos repetitivos.

 Audiometría (Clínica y Tamiz)

 Visiometría-optometría.

Para las personas que trabajan en condiciones de temperatura extrema (Túneles y

cavas de congelación), además de los que se mencionaron anteriormente son
necesarios:

 Respiratorio vascular periférico

 Dermatológico

 Neurológico

El subprograma de medicina preventiva y del trabajo, también se desarrollará de

acuerdo ha:
 8.4. CAPACITACIÓN EN PREVENCIÓN:

La capacitación en la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, se

realiza con base en los oficios, tienen la finalidad de describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la
siguiente metodología: Identificar oficios, grupos interdisciplinarios (COPASST),
procedimientos, riesgos y elementos de protección personal.

Así mismo, como parte fundamental de las campañas de medicina preventiva, el

trabajador debe recibir elementos teóricos y prácticos de prevención y control de
enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y primeros auxilios
como conocimientos importantes en la realización de sus tareas diarias.

8.5. CONTROLES DE SEGURIDADinspecciones programadas

Los controles de seguridad se realizarán en la empresa CARPINTRIA GONZALEZ Y

MARIN S.A.S, con el fin de vigilar los procesos, equipos, máquinas u objetos que, en
el diagnóstico integral de condiciones de trabajo y salud, han sido calificados como
críticos por su potencial de daño.

Estos controles se realizarán para verificar el cumplimiento de las normas de higiene

y seguridad establecidas dentro de la empresa CARPINTERIA GONZALEZ Y
MARIN S.A.S, con el fin de identificar métodos correctos para operar máquinas, uso
de equipos de protección personal, aportes de seguridad industrial, entre otros, así
como de identificar nuevos factores de riesgo.
 9. MEDICINA DEL TRABAJO

Para la adecuada preservación de la vida en las instalaciones de la empresa

CARPINTERIA GONZALEZ Y MARIN S.A.S, se cuenta con personal encargado de
prestar los primeros auxilios a sus compañeros en caso de accidente, se cuenta con
5 botiquines en planta ( 1 en obra Robles y 1 en obra Venetto y 1 en el camión, 1 en
planta de producción y 1 en sala de ventas las cuales están encargados de las
personal que labore en estas áreas.

9.1. INSTALACIÓN DE BOTIQUINES EN LA EMPRESAS.

En lugares visibles y de fácil acceso

Cerca de los responsables de su manejo y mantenimiento en diferentes áreas y las

fuentes de los riesgos más potenciales de accidente o enfermedad.

En vehículos, con énfasis en aquellos que se alejen más de 2 horas de un centro

urbano en donde no se facilite el acceso a un centro de atención médica.

9.1.1. CONDICIONES DE INSTALACIÓN

 Tener cerca de instalaciones de lavado y agua potable

 Dotarlo con una mesa y silla para los trabajadores afectados

 Bien marcado y en posición visible

 Indicar a los trabajadores su ubicación y uso adecuado

 Disponible - nunca debe estar cerrado con llave, en horas de trabajo.

  Debe existir una persona responsable de los elementos del botiquín que
registre la utilización.

La composición de un botiquín general es:

Aplicadores 10 unidades

Curas autoadhesivas 10 unidades

Gasa estéril 3 paquetes

Parches oculares 2 unidades

Algodón estéril 1 paquete

Isodine solución x 60 ml 1 frasco

Isodine espuma x 60 ml 1 frasco

Alcohol antiséptico x 130 ml 1 frasco

Guantes de látex 4 Pares

Tijeras grandes 1 unidad

Los cuatro botiquines en planta están ubicados en:

1 En obra Robles

1 En obra Venetto

1 En camión de la empresa

1 En la sala de ventas  en mueble identificado

El quinto botiquín está en la Zona Administrativa  mueble dotación, , este es el

apoyo en caso de una emergencia en la planta de producción, será manejado por la
persona encargada de seguridad y salud en el trabajo, la cual debe tener un curso
como primer respondiente, esté botiquín tendrá como elementos:

Aplicadores 10 unidades
Curas autoadhesivas 10 unidades
Gasa estéril 7.5 x 7.5 cm sobre 5
3 paquetes
unidades
Parches oculares 2 unidades
Isodine solución x 60 ml 1 frasco
Isodine espuma x 60 ml 1 frasco
Alcohol antiséptico x 130 ml 1 frasco
Suero fisiológico x 130 ml 1 frasco
Baja lenguas 10 unidades
Cinta micro-porosa 1/2" x 5 yardas 1 unidad
Esparadrapo de tela 1/2" x 5 yardas 1 unidad
Cuello inmovilizador 1 unidad
Vendas elásticas 3" x 5 yardas 2 unidades
Guantes de látex 4 pares
Linterna 1 unidad
Tijeras grandes 1 unidad
Pilas para linterna (AA) 1 par
Pito 1 unidad
Tapa bocas 2 unidades
Libreta y lapicero 1 unidad de c/u
Lista de teléfonos de emergencia 1 unidad
Los Manual de primeros auxilios 1 unidad botiquines
Camilla rígida 1 unidad
serán Camilla blanda 1 unidad
inspeccionados mensualmente, con el fin de tenerlos en buen estado en caso de una
emergencia, cada uno tendrá un responsable el cual debe informar las anomalías
encontradas en su botiquín. La persona responsable del botiquín será escogida
según su perfil y respuesta en el momento de la capacitación, su postulación también
podrá ser voluntaria, esta persona podrá ser sancionada disciplinariamente en caso
de incumplimiento con el buen trato y manejo del botiquín.
 10. OPERACIÓN DEL PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO

PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCIÓN REGISTROS

Se realizan para ubicación según

aptitudes, periódicos
Realización de
ocupacionales, cambios de
SEGURIDAD Y exámenes
ocupación, reingreso al trabajo, Remisiones,
1 SALUD EN EL médicos, clínicos
retiro y otras situaciones que Ordenes de servicio
TRABAJO-COPASST y paraclínicos
alteren o puedan traducirse en
para admisión
riesgos para la salud de los
trabajadores.

Se definen estrategias,
procedimientos y recursos
destinados a detectar la presencia
de indicadores de enfermedad y
efecto en los trabajadores, así
como las concentraciones de los
SEGURIDAD Y Programa de
Vigilancia contaminantes en los ambientes
2 SALUD EN EL Vigilancia
epidemiológica de trabajo, las condiciones en las
TRABAJO-COPASST epidemiológica
que se maneja, los hábitos de los
trabajadores, el uso de los
elementos de protección
individual y otros aspectos
relacionados con la exposición
ocupacional.

SEGURIDAD Y Registros de
Promoción y Se desarrollan actividades de
3 SALUD EN EL asistencia-material
Prevención promoción y prevención en salud
TRABAJO-COPASST entregado

SEGURIDAD Y Investigar y Determinar sus causas y

Informes de
4 SALUD EN EL analizar las establecer las medidas preventivas
investigación
TRABAJO-COPASST enfermedades y correctivas necesarias.
 Se desarrolla programa de
SEGURIDAD Y
primeros auxilios para Reporte de atención
5 SALUD EN EL Primeros auxilios
trabajadores que sufren de primeros auxilios
TRABAJO-COPASST
accidentes de trabajo

Elaborar las
Con base en las estadísticas se
SEGURIDAD Y estadísticas de
investigan las posibles relaciones Estadísticas-
6 SALUD EN EL morbilidad y
con sus actividades laborales SOFTWARE FARO.
TRABAJO-COPASST mortalidad de los
diarias.
trabajadores

Coordinar y
facilitar la
rehabilitación y
Se coordina con la los jefes de
SEGURIDAD Y reubicación de las
área que corresponda el proceso
7 SALUD EN EL personas con Acta de reubicación
de rehabilitación y se realiza lo
TRABAJO-COPASST incapacidad
pertinente para la reubicación.
temporal y
permanente
parcial

Promover
SEGURIDAD Y Implementar actividades de
actividades de Programa de
8 SALUD EN EL recreación y deporte entre los
recreación y recreación y deporte
TRABAJO-COPASST trabajadores
deporte