Lectura 1-Prestaciones Laborales

ICI-4224
Clase: Contratos y Especificaciones

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reservados
 TÉRMINOS

• Prestaciones Laborales: son los derechos adquiridos por el

trabajador durante el tiempo laborado. Estos derechos son
inrenunciables y constan de:

1. Cesantia
2. Preaviso
3. Vacaciones
4. Decimo tercer mes (aguinaldo)
5. Catorceavo.

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 TÉRMINOS

• Auxilio de Cesantía o Cesantía: una prestación social que todo empleador

debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que éstos puedan atender
sus necesidades primarias en caso de quedar cesante o desempleado.

• Preaviso: Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes

involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado,
notifica a la otra su deseo de dar por finalizado el vinculo laboral. La forma
de dar el preaviso del patrono al trabajador debe ser por escrito
explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas.

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Terminación del contrato de trabajo

Causas

Art. 111. Son causas de terminación de los contratos de

trabajo:

a) El mutuo consentimiento de las partes.

b) Muerte del trabajador o incapacidad física o mental del

mismo, que haga imposible el cumplimiento del contrato

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c) Enfermedad del trabajador.

d) Pérdida de la libertad del trabajador.

e) Caso fortuito o fuerza mayor.

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f) Perder la confianza del patrono, el trabajador
que desempeñe un cargo de dirección,
fiscalización o vigilancia; tales como
mayordomos, capataces.
g)Liquidación o clausura definitiva de la
empresa o establecimiento.

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h) Insolvencia o quiebra.
i)Resolución del contrato decretada por
autoridad competente.
En los casos previstos en los siete primeros
incisos de este Artículo, la terminación del
contrato no acarreará responsabilidades para
ninguna de las partes.

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Causas justas que facultan al patrono para dar por terminado
el contrato
Art. 112. Son causas justas que facultan al patrono para dar
por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad
de su parte:

a) El engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere

propuesto mediante la presentación de recomendaciones
certificados falsos sobre su aptitud.

b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave

indisciplina, en que incurra el trabajador durante sus labores,
contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo;
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c) Todo acto inmoral o delictuoso que el
trabajador cometa en el taller, establecimiento
o lugar de trabajo, cuando sea debidamente
comprobado ante autoridad competente.

d) Revelar los secretos técnicos o comerciales o

dar a conocer asuntos de carácter reservado en
perjuicio de la empresa.
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e) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o
sin causa justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o
durante tres (3) días hábiles en el término de un (1) mes.

Despido indirecto: causas justas

Art. 114. Son causas justas que facultan al trabajador para dar por
terminado el contrato de trabajo, sin preaviso y sin responsabilidad de
su parte, conservando el derecho a las prestaciones e indemnizaciones
legales, como en el caso de despido injusto:

a) Engaño del patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en

que deba realizar sus labores el trabajador.
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b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por

el patrono contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera

del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes.

c) Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador

a cometer un acto ilícito o contrario a sus condiciones políticas o religiosas.

d) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y

lugar convenidos o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas

por la ley.
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INICIO DE LOS EFECTOS.
• Art. 115. La terminación del contrato conforme a una de las
causas enumeradas en el artículo anterior, surte efecto
desde que el trabajador la comunique al patrono, pero éste
goza del derecho de presentar el caso ante los Tribunales de
Trabajo, antes de que transcurra el término de prescripción,
con el objeto de probar que abandonó sus labores sin justa
causa.
• Si el patrono prueba esto último, en los casos de contrato
por tiempo indefinido, el debe trabajador pagarle el importe
del preaviso, los daños y perjuicios que haya ocasionado,
según estimación que deben hacer dichos tribunales. Si se
trata de contratos a plazo fijo o para obra determinada,
deberá pagarle únicamente los daños y perjuicios
correspondientes.
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PREAVISO
Contrato por tiempo indeterminado
Si el contrato es por tiempo indeterminado, cualquiera de las
partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.

Durante el término de éste el trabajador que va a ser despedido

tiene derecho a licencia remunerada de un (1) día en cada
semana a fin de que pueda buscar nueva colocación.

El preaviso será notificado con anticipación, así:

a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a
un mismo patrono de modo continuo menos de tres (3) meses;
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b) De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis
(6) meses;
c) De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses
a un (1) año;
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2)
años;
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por más de dos (2)
años.

Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes

pagando a la otra la cantidad que le corresponda según lo
dispuesto en el Art. 118.

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• Preaviso: procedimiento
La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo
debe dar el preaviso por escrito, personalmente a la otra
parte, pero si el contrato es verbal puede darlo de palabra
ante dos testigos, con expresión de la causa o motivo que la
mueve a tomar esa determinación. Después no podrá alegar
válidamente causales o motivos distintos.
Omisión de preaviso: consecuencias
El trabajador culpable de no haber dado el preaviso o de
haberlo dado sin ajustarse a los requisitos legales, quedará
obligado a pagar al patrono una cantidad equivalente a la
mitad del salario que corresponda al término del preaviso.
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En caso de que el patrono sea el culpable quedará obligado a pagar al trabajador

una cantidad equivalente a su salario durante el término del preaviso.

Art. 119. El término del preaviso empezará a correr desde el día siguiente al de la
notificación respectiva.

Auxilio de cesantía: supuestos

Art. 120. Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por razón de
despido injustificado por alguna de las causas previstas en el Artículo 114 u
otra ajena, a la voluntad del trabajador o por fallecimiento del trabajador, el
patrono deberá pagarle a éste un auxilio de cesantía de acuerdo con las reglas
siguientes:
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a)Después de un trabajo continuo no menor de tres (3)
meses ni mayor de seis (6), con un importe igual a
diez (10) días de salario.

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6)

meses pero menor de un (1) año, con un importe
igual a veinte (20) días de salario.

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c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un
importe igual a un (1) mes de salario, por cada año de
trabajo y si los servicios no alcanzan a un (1) año, en forma
proporcional al plazo trabajado;

d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de

veinticinco (25) meses.

e) El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador

pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro
patrono.
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Vacaciones anuales remuneradas
Art. 345. El trabajador tendrá derecho a vacaciones
anuales remuneradas, cuya extensión y oportunidad
se regula en el presente Capítulo. En caso de despido
injustificado el patrono pagará en efectivo, más las
indemnizaciones que la ley señale, la parte de
vacaciones correspondientes al período trabajado.
Art. 346. El período de vacaciones remuneradas, a que
tiene derecho todo trabajador después de cada año
de trabajo continuo al servicio del mismo patrono
tendrá como duración mínima la que a continuación
se expresa:
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Tabla para determinar días de vacaciones de acuerdo al Art. 345 y 346

De 1 año 10 días

De 2 años 12 días

De 3 años 15 días

De 4 años o más años 20 días

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Art. 347. En las labores en que el trabajo no se efectúe con regularidad todo el
año, se considerará cumplida la condición de continuidad en el servicio
cuando el interesado haya trabajado durante un mínimo de doscientos (200)
días en el año.

Art. 348. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono, a más
tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que se tiene
derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas por el patrono o a
petición del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

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Art. 349. El trabajador que hubiere adquirido derecho a
vacaciones y que antes de disfrutar de éstas cese en su trabajo
por cualquier causa, recibirá el importe correspondiente en
dinero.
Cuando el contrato de trabajo termina antes del tiempo que da
derecho a vacaciones, por causa imputable al patrono, el
trabajador tendrá derecho a que se le pague la parte
proporcional de la cantidad que debía habérsele pagado por
vacaciones, en relación al tiempo trabajado.
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