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Auditoría Interna
La Auditoría Legal es el método por el cual se realiza la revisión de todos los procesos
y documentos relacionados al área Corporativo-Societario, Laboral, Tributario,
Seguridad Social, Propiedad Intelectual, Migratorios y detección de actividades
vulnerables, desde la fecha en que la sociedad se constituyó hasta el momento mismo
en que se solicitó.
Dentro de AIESEC en Perú, tiene como fin prevenir riesgos a fin de no incurrir en
contravenciones, sanciones, infracciones y/o multas; por ende, se reconoce a la
auditoría legal como el proceso de validación de documentación e información que la
organización gestiona para su existencia, como también de los grupos de interés con
los que celebra un vínculo o acuerdo.
De todo acuerdo o vínculo celebrado, deviene una serie de documentos que, para
efectos de cobertura de riesgos, deberán cumplir con el Marco Normativo vigente en
Perú, y en armonía con las Políticas Internas de la Asociación.
2. OBJETIVO
La Auditoría Legal, tiene como objetivo la prevención y mitigación de riesgos legales,
que puedan generar como consecuencia una pérdida de recursos dinerarios o
reputacional a la organización.
3. MARCO NORMATIVO
3.1. Ley N°26497: “Ley Orgánica del Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil”
3.2. Ley N°27269: “Ley de firmas y certificados digitales”
3.3. Decreto Legislativo N° 1350 Ley de Migraciones.
3.4. Decreto Supremo No 015-98-PCM - Reglamento de Inscripciones del
Registro Nacional de Identificación y Estado Civil
3.5. Decreto Supremo No 052-2008-PCM que aprueba el Reglamento de la
Ley de firmas y certificados digitales.
3.6. Decreto Supremo N° 007-2017-IN: Decreto que aprueba el Reglamento
de la Ley de Migraciones.
El equipo de Auditoría Interna sugiere que el flujo a seguir sea el siguiente: Validar
las condiciones de la oportunidad para determinar qué documento de validación de
cargo hay que solicitar al OPT, solicitar también el DOI del representante que
firmará, y paralelamente solicitar el Convenio a través del flujo regular con la Legal
Manager. Una vez que cuenten con todos los documentos (Doc. De Validación de
Cargo, DOI, y Convenio Firmado), colgarlos en el espacio de auditoría
correspondiente en Podio. Para los OPT que sean entidades educativas, previa
coordinación y evaluación del TL CAT podrán utilizar como documento de
validación de cargo la información de la página:
http://escale.minedu.gob.pe/web/inicio/padron- de-iiee
7.1.1. Convenio
7.2.1.1. El Convenio debe ser la última versión actualizada brindada por el
MC (Oficina Nacional). Para OPT’s que no están constituidos con
RUC jurídico o no son entidades educativas, es decir, donde el
representante es una persona natural (con o sin negocio), de
acuerdo a evaluación por Legal Manager, deberá de manera
adicional adjuntarse una carta de aval.
7.2.1.2. En el caso se utilicen Adendas, deberán ir acompañadas del
convenio de la oportunidad que se hace referencia.
7.2.1.3. Se deben subir todas las páginas del Convenio en un solo archivo en
formato PDF en el espacio de Podio correspondiente. Se aceptará el
documento que se encuentre con la nomenclatura correcta y se
aplicará sanción de no respetar la nomenclatura.
7.2.1.4. El convenio debe contener la firma del representante legal (o la
persona que haga sus veces) en todas las páginas del convenio, de
preferencia en la parte lateral izquierda. La firma deberá ser lo más
parecida posible a la de su Documento Original de Identidad (DNI,
Carné de Extranjería o Pasaporte).
7.2.1.5. No se pueden abrir oportunidades si es que el convenio no ha sido
previamente firmado en todas sus páginas por el representante
legal (o la persona que haga sus veces).
7.2.1.6. En el convenio debe notarse la fecha de firma en que se da la alianza.
7.2.1.7. El convenio debe contener la cuenta bancaria de la entidad, en caso
exista alguna contribución financiera.
7.2.1.8. El documento debe estar completo. En otras palabras, deben figurar
todas las cláusulas; por lo tanto, al momento de escanear el
documento completo, no se debe cortar ninguna parte del
Convenio.
7.2.1.9. Todos los espacios del convenio deben estar completados con la
información que se requiere.
7.2.1.10. El Convenio debe encontrarse vigente, esto significa, la
alianza todavía rija en base a la cláusula del plazo y la fecha de
firma al momento del APD del pasante o voluntario hasta la fecha
de finalización de la experiencia (Finished).
7.2.1.11. Toda alianza con INABIF debe tener la hoja de acuerdo
temporal hasta que se gestione por completo el Convenio Nacional, los casos
particulares los manejará ECB con MC.
7.2.1.12. En caso se detecte que la cantidad de APD’s en este convenio,
supera el número de oportunidades por las que se firmó el
Convenio, se desaprobará el perfil auditado automáticamente y se
reportará al ECB Chair.
7.2.1.13. En caso se detecte una infracción al convenio (alguna de sus
cláusulas o incisos) por parte de AIESEC, esta es considerada
como falta moderada y corresponde la desaprobación del
convenio con NO.
7.2.1.14. Cartas declaratorias: Solo tendrán vigencia máxima de tres meses,
en caso se solicite alguna carta con mayor duración, se deberá
adjuntar un correo de solicitud a la Oficina Nacional (MCVP CX o
quien haga sus veces, Finanzas y Legalidad, y Legal Manager) con
copia al correo del equipo de Auditoría Interna
(audit.peru@aiesec.net), además de especificarlo en el correo de
observación y en la herramienta para la evaluación en auditorías.
7.2.1.15. Adendas: Deben contener el número específico de EPs, recalcar el
proyecto, el monto de contribución (en caso aplicará), firma del
representante legal (o la persona que hace sus veces) y extensión
de vigencia del Convenio sobre el que se está realizando la adenda.
7.2.1.16. En el caso de los Convenios de PD o aquellos que involucren un
monto ascendente a 1 UIT como contribución, se sugiere que se
realice la toma de firmas a través de Notaría. Previamente se
deberá coordinar que parte y/o en qué porcentaje asumirá los
gastos notariales. El acuerdo al que lleguen deberá estar explícito
como cláusula en el Convenio.
7.2.1.17. En caso se soliciten convenios especiales, estos deberán ser
autorizados y emitidos por la Legal Manager vía email. Se deberá
enviar lo indicado en el correo de observación adjuntando como
prueba la autorización del convenio especial por la Legal Manager,
caso contrario se procederá a considerar como invalido dicho
documento.
7.2.1.18. Para casos excepcionales 6que requieran uso de un documento
especial, estos deberán ser solicitados por correo al área de
legalidad de AIESEC en Perú. El/la MC VP F&L y la/el Legal
Manager deberán autorizar y/o aprobar dicho documento
especial. La entidad que recurra al uso de un caso excepcional
deberá enviar un correo de observación adjuntando las pruebas
de la aprobación, caso contrario se procederá a considerar como
invalido dicho documento.
7.2.1.19. Se debe subir el convenio editado (Template) que se imprimirá
para la firma. Se debe subir a Podio tanto el editable en formato
Word, como en formato PDF, con la nomenclatura:
Convenio_Template_Nombre del OPT
Para que una entidad pueda abrir oportunidades en el portal de EXPA será
necesario contar previamente con:
1.- El Convenio Firmado por el representante del OPT (y carta de Aval en caso
corresponda) y representante de la Asociación colgado en el espacio de
auditoría correspondiente en Podio, 2.- Contar con el Visto Bueno del TL del
CAT y el ECB Chair a la entidad manifestado en el perfil de Podio a auditar,
como comentario (“APROBADO”).
7.1.1. Se sugiere que sea el MCVPS ICXs/ OPERACIONES quien solicite vía
correo electrónico la relación de perfiles que desean sean revisados,
caso contrario esto puede ser solicitado por la entidad local vía correo
electrónico al buzón de audit.peru@aiesec.net.
7.1.2. Se podrán abrir las oportunidades en EXPA si y sólo si se cuenta con la
firma del representante del OPT.
7.1.2.1. Solo en casos especiales se considerará la regularización de la firma
del representante legal de la Asociación (OPT) si la entidad adjunta
al perfil de podio del OPT una Carta de Compromiso del
representante legal del OPT donde se especifique la fecha de
regularización de su firma. Se deberá enviar correo de observación
explicando el caso.
7.1.2.2. Esta Carta de Compromiso deberá ser aceptada y autorizada por la
Legal manager vía email. Se deberá adjuntar la autorización por
parte de la Legal Manager como prueba de su observación, caso
contrario no se validará su observación y se sancionará como
documento invalido.
7.1.2.3. Se entiende que el documento de Carta de Compromiso no
reemplaza al convenio, por lo que si no se regulariza en la fecha
indicada se sancionará a la entidad como una falta moderada.
7.1.2.4. El equipo de auditoría evaluará la observación y quedará a criterio
de la TL CAT aceptar o no el caso especial en caso no se adjunte lo
solicitado.
7.1.3. El Auditor validará en el Convenio los proyectos por los que se está
suscribiendo el Convenio, como también la cantidad de voluntarios
asignadas a cada uno para llevar un Control Interno.
7.1.4. En caso se renueven oportunidades con OPT antiguos se deben aplicar
los nuevos requerimientos expuestos en los mínimos vigentes.
7.1.5. Se sancionará a la entidad si tiene oportunidades abiertas en EXPA sin
firma de convenio.
7.3.3. Visa
7.3.3.1. Aplicable según sea el caso. En el documento se debe notar
claramente los datos del voluntario/pasante, el país que otorga la
VISA, la vigencia de la misma y los datos del voluntario/pasante.