3.5.

RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

El sistema de terminación de las relaciones de trabajo, la Ley del Trabajo considera dos
términos; Terminación: Hay otros motivos por los cuales va a terminar la relación de
trabajo no necesariamente hay un conflicto. Rescisión: Hay un conflicto, rescinde por
causas imputables al trabajador, por causas imputables al patrón. Todo el sistema tan
complejo de la LFT no ayuda, trae costos grandes al patrón, al trabajador, trae costos
grandes al Estado en relación a la administración de justicia. Es importante ver el marco
normativo de la constitución art 123 apartado A; fracciones XXI y XXII. La fracción XXII
el derecho del trabajador sufre un derecho justificado a optar, o por la reinstalación o
indemnización. Se habla de rescisión del trabajador y establece: a.- El derecho del
trabajador que sufre un despido injustificado a optar por la indemnización de tres meses
de salarios o por la reinstalación. b.- El derecho del patrón a cambiar la reinstalación
por la indemnización en los casos que lo permite la LFT. y la fracción XXI establece el
derecho del empleador a no someterse al arbitraje, es la insumisión al arbitraje o no
acatamiento del laudo, uno no acepta el arbitraje o la jurisdicción de los tribunales
laborales, trae como consecuencia dar por terminada la relación de trabajo, y las
responsabilidades que resulte en conflicto, no aplica para el caso de despido del
trabajador. SUPUESTOS Y CONSECUENCIAS DE LAS DIVERSAS FORMAS DE
EXTINCIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO; 1-Mutuo consentimiento (o
renuncia) con menos de 15 años; nada; 2- Mutuo consentimiento (o renuncia con más
de 15 años: Prima de antigüedad. 3-Muerte del trabajador sin riesgo de trabajo: 1 mes +
prima de antigüedad. 4-Muerte del trabajador por riesgo de trabajo: 2 meses + 5000
días. 5-Terminación del contrato eventual: nada. 6 -Incapacidad Total permanente por
riesgo de trabajo: 1095 días. 7 -Despido injustificado: prima de antigüedad. (La prima de
antigüedad consiste en el pago de 12 días de salario por cada año de servicios o la
parte proporcional con un tope de dos salarios mínimos). 8 -Despido injustificado
(opción del trabajador), a. Tres meses + prima + salarios vencidos. b. Reinstalación +
salarios vencidos. 9-Despido injustificado con negativa a reinstalar, indemnización
constitucional art 50, tres meses. 10 -Rescisión del trabajador: indemnización art 50 es
decir Si: -la relación es por tiempo determinado menor de un año: 3 meses + la mitad
de los salarios del tiempo de servicios prestado + salarios vencidos. -Si la relación es
por tiempo determinado mayor de un año: 3 meses + 6 meses por el primer año + 20
días por cada año subsecuente + salarios vencidos. -Si la relación es por tiempo
indeterminado: 3 meses + 20 días por año + salarios vencidos.

CAUSALES DE DESPIDO: que se encuentran en el Artículo 47.- Son causas de

rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón: en su fracción I.
(CONTRATACIÓN BAJO ENGAÑO) (Es en realidad, un motivo de nulidad relativa
del contrato de trabajo, puesto que el patrón actúa bajo engaño (vicio de
nulidad)), son treinta días contados de inmediato que ingrese a laborar). En cuanto a
las fracciones II.; III.; y IV. Menciona las FALTAS DE PROBIDAD, PROBIDAD: Es
sinónimo de honradez, que a su vez significa “rectitud de ánimo, integridad de obrar. Se
considera falta de probidad no “ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos (de acuerdo con el art. 123
fracción III). De las fracciones V. y VI. Se refieren a los DAÑOS POR INTENCIÓN O
POR NEGLIGENCIA GRAVE. De las fracciones VII. Y XII. Cita a la IMPRUDENCIA,
Estas dos fracciones se pueden considerar en una sola, por ley por norma oficial
mexicana, por que debe haber una serie de medidas para prevenir accidentes. La
fracción VIII. En relación de los ACTOS INMORALES y se relaciona con el Artículo
3o. Bis de la LFT. La fracción IX. Cita a la REVELACION DE SECRETOS. La fracción
X. sobre las FALTAS DE ASISTENCIA JUSTIFICADA. La fracción XI. De la
DESOBEDIENCIA, basta en que el trabajador incurra en incumplimiento, sin causa
justificada, independientemente que la desobediencia sea grave o no. Se pueden
rescindir las relaciones laborales. La fracción XIII. Menciona a la EMBRIAGUEZ O
CONSUMO DE DROGAS; Se puede acreditar con testigos. La fracción XIV. a la PENA
DE PRISION. La fracción XIV Bis. De la FALTA DE DOCUMENTOS. La fracción XV.
se refiere a las CAUSALES ANALOGAS.

CAUSALES DE DESPIDO ESPECIALES: -Pérdida de confianza, -Trabajadores de

buques; -Tripulaciones aeronáuticas; -Ferrocarrileros; -Autotransportistas; -Agentes de
Comercio, -Deportistas Profesionales; -Trabajadores del hogar; -Médicos Residentes;
La pérdida de confianza y los agentes de comercio se ven en cualquier empleo.

AVISO DE DESPIDO: El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito
aclarando la conducta que motiva la rescisión y la fecha en que se cometió,
entregándosela personalmente en el despido o comunicarlo al Tribunal competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes. La prescripción para ejercer las acciones
derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba
personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso presumirá la separación no
justificada. INVESTIGACIÓN PREVIA AL DESPIDO: Si el patrón no lleva a cabo la
investigación antes de rescindir el contrato individual esto bastara para considerar que
el despido fue injustificado. PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE DESPIDO:
Prescriben en un mes las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores;
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento
de la causa de separación. CONSECUENCIAS DEL DESPIDO: Si el despido es
justificado, el trabajador, tiene derechos a la prima de antigüedad. Si despido es
injustificado, el trabajador puede optar por pedir su reinstalación y el pago de los
salarios vencidos y sus intereses o la indemnización constitucional de tres meses de
salario, más la prima de antigüedad y los salarios vencidos. Si el despido es
injustificado, el trabajador opta por la reinstalación y el patrón se niega a reinstalarlo (en
los casos del articulo 49), procede el pago de tres meses, mas veinte días por cada año
trabajado, mas la prima de antigüedad, mas los salarios vencidos. CARGA DE LA
PRUEBA DEL DESPIDO Y SU JUSTIFICACION: Se Impone al patrón la carga de la
prueba respecto de la causa del despido, y lo obliga a probar que dio el aviso estricto al
trabajador o al tribunal con la fecha y la causa del despido.

CAUSALES DE RESCISION DEL TRABAJADOR: Artículo 51. En su fracción I. se

refiere a la CONTRATACIÓN BAJO ENGAÑO, Es, en realidad falta de probidad del
patrón, además de que algunas condiciones de trabajo no operan de inmediato. La
fracción II. Y III. Menciona a las FALTAS DE PROBIDAD. La fracción IV. y V. se refiere
a la REDUCCION Y FALTA DE PAGO DEL SALARIO. La fracción VI. Se refiere a
ocasionarle DAÑOS MALICIOSOS EN LAS HERRAMIENTAS DEL TRABAJADOR,
Protege los bienes del trabajador, cuando utiliza sus propias herramientas porque
menoscaba su patrimonio y su actividad,. La fracciones VII. Y VIII. Se refieren a las
CONDICIONES INSEGURAS O INSALUBRES, No se refiere que el trabajador se
enferme. Sino la conducta del patrón es la que origine las malas condiciones o la
imprudencia. La fracción IX. Se refiere a no ATENTAR CONTRA LA DIGNIDAD DEL
TRABAJADOR, Esto va en contra del derecho humano de la dignidad. La fracción X.
de las CAUSALES ANALOGAS.
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE RESCISIÓN DEL TRABAJADOR. El trabajador
podrá separarse de su trabajo dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se
de cualquiera de las causas; Prescriben en un mes las acciones de los trabajadores
para separarse del trabajó; La prescripción corre a partir de la fecha en que se tenga
conocimiento de la causa de separación. CONSECUENCIAS DE LA RESCISION DEL
TRABAJADOR: -Si la rescisión es justificada, el trabajador tiene derecho a la
indemnización del artículo 50 que le corresponda.-Si la rescisión es injustificada, se
equipara a una renuncia voluntaria. CARGAS DE LA PRUEBA SOBRE LAS
CAUSALES DE RESCISION DELTRABAJADOR. Es el patrón quien tiene la carga de
la prueba sobre las condiciones de trabajo y otras circunstancias.