INICIAMOS

Ley del proceso.

Tema 1 Sector 46
La ley del proceso dice que para lograr un resultado es necesario invertir tiempo y esfuerzo en una serie de pasos o
etapas. Confiar en que el proceso que desarrollamos se está logrando, es importante porque si no puedes comenzar a
desesperarte.
Revisa tus acciones y actos de todos los días, porque además de que te ayudarán a ser mejor líder, y se trata del
proceso del éxito.
FOMENTA TU LIDERAZGO CON LA LEY DEL
PROCESO
El proceso lo que te ha funcionado y lo que no te ha ayudado es una forma de encontrar
el proceso ideal para ti, porque puede ser que necesites primero inspirar a tu equipo de
trabajo y luego comenzar a fomentar los valores de tu emprendimiento, como la
honestidad en los negocios.
Tiene muchos pasos anteriores, por eso se le dice proceso.
Por ejemplo antes de ser una gran líder respetada en tu negocio, tendrías que primero, fomentar el
respeto en tu negocio, ganar experiencia, fortalecerte de forma emocional, desarrollar tus
habilidades de trato con las personas, ser disciplinada o disciplinado con todos tus hábitos, tener
una visión a futuro y sobre todo saber cómo inspirar a los demás.
Se refiere la ley del proceso, al igual que el éxito es un proceso constante, ser el líder o el
líder que quieres ser para tu equipo, negocio o trabajo es algo que pasa durante los años
y mientras vas ganando experiencia y que se debe fomentar todos los días para verlo ser
realidad.
 Las fases del crecimiento de los liderazgos tema 2
Sector 45
Como es el Proceso del Crecimiento
Es diferente en cada persona, aunque usted no
tenga una gran capacidad natural para el liderazgo
su desarrollo y su proceso probablemente se
producirán basándose en las frases
 “LA INNOVACIÓN ES LO QUE DISTINGUE AL
LÍDER DE LOS SEGUIDORES”
• ESTAMOS EN CONSTANTE CAMBIO, POR LO QUE LA INNOVACIÓN SE HA VUELTO UNO DE LOS
GRANDES MOTORES DE NUESTRA EMPRESA. SI NUESTRO ENTORNO ESTÁ CAMBIANDO Y
NOSOTROS NO, LO MÁS PROBABLE ES QUE NUESTRA EMPRESA FRACASE.
  “SI TUS ACCIONES INSPIRAN A LOS DEMÁS A
SOÑAR, APRENDER Y HACER MÁS; ERES UN
LÍDER.”
• DEDICA TIEMPO PARA ENTENDER QUÉ MOTIVA A TU EQUIPO. CADA PERSONA ES
DIFERENTE, PERO TENER UN PROPÓSITO CLARO, PROMOVER EL SENTIMIENTO DE
PERTENENCIA Y FOMENTAR EL DESARROLLO PROFESIONAL SON ALGUNAS DE
LAS ACCIONES CAPACES DE MAXIMIZAR LA MOTIVACIÓN DE LAS PERSONAS.
 “UN LÍDER ES AQUEL QUE CONOCE EL
CAMINO, HACE EL CAMINO Y MUESTRA EL
CAMINO.”
• Las Organizaciones Necesitan De Grandes Líderes Que Se Adapten , Donde El Cambio Es
Constante, Te Desafío A Trabajar En Tí, Hoy Te Dejo Una Pregunta, Y Trabajaremos En Ella En El
Próximo Artículo, Pregúntate
 Luchando por escalar tema 3.
Sector 60
El mundo está cambiando más rápido que nunca. Esto tiene dos ramificaciones para el liderazgo. Para empezar,
significa que los líderes son más necesarios que nunca. En tiempos de paz, cualquier persona puede llevar el
timón. Sin embargo, cuando nos enfrentamos a lo desconocido, necesitamos líderes fuertes que nos guíen a través
de la incertidumbre. En segundo lugar, un mundo cambiante requiere que los líderes sigan siendo adaptables.
• El Secreto De Hoy Para El Éxito A Largo Plazo Como Líder Es La Capacidad De Ser Ágil Y Adaptable, Y Ser
Capaz De Hacer Cambios De Liderazgo Que Beneficien No Solo Nuestro Crecimiento Y Desarrollo, Sino
También El Crecimiento De Su Organización. Este Libro Nos Explica Cómo Podemos Convertirnos En
Mejores Líderes Si Aprendemos A Identificar La Necesidad De Mejorar Nuestra Mentalidad Y Métodos, Y
Cómo A Través De Esto Podemos Crear Un Mayor Impacto En Nuestros Proyectos Y Equipos.
¿CÓMO ME DEFINO COMO LUCHAR POR ESCALAR?

PODEMOS DEFINIR EL CONCEPTO DE LUCHAR COMO AQUELLA CAPACIDAD QUE TIENE UNA PERSONA
PARA INFLUIR, ORGANIZAR Y MOTIVAR A OTRAS PERSONAS. ESTAS ACCIONES LAS LLEVARÁ A CABO
PARA INVOLUCRAR A OTROS INDIVIDUOS (COMO PODRÍAN SER LOS TRABAJADORES DE UNA
EMPRESA) Y ASÍ CONSEGUIR UNOS DETERMINADOS OBJETIVOS EN COMÚN
Si bien recomendamos que redirecciones a tu pequeño cuando se suba a muebles altos y a repisas, hacemos
énfasis en la palabra redireccionar. Puesto que el escalar es muy importante para el desarrollo, sostén a tu
pequeño a mitad de camino cuando este subiendo el mueble de la cocina y muéstrale otra opción dónde
pueda escalar.
 Un hombre en acción. Tema 4.
Sector 67.
Modificar hábitos, cambiar prácticas, transmitir a los demás la necesidad de que se pongan en marcha sin dilación, son
requisitos para cualquier líder que pretenda resolver con eficacia las dificultades a las que se enfrenta, sin demasiadas
filosofías, ni grandes mapas de prescripciones, sino haciendo valer, ante todo, la acción. No la acción por la acción, no la
acción irreflexiva, pero si una acción consciente de que gran parte de los problemas a los que se enfrentan las
organizaciones hoy día, son problemas que requieren cambios profundos, y una actitud decidida de los líderes que las
dirigen. Muy a menudo es preferible adoptar una decisión buena hoy, que la mejor decisión dentro de un año.
El hombre de acción es una persona que puede y sabe tomar medidas con rapidez, decisiones con
vivacidad, sabe ordenar y dirigir con agilidad. Se enfrenta y confronta con los problemas en el
momento en el que se le presentan, y no es de aplazar y esperar que se solucionen por si solos. El
hombre de acción, no es una persona que actúe alocada o irreflexivamente, sino que, reflexiona y
consulta, pero no se queda ahí, porque sabe que el tiempo es oro.
Frecuentemente la acción, por implicar sacrificio, no
siempre se hace de buena gana. Sin embargo, aunque
no es algo que se reconoce a menudo, el liderazgo es
servicio, y debería caracterizarse por la acción decidida
y alegre, no por una acción sufrida y triste
En distintos de su vida, fue un vaquero en el oeste americano,
explorador y cazador de caza mayor y soldado de caballería. Su
entusiasmo y vigor parecían ilimitados como candidato. que siente
placer al actuar y transformar, está en un acto de pensamiento, el
placer de hacer es el placer de pensar.
!!! Gracias por la Atención Prestada!!!