Para el siguiente escenario, seleccione la decisión que usted tomaría si estuviera en esa

situación.

A una joven ejecutiva en una empresa de alta tecnología se le ofreció un puesto con el principal
competidor de su compañía por casi el doble de sueldo. Su empresa intentó evitar que cambiara
de trabajo, argumentando que sus conocimientos acerca de ciertos procesos especializados de
manufactura darían al competidor una ventaja injusta. Como ella adquirió ese conocimiento a
través de una capacitación especial y de oportunidades únicas en su puesto actual, la empresa
alegaba que era poco ético que ella aceptara la oferta de los competidores. ¿Qué debe hacer la
joven ejecutiva?

_______ Aceptar la oferta

_______ Rechazar la oferta

Responda las siguientes preguntas:

1. ¿Por qué tomó esa decisión? Justifique su respuesta.

2. ¿Qué principios o valores básicos para la toma de decisiones utilizó?

3. ¿Qué información adicional necesitaría para estar seguro de su decisión?

4. ¿Qué circunstancias podrían surgir para hacerle cambiar de idea acerca de su decisión?

Buenas Tardes,

Yo aceptaría la afecta.

1. ¿Por qué tomó esa decisión? Justifique su respuesta.

Yo tomaría la oferta por dos razones básica, la mayoría de las personas si no es todos al salir al
ambiente laboral buscamos un bien común y es una mejor calidad de vida. En el tiempo actual que
vivimos esa calidad de vida lo logramos con mejores ingresos. Un claro ejemplo porque lo digo, es
cuando nuestros padre y madre quieren que tengamos una vida mejor que la que ellos tuvieron, si
ellos alcanzaron el titulo de pregrado entonces quieren que nosotros alcancemos el pos grado. En
el párrafo no se nos hable de condiciones, por lo que único dos conceptos que podemos tomar la
decisión es salarial y éticamente. Así que la segunda razón es la defensa de la empresa, habla de
ética, pero en ningún lado esta establecido que lo aprendido en una empresa tiene un sello de
derecho de aplicarlos afuera. Por ejemplo, yo soy graduada de la UNAH mis conocimientos previos
me los dieron ellos, hoy en día aplico esos mismos conocimientos en el posgrado de UNITEC, y eso
está bien porque no son secretos. No obstante, si la empresa no quiere que sus secretos si es que
existen salgan, tuvieron que haber firmado un contrato que establezca eso.

2. ¿Qué principios o valores básicos para la toma de decisiones utilizó?

Libre de escoger, el derecho a la superación, perseverancia en lograr una mejor calidad de vida,
perseguir las metas establecidas. Uno nunca debe subeestimarse, una empresa no puede ser
dueña de nuestras vidas. Si tenemos la experiencias y cualidades requeridas, uno debe creer en
ello y darse su crédito.

3. ¿Qué información adicional necesitaría para estar seguro de su decisión?

Por parte de la nueva oportunidad:

- Actividades a realizar dentro de la empresa.

- Flexibilidad de horario.
- Porcentaje de toma de decisiones
- Ambiente laboral
- Reputación de la empresa

4. ¿Qué circunstancias podrían surgir para hacerle cambiar de idea acerca de su decisión?

La empresa ofrezcas actividades mayores al sueldo ganado, que tomaría mayor tiempo de dia para
hacerla. Que el ambiente laboral sea tosco y cause mayor estrés. La empresa tenga mala
reputación entre sus mismos empleados.

La empresa actual busque igual o acercarse al sueldo, con mayor oportunidad.

PARTICIPACIÓN 2: VENCE EL 24 DE JULIO

Revise lo que hayan planteado otros compañeros de Curso y señale, por lo menos tres aspectos
con los que no está de acuerdo. Debe escribir, por lo menos, 150 palabras.

Buenas Tardes Heilin,

Comparto su respuesta que la empresa le abrió las puertas y dio las oportunidades de crecer. Sin
embargo, no comparto que por el hecho que haya pagado las capacitaciones para mejorar sus
habilidades y aceptar otras empresas es vea como desleal. Primer lugar las capacitaciones no son
un ingrediente secreto, si fuera tal se firmaría una carta de confiabilidad entre ambas partes.
Segundo que la empresa capacite es OBLIGACION de ellos si quieren crear un ambiente laboral y
crecer como empresa. Como se ha aprendido en otras clases, para que una empresa pueda tener
mayores éxitos, debe aprender en conjunto y eso requiere tener los empleados mayores
capacitados y seguir capacitándolos.

Otro aspecto que no comporta, es considerar quedarse en la empresa es forma de

agradecimiento. Si fuera de esa manera todos nos quedaríamos en la primera empresa que
estuvimos, nunca buscaríamos mejor calidad de vida, y mucho menos ser emprendedores.

Además, considero que la persona no se volvió mas productiva por las capacitaciones, si no por su
interés de hacer las cosas mejor y mejorar sus capacidades en absorber. Miles de personas tiene
una pared llena de diplomas de capacitaciones, pero nunca las pone en práctica.
Buenas Tardes Carla,

Respeto su opinión y tienen unos puntos muy valiosos, sin embargo, no comparto con usted los
siguientes puntos.

No considero una traición a la confianza, primero porque uno busca poder superarse. En este caso
solo conocemos el sentido salarial, tomando en cuenta eso uno busca superarse en la vida
personal como financiera. En cuanto lo que menciona de la empresa asumió el costo del
aprendizaje, es lo que tiene que hacer una empresa si quiere alcanzar el verdadero éxito. Es
responsabilidad de tener los empleados mejor capacitados y seguir capacitándolos ya que el
mundo sigue cambiando sus tendencias, lo que antes servía para ser éxitos hoy es poco efectivo o
evoluciono la manera de verlo. Así que no es peso que debe cargar el empleado, sino la empresa
asegurarse por el bien propio.

Otro punto es la considerar la integridad y compromiso, primer en ningún lugar se expone que es
un ingrediente secreto que le brindaron a ella. Se considera integridad si la persona que haya
firmado un acuerdo lo rompa, pero este por lo expuesto no es el caso. Las capacitaciones no son
algo secreto, existe el libro PMBOK, donde se edita a base de éxitos de diferentes empresas, si el
éxito de la empresa fuera secreto no existiera ese libro.

Por último, no se nos brinda mucha información. Así que creo que como persona para tener una
decisión final debe conocer más. Por ejemplo, ambiente laboral: por ser la ejecutiva no le
garantiza que se encuentra en un ambiente tranquilo o que le brinda estabilidad mental o menos
estrés, puede que la otra empresa se lo de. Puede que la empresa en la que esta no la sigue
capacitando, y la otra se lo ofrezca. Una cosa es ser leal y agradecido mientras otra es quedarse
estancado, uno puede ser agradecido de miles manera, como mencione si las cosas que les
enseñaron eran únicos puede tomar el empleo por la superación financiera y dejar claro que los
secretos son tal así secretos.