¿Qué tipo de líder es Carlos

Slim?
And here your subtitle.
 Características del estilo de liderazgo de Slim.
Tiene ciertas características que lo diferencian de los demás. El liderazgo empleado
por Slim se encuentra basado en la austeridad, negociación, flexibilidad, tanto dentro y
fuera de las organizaciones que él maneja. Es una persona con capacidad de hacer que
todos y cada uno de sus empleados se encuentren entusiasmados sin necesidad de hacer
auge en este punto, porque les ofrece darles el puesto que cada uno de sus colaboradores
y empleados quiera obtener, lo que hace que estos demuestren interés en su trabajo.

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 Los ayuda a que todos y cada uno de ellos sean capaces de realizar las labores
con la mejor capacitación y empeño posible.
El Ofrecer seguridad de puesto, mejoramiento del mismo es más que un
entusiasmo para las personas que desean formar parte de este grupo; así como
el tener las oportunidades de no solo conocer una de las áreas si no el poder
llegar a estar en más de una de las áreas o empresas que maneja slim es una gran
oportunidad que se les brinda para crecer como directivos.
Carlos Slim ve mas allá en sus empleados, no solo ve un titulo universitario, ve
el potencial que tienen las persona para que estás formen parte del grupo de
empresas y que se relacionen con el medio que los rodea.
Además no le brinda prioridad a otorgarle un puesto mejor a uno de sus
familiares, sino a quien de verdad lo merezca.
Además su prioridad no es
presentar unas oficinas lujosas
puesto que él cree que no se
necesita, sino más bien lograr la
capacidad, empeño, interés, de
sus colaboradores con
innovación que les permita
crecer.
 Teorías de Liderazgo
aplicadas en Carlos Slim

1. TEORIA DE LIDERAZGO CARISMATICO

2. TEORIA DE LIDERAZGO DE APOYO
3. TEORIA DE LIDERAZGO ESTRATEGICO
4. TEORIA DE LIDERAZGO DE SERVICIO
5. TEORIA DE LIDERAZGO BASADO EN PRINCIPIOS
 Teoría de Liderazgo
Carismático
Contagia entusiasmo
El liderazgo carismát
ico reúne
características de otro
s estilos de dirección, Crea relaciones interpersonales
como la capacidad pa
ra escuchar a los
demás y la mano firm
e para asumir la toma
de decisiones. Esto se
combina con la Trasmite seguridad
convicción de crear u
n ambiente de
confianza y empatía en
tre todas y todos los
colaboradores.  Fomenta la participación y la
proactividad

Potencia talentos y cualidades

 Carlos Slim
Crea relaciones
interpersonales
Carlos Slim se caracteriza por
tratar de mantener a sus
empleados en un clima laboral
bueno, manteniendo relaciones
interpersonales entre ellos y
tener a su vez un beneficio de
ello.
Fomenta la participación y
proactividad
A través de los programas
educativos de la Fundación Carlos
Slim, se contribuye mediante el
otorgamiento de diversos insumos,
la formación de estudiantes,
apoyándolos desde sus primeros
años de vida hasta sus estudios de
posgrado, comprometiéndose a la
creación de una sociedad libre,
saludable, justa y próspera.
 Teoría de Liderazgo
de apoyo
El lider
azgo d Para este fin el liderazgo de apoyo
tipo de  e apoy busca proveer de todo lo
lideraz o es aq
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riza por o   qu e se necesario para el trabajo de los
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el segu timulad
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amiento e objetivos, en n
ayuda, recursos y herramientas.
de obst el Además, en este tipo de liderazgo
el entor áculos
no labo y en se suele delegar autoridad a los
ral.
empleados para tomar decisiones
importantes.
 Carlos Slim
Fomenta el apoyo hacia sus
trabajadores
Por medio de capacitación para
entrar a trabajar dentro de las
empresas que maneja.
Dentro de la fundación Slim
encontramos la iniciativa de
capacitación para empleo.
Es una iniciativa que tiene la
misión de ofrecer capacitación
gratuita en diversas ocupaciones
técnico operativas para contribuir
al desarrollo de competencias
productivas. Con 6'539,577
usuarios y una bolsa de trabajo
con 54 empresas participantes y
24,863 personas contratadas.
Teoría de Liderazgo
estratégico
El liderazgo estratégico es una combinación
de habilidades, comportamientos, experiencias,
conocimientos y perspectivas a diferentes
niveles de gestión empresarial. Es la capacidad
para hacer frente a los nuevos desafíos y
retos, que al fin y al cabo es lo
único que existe entre la empresa y su
extinción.
 Carlos Slim
Prueba y error
Carlos Slim se caracteriza por
es no decepcionarse ante el
fracaso sino saber corregirlo y
aprender de él.
Buscar una nueva estrategia y
continuar.
Adaptación a los nuevos
cambios
Hace frente a ellos en lugar de
quedarse en su zona de confort,
buscando hacer diagnósticos y
análisis para lograr adaptarse a
cualquier cambio que pueda
existir.
Esto evita que las empresas se
queden estancadas.
 Teoría de Liderazgo
de servicio
El liderazgo de servicio es un enfoque
de liderazgo en el que ayudar a los • Escucha
demás está por encima de todas las • Empatía
demás prioridades. En lugar de • Conciencia
gestionar para obtener resultados, un • Superación
líder de servicio se centra en crear un • Persuasión
entorno en el que su equipo pueda • Previsión
prosperar y realizar un trabajo de • Administración
excelente calidad. 
 Carlos Slim
Mantener un buen
ambiente laboral
La relación y conexión de los
trabajadores, son la mayor
fortaleza de una organización,
aportando soluciones útiles
ante situaciones
comprometidas.
Desarrollo Humano
Para Fundación Carlos Slim el
desarrollo humano fomenta el
sentido de superación a través
de la familia, el trabajo y la
comunidad. Trabaja y
contribuye al esfuerzo de los
diversos sectores sociales para
construir las bases de una
sociedad incluyente e integral.
 Teoría de Liderazgo
basado en principios
El liderazgo centrado en principios se basa en la confianza, el líder que basa su
misión en principios ejerce un liderazgo que nace desde dentro y se irradia hacia
los demás.
Es un tipo de líder que entiende que su rol tiene que ver con llevar a las
personas a su máxima expresión, ayudando a cada uno a alcanzar su mejor
versión.
•El líder centrado en principios es una persona que tiende a pensar en
positivo, con confianza en el futuro. Es consciente del poder que su actitud
genera en los demás.
 Carlos Slim

Transmite su liderazgo Podemos encontrar

Carlos Slim tiene esta teoría Educación Medio ambiente
muy presente, pues sabe que Salud Justicia
para dar el ejemplo se debe Empleo Cultura
predicar con el ejemplo, es por Desarrollo Desarrollo Humano
ello que en la fundación Slim económico y social Apoyo en
podemos encontrar diferentes Migrantes desastres
formas en las que se participa
Seguridad Vial Investigación e
para ayudar a la sociedad. innovación
Deporte

https://fundacioncarlosslim.org
Gracias por su
Atencion!