TITULO

LIDERAZGO CARISMATICO
CARRERA:

DOCENTE LIC:

ALUMNA: VILMA LIZBETH PERLAS VILLARROEL

ZONIA LLAVE CHACATA

CBBA-BOLIVIA
 LIDERAZGO CARISMATICO
¿QUE ES EL LIDERAZGO CARISMATICO?
El liderazgo carismático es aquel capaz de empatizar con los integrantes de una
organización para sacar el máximo partido de los mismos.
El liderazgo carismático es un tipo de liderazgo que empatiza genuinamente con
las personas. Por lo tanto, es muy adaptable a distintos entornos; familiar, laboral
o social, haciéndolo uno de los más potentes entre los de su tipo.

¿Cómo saber si eres un líder carismático?

Para averiguar si eres o no un líder carismático, comprueba cuales de éstas
características te definen.

1. Ejerces un gran poder de atracción sobre los demás. La principal

característica que diferencia al líder carismático de los demás es su
capacidad para atraer a las personas, de conseguir que los demás se
sientan interesados por su figura, gracias a sus cualidades y habilidades
personales.
2. Mantienes una actitud positiva hacia la vida. Este tipo de personas se
enfrentan a la vida con una actitud positiva y optimista. Esta actitud provoca
que sean vistos como luchadores que no se rinden ante los obstáculos.
3. No tienes miedo al fracaso. Todo líder carismático busca una
transformación, un cambio en la empresa. Sin embargo, para conseguir ese
cambio, en ocasiones es necesario arriesgarse. Estas personas saben que
el riesgo conlleva consecuencias y que no siempre se gana. El fracaso no
es percibido como algo negativo para estos líderes. Los fracasos son
entendidos como una oportunidad para aprender de los errores y mejorar.
4. Sabes escuchar a los demás. Otra de las grandes cualidades de estos
líderes es su capacidad de escucha. Siempre están dispuestos no sólo a oír
las propuestas de los demás, también a valorarlas seriamente y aceptarlas,
si consideran que son acertadas. Pero esta capacidad de escucha va más
allá del ámbito profesional. Los líderes carismáticos se preocupan
sinceramente por los miembros de su equipo, motivo por el que se ganan la
confianza y respeto de éstos.
5. Eres un gran comunicador. Tan importante como saber escuchar es
saber comunicar tus ideas. Esta habilidad la manejan al a perfección estos
líderes, que parece que siempre saben qué, cómo y cuándo decir las cosas.
Una comunicación clara favorece que todo el mundo sepa qué tiene que
hacer y qué se espera de ellos.
6. Crees en el potencial de los demás. El líder carismático espera lo mejor
de los demás. Está convencido de las capacidades de los otros y se lo hace
ver y sentir. Esta actitud hace que los demás se esfuercen y saquen lo
mejor de sí mismos.
7. Compartes tus conocimientos con los miembros de tu
equipo. Compartir tus conocimientos es sinónimo de enriquecimiento. No
 sólo sale beneficiada la persona a la que instruyes, esta acción también
favorece al grupo, al proyecto y a la empresa en general. Un líder
carismático es consciente del valor que posee el conocimiento para el éxito
personal y empresarial.

Liderazgo carismático: desventajas y cuándo no aplicarlo

Hasta aquí hemos visto las ventajas de apostar por el liderazgo carismático, uno
de los más completos y más efectivos cuando se trata de fomentar la participación
y crear climas laborales basados en la motivación y las buenas relaciones.
Sin embargo, que tenga todas estas virtudes no supone que esté exento de
desventajas; como todo modelo, lleva implícito ciertos riesgos. Veamos:

 Si los grupos son muy grandes, su efecto tiende a diluirse. El carisma no es

una facultad ilimitada o que crezca hasta el infinito. Cuantas más personas
dependan del líder carismático, más difícil será generar los cambios propuestos.
En cambio, en grupos pequeños es una garantía de éxito.

 Pueden caer en un afán personalista. Cuando el carisma no se enfoca bien y el

líder persigue otros fines, lo más probable es que pierda el rumbo de sus
funciones y acabe buscando notoriedad o visibilidad.

 No es conveniente en contextos demasiado jerarquizados. Si lo que se busca

son resultados a corto plazo y en sistemas jerarquizados o en los que la
personalidad tenga poco impacto, este modelo de liderazgo se revelará ineficaz.
Los sistemas cerrados son incompatibles con el desarrollo del carisma.

 Ignorar amenazas externas del entorno. Si el líder se centra de lleno en la

gestión de relaciones y del capital humano, es probable que pierda de vista las
amenazas del entorno. Ojo, el carisma no es un antídoto contra todo. Quizá en
ciertas situaciones haya que emplear otro tipo de liderazgo.

5 CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO CARISMATICO:

En un Negocio o Empresa, el estilo de liderazgo determina si la toma de
decisiones es unilateral –dirección autocrática– o si se basa en una serie de
acuerdos en conjunto –dirección democrática–. Mientras estos estilos representan
extremos contrarios para conducir a una compañía, el liderazgo
carismático reúne ambos con el fin de construir un equipo de trabajo sólido y
un entorno laboral satisfactorio.

De acuerdo con el Diccionario del Español de México, el carisma se define como

“una cualidad especial que tiene una persona para atraer a las demás”. Desde
esta perspectiva, una líder carismática o un líder carismático se pueden definir
como alguien que con su personalidad atrayente influye en las demás
personas para fomentar la participación y generar resultados positivos,
incluso en situaciones críticas. En este artículo te compartimos las principales
particularidades que tiene el liderazgo carismático dentro una Empresa o
Negocio.

1. Contagia entusiasmo
La energía positiva es uno de los rasgos
más característicos en el estilo de liderazgo
carismático. A través de su personalidad
seductora, alegre, amable y empática, la
persona al mando inspira confianza para abordar todo tipo de problemas y
fomenta la resolución a través del entusiasmo y el compromiso laboral.

2. Crea relaciones interpersonales con facilidad

La atracción que ejerce hacia los demás ayuda a la persona líder a crear lazos
laborales estrechos. Si sabe escuchar a los
demás y está dispuesta a considerar otras
opiniones además de la suya, creará
un ambiente de confianza para que las demás
personas se sientan a gusto al expresar sus
inquietudes e ideas.

3. Transmite seguridad
Para que se generen mejores resultados, una persona líder
tiene que motivar a su equipo de trabajo no sólo a través de su actitud, sino
también de sus acciones: debe ser un ejemplo a seguir. En el actuar de el o la
líder se halla un profundo conocimiento sobre el sector de su Negocio o
Empresa, lo cual genera inspiración en los demás. Asimismo, tiene una alta
tolerancia a la frustración, por lo que el fracaso no es su mayor enemigo,
sino un maestro para el aprendizaje.

4. Fomenta la participación y la proactividad

El líder carismático o la líder
carismática propone soluciones para mejorar
continuamente, pero también sabe escuchar y comunicarse con su equipo.
Gracias a su capacidad de adaptación, crea un ambiente de confianza y
motivación que sirve para poner en marcha acciones que conduzcan al
crecimiento de la Empresa o Negocio. La proactividad de este tipo de líder
también está presente en su toma de decisiones y en el camino que elige
para mantener una operación exitosa, constante y actualizada. Suele mostrar
especial interés en conocer e invertir en nuevas tecnologías que ayuden
a optimizar los procesos de la Empresa, por ejemplo, las tareas administrativas.
De esta forma, propicia que su equipo se enfoque en desplegar sus talentos y
habilidades para generar valor a la Empresa.
5. Potencia talentos y cualidades
La persona al mando en el estilo de liderazgo carismático mira más allá del
cumplimiento rutinario de tareas y se centra más en el potencial individual de las
y los integrantes de su equipo. Para lograrlo, resulta indispensable que conozca
y enfatice las capacidades de cada persona, lo cual provocará que todas y todos
se esfuercen y den lo mejor de sí.

Efectos del liderazgo carismático

Este tipo de liderazgo produce una serie de efectos en sus seguidores, que les
llevan a identificarse con la visión del líder y con sus objetivos:

 Los seguidores confían en lo correcto de la visión del líder.

 Hay similitud entre las creencias y valores del seguidor y los del líder.
 Los seguidores confían más en que pueden contribuir al logro de la misión.
 Los seguidores aceptan metas más elevadas o desafiantes.
 Los seguidores se identifican con el líder y lo imitan.

Ejemplos de líderes carismáticos

En todos los ámbitos de la vida podemos encontrar ejemplos de este tipo de líder
carismático, tanto en el mundo de la política, como en el mundo de los negocios o
en el mundo del deporte.
Gandhi: ejemplo de Liderazgo político pacifista.

Nelson Mandela: ejemplo de Liderazgo político contra el Apartheid.

Steve Jobs: ejemplo de Liderazgo en el mundo de los negocios, emprendedor.

Diego Pablo Simeone: ejemplo de Liderazgo deportivo.

Michael Jordán: ejemplo de Liderazgo deportivo.

Ejemplos de liderazgo menos conocidos

Uno de los temas que nunca pasan de moda es el del liderazgo, ese gran hombre
o esa gran mujer que dejan una huella indeleble en su paso por el mundo y que
son admirados, envidiados, seguidos e imitados por millones de personas. Es el
caso de:

Isabel II
Es curioso, pero cuando buscas en Internet las palabras clave ejemplos de
liderazgo, ejemplos de líderes o líderes mundiales no suelen aparecer
demasiados nombres en femenino, ¿verdad? Bien, pues nosotros vamos a
cambiar esta tendencia y a encabezar nuestra lista de ejemplos de liderazgo con
el nombre de una reina que lleva liderando el Reino Unido desde el año 1953 del
siglo pasado: Isabel Alejandra María, más conocida como la Reina Isabel II.
Los dotes de liderazgo de Isabel II son incuestionables y van mucho más allá de
las ideas o tendencias políticas de las últimas décadas.
Carismática, excelentemente bien formada en liderazgo y dirección y
altamente cualificada para tratar todos los frentes de un poderoso país, la reina
Isabel es una de las figuras políticas, una de las líderes mundiales más
influyentes de los últimos años.
Por cierto, si quieres conocer los secretos de algunos de los líderes como los
mencionados en este artículo, no dejes de descargar el ebook: «Los secretos del
liderazgo».

LeBron James
¿Te sorprende que un deportista sea uno de los líderes mundiales con más
peso de la última década? La elección de LeBron James, el jugador de baloncesto
estrella de la NBA no la hemos hecho nosotros, sino la prestigiosa
revista Fortune que colocó en el puesto número 31 a este líder que arrastra
masas y pasiones. ¿Qué cualidades hacen de LeBron James uno de los ejemplos
de liderazgo del siglo? Según Fortune James destaca sobre todo por su intensa
labor a favor de los derechos de los animales, sus campañas de concienciación
social sobre las especies en peligro de extinción o el comercio ilegal de marfil, etc.
¿Qué moraleja podemos extraer desde el punto de vista empresarial? Quizá
que un gran líder debe asumir su responsabilidad social y utilizar su gran
influencia mediática para luchar a favor de aquellas causas que considera justas.

Ejemplos de liderazgo imprescindibles

Nelson Mandela
El fallecimiento de Mandela fue un golpe muy duro para millones de personas a
las que inspiró con su activismo. “No era perfecto, pero tenía una gran empatía y
afrontó sus fracasos, sobre todo los de índole personal, con gran transparencia”.
Son las cualidades que destaca Cinco Días en la crónica que realizó de su
fallecimiento. “Diez razones por las que Mandela era un líder” recoge, además de
las mencionadas, otras cualidades que suponen una prueba de su indiscutible
liderazgo. La paciencia, por ejemplo, para esperar las oportunidades,
demostrando visión a largo plazo. Mandela soportó 27 años de duro encierro y
tardó cinco años más en ganar las elecciones. Solo entonces levantó los dos
puños desafiantes que le convirtieron como el líder no solo de la raza negra, sino
de todos los ciudadanos del mundo.
La capacidad para perdonar, que llevada al ámbito profesional implicaría aceptar
los errores ajenos, le proporcionó la fidelidad de aquellos que trabajaban a su
lado. Aprendió de los errores y fue cauto y generoso. Además, tenía una
excelente habilidad negociadora, lo que le llevaba a alcanzar acuerdos en los que
todos sentían que ganaban.

Martin Luther King

Las lecciones de este líder que transformó América siguen aún vigentes. Tres
son las principales que se destacan en el artículo “Lecciones de Martin Luther
King” y que se han convertido en un manual a seguir por todos aquellos que tienen
la aspiración de convertirse en ejemplos de líderes. En primer lugar, demostrar
el compromiso total hacia una causa es esencial para lograr el éxito en ella. Los
sacrificios que supone tanto a nivel personal como profesional este compromiso
con la causa muchas veces no son fáciles de asumir, lo cual es una de las
razones por las que los profesionales fracasan.
La segunda lección está relacionada con innovar, romper las creencias
establecidas como base para lograr un cambio. Muchas veces implica tomar
medidas que son impopulares, pues la resistencia al cambio es un elemento
común en las organizaciones. Sin embargo, cuestionarse el porqué de lo que
hacemos y hacer las cosas de forma diferente es necesario para evolucionar y
crecer.
La comunicación fue la tercera de sus virtudes. Tenía un sueño, pero no habría
podido hacerlo realidad si no lo hubiera comunicado a todas las personas que
tenía a su alrededor. Convertir el sueño en acción, convencer a otros para que se
apunten a él, es la única forma de hacerlo realidad.

3 ejemplos de liderazgo a imitar

Steve Jobs
Sin duda, uno de los personajes más visionarios de nuestra época, también
uno de los más polémicos en cuanto a su estilo de liderazgo y de dirección de
empresas. El amplio reportaje de la revista Emprendedores, “Las lecciones de un
visionario”, analiza punto por punto las luces y las sombras del hombre que
cambió la forma en que la humanidad se relaciona.
Se le retrata habitualmente como un jefe duro pero cercano. Llegó a afirmar “mi
trabajo no es llevarme bien con las personas, sino conseguir que lo hagan cada
vez mejor”, como defensa ante las críticas de ser un jefe cruel y tiránico. Pese a
ello, sus colaboradores le adoraban, porque les transmitía el propósito sobre lo
que estaban haciendo, la transcendencia de su papel. Por ello, a pesar de las
duras condiciones de trabajo, la rotación en su compañía era una de las menores
del sector.

Winston Churchill
Este controvertido personaje es valorado como uno de los mejores líderes
mundiales. El primer ministro británico Winston Churchill es reconocido por su
capacidad de oratoria, con la que consiguió inspirar, motivar y levantar la moral
de toda una nación durante la Segunda Guerra Mundial.
Churchill ha sido descrito como una persona terca, obstinada y con innumerables
manías y extrañas costumbres, pero también como un líder positivo y
optimista y con un gran sentido del humor, especialmente ante situaciones
complicadas. Su confianza en sí mismo, su tenacidad y sus habilidades para la
comunicación, fueron algunas de las características que le hicieron convertirse
en un gran líder. A través de sus discursos radiofónicos, este político supo motivar
a su pueblo, dar las esperanzas y fuerzas necesarias para que un país al borde
del precipicio retomara las fuerzas necesarias para continuar luchando.
Mahatma Gandhi
Una de las cualidades que caracteriza a los grandes líderes es su capacidad para
mover a grandes masas de personas y hacer que todas esas personas luchen
por un objetivo, un fin común, en este caso, la libertad e independencia de una
nación como la India.
Gandhi es uno de los líderes pacifistas más populares y admirados de todos los
tiempos. A través de la “desobediencia y la resistencia pacífica”, o como él prefería
“satyagraha”, definido como la fuerza de la verdad, comenzó a liderar una batalla
contra el gobierno inglés, para liberar a su pueblo de la opresión. El carisma y el
saber hacer de este líder transformacional, que predicaba con el ejemplo, fueron
dos de las cualidades más destacadas de este histórico personaje, que se alzó
contra unas leyes injustas y trató de cambiar el sistema establecido.

Cualidades y ejemplos de liderazgo carismático

El liderazgo carismático implica un sentido de estilo y confianza que lo diferencia
de otros tipos de líderes. Cualquiera de los ejemplos de liderazgo carismático
en los que se piense, como Steve Jobs o Nelson Mandela, tienen una
cualidad que es difícil de precisar, pero que atrae seguidores e inspira a las
personas a la acción.
De hecho, los líderes transformacionales se consideran, a menudo, altamente
carismáticos porque son capaces de iniciar y mantener un nivel significativo de
cambio en la organización.
Entre las características más destacadas del liderazgo carismático se
encuentran las siguientes:

1. Comunicación. Los líderes carismáticos tienen habilidades extraordinarias

en comunicación. Esto les ayuda a motivar a los empleados en los
momentos difíciles y también a mantenerse firmes cuando las
circunstancias lo requieren. Los líderes se sienten igualmente cómodos
comunicándose uno a uno o en grupo.
2. Madurez. Aunque tienen una personalidad muy marcada, un líder
carismático también destaca por su madurez y carácter. Es frecuente que
recurra a su sabiduría y conocimiento, el que ha acumulado a lo largo de su
vida y experiencia en los negocios. El líder carismático se comportará de
manera madura y responsable en todas las situaciones.
3. Humildad. Los líderes carismáticos también tienen un sentido de humildad.
Ponen mucho valor en cada empleado y tienen la capacidad de escuchar
realmente sus preocupaciones. El líder carismático puede convencer a la
persona que tiene enfrente del valor de su aportación individual a la
organización y mostrarle cómo sus contribuciones afectan los intereses
estratégicos de la empresa. Cualquiera de los ejemplos de liderazgo
carismático que se evalúen confirma que se trata de personas que inspiran
una gran lealtad en su entorno.
4. Compasión. Los líderes carismáticos de éxito también son compasivos. El
carisma por sí solo puede no ser suficiente, sin embargo, la compasión, la
integridad, la honestidad y la fortaleza son cualidades que hace diferente a
un individuo.
5. Esencia. El carisma puede existir sin trasfondo, incluso careciendo de
esencia, pero solo durante un tiempo muy corto. El comportamiento
llamativo y deslumbrante puede captar la atención de las personas, pero
eventualmente querrán algo sustancial debajo de la fachada. Un líder
carismático no solo debe hablar, sino también demostrar su visión con
hechos.
6. Confianza. No hace falta decir que los líderes carismáticos tienen
verdadera confianza en sí mismos. Se sienten cómodos con quienes son.
Se entienden bien y no intentan ser nadie más.
7. Transmiten un lenguaje corporal positivo. Un lenguaje corporal cálido,
abierto y positivo caracteriza a los mejores líderes. Hacen contacto visual
con el que están hablando, sonríen y se presentan a extraños con un
entusiasmo genuino. Son auténticos y cercanos.
8. Habilidades para escuchar. Los líderes carismáticos son extremadamente
buenos oyentes. Cuando te escuchan, no se inquietan ni se muestran
distraídos. Un líder carismático presta atención a lo que se dice y escucha
con interés. Participan en la conversación y actúan con empatía.
9. Autocontrol. Uno de los atributos de los líderes carismáticos es que a
menudo tienden a observarse a sí mismos. Son conscientes de su
poderosa personalidad y del hecho de que sus seguidores analizan sus
acciones constantemente. Por esta razón, consideran importante retratar
una buena imagen de sí mismos ante sus seguidores. Esto solo se puede
lograr con el auto control.
10. Superación personal. Un líder carismático comprende que tiene ciertas
cualidades que lo hacen diferente de los demás, que son las que le aportan
ese carisma. Eso le recuerda lo importante que es mejorar
continuamente, un afán bastante común en todos los ejemplos de
liderazgo.