PLANEACIÓN DE LOS RRHH

cap 5 Werther

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Concepto
• La Planeación de los RRHH
es una técnica que tiene
como objetivo estimar la
demanda futura de RRHH
de una organización

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• Si la organización no cuenta
con el personal que tengan
las características
necesarias no podrá
alcanzar sus objetivos de
carácter estratégico,
operativo y funcional

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• Los gerentes y ejecutivos
de distintos niveles deben
proceder a elaborar planes
que estén en consonancia
con los objetivos
estratégicos y operativos
de la organización

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 • Mejor utilización del personal de la
empresa
Ventajas de la Planeación
• Permitir que los esfuerzos del Dpto
de personal y los objetivos de la
organización se establezcan sobre
bases congruentes.
• Lograr economías en la
contratación de personal
• Enriquecer y mejorar la actual base
de datos de información de
personal
• Coadyuvar a la coordinación de
varios programas, para mejorar los
niveles de productividad
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Causas de la Demanda de
RRHH • EXTERNAS

• Políticos: las leyes y reglamentos

cambiantes.
• Económicos: los precios de las materias
primas, de los energéticos, de los fletes,
tipo de cambio.
• Sociales: educativos, demográficos,
nuevas tendencias.
• Tecnológicos: cambios de tecnología en
las diferentes industrias e innovaciones.
• Ecológicos: el desarrollo sustentable
cada día es más relevante.

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• ORGANIZATIVAS
– Planes estratégicos
– Fusiones
– Presupuestos
– Ventas y producción
– Nuevas actividades
– Cambios organizativos

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• LABORALES
– Jubilaciones
– Renuncias
– Terminación de contratos
– Decesos
– Permisos no remunerados

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Técnicas de detección de
las necesidades de RRHH
• EMPLEO DE EXPERTOS:
– Decisiones informales y
rápidas
– Estudio formal de expertos
en el área
– Técnica de grupo nominal
– Técnica de Delfos

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• PROYECCION DE
TENDENCIAS:
– Extrapolación
– Indexación
– Análisis estadístico

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• OTROS MÉTODOS
– Análisis y planeación de
presupuestos
– Análisis de nuevas
operaciones
– Modelos de computadora

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 • Gráfico de reemplazo
La oferta de RRHH potencial (pag 139)

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Evaluación de la oferta
externa
• Necesidades externas
• Análisis de mercados
laborales
• Actitudes de la comunidad
• Aspectos demográficos

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Lic. Bruno Asebey 22
 • Extrapolación
Glosario • Indexación
• Inventario
• Plan
• Programa
• Estadística

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