REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA CIENCIA

Y TECNOLOGÍA
UNIVERSIDAD TERRITORIAL DELTAICA FRANCISCO TAMAYO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÒN EN CONTADURIA PÚBLICA
TUCUPITA, ESTADO DELTA AMACURO

AMBIENTE LABORAL

Tutora: Participantes:
Dicurú Eriannys 24.120.837
PROF. YENNIRIS Deiralys Guerra C.I. 26.244.008
MARTINEZ Ortega ligia C.I. 17.524.459
Pacheco Veruska C.I 28.724.289
Simoza Lolimar C.I 11.210.843
 Cultura Organizacional.

Definición Tipos de cultura.

La cultura organizacional se expresa a través

de sus estrategias, estructuras y sistema. Una Cultura organizacional fuerte
organización con valores y normas claras
promueve conductas positivas que se
traducen en una mayor productividad dentro Cultura organizacional débil
de la empresa y en una adecuada proyección
de la organización fuera de ella.

 Factores que inciden en el

clima organizacional.

Comunicación transparente y abierta

Equilibrio entre la vida personal y laboral

Centrado en la formación y el desarrollo

Reconocimiento por trabajo duro

Fuerte espíritu de equipo

¿Como promover el desarrollo de la cultura
organizacional?

Contar con personas que compartan los

valores de la organización

Incentivar al equipo

Fomentar una comunicación bidireccional

Mostrar el ambiente laboral interno de la empresa

Fomentar el trabajo en equipo.

Promover la conciliación laboral y personal

Dar importancia a los detalles

Promover el desarrollo personal

Demostrar respeto

Ofrecer a los empleados acceso a servicios de salud

mental.
 Mecanismos de estandarización de los factores
organizacionales que inciden en la convivencia.

Estructura Identidad

Conflicto
Responsabilidad

Estándares
Recompensa

Desafíos Cooperación

Relaciones
¡GRACIAS POR
SU ATENCIÓN!