LA DIRECCION POR VALORES

Profesora: Integrantes:
Lcda. MsC. Maritza Castillo Carrasquero Jacqueline C.I: 27.032.244
Duerto Fátima C.I: 29.729.660
Rivero Dairelys C.I: 27.143.859
Serrano Sinaí C.I: 28.418.027

Anaco,09 de enero de 2022.

 LA CULTURA ORGANIZACIONAL

Se entiende por cultura
organizacional a las creencias, valores, hábitos,
tradiciones, actitudes y experiencias de
una organización.

CARACTERISTICAS:

Metas Sentimiento
Misión y Toma de
Interacción internas y de
Estrategias decisiones
externas pertenencia
 LOS VALORES EN LA CULTURA
ORGANIZACIONAL

Comprensión Motivación Responsabilidad Compromiso

IMPORTANCIA DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL 3

Una buena organización cuya base esté en valores y normas

permite a cada uno de los colaboradores de una empresa
identificarse con ellos y mantener conductas positivas dentro
de la misma; asimismo, gracias a ella, los empleados
incrementan su productividad y dan una buena imagen del
lugar donde laboran.
CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional es un tema estudiado desde la

década de 1930 y surgió como consecuencia directa
de la clara influencia del estado de ánimo de los
trabajadores en el desempeño de las empresas.

Objetivos:
• Simplificar
• Armonizar
• Orientar
• Comprometer
 COMO APRENDEN LOS
EMPLEADOS

Los empleados aprenden la cultura organizacional

de varias maneras:

5
 Historias:
 Rituales y ceremonias
 Símbolos materiales: no verbal.
 Lenguaje