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Este documento presenta la estructura de una clase de psicopatología. Incluye la fecha y actividad planificada para tres sesiones, una presencial y dos virtuales. También resume diferentes métodos de evaluación como entrevistas clínicas estructuradas y no estructuradas, exámenes mentales, mediciones de inteligencia y evaluaciones neuropsicológicas.
Este documento presenta la estructura de una clase de psicopatología. Incluye la fecha y actividad planificada para tres sesiones, una presencial y dos virtuales. También resume diferentes métodos de evaluación como entrevistas clínicas estructuradas y no estructuradas, exámenes mentales, mediciones de inteligencia y evaluaciones neuropsicológicas.
Este documento presenta la estructura de una clase de psicopatología. Incluye la fecha y actividad planificada para tres sesiones, una presencial y dos virtuales. También resume diferentes métodos de evaluación como entrevistas clínicas estructuradas y no estructuradas, exámenes mentales, mediciones de inteligencia y evaluaciones neuropsicológicas.
01/03/2022 ( presencial) Feriado 08/03/2022 ( virtual ) Métodos de evaluación 15/03/2022 ( presencial ) Parcial #2; presentación Evaluación METODOS DE EVALUACION EN PSICOPATOLOGIA ENTREVISTA CLINICA
La misma tiene como metas principales: recabar información acerca del
cliente, obtener los datos necesarios para llegar aun diagnostico o para tomar otras decisiones importante, y establecer una relación con el cliente que permita una evaluación e intervención continua si se requiere. FORMATO DE ENTREVISTA
Los formato de entrevista puede ir desde semiestructurada, los
cuales permite cierta variación de parte del entrevistador, a protocolos altamente estructurado, los cuales establecen las respuestas del entrevistador paso a paso. Las entrevistas mas estructuradas con mayor riesgo se diseñaron para ser realizadas por entrevistadores no profesionales . ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Las entrevistas, por lo general, contienen fases introductoria,
media, de conclusiones y fase de cierre ( retroalimentación ). ENTREVISTA ESTRUCTURADA
La meta principal al desarrollar entrevista altamente estructurada
fue tener un método que proporcionara información acerca de criterios diagnósticos específicos. Las entrevista altamente estructuradas reducen el papel de la inferencia clínica y la interpretación en el proceso de evaluación y diagnostico, por lo que, en general arrojan datos crudos mas objetivos y cuantificables. EXAMEN MENTAL
Incluye una evaluación de la apariencia general y la conducta del
paciente, los procesos de habla y pensamiento, la conciencia, el estado de aniño y el efecto, la percepción, la orientación, la memoria, la atención y la concentración, MEDICION DE LA INTELIGENCIA
Es un concepto que solo existe en la forma en que las personas
decidan definirlo. De la inteligencia podemos ver sus consecuencias de la conducta y el desempeño de los individuos. Se debe saber diferenciar entre inteligencia y lo que miden las pruebas de inteligencia, las pruebas son una parte del concepto total. DEFINICION DE INTELIGENCIA
Binet y Simon (1916) definieron como sentido común o practico, la
habilidad para adaptarse a las circunstancias y las destrezas para comprender y razonar, Howard Gardner (1983) destaco la importancia de las destrezas para resolver problemas encontrados en la vida real. Robert Stennberg (1985. 1990) se concentro en las habilidades para manejar situaciones y problemas del mundo real. David Wechler (1939) consideraba la inteligencia como la capacidad amplia para pensar en forma racional. ORÍGENES DE LA INTELIGENCIA PRUEBAS DE INTELIGENCIA EVALUACION NEUROPSICOLOGICA
Benton (1994) define la evaluación neuropsicológica de la
siguiente manera “ El propósito principal de la evaluación es inferir las características estructurales y funcionales del cerebro de una persona evaluando su conducta en situaciones estimulo – respuesta. Se utiliza para medir conductas observables que reflejan o son influidas por la estructura del cerebro y el sistema nervioso central.