ADMINISTRACION I

Tema: Escuela del Comportamiento

Humano de la Administración.

Presentado Por:
Francia Karolina Agurcia -201902199
Estefany Michel Aguilar- 201902460
Dina Ester Hernández -202001774

Fecha: 27/4/2021.
 INTRODUCCION.

Esta presentación tiene como finalidad dar a conocer

la Escuela del Comportamiento Humano de la
Administración.
Utilizando como base de la investigación, la
descripción de lo que es, la importancia entre otro.

La Escuela del Comportamiento Humano establece

que el punto focal de la administración es la
conducta humana. Todo se puede lograr por medio
de la influencia sobre las personas.
 ¿QUE ES LA ESCUELA DEL CMPRTAMIENTO
¿ Que es la Escuela
HUMAN del comportamiento
EN ADMINISTRACION?.
humano de la Administración.

Esta teoría analiza a los individuos y a su comportamiento y

que en la forma individual se base en la motivación y así
mejorar la productividad de la empresa.
 Importancia de la Escuela del
Comportamiento Humano.

La importancia proviene del establecimiento del

punto focal de la Administración que es la
conducta humana.
Los escritos voluminoso de esta escuela muestra
la necesidad de que el gerente emplee la
mejores practicas en relaciones humanas,
motivación, jefatura, capacitación y
comunicación.
 Principales
Exponentes.

 Motivación Humana.
 Teoría X y Teoría Y.
 El comportamiento humano etapa del
proceso.
 Organización como sistema social
cooperativo.
 Sistema de administración.
Características de la Escuela del
Comportamiento.
1. En la acción administrativa en la escuela del
comportamiento humano es la conducta de los
seres humanos.
2. El razonamiento era el estudio de la
administración que debía de concentrarse en los
trabajadores que se concentraban en las
motivaciones, dinámicas de grupo, motivo
individual.
3. El rango de esta escuela es bien amplio incluye
desde como influir sobre el comportamiento
individual hasta un análisis detallado de la
relaciones socio-psicológicas .
 Aportes de la Escuela del
Comportamiento Humano.
 La administración no tenia bases firmes y así
debido a la falta de pretensión intelectual y a las
deficiencias de los supuestos expertos.
 Esta escuela ha hecho muchas contribuciones
de importancia como el uso de la participación y
la forma de manejar los conflictos
organizacionales.
 Da un mayor reconocimiento a la influencia del
ambiente y la restricciones que afecta al
comportamiento.
 Ventajas y Desventajas de la Escuela
del Comportamiento Humano.

VENTAJAS:
 Ayuda a identificar porque los empleados se comportan de
forma negativa o positiva.
 Armonía entre la empresa y el empleado.
 Aparición del trabajo en equipo.
 Mayor cooperación, colaboración y eficiencia entorno al
alcance de objetivos.

DESVENTAJAS:
 Énfasis en las personas.
 Dimensiones bipolares de la teoría del comportamiento.
 La administración como sistema de decisiones.
 Conclusión
En conclusión pudimos concluir que la
Escuela del Comportamiento Humano en la
administración, demuestra la necesidad de
mejorar las relaciones humanas a través de
la aplicación de las ciencias de la conducta a
la administración.