Curso de Autogestión

Profesor: Mauricio Castro Ortega

Programa
del Curso
 Unidad 1
Elementos estructurales de la escuela de Comercio

• Declaraciones Fundamentales de la ECS Misión, Visión y

Modelo Educativo Institucional: Modelo Educativo por
Competencia. (un hacer con sentido)

• Perfil de Egreso - Competencias Técnicas y Genéricas del

Perfil de Egreso: definiciones; conceptos y alcances del perfil
de egreso.

• Malla Curricular: definición y análisis de la carrera.

• Uso del entorno virtual de aprendizaje.

 Unidad 2

Autoconcepto y Éxito personal y Laboral

• Autoconcepto: Imagen personal en relación con el

comportamiento individual.
• Imagen personal relación con el comportamiento:

• Fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas en el logro

del éxito personal – laboral.

• La no procrastinación y técnicas de gestión del tiempo.

• Las metas: Proyecto de vida personal, laboral y profesional.

• Relación con el entorno: comportamiento individual en

respuesta a la inclusión, la discriminación y la diversidad. El
reconocer al otro en su diversidad.
 Unidad 3
Estrategias y Herramientas de Aprendizaje

• Estilo de aprendizaje

• Estrategias metacognitivas y técnicas de estudio. Uso

de organizadores gráficos, mapas conceptuales y otros

• Trabajo colaborativo: Alcances, ventajas y desventajas;

uso del trabajo colaborativo en el ambiente personal y
profesional.
 Evaluación

Nota de presentación (70% del Curso):

1.- Prueba solemne 1 ( 35%) 22 al 26 de Mayo
2.- Prueba Solemne 2 ( 35%) 27/06 al 07 /07
3.- Controles 3 ( 30 %) Sem. 03/04 24/04 05/06

Examen ( 30% de la nota de Curso ) 10 al 15 Julio.

Eximición : con nota 5,5 mínimo.
Tendencias del
mercado laboral
 Tendencias del mercado laboral
_______________

• Empresas con estructuras más

pequeñas
• Menos empleados y más tecnificados.
• Cambio en el número y composición de
los niveles jerárquicos.
• Sistemas de compensación orientados
hacia la aportación de valor del
empleado
• Potenciación de la idea de servicio por
sobre la de producto.
• La redefinición del trabajo.
 Tendencias del mercado laboral
Cambios socioeconómicos
_______________

• El descenso de la tasa de natalidad , incremento

del envejecimiento
• Flujos migratorio e incremento multiculturalidad
• Transición de la economía agraria e industrial a
una economía del conocimiento.
• Cambio del concepto de empresa.
• Automatización y robótica.
• De empleos estables y perdurables a carreras
profesionales y vinculaciones laborales sujetas a
proyectos concretos.
 Tendencias del mercado laboral
Cambios en relaciones laborales
_______________

• Las relaciones laborales se refieren a los

vínculos formales e informales de carácter
económico, social y psicológico que se
establece entre un empleado y su empleador.

• Relación laboral tradicional estaba basada en

una relación a largo plazo, compromiso, la
lealtad y estabilidad.

• Hoy en día aparecen vínculos más volátiles,

flexibles, temporales e instrumentales, lo que
a modificado contrato psicológico
convencional entre empresa y empleado.
 Tendencias del mercado laboral
Cambios en relaciones laborales
_______________

Por un lado la organizaciones desean de sus

trabajadores flexibilidad y polivalencia.

Los trabajadores generan expectativas de calidad

de vida laboral y coherencia entre las demandas y
oportunidades laborales.

• Inestabilidad laboral
• Flexibilidad
• Empleabilidad
 Inestabilidad laboral
_______________

Percepción de estabilidad y
continuidad en el empleo dentro una
organización.

Seguridad psicológica :
Capaz de mostrar o hacer uno mismo
sin miedo a las consecuencias negativas
en la autoimagen, estatus o la carrera
profesional.

Seguridad laboral , se relaciona

positivamente con la satisfacción
laboral , compromiso y confianza.
 Flexibilidad____________

Habilidades de la empresa para responder a las

condiciones económicas cambiantes.

En muchos casos respondiendo a las necesidades de la

empresa y en otras como respuesta a necesidades del
empleado para conciliar desarrollo de carrera profesional, vida
familiar, maximizar ganancias y trabajo.

• Flexibilidad para ajustar el número de empleados.

• Flexibilidad funcional ( multifuncionalidad).
• Flexibilidad temporal ( horas de trabajo ).
• Flexibilidad de ubicación ( teletrabajo).
• Flexibilidad económica ( compensaciones)
 Empleabilidad
_______________

Capacidad de mantener las posibilidades de estar

empleado, teniendo la certeza de que la función
presente aumentaría las posibilidades futuras de
empleo.

• Capacidad para aplicar conocimientos dentro y

fuera de la organización.

• Disposición para la movilidad hacia otro puesto de

trabajo o ajustándose a los a cambios de las
condiciones del propio puesto.

• Conocimiento del mercado laboral (oportunidades

laborales dentro y fuera de la organización )
• Qué vimos en esta sesión ?

• Qué importancia tiene ?

Gracias