SISTEMA GENERAL

DE RIESGOS
LABORALES

INTEGRANTES:
José Mario Barreto
Anderson De Ávila
Yordys Paola Hernández
Carolay Pedraza de la Rosa
¿QUÉ ES?
•El Sistema General de Riegos Laborales articula
el sistema de prevención de accidentes de trabajo
y de enfermedades laborales a través de planes de
salud ocupacional y la prevención de riesgos al
tiempo de atender los siniestros laborales.
• El Sistema General de Riesgos Profesionales hace parte del
Sistema de Seguridad Social Integral, que es el conjunto de
instituciones, normas y procedimientos, del que disponen las
personas y las comunidades para gozar de una buena calidad de
vida, según lo describe la Ley 100 de 1993, en la prevención,
protección y atención en los trabajadores es clave para toda la
empresa.
 Objetivo de Sistema de Riegos Laborales

• Prevenir, proteger y atender a los trabajadores de las

enfermedades y accidentes de trabajo
Actividades de promoción y
prevención que permitan mejorar
las condiciones de trabajo y
salud de los trabajadores.
Reconocimiento y pago de las
prestaciones económicas por
incapacidad permanente parcial o
invalidez, consecuencia de
accidentes o enfermedades
laborales, o muerte, según el caso.
Prestaciones

• Subsidio por incapacidad por

accidente o enfermedad
laboral
• Indemnización por pérdida de
capacidad laboral
• Pensión de invalidez
• Sustitución pensional
• Auxilio funerario
Ley 1562 DE 2012

La Ley 1562 de 2012 es la que se encarga de ampliar y modernizar

el sistema de riesgo laborales y le brinda a todas las personas, con
diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención
y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.
Características
•Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

•Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Laborales tendrán a su

cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.

•Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales.

•La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

•El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales,
además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en
el Decreto Ley 1295.
 ¿Quiénes lo conforman?
• Las ARL, es decir, las Administradoras de Riesgos Laborales públicas y privadas.

• Los empleadores y los trabajadores

• Las entidades encargadas del control y vigilancia del sistema, como el Ministerio
de Salud y Protección Social, el Ministerio del Trabajo, la Superintendencia
Nacional de Salud, la Superintendencia Financiera, el Consejo Nacional de
Riesgos Laborales, el Comité Nacional de Salud Ocupacional y los comités
regionales y locales de Salud Ocupacional.
¿En qué se basa la afiliación al Sistema General
de Riesgos Laborales y cómo se paga?

• La afiliación la debe hacer el empleador desde el inicio de la

vinculación laboral a la administradora de riesgos de su
preferencia. También estos se deben encargar de pagar
cumplidamente las cotizaciones a la administradora de riesgos
correspondientes dentro de los plazos establecidos.

• El empleador le pertenece el 100% del pago del ARL

¿Qué es la afiliación al sistema general de riesgos
laborales y que se busca con ella?

• La afiliación al sistema general de riesgos laborales es un seguro

de la Seguridad Social cuyo fin es proteger la salud de los
trabajadores y atender las contingencias derivadas de las
condiciones propias del trabajo los trabajadores afiliados al SGRL
Sanciones

• Les corresponde a los directores regionales y seleccionar el del

Ministerio de trabajo y Seguridad Social imponer las sanciones
establecidas a continuación frente a las cuales opera recursos de
apelación ante el director técnico de riesgos laborales Del
Ministerio de trabajo y Seguridad Social
 Afiliación a una ARL

En el momento inicial del

vínculo laboral. el empleador
debe afiliar a cada uno de sus
trabajadores a la ARL que ellos
escojan si esto no se realiza el
empleador tendrá que asumir
las sanciones legales que le
aplican.
¿Que paga la ARL en caso de accidente o
enfermedad laboral?
• Las incapacidades de origen profesional o laboral (que son las
enfermedades o accidentes relacionados con el trabajo que se
realiza) se deberá pagar desde el primer día por la Aseguradora
de Riesgos Laborales – ARL, y el pago será del 100% del salario.
Costos según su riesgo ARL
Ejemplos de ARL