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SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

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AGENDA
Qu es y para que sirve el Sistema General de Riesgos Profesionales. Actores del Sistema General de Riesgos Profesionales. Aplicacin y caractersticas de este sistema. Objetivos del Sistema General de Riesgos Profesionales. Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales Funciones de las ARP. Obligaciones del empleador y del trabajador. Coberturas del sistema de riesgos profesionales: ATEP (Accidente de trabajo y enfermedad Profesional). Definiciones de Accidente de trabajo y Enfermedad Profesional). Prestaciones del Sistema de Riesgos Profesionales

QU ES SISTEMA GENERAL RIESGOS PROFESIONALES Definicin: El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Este sistema general hace parte del sistema de seguridad social contemplado en la ley 100 de 1993. Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.

Actores actuales del SGRP

ESTADO ESTADO

ARP ARP

EMPLEADOR EMPLEADOR

EMPLEADO EMPLEADO

Director, Director, Orientador, Orientador, Controlador Controladoryy Vigilante. Vigilante. Art. Art.44D. D.1295/94 1295/94

Dos Dosfunciones: funciones: -Asesor -Asesortcnico. tcnico. - -Reconocimiento Reconocimientode de prestaciones. prestaciones.

Principal. Principal. Responsable Responsablede de prevencin de prevencin de riesgos. riesgos.Art. Art.56 56D. D. 1295/94 1295/94

Protegido, Protegido, Obligacin ObligacinAuto Auto- cuidado cuidado, ,Participe Participe en prevencin en prevencin

APLICACIN Y CARACTERSTICAS (ART.4 D. 1295/94):

Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. Todos los empleadores deben afiliarse. Cobertura inicia desde el da calendario siguiente al de la afiliacin.

Afiliacin obligatoria dependientes - voluntaria para independientes. Cotizacin a cargo del empleador. No afiliacin: Sanciones legales y pago de las prestaciones previstas. Cubre los riesgos con relacin laboral causal: ATEP.

OBJETIVOS DEL SGRP

1. 2. 3. 4.

Promocin y Prevencin de los Riesgos Profesionales. Mejoramiento Calidad de Vida de los Trabajadores. Fijar y Reconocer Prestaciones Asistenciales reconocer y pagar prestaciones Econmicas. Fortalecer actividades para establecer origen ATEP y control agentes riesgos ocupacionales.

ESTRUCTURA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

PENSIONES
ENTIDADES

SALUD

RIESGOS PROFESIONALES

AFP IVM 16 %
12 % EMPRESA 4 % EMPLEADO

EPS EGM 12.5 %


8.5% EMPRESA 4% EMPLEADO

ARP ATEP
SEGN CLASIFICACIN DE LA EMPRESA VARA DESDE 0,348% HASTA 8,7%

RIESGOS

COTIZACIN

DISTRIBUCIN

100 % EMPRESA

DECISIN

EMPLEADO

EMPLEADO

EMPRESA

Cotizaciones (primas)
Clase Riesgo Mnimo Bajo Medio Alto Mximo
Valor Mnimo Valor inicial Valor Mximo

I II III IV V

0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219%

0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960%

0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

Tarifa variable en funcin de: Actividad econmica de la Empresa:(D. 1607 de 2002) o por Centros de Trabajo (D. 1530 de 1996). El no pago de dos o ms cotizaciones implica que el empleador asume las responsabilidades derivadas del accidente de trabajo o enfermedad profesional. Actividad Econmica del Empleador

FUNCIONES DE LAS ARP

Afiliacin, registro y recaudo de las cotizaciones. Garantizar la prestacin del servicio de salud para atender el ATEP Reconocer las prestaciones econmicas y asistenciales. Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de riesgos profesionales Promover y Divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. Priorizar las actividades de asesora segn necesidades de la empresa

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Pagar totalidad cotizacin de trabajadores. Trasladar cotizacin a la ARP oportunamente. Procurar cuidado integral salud trabajadores y ambientes de trabajo. Programar, ejecutar y controlar cumplimiento programa salud ocupacional. Notificar los ATEP a la ARP. Registrar ante el MPS el COPASO Capacitar a los trabajadores en SO Informar novedades a la ARP (riesgos, novedades laborales, nivel ingresos, vinculaciones y retiros)

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Procurar cuidado integral de la salud Informar estado de salud Cumplir normas y programas de salud ocupacional Participar en la prevencin riesgos profesionales a travs del Copaso o como vigas ocupacionales

COBERTURAS DEL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES: ATEP.

DEFINICIN DE ACCIDENTE DE TRABAJO


Artculo 9DL 1295 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte Artculo 9DL 1295 de 1994 aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo. el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador Artculo 10DL 1295. Excepciones b) el sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remuneracin, as se trate de permisos sindicales. Artculo 10DL 1295. Excepciones a) El que se produzca por la ejecucin de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el artculo 21 de la Ley 50 de 1990, as se produzcan durante la jornada laboral, a menos que acte por cuenta o en representacin del empleador

DEFINICIN DE ENFERMEDAD PROFESIONAL

Artculo 11 DL 1295/94 Se considera enfermedad profesional todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. Declarado inexequible Corte Constitucional en sentencia C 1155 de 2009

PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONMICAS

PRESTACIONES

ASISTENCIALES ASISTENCIALES Art. Art.55D. D.1295/94 1295/94 Ss. Ss.Odontolgico Odontolgico

ECONOMICAS ECONOMICAS

Hospitalizacin Hospitalizacin

IPP IPP

Pensin Pensin sobrevivientes sobrevivientes Auxilio AuxilioFunerario Funerario

Asistencia Asistenciamdica, mdica, quirrgica, quirrgica, teraputica teraputicayy farmacutica. farmacutica.

Rehabilitacin Rehabilitacin

Pensin Pensinde deInvalidez Invalidez

Subsidio por IT Subsidio por IT

PRESTACIONES ECONMICAS
Indemnizacin por incapacidad permanente parcial- IPP Disminucin definitiva igual o superior al 5% e inferior al 50% de su capacidad laboral para la cual fue contratado. Monto: indemnizacin al dao sufrido no inferior a 2 Salarios bases de liquidacin ni superior a 24 veces su salario base de liquidacin. Pensin de invalidez Perdida igual o superior 50% de la capacidad laboral para la cual fue contratado Monto: Invalidez superior al 50% e inferior 66% = PI 60% del ingreso base de liquidacin Invalidez superior al 66% = PI 75% del ingreso base de liquidacin Requiere ayuda para funciones elementales= el monto se incrementa en un 15% Pensin de Sobrevivientes Tienen derecho las personas descritas en el art. 13 de la Ley 797 de 2003 Monto: Muere afiliado = 75% del salario base de liquidacin Muere pensionado Invalidez = 100% de lo que reciba como pensin Si pensionado requera ayuda para funciones elementales = Se descuenta el 15%

PRESTACIONES ECONMICAS

Subsidio por Incapacidad Temporal Equivalente al 100% de su salario base de cotizacin. Se reconoce por 180 das prorrogables hasta por periodos que no superen los 180 das continuos adicionales, cuando sea necesario para el Tratamiento o culminar la rehabilitacin. Auxilio funerario Prueba de pago gastos entierro afiliado o pensionado invalidez. Auxilio igual al ltimo salario base de cotizacin o de la ltima mesada pensional recibida. No inferior a 5 SMLM ni superior a 10 SMLM (Art. 86 Ley 100/93)

MUCHAS GRACIAS!

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