SGRL

Presentado por: Dilan Hernandez

Cristian Soler
 Decreto único en el sector trabajo.
Se trata de una compilación de los diferentes reglamentos que ya existen
en materia laboral.

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo agrupa todas las

normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas.
Define la auditoría SG SST como un proceso sistemático independiente
que tiene como finalidad evaluar el nivel de cumplimiento mediante la
deportación de evidencia efectiva de los criterios de auditoría en seguridad
y salud en el trabajo.
 Objetivo del SGRL
El objetivo principal del Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL) es prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de las enfermedades y accidentes de trabajo.
Describe las siguientes estrategias para lograrlo:

-Actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de

trabajo y salud de los trabajadores.
-Atención al trabajador en caso de presentarse un accidente o enfermedad laboral
-Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas por incapacidad
permanente o invalidez por enfermedades laborales
-Reconocimiento del origen de los accidentes y enfermedades laborales
 Características del SGRL
a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado
b. Las entidades que administran el SGRL tienen su cargo la afiliación al sistema
c. Todos los empleados deben afiliarse al SGRL
d. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para los empleadores.
e. Las cotizaciones al SGRL están a cargo de los empleadores
f. La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en el
decreto
g. La cobertura del SGRL se inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación
h. La selección de entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador
i. Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones
previstas en el presente decreto
 Deberes y derechos del
trabajador
Derechos
-Asociarse.
-A ser reubicado una vez terminados sus
procesos de recuperación
-Atención inicial de urgencias en cualquier
IPS en el evento de accidente de trabajo
-La protección que otorgan la ley y los
acuerdos.
-Pensión por invalidez
-Servicio de hospitalización, odontología,
diagnóstico, tratamiento y suministro de
medicamentos.
-Un ambiente laboral sano y seguro
-Un salario acorde con lo previsto en el
convenio colectivo y con las demás
prestaciones legales mínimas.
Deberes
-Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones
-Cumplir el horario laboral.
-Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
-Procurar el cuidado integral de su salud.
-Realizar el trabajo de forma diligente.
-Seguir las instrucciones del empleador.
-Suministrar información clara, veraz y
completa sobre su estado de salud.
-Velar por los intereses del empleador.
 Deberes y derechos del
Empleador
Derechos Deberes
-A orientación, por parte de la -Dirigir el trabajo y dar las
administradora de riesgos profesionales, instrucciones y directivas
sobre la prevención y evaluación de los correspondientes.
riesgos -Informar a la ARP las novedades del
-A recibir, por parte de la Administradora personal.
de Riesgos Profesionales, asesoría para -Informar a los trabajadores y a las
los programas de medicina laboral, EPS donde estén afiliados sus
seguridad e higiene industrial. trabajadores.
-Poder establecer un orden reglamentario -Procurar el cuidado integral de los
y disciplinario trabajadores.
-Sacar beneficio de la productividad del
trabajo.
 Las prestaciones asistenciales
Son los servicios de salud a los que tiene derecho un trabajador en el momento de sufrir un
accidente o una enfermedad laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
-Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica -Servicios de hospitalización.
y farmacéutica.
-Servicio odontológico.
-Gastos de traslado, en condiciones
normales
-Suministro de medicamentos.
-Prótesis, su reparación, y su
reposición -Servicios auxiliares de diagnóstico
-Rehabilitación física y
profesional. y tratamiento.
 ¿Qué es una incapacidad?
Es la situación en la que se encuentra una persona
que está imposibilitada para el trabajo de manera
puntual y necesita de asistencia médica, debido a
una enfermedad profesional o común, o a un
accidente (laboral o no laboral).
INCAPACIDAD TEMPORAL
Ante un accidente o enfermedad que nos impide trabajar, partimos
por una incapacidad temporal.
INCAPACIDAD PARCIAL
Esto afecta a una parte de nuestro rendimiento laboral. Sin llegar a
impedirnos por completo el desempeño de nuestra profesión.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
La incapacidad profesional, es la que nos incapacita por completo
para nuestra profesión.
INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
es la que nos incapacita permanentemente para ejercer cualquier
profesión u oficio.
 Administradoras de Riesgos
Laborales
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), son
aseguradoras que cubren riesgos de tipo laboral, incluidos aquellos
que se puedan generar de camino al lugar de trabajo.

La función principal que tienen las ARL es el trabajo conjunto con la

empresa para identificar y controlar los riesgos presentes en los
lugares de trabajo, para evitar la ocurrencia de accidentes y
enfermedades laborales.
 ¿Cómo se cotiza una ARL?
Personas independientes: 40% del valor neto de la
remuneración por los servicios prestados. Es obligación
de la empresa contratante, descontar y pagar la
cotización de independientes al sistema.
Trabajadores con salario integral: 70% del salario
integral.
Tabla de clasificación de
riesgos