ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES

BASTO BEDOYA LAURA VANESA

LOPEZ OLIVERA DANIELA SOFIA

OSORIO OROZCO ANDERSON ANDRES

RUEDA REYES ANGIE PAOLA

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA 

INSTITUCION DE EDUCACION A DISTANCIA  

PROGRAMA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 

IBAGUÉ, SEPTIEMBRE 2020

UNIDAD 2: ASEGURAMIENTO EN RIESGOS LABORALES

El sistema general de riesgos laborales tiene como objetivo ofrecer a los trabajadores

dependientes, al igual que los independientes, afiliación a una administradora de riesgos laborales

para poder tener cobertura en caso de que se presente un accidente de trabajo o una enfermedad

laboral; con ello se busca reducir los índices de incidentes ocasionados o con ocasión del trabajo ,

además poder desarrollar óptimos programas que ayuden a la prevención y control de los riesgos

y así poder mitigar cualquier accidente o incidente en el lugar de trabajo. 

buscando con ello poder brindar una buena información sobre los procesos de afiliación y

aseguramiento al sistema general de riesgo laboral (ARL) y que todo trabajador ya sea

independiente o dependiente conozca cómo afiliarse y qué beneficio podría adquirir a la hora de

formar parte de una administradora de riesgo laboral. 

Todo trabajador afiliado al SGRL que sufra un accidente o enfermedad laboral y por

consecuencia de ello se incapacite, se invalide o muera, tiene el derecho de que se le presten los

servicios asistenciales y que le reconozcan más prestaciones económicas según el sistema de

seguridad social de la ley 100 de 1993 

según el decreto 1295 de 1994 el sistema general de riesgos laborales tiene como objetivo

decretar las actividades de promoción y prevención, destinado a mejorar las condiciones de

trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola u amparándose contra los riesgos

derivados de la organización del trabajo que puedan impactar la salud individual o colectiva en

los lugares de trabajo como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de

saneamiento y de seguridad.

como también reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad

permanente parcial o invalidez, que se deriven de las ocurrencias de accidente de trabajo o

enfermedad profesional y muerte de origen profesional. Además, reforzar las actividades que
sean propensas a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades

profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

El SGRL lo conforman:

 Las entidades encargadas de la dirección, control y vigilancia del sistema como el

ministerio de salud y protección social, el ministerio de trabajo, el consejo nacional de

riesgos laborales, la superintendencia nacional de salud y la superintendencia financiera

de Colombia. 

 La ARL (administradoras de riesgos laborales públicas y privadas).

 Los empleadores. 

 Los trabajadores.

 Las responsabilidades del SGRL son compartidas entre la empresa, 

 La empresa afilia a todos trabajadores al sistema y desarrolla programas de prevención y

control de los riesgos laborales.

 La ARL asesora y brinda asistencia técnica a la empresa para el desarrollo de los

programas de prevención y atiende a los trabajadores que se enferman o accidentan por

causas propias del trabajo que desarrollan 

 El trabajador cuida su salud y cumple las normas de salud y seguridad definidas por la

empresa.

Según la ley 1562 de 2012 que modifica el artículo 13 del decreto-ley 1295 de 1994 a los

afiliados en forma obligatoria y en forma voluntaria al SGRL son:

Afiliados en forma obligatoria:

 Los trabajadores dependientes.

 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.

 Estudiantes de todos los niveles académicos.

 Trabajadores independientes que realicen trabajos catalogados como alto riesgo.

  Miembros de agremiaciones y asociaciones.

 Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.

Afiliados en forma voluntaria: Todos los trabajadores independientes e informales, a los

anteriormente mencionados, siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud.

 El proceso de afiliación de un colaborador dependiente consiste en diligenciamiento de un

formato que se encuentra en la resolución 3796 de 2014 en este se nos instruye el proceso de

selección .este proceso debe ser por parte del empleador y en la Administradora de Riesgos

Laborales a la cual se encuentra afiliada la empresa , además  el empleador  debe ser encargado

del pago de la cotización , si este proceso no se realiza deberán asumir las multas que van desde

los 500 salarios mínimos legales vigentes , además si se desea realizar una afiliación a un

colaborador por un periodo inferior a un mes se debe tener en cuenta que se encuentren 

vinculados laboralmente y el valor de la remuneración de un mes sea inferior a un 1 SMMLV.  y

así mismo el proceso de afiliación de un trabajador independiente según el Decreto 723 de 2013,

tiene como cobertura y el pago de aportes a el SGRL de los trabajadores vinculados a través de

contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, y

además de esto que laboren en actividades de alto riesgo.

Así mismo la base de cotización a la ARL va aumentando según el nivel de riesgo que

desempeñe su actividad. El empleador asume el 100%. De acuerdo con la clase de riesgos, el

Gobierno Nacional estableció la siguiente tabla de cotización.

 la cobertura al sistema general de riesgo laboral inicia al día siguiente de la afiliación del

trabajador por parte de la empresa a la Administradora de Riesgos Laborales. Esta afiliación se

podrá realizar a una sola ARL la cual el empleador podrá tener libre escogencia a cuál pertenecer.

Y así mismo cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo estas podrán calificar a las

trabajadoras en una clase de riesgo diferente según el decreto 1530 de 1996 siempre y cuando

cumplan las siguientes condiciones:

Que exista una diferencia en las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo, Que las

edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre sí, como

que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma edificación o

área a cielo abierto, ni viceversa. Que los factores de riesgo determinados por la actividad

económica del centro de trabajo, no impliquen exposición, directa o indirecta, para los

trabajadores del otro u otros centros de trabajo, ni viceversa.

De esta forma cuando los centros de trabajo necesiten ser reclasificados deberá ser informada por

las administradoras de riesgos laborales, cumplidos los tres meses del traslado la ARL podrá

informar el traslado a la empresa correspondiente.

En el accidente del trabajo cuando fallezca un trabajador como consecuencia del trabajo, el

empleador deberá adelantar, junto con el vigía o paritario, según sea el caso, dentro de los 15 días

siguientes de la muerte, se debe hacer una investigación donde se pueda observar las causas del

accidente y así mismo se debe ser remitido a la administradora correspondiente para enviar el

reporte por la Dirección técnica de riesgos profesionales del ministerio de trabajo y seguridad

social; esta lo evaluará y tendrá 15 días hábiles para dar respuesta y tomar acciones de prevención

a ser tomadas por el empleador, dentro de los 10 días hábiles siguientes la emisión del concepto

por la administradora de riesgos profesionales estará dando una  copia del informe del empleador

referente al accidente de trabajo o el evento mortal a la dirección regional o seccional de trabajo,

a la oficina especial de trabajo del ministerio de trabajo y seguridad social, se pondrá una

investigación y se impondrá las sanciones a que hubiera lugar.

todos los gastos del accidente del trabajo serán tomadas por la entidad administradora de riesgos

laborales (ARL) a la cual se encuentre afiliado el trabajador en el momento que ocurra el

accidente de trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional. 

En conclusión, el sistema de riesgos laborales ha permitido el desarrollo del sector empresarial

colombiano, toda vez que evita que el empleador asuma los costos causados por el suceso, tanto

por los directos, por las prestaciones asistenciales y económicas que tiene derecho el trabajador,

como los costos indirectos generados al perjudicarse el funcionamiento normal de la empresa. 

en este modelo de aseguramiento el empleador le transfiere a una aseguradora especializada

(ARL) tres aspectos importantes:

 la gestación de riesgos y los peligros de su empresa, recibiendo asesorías y actividades

para su mejora
  que el trabajador afectado reciba oportunamente y con calidad las prestaciones

asistenciales (asistencia médica) para asumir la gravedad del accidente o la enfermedad

laboral

 el pago de las prestaciones económicas a que tenga derecho el trabajador 

por tanto, si bien el sistema de seguridad social se estructuró con base en un modelo de

aseguramiento, es el sistema de riesgos laborales el que funciona de acuerdo con los parámetros

de la actividad aseguradora, a la vez que posee un financiamiento y unas coberturas

especializadas, alejando sustancialmente del modelo de protección en salud para complementario.

PREGUNTAS GENERADORAS

1. ¿Podemos decir que la Afiliación o Aseguramiento de un trabajador al Sistema General de

Riesgos Laborales (ARL) es lo mismo?

Sí, porque por las dos figuras está realizando una protección al colaborador.

2. ¿Qué personas deben ser afiliadas de forma obligatoria y que personas se deben afiliar de

forma voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales y por qué?

en forma obligatoria 

 Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante un contrato

de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de

un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o

privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración

superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se

realiza dicha prestación.

 Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son responsables y conforme a

la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para
 tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia

para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en

materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud

Ocupacional (COPASO).

 Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores

dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

 Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o

privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva

institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de

sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación

que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación de la presente ley

por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social

 Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio

de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.

 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen la fuente de

ingreso para la institución.

  Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad

pertinente.

En forma voluntaria:

 Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los establecidos en el

literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y

cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la

reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en
 coordinación con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor de la

cotización según el tipo de riesgo laboral al que está expuesta esta población.

3. ¿Cuáles son los requisitos para que un empleador afilie un trabajador dependiente a una

Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

Según el decreto 1563 de 2016 dice que los requisitos para que el trabajador dependiente sea

afiliado a una ARL es que estén vinculados mediante un contrato de trabajo escrito o verbal.

4. ¿Cuáles son los requisitos para que un trabajador independiente se pueda afiliar a una

Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

Según el decreto 1563 de 2016 existen ciertas condiciones la primera es que los trabajadores

independientes devenguen uno o más salarios mínimos mensuales legales vigentes y que el pago

de aportes al sistema sea a través de las ARL y mediante uso de la planilla integrada de

liquidación de aportes (PILA). En otras palabras, la persona debe estar afiliada previamente al

sistema general de seguridad social en salud en el régimen contributivo y al sistema general de

pensiones.

Otra condición básica para que esta afiliación voluntaria empiece a ser efectiva es que el período

mínimo de afiliación sea de un mes.

5. ¿Según el Sistema General de Riesgos Profesionales o Laborales a partir de qué día

empieza la cobertura en el sistema para el trabajador afiliado a la Administradora de

Riesgos Laborales (ARL)?

La cobertura al sistema general de riesgos laborales para un trabajador inicia al día siguiente que

se realiza la afiliación a la ARL. por lo cual el trabajador debe de ser afiliado como mínimo un

día antes de que inicie su labor.

6. ¿Según el Sistema General de Riesgos laborales colombiano con cuanto tiempo cuenta el

empleador para reportar en forma oportuna un accidente de trabajo?

Según la resolución 1401 de 2007 y el decreto 1295 de 1994 el empleador cuenta dos días hábiles

siguientes (48 horas) de ocurrido el accidente o enfermedad laboral. Y este deberá ser informado

a la entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud

(EPS) en forma simultánea en este respectivo tiempo.

7. ¿Qué legislación colombiana establece que los incidentes y accidentes de trabajo

ocurridos en la empresa deben ser investigados por un grupo o equipo de trabajo? 

Según la resolución 1401 del 2007 todo percance que suceda debe ser investigado por un grupo o

equipo de trabajo, tendrá 15 días desde el día siguiente del suceso, esta resolución es la encargada

de efectuar la investigación de cómo sucedió el accidente de trabajo, con la finalidad de

reconocer las causas, hechos y situaciones, que han desatado tal incidente y con ello implementar

las medidas adecuadas para eliminar o reducir todas las condiciones de riesgo y evitar su

repetición.

8. ¿A cuántas Administradoras de Riesgos Laborales se puede afiliar un trabajador

colombiano?

Un trabajador colombiano solo puede estar afiliado a una sola administradora de riesgo laboral

(ARL) como también los trabajadores independientes que se hallen   laborando en actividades de

alto riesgo, tienen el derecho a la libre elección de su Administradora de Riesgos Laborales

(ARL), debiendo afiliarse a una sola. 

9. ¿Quién elige en Colombia la Administradora de Riesgos Laborales de un trabajador

dependiente?

Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), son afiliados por parte del

empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la Administradora de

Riesgos Laborales (ARL), en la que se encuentra afiliada la empresa. El empleador es el

responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar las cotizaciones obligatorias al

Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la relación laboral.

 10. ¿En Colombia quien asume los gastos directos e indirectos derivados de un accidente de

trabajo?

Los costos directos que se generen por el accidente de trabajo, serán asumidos por la

Administradora de riesgos laborales (ARL) cuyo monto depende de las prestaciones asistenciales

y económicas, de la gravedad y las secuelas que tenga el accidente en el trabajador y los costos

indirectos los asume el empleador.

11. ¿Qué decreto establece en Colombia la tabla de cotizaciones con la cuáles se deben afiliar

los trabajadores al Sistema General de Riesgos Laborales (ARL)?

Decreto 1772 (3 de agosto de 1994) artículo 13, en desarrollo del artículo 27 del

decreto 1295 de 1994, en el cual se establece la tabla de cotizaciones mínimas y

máximas para cada clase de riesgo.